20xx年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案(完整版)
【正文】 ，不再累加，離職后不再享受職務(wù)崗位補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：補(bǔ)齊20%工資。參加上級(jí)部門(mén)組織的業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)、文體活動(dòng)院內(nèi)業(yè)務(wù)競(jìng)賽、演講比賽等活動(dòng)獲獎(jiǎng)的臨時(shí)制定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由四部分組成，與績(jī)效考核掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放。無(wú)故曠工的，扣發(fā)當(dāng)月全部月考勤獎(jiǎng)；當(dāng)月請(qǐng)病事假3個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，每個(gè)工作日扣發(fā)50元，當(dāng)月請(qǐng)病假10個(gè)工作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎(jiǎng)，當(dāng)月請(qǐng)事假3個(gè)工作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎(jiǎng)；以上扣除、停發(fā)、沒(méi)有領(lǐng)取的月考勤獎(jiǎng)全部納入單位其他績(jī)效獎(jiǎng)中。（四）其他績(jī)效獎(jiǎng)加班、值班、超工作量、年終先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)，按規(guī)定系數(shù)比例進(jìn)行統(tǒng)籌發(fā)放。二、實(shí)施范圍與對(duì)象全體職工，依照考核結(jié)果，每半年發(fā)放一次。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件要求、指示精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，校務(wù)委員會(huì)提出草案，全體教師審議通過(guò)后，特制訂《和平小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案》。八、各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：出勤情況： 考勤分值滿(mǎn)分為10分。（3）有無(wú)體罰、變相體罰，故意制造矛盾、是否做到團(tuán)結(jié)、互助、合作等（8分），考察此項(xiàng)由考核組查閱記錄，打分計(jì)入總分，記錄材料由王淑鳳老師負(fù)責(zé)收集整理與保管。計(jì)劃總結(jié) 本欄目總分8分。作業(yè)處理 本項(xiàng)目分值12分。具體分為兩項(xiàng)：教研活動(dòng)記錄與感悟筆記、教研成果獲獎(jiǎng)情況，由考核組完成與核算。本項(xiàng)目規(guī)定中的班主任、科任教師及兼任學(xué)科教師工作量的實(shí)際得分參閱附后表格及要求，考核小組學(xué)期末評(píng)定實(shí)際工作效果量化分值計(jì)入總表；其他輔助教學(xué)崗位要求與評(píng)價(jià)參與學(xué)?；局贫戎幸?，酌情量化后與前述量化值合并計(jì)入總表。另，本辦法與上位辦法相抵觸之時(shí)或之處，以上位辦法為準(zhǔn)；本辦法未盡或未明確之處及需要修定時(shí)，一律由校務(wù)委員會(huì)提出議案，由全體教師會(huì)討論后，一并歸入本辦法執(zhí)行。凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除處分的，分別扣除績(jī)效考核得分的20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％，同時(shí)上報(bào)文教衛(wèi)生局處理。教科研成果分值5分為滿(mǎn)分，每學(xué)期獲獎(jiǎng)項(xiàng)目合計(jì)分?jǐn)?shù)記錄在內(nèi)，具體為：區(qū)級(jí)1分/次，省級(jí)2分/次，項(xiàng)目可累加至上線(xiàn)，沒(méi)有的記0分入此項(xiàng)總表，學(xué)期末校長(zhǎng)主持，指派專(zhuān)人匯總。作業(yè)處理分值、項(xiàng)目為：作業(yè)量2分、等級(jí)加批語(yǔ)2分、是否及時(shí)批改2分、是否出現(xiàn)錯(cuò)批錯(cuò)判3分（錯(cuò)判屬?lài)?yán)重不負(fù)責(zé)任的失職行為，此項(xiàng)每出現(xiàn)一次錯(cuò)判扣除1分，可以出現(xiàn)負(fù)分，計(jì)算方法如考勤管理模式；同時(shí)，學(xué)校每學(xué)期要進(jìn)行三至四次作業(yè)檢查，如出現(xiàn)三次及以上對(duì)學(xué)生作業(yè)處理出現(xiàn)錯(cuò)判現(xiàn)象，該教師的本期評(píng)估總分要被扣除30%—50%），取各次平均得分情況計(jì)入總表，不涉及作業(yè)的學(xué)科一律取平均值的80%計(jì)入總表，王淑鳳老師負(fù)責(zé)保管。教案檢查 本欄目總分12分。開(kāi)放課堂評(píng)價(jià)4分由學(xué)校制定相應(yīng)表格，參與家長(zhǎng)進(jìn)行評(píng)價(jià)（如遇特殊年份，學(xué)校不能完成此項(xiàng)目時(shí)，該項(xiàng)目分值為：全體教師為滿(mǎn)分）具體量化分值見(jiàn)附表。曠工一天扣5分，曠工兩天記0分，可出現(xiàn)負(fù)分，此項(xiàng)直接在半年考核總表中扣除。四、考核組：校長(zhǎng)提名候選人，不記名投票選出，組成考核組機(jī)構(gòu)。滿(mǎn)足以下條件之一的扣發(fā)當(dāng)月全額獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效①當(dāng)月無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)5個(gè)工作日的；②當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)10個(gè)工作日的；③因工作失職或違法亂紀(jì)，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的；④因工作失職在社會(huì)上造成嚴(yán)重不良影響的；⑤工作中弄虛作假或造成嚴(yán)重后果的。扣發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全部納入單位其他績(jī)效獎(jiǎng)中。經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)病假的，按病假日數(shù)比例，扣發(fā)月績(jī)效獎(jiǎng)；以上扣除、停發(fā)、沒(méi)有領(lǐng)取的每月績(jī)效獎(jiǎng)全部納入單位其他績(jī)效獎(jiǎng)中。全年月考勤獎(jiǎng)43200元，%；（二）月績(jī)效獎(jiǎng)，基數(shù)為800元/月/人，根據(jù)不同的崗位職責(zé)進(jìn)行分配。如有與上級(jí)部門(mén)規(guī)定相抵觸之處，按上級(jí)部門(mén)文件執(zhí)行。用于獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)衛(wèi)生事業(yè)和醫(yī)院發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的科室和個(gè)人，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由領(lǐng)導(dǎo)小組討論后決定。放射假、產(chǎn)假、探親假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。參加24小時(shí)值班的職工按院部規(guī)定發(fā)放值班補(bǔ)貼，包括急診加班等，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)8元/個(gè)。（一）管理基金的使用。院部考核職能科室和行政人員，科室對(duì)個(gè)人考核，每月考評(píng)，季度匯總，真實(shí)反映工作業(yè)績(jī)作為考核重要依據(jù)。
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