20xx年度獎勵性績效工資分配方案(完整版)
【正文】 ，不再累加，離職后不再享受職務(wù)崗位補貼。補貼標準：補齊20%工資。參加上級部門組織的業(yè)務(wù)技能競賽、運動會、文體活動院內(nèi)業(yè)務(wù)競賽、演講比賽等活動獲獎的臨時制定獎勵標準。獎勵性績效工資由四部分組成，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。無故曠工的，扣發(fā)當(dāng)月全部月考勤獎；當(dāng)月請病事假3個工作日以內(nèi)的，每個工作日扣發(fā)50元，當(dāng)月請病假10個工作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎，當(dāng)月請事假3個工作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎；以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的月考勤獎全部納入單位其他績效獎中。（四）其他績效獎加班、值班、超工作量、年終先進獎勵，按規(guī)定系數(shù)比例進行統(tǒng)籌發(fā)放。二、實施范圍與對象全體職工，依照考核結(jié)果，每半年發(fā)放一次。根據(jù)上級有關(guān)文件要求、指示精神，結(jié)合學(xué)校實際，校務(wù)委員會提出草案，全體教師審議通過后，特制訂《和平小學(xué)獎勵性績效工資分配方案》。八、各項標準：出勤情況： 考勤分值滿分為10分。（3）有無體罰、變相體罰，故意制造矛盾、是否做到團結(jié)、互助、合作等（8分），考察此項由考核組查閱記錄，打分計入總分，記錄材料由王淑鳳老師負責(zé)收集整理與保管。計劃總結(jié) 本欄目總分8分。作業(yè)處理 本項目分值12分。具體分為兩項：教研活動記錄與感悟筆記、教研成果獲獎情況，由考核組完成與核算。本項目規(guī)定中的班主任、科任教師及兼任學(xué)科教師工作量的實際得分參閱附后表格及要求，考核小組學(xué)期末評定實際工作效果量化分值計入總表；其他輔助教學(xué)崗位要求與評價參與學(xué)?；局贫戎幸?，酌情量化后與前述量化值合并計入總表。另，本辦法與上位辦法相抵觸之時或之處，以上位辦法為準；本辦法未盡或未明確之處及需要修定時，一律由校務(wù)委員會提出議案，由全體教師會討論后，一并歸入本辦法執(zhí)行。凡學(xué)期內(nèi)受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除績效考核得分的20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％，同時上報文教衛(wèi)生局處理。教科研成果分值5分為滿分，每學(xué)期獲獎項目合計分數(shù)記錄在內(nèi)，具體為：區(qū)級1分/次，省級2分/次，項目可累加至上線，沒有的記0分入此項總表，學(xué)期末校長主持，指派專人匯總。作業(yè)處理分值、項目為：作業(yè)量2分、等級加批語2分、是否及時批改2分、是否出現(xiàn)錯批錯判3分（錯判屬嚴重不負責(zé)任的失職行為，此項每出現(xiàn)一次錯判扣除1分，可以出現(xiàn)負分，計算方法如考勤管理模式；同時，學(xué)校每學(xué)期要進行三至四次作業(yè)檢查，如出現(xiàn)三次及以上對學(xué)生作業(yè)處理出現(xiàn)錯判現(xiàn)象，該教師的本期評估總分要被扣除30%—50%），取各次平均得分情況計入總表，不涉及作業(yè)的學(xué)科一律取平均值的80%計入總表，王淑鳳老師負責(zé)保管。教案檢查 本欄目總分12分。開放課堂評價4分由學(xué)校制定相應(yīng)表格，參與家長進行評價（如遇特殊年份，學(xué)校不能完成此項目時，該項目分值為：全體教師為滿分）具體量化分值見附表。曠工一天扣5分，曠工兩天記0分，可出現(xiàn)負分，此項直接在半年考核總表中扣除。四、考核組：校長提名候選人，不記名投票選出，組成考核組機構(gòu)。滿足以下條件之一的扣發(fā)當(dāng)月全額獎勵績效①當(dāng)月無故曠工累計達5個工作日的；②當(dāng)月事假累計達10個工作日的；③因工作失職或違法亂紀，造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的；④因工作失職在社會上造成嚴重不良影響的；⑤工作中弄虛作假或造成嚴重后果的?？郯l(fā)的獎勵性績效工資全部納入單位其他績效獎中。經(jīng)批準請病假的，按病假日數(shù)比例，扣發(fā)月績效獎；以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。全年月考勤獎43200元，%；（二）月績效獎，基數(shù)為800元/月/人，根據(jù)不同的崗位職責(zé)進行分配。如有與上級部門規(guī)定相抵觸之處，按上級部門文件執(zhí)行。用于獎勵對衛(wèi)生事業(yè)和醫(yī)院發(fā)展做出重大貢獻的科室和個人，具體獎勵辦法由領(lǐng)導(dǎo)小組討論后決定。放射假、產(chǎn)假、探親假按國家規(guī)定執(zhí)行。參加24小時值班的職工按院部規(guī)定發(fā)放值班補貼，包括急診加班等，補貼標準8元/個。（一）管理基金的使用。院部考核職能科室和行政人員，科室對個人考核，每月考評，季度匯總，真實反映工作業(yè)績作為考核重要依據(jù)。
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