【正文】 1另外，對(duì)于違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，構(gòu)不上組織處理的，酌情扣除績(jī)效考核得分。具體由學(xué)校出具評(píng)價(jià)表，考核組進(jìn)行檢查，打分完成。家長(zhǎng)評(píng)價(jià)本項(xiàng)欄目總分7分，分為開(kāi)放課堂評(píng)價(jià)3分、調(diào)查問(wèn)卷4分兩個(gè)方面。二、適用范圍、對(duì)象： 本校在編在崗人員三、績(jī)效工資來(lái)源、數(shù)額：財(cái)政支付的績(jī)效工資學(xué)?？芍淇傤~（依據(jù)上級(jí)精神，70%依據(jù)工齡、教齡、職稱固定發(fā)放，剩余30%由學(xué)校發(fā)放原則執(zhí)行）。五、其他問(wèn)題（一）有下列情形之一的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：受刑事處罰，或受黨、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告，行政記大過(guò)以上處分，處分期限未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的；被市級(jí)（含市級(jí)）以上效能告誡或通報(bào)的；表現(xiàn)很差、群眾意見(jiàn)很大的。（一）月考勤獎(jiǎng)，600元/月/人，按月發(fā)放。（1）值班補(bǔ)貼。五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核原則。4．享受法定節(jié)假的，應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放；經(jīng)組織安排外出學(xué)習(xí)的不影響發(fā)放，自行參加學(xué)習(xí)、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的不得發(fā)放。5．退休、離職、離崗創(chuàng)業(yè)、在職死亡等，按實(shí)際在崗在職月份發(fā)放。院部考核職能科室和行政人員，科室對(duì)個(gè)人考核，每月考評(píng)，季度匯總，真實(shí)反映工作業(yè)績(jī)作為考核重要依據(jù)。參加24小時(shí)值班的職工按院部規(guī)定發(fā)放值班補(bǔ)貼，包括急診加班等，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)8元/個(gè)。用于獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)衛(wèi)生事業(yè)和醫(yī)院發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的科室和個(gè)人，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由領(lǐng)導(dǎo)小組討論后決定。全年月考勤獎(jiǎng)43200元，%；（二）月績(jī)效獎(jiǎng)，基數(shù)為800元/月/人，根據(jù)不同的崗位職責(zé)進(jìn)行分配?？郯l(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全部納入單位其他績(jī)效獎(jiǎng)中。四、考核組：校長(zhǎng)提名候選人，不記名投票選出，組成考核組機(jī)構(gòu)。開(kāi)放課堂評(píng)價(jià)4分由學(xué)校制定相應(yīng)表格，參與家長(zhǎng)進(jìn)行評(píng)價(jià)（如遇特殊年份，學(xué)校不能完成此項(xiàng)目時(shí)，該項(xiàng)目分值為：全體教師為滿分）具體量化分值見(jiàn)附表。作業(yè)處理分值、項(xiàng)目為：作業(yè)量2分、等級(jí)加批語(yǔ)2分、是否及時(shí)批改2分、是否出現(xiàn)錯(cuò)批錯(cuò)判3分（錯(cuò)判屬嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任的失職行為，此項(xiàng)每出現(xiàn)一次錯(cuò)判扣除1分，可以出現(xiàn)負(fù)分，計(jì)算方法如考勤管理模式；同時(shí)，學(xué)校每學(xué)期要進(jìn)行三至四次作業(yè)檢查，如出現(xiàn)三次及以上對(duì)學(xué)生作業(yè)處理出現(xiàn)錯(cuò)判現(xiàn)象，該教師的本期評(píng)估總分要被扣除30%—50%），取各次平均得分情況計(jì)入總表，不涉及作業(yè)的學(xué)科一律取平均值的80%計(jì)入總表，王淑鳳老師負(fù)責(zé)保管。凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除處分的，分別扣除績(jī)效考核得分的20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％，同時(shí)上報(bào)文教衛(wèi)生局處理。本項(xiàng)目規(guī)定中的班主任、科任教師及兼任學(xué)科教師工作量的實(shí)際得分參閱附后表格及要求，考核小組學(xué)期末評(píng)定實(shí)際工作效果量化分值計(jì)入總表；其他輔助教學(xué)崗位要求與評(píng)價(jià)參與學(xué)?；局贫戎幸螅们榱炕笈c前述量化值合并計(jì)入總表。作業(yè)處理 本項(xiàng)目分值12分。（3）有無(wú)體罰、變相體罰，故意制造矛盾、是否做到團(tuán)結(jié)、互助、合作等（8分），考察此項(xiàng)由考核組查閱記錄，打分計(jì)入總分，記錄材料由王淑鳳老師負(fù)責(zé)收集整理與保管。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件要求、指示精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，校務(wù)委員會(huì)提出草案，全體教師審議通過(guò)后，特制訂《和平小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案》。（四）其他績(jī)效獎(jiǎng)加班、值班、超工作量、年終先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)，按規(guī)定系數(shù)比例進(jìn)行統(tǒng)籌發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由四部分組成，與績(jī)效考核掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放。參加上級(jí)部門組織的業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)、文體活動(dòng)院內(nèi)業(yè)務(wù)競(jìng)賽、演講比賽等活動(dòng)獲獎(jiǎng)的臨時(shí)制定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。兼任兩個(gè)以上職位的職務(wù)崗位補(bǔ)貼按就高原則發(fā)放，不再累加，離職后不再享受職務(wù)崗位補(bǔ)貼。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由考核小組在上級(jí)主管部門核定的總量?jī)?nèi)，按照本院《績(jī)效工資考核的實(shí)施辦法》（見(jiàn)附件）進(jìn)行考核發(fā)放。享受法定節(jié)假日的不影響發(fā)放。6．縣內(nèi)單位調(diào)入人員由調(diào)入單位發(fā)放。（2）節(jié)日加班。（二）常效獎(jiǎng)規(guī)工作績(jī)勵(lì)工資的考核分配 詳見(jiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資績(jī)效考核辦法七、有關(guān)規(guī)定，季度匯總并于次月5日前將考核結(jié)果報(bào)送考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。正科實(shí)職、副科實(shí)職、管理八級(jí)和專技十級(jí)職員、一般工作人員（包含管理九、十