【正文】 1另外，對于違反《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，構(gòu)不上組織處理的，酌情扣除績效考核得分。具體由學校出具評價表，考核組進行檢查，打分完成。家長評價本項欄目總分7分，分為開放課堂評價3分、調(diào)查問卷4分兩個方面。二、適用范圍、對象： 本校在編在崗人員三、績效工資來源、數(shù)額：財政支付的績效工資學?？芍淇傤~（依據(jù)上級精神，70%依據(jù)工齡、教齡、職稱固定發(fā)放，剩余30%由學校發(fā)放原則執(zhí)行）。五、其他問題（一）有下列情形之一的，扣發(fā)全年獎勵性績效工資：受刑事處罰，或受黨、團內(nèi)嚴重警告，行政記大過以上處分，處分期限未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的；被市級（含市級）以上效能告誡或通報的；表現(xiàn)很差、群眾意見很大的。（一）月考勤獎，600元/月/人，按月發(fā)放。（1）值班補貼。五、獎勵性績效工資的考核原則。4．享受法定節(jié)假的，應(yīng)當全額發(fā)放；經(jīng)組織安排外出學習的不影響發(fā)放，自行參加學習、全脫產(chǎn)學習的不得發(fā)放。5．退休、離職、離崗創(chuàng)業(yè)、在職死亡等，按實際在崗在職月份發(fā)放。院部考核職能科室和行政人員，科室對個人考核，每月考評，季度匯總，真實反映工作業(yè)績作為考核重要依據(jù)。參加24小時值班的職工按院部規(guī)定發(fā)放值班補貼，包括急診加班等，補貼標準8元/個。用于獎勵對衛(wèi)生事業(yè)和醫(yī)院發(fā)展做出重大貢獻的科室和個人，具體獎勵辦法由領(lǐng)導小組討論后決定。全年月考勤獎43200元，%；（二）月績效獎，基數(shù)為800元/月/人，根據(jù)不同的崗位職責進行分配?？郯l(fā)的獎勵性績效工資全部納入單位其他績效獎中。四、考核組：校長提名候選人，不記名投票選出，組成考核組機構(gòu)。開放課堂評價4分由學校制定相應(yīng)表格，參與家長進行評價（如遇特殊年份，學校不能完成此項目時，該項目分值為：全體教師為滿分）具體量化分值見附表。作業(yè)處理分值、項目為：作業(yè)量2分、等級加批語2分、是否及時批改2分、是否出現(xiàn)錯批錯判3分（錯判屬嚴重不負責任的失職行為，此項每出現(xiàn)一次錯判扣除1分，可以出現(xiàn)負分，計算方法如考勤管理模式；同時，學校每學期要進行三至四次作業(yè)檢查，如出現(xiàn)三次及以上對學生作業(yè)處理出現(xiàn)錯判現(xiàn)象，該教師的本期評估總分要被扣除30%—50%），取各次平均得分情況計入總表，不涉及作業(yè)的學科一律取平均值的80%計入總表，王淑鳳老師負責保管。凡學期內(nèi)受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除績效考核得分的20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％，同時上報文教衛(wèi)生局處理。本項目規(guī)定中的班主任、科任教師及兼任學科教師工作量的實際得分參閱附后表格及要求，考核小組學期末評定實際工作效果量化分值計入總表；其他輔助教學崗位要求與評價參與學?；局贫戎幸?，酌情量化后與前述量化值合并計入總表。作業(yè)處理 本項目分值12分。（3）有無體罰、變相體罰，故意制造矛盾、是否做到團結(jié)、互助、合作等（8分），考察此項由考核組查閱記錄，打分計入總分，記錄材料由王淑鳳老師負責收集整理與保管。根據(jù)上級有關(guān)文件要求、指示精神，結(jié)合學校實際，校務(wù)委員會提出草案，全體教師審議通過后，特制訂《和平小學獎勵性績效工資分配方案》。（四）其他績效獎加班、值班、超工作量、年終先進獎勵，按規(guī)定系數(shù)比例進行統(tǒng)籌發(fā)放。獎勵性績效工資由四部分組成，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。參加上級部門組織的業(yè)務(wù)技能競賽、運動會、文體活動院內(nèi)業(yè)務(wù)競賽、演講比賽等活動獲獎的臨時制定獎勵標準。兼任兩個以上職位的職務(wù)崗位補貼按就高原則發(fā)放，不再累加，離職后不再享受職務(wù)崗位補貼。獎勵性績效工資由考核小組在上級主管部門核定的總量內(nèi)，按照本院《績效工資考核的實施辦法》（見附件）進行考核發(fā)放。享受法定節(jié)假日的不影響發(fā)放。6．縣內(nèi)單位調(diào)入人員由調(diào)入單位發(fā)放。（2）節(jié)日加班。（二）常效獎規(guī)工作績勵工資的考核分配 詳見獎勵性績效工資績效考核辦法七、有關(guān)規(guī)定，季度匯總并于次月5日前將考核結(jié)果報送考核領(lǐng)導小組辦公室。正科實職、副科實職、管理八級和專技十級職員、一般工作人員（包含管理九、十