【正文】 級和專技十一、十二、十三級）::：1，按月發(fā)放。（二）國家法定的假期（如探親假、婚假、生育假、喪假等）按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。組長：胡發(fā)平成員有：劉振強陳華簡中梅侯俊芳五、績效工資分配方法：依據(jù)日?？己隧椖窟M行考核匯總，個人考核總分/全體教職工考核總分之比=個人所得獎勵性績效工資數(shù)額/財政支付總獎勵性績效工資數(shù)額/6,結(jié)果為下半每月個人獎勵性績效工資發(fā)放數(shù)額。調(diào)查問卷3分，由學(xué)校每學(xué)期向家長出調(diào)查問卷表，向全體學(xué)生家長發(fā)放，學(xué)生家長依據(jù)要求，給予分值量化，取平均值計入考核總表。同時，校長負(fù)責(zé)組織，把相關(guān)嚴(yán)重問題與教師及時進行溝通。對于學(xué)期內(nèi)出現(xiàn)2天及以上曠工的，考慮到不影響發(fā)放公式的計算，按照實際得分與實際獲得獎勵性績效金額計算，但是不下發(fā)，直接交文教衛(wèi)生局作為突出貢獻獎處理或上繳財政。計算公式為：教職工人工作量得分＝教職工所擔(dān)任各崗位工作量總系數(shù)40分—日?？己怂鄯种?，計入總表。授課分值、項目為：、教學(xué)目標(biāo)與教學(xué)內(nèi)容2分、具體細(xì)則參照評價表。（2）師德學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育等培訓(xùn)情況（各2分），依據(jù)參與度及總結(jié)反思等核定分?jǐn)?shù)，具體由考核組完成，查閱相關(guān)資料，日常記錄由王淑鳳老師負(fù)責(zé)。激勵教師積極投身素質(zhì)教育，實現(xiàn)教育成效與個人所得雙贏。以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。三、獎勵性績效工資的構(gòu)成比例我中心在職人員6人，全年績效工資為69816元6人=418896元，其中全年基礎(chǔ)性績效工資為229680元（%），全年獎勵性績效工資為189216元（%）。職工論文通過正規(guī)渠道在全國、省、市報刊、雜志上發(fā)表的，憑報刊、雜志獎勵100元；（3）其他。（3）科主任/護士長，包括臨床、護理、醫(yī)技、防保、社區(qū)、藥劑、后勤、體檢中心等，補貼標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)100元/月。出現(xiàn)本院《實施方案》中規(guī)定的違規(guī)行為的，醫(yī)院可緩發(fā)、扣發(fā)或停發(fā)個人基礎(chǔ)性績效工資。3．病、事假，當(dāng)月請假超過十五天者，當(dāng)月的金頻不予發(fā)放。縣外單位調(diào)入，從次月開始發(fā)放。充分考慮職業(yè)道德、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)數(shù)量等因素，兼顧經(jīng)濟效益和社會效益。國家法定的節(jié)假日正常上班的按規(guī)定享受加班補貼（元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）。，于8日前將績效工資分配表在送領(lǐng)導(dǎo)小組審核、報院長批準(zhǔn)后發(fā)放至各科室。全年月考勤獎58560元，%；（三）績效獎，年末發(fā)放，績效獎=（基本工資+基礎(chǔ)性績效工資）。（三）本文未涉及而政策法規(guī)有規(guī)定的，按相應(yīng)規(guī)定處理。發(fā)放辦法為學(xué)校在學(xué)期末匯總后上報中心學(xué)校，本結(jié)果作為下一個半發(fā)放依據(jù)。此項工作由校長負(fù)責(zé)，王淑鳳及其他考核組成員進行匯總，同時對不記名打分表進行保密工作處理。后進生輔導(dǎo) 本項目分值10分。1考核結(jié)果的確定與使用學(xué)校依據(jù)學(xué)的兩次結(jié)果、上級各檔次百分比要求，劃分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個檔次。教職工實際工作量除以學(xué)校教職工人均工作量乘以工作量即為教職工工作量得分。方法具體為：學(xué)校出具評價表，考核組進行聽課打分完成。（1）每學(xué)期學(xué)校組織教師進行師德師風(fēng)學(xué)習(xí)，并指定書籍，學(xué)期末進行閉卷考試，試卷滿分為七分，考試成績計入本欄目，試題編寫與閱卷由校長親手負(fù)責(zé)，必要時指派無關(guān)幼兒教師閱卷。第五篇：獎勵性績效工資分配方案和平小學(xué)教師績效工資分配方案一、指導(dǎo)思想堅持十六字方針：“客觀評價、按績評優(yōu)、合理發(fā)放、促進提高”，實現(xiàn)按勞分配、多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配原則。累計事假超過60個工作日、病假90個工作日的全額扣發(fā)績效獎。二、分配原則公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高。論文發(fā)表。（1）行政管理：院級領(lǐng)導(dǎo)干部補貼標(biāo)準(zhǔn)300 元/月，根據(jù)《領(lǐng)導(dǎo)干部崗位目標(biāo)責(zé)任書》考評崗位職責(zé)履行情況、按月考核發(fā)放職務(wù)津貼?；A(chǔ)性績效工資的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法原則上按照正鑲白旗人力資源和社會保障局、正鑲白旗財政局文件執(zhí)行。五、有關(guān)情況說明，2016年度考核不合格的不予發(fā)放。如：4月份調(diào)入，從5月份發(fā)放。、優(yōu)績優(yōu)酬。補貼標(biāo)準(zhǔn)8元/天，節(jié)假日各科室按實際工作需要排班，排班計劃內(nèi)人員享受節(jié)日加班費