【正文】 審計通知書實施審計。這些文件在特定歷史條件下推動了經(jīng)審工作的 健康發(fā)展，其中相當一部分內容對當前的經(jīng)審工作仍然有 著重要指導意義。但是，隨著《中國工會章程》對經(jīng)審會的產(chǎn)生及職責有何規(guī)定？答：《中國工會章程》第十三條規(guī)定：各級工會代表大 會選舉產(chǎn)生同級經(jīng)費審查委員會。經(jīng)審會開展審計監(jiān)督的權限是什么？答：經(jīng)審會開展審計監(jiān)督的權限如下：(1)有權要求被審計單位按時提供會計報表、會計賬簿、會計憑證、會計電算化數(shù)據(jù)以及與其經(jīng)濟活動相關的計劃、批文、合同等其他資料：(2)有權審查被審計單位的會計報表、會計賬簿、會計憑證、會計電算化數(shù)據(jù)及其他與財務收支相關的資料、資產(chǎn)；(3)有權就審計涉及的相關事項。1上級經(jīng)審會與下級經(jīng)審會是什么關系？答：上級經(jīng)審會對下級經(jīng)審會進行業(yè)務指導和督促檢查，下級經(jīng)審會配合協(xié)助上級經(jīng)審會開展各項審計工作。1經(jīng)審辦人數(shù)有哪些規(guī)定？答：省級工會經(jīng)審辦一般不少于5名專業(yè)干部；地（市）級工會經(jīng)審辦一般不少于2名專業(yè)干部；經(jīng)費管理總量較多的縣級工會經(jīng)審辦應當配備專業(yè)干部。2經(jīng)審會有權要求被審單位提供哪些資料？答：經(jīng)審會有權要求被審計單位按時提供會計報表、會計賬簿、會計憑證、會計電算化數(shù)據(jù)以及與其經(jīng)濟活動相關 的計劃、批文、合同等其他資料。3編制審計工作底稿的要求有哪些？答：編制審計工作底稿的要求有：(1)審計人員填寫審計記錄應清晰準確完整，語言簡明扼要；(2)審計組長復核簽字。上級經(jīng)審會對下級經(jīng)審會執(zhí)行本條例有何責任和義務？答：上級經(jīng)審會應當指導和督促下級經(jīng)審會執(zhí)行本條 例，對下級經(jīng)審會執(zhí)行本條例的情況進行檢查。4審計通知書的主要內容有哪些？答：審計通知書的主要內容有：(1)被審計單位及審計項目的名稱；(2)審計的目的及審計范圍；(3)審計時間；(4)被審計單位應提供的具體資料和協(xié)助事項；(5)審計小組名單；(6)通知書發(fā)出日期和落款。5審計報告包含哪些內容？答：審計報告的內容包含：(1)審計依據(jù)，如相關法律法規(guī)、內部控制制度；(2)被審計單位的基本情況；(3)被審計單位的會計責任；(4)實施審計的基本情況；(5)審計評價意見；(6)對需要整改的事項提出審計意見和建議。實地審計回訪應當組成2人以上的審計回訪組，在指定時間內到被審計單位具體實施。及時了解和掌握工會經(jīng)濟活動，使經(jīng)審會的審計工作與經(jīng)濟活動同步，不僅有利于發(fā)現(xiàn)、揭露違法違規(guī)、管理漏洞、損失浪費等現(xiàn)象，而且能夠關口前移，提醒有關單位采取預防措施，避免造成損失。6對工會審計人員培訓的原則是什么？答：對工會審計人員培訓的原則是：“以人為本、按需施教，統(tǒng)籌規(guī)劃、分級負責，全員培訓、突出重點，聯(lián)系實際、學以致用”，根據(jù)這一原則要積極創(chuàng)造條件，擴大審計人員培訓范圍，提高審計人員解決實際問題的能力。7經(jīng)審會主要職責是什么？答：經(jīng)審會的主要職責是依照法律和《中國工會章程》獨立履行審查和審計監(jiān)督，被審計單位及其有關人員不得拒絕和阻礙工會審計人員執(zhí)行公務，不得打擊報復工會審計人員。7經(jīng)審會由工會主席推舉產(chǎn)生？答：（錯）經(jīng)審會應當與同級工會委員會同時考察、同時報批、同時選舉產(chǎn)生。答：（對）8《中國工會審計條例》由經(jīng)審會負責解釋？ 答：（錯）本條例由中華全國總工會負責解釋。答：（錯，）應為“市經(jīng)濟責任審計工作聯(lián)席會議” ，不必一定送達本人。答：（對，），評價結論應當有充分的審計證據(jù)支持，但可以不取證?！?11：為慶祝五一國際勞動節(jié)，某基層工會為職工購買電影票 發(fā)生費用26000元，用支票支付。借：業(yè)務支出——會議費 5,000 貸：銀行存款 5,000118：某集團工會召開組織所屬基層工會新上任基層工會主席參加工會業(yè)務培訓，支出費用發(fā)生場租、教材等費用30,000元。工會經(jīng)審一般由單位內部的或上級工會的工會經(jīng)費審查監(jiān)督委員會執(zhí)行，既非政府審計，也非社會審計，屬于內部審計。缺乏有效的內部控制制度有效的內部控制制度是有效開展工會經(jīng)審工作的基礎。首先，工會經(jīng)審的透明度與公開性不夠。建立健全醫(yī)院工會內部審計制度建立和完善內部控制制度，也就是為內部審計建立合理、有效的工作流程規(guī)范。提高經(jīng)審報告的利用率對工會經(jīng)費進行審計是為了查看工會經(jīng)費使用、工會活動與工會資產(chǎn)中可能存在的問題，但最終目的卻是為了針對出現(xiàn)的問題來解決問題，促進工會活動的合法性與效益性。A.①④⑥；B.①②③④⑤⑥；C.①②③；D.①②③④⑥，下列人員中不能擔任經(jīng)審委員職務的（）；；； 。地（市）級以上工會經(jīng)審會主任應當專職配備。；；；D120 （）自覺接受審計監(jiān)督，（）工會審計機構和人員依法履行職責。；；；、報送及時 ；；；，依法追究刑事責任 ，所在工會可按規(guī)定對其處理？；，徇私舞弊；，給國家和工會造成重大損失；。各級工會建立___委員會。《工會預算管理辦法》的規(guī)定，各級工會預算由___組織執(zhí)行，具體工作由___負責。（）。（）、由工會組織管理使用的扶貧幫困資金進行審計。（），自收到審計決定之日起60日內，以書面形式，向出具審計決定的上一級經(jīng)審會申請復審。（）答題人姓名：聯(lián)系電話： 所在單位：第四篇：工會經(jīng)審自查報告XXXX有限公司工會經(jīng)審自查報告XXXX有限公司工會建立已有XX年，目前全體員工皆已加入工會，現(xiàn)有工會會員XXX人，其中女性為XXX人，男性XXX人。保證重要節(jié)日活動的舉辦，職工之家的建設，困難職工的幫扶，以及上級工會活動的積極參與。完成預算134%。但部分單位也存在會計科目運用不規(guī)范，固定資產(chǎn)管理手續(xù)不健全，費用支出的相關手續(xù)不夠完善，財務人員素質參差不齊的問題。一、以履行經(jīng)審職責為載體，積極開展審計工作各級工會經(jīng)審組織要切實履行好自己的工作職責，進一步加大對同級工會的審查審計力度，監(jiān)督好工會經(jīng)費的管理和使用，監(jiān)督好工會資產(chǎn)和效益。今年我們將舉辦工會經(jīng)審干部業(yè)務培訓班，組織部分經(jīng)審干部參加市總經(jīng)審辦舉辦的經(jīng)審干部培訓。同時，繼續(xù)探索“特約經(jīng)審員”形式，逐步建立一支“專、兼、聘”相結合的經(jīng)審隊伍。兩級經(jīng)審組織要切實做好對本級工會財務的審查審計，杜絕不經(jīng)審查就同意同級工會預算的現(xiàn)象。三、對區(qū)總本部專項資金的審計和直屬事業(yè)單位經(jīng)濟效益的審查審計今年四月，區(qū)總經(jīng)審會對區(qū)總本部“幫困基金”的使用情況進行了審計，對閔行工人文化宮2007文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營、閑置房屋出租、現(xiàn)有設施設備運作以及人員經(jīng)費保障等進行了經(jīng)營效益審計，并提出了意見并督促整改，促進了工會經(jīng)濟活動的規(guī)范運作。工會財務能夠正確把握經(jīng)費使用方向，保正了工會重點工作。工會各項費用支出，都遵守各項財經(jīng)紀律和財務制度，無濫用和鋪張浪費現(xiàn)象。2017年工會計提XXXX元，工會總收入XXXX元，其他收入XXXX元，總支出XXXX元，其中員工活動費用XXXX元，職工醫(yī)療費用XXXX元，銀行管理費用XXX元，員工理發(fā)室及臺球桌維修費用XXXX元。（），向被審計單位和有關人員進行調查并取得相關文件、資料和證明材料。（）。（）、賬簿、憑證進行暫時封存?！痘鶎庸?jīng)費收支管理辦法》的規(guī)定，工會經(jīng)費開支實行___，重大開支集體研究決定。、同時報批、___產(chǎn)生。；；； （）；；； ；、會計憑證、賬簿、報表；、合同、協(xié)議； ，要采用審核、監(jiān)盤、詢問、計算等方法獲取審計證據(jù)；；；，如有必要，應當由證據(jù)提供者簽名或蓋章。；；；二、多項選擇題《中國工會審計條例》制定依據(jù)（）A.《中華人民共和國工會法》；B.《中華人民共和國會計法》；C.《中國工會章程》；D.《中華人民共和國審計法》 （）；；；（）；；；（）和（）做出書面承諾，并為開展審計工作提供必要的條件。；；； 《中國工會審計條例》相關法律和章程制定的根據(jù)（）A.《工會法》；B.《審計法》；C.《中國工會章程》；D.《中國勞動章程》 （）。；；；（）負責并報告工作；大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作。其次，工會審計報告可性。醫(yī)院要根據(jù)醫(yī)院會計制度、工會審計條例，結合自身實際，建立醫(yī)院會計制度與日常規(guī)范，確定內審組織與人員、確立內控目標與流程、對內審進行定期考核、建立相應的獎懲制度，同時對重大特殊事項建立特殊內部審計流程。其次，工會經(jīng)審的報告未能提交當?shù)丶o委監(jiān)察、人事部門等相關部門，在工會領導進行離任時也未能有效開展離任審計，導致審計報告躺在一邊睡大覺，未能有效監(jiān)督工會領導的廉潔自律。比如，出納和會計往往是同一個人兼職，未做到不相容職務相分離，很容易產(chǎn)生舞弊行為；工會經(jīng)費在財政經(jīng)費中往往作為一個項目列支，未能有效開展工會經(jīng)費預算與決算，在經(jīng)費使用中按需列支，經(jīng)費使用中的事前控制和事中控制更是形同虛設，經(jīng)費使用混亂；有的單位雖然建立了內審制度，但常常出現(xiàn)“做賬人”又是“審賬人”的局面，或是由缺乏專業(yè)素養(yǎng)的其他部門的人員代替，導致內部審計失效。規(guī)范性較差全國總工會雖然頒布了《中華全國總工會中國工會審計條例》，且醫(yī)院已按相關規(guī)定進行工會經(jīng)審，然而由于相關的細則未能出臺、體制未能健全，導致工會經(jīng)審缺乏一定的規(guī)范性，未能有效開展工會經(jīng)審工作。借：固定基金 2,000 貸：固定資產(chǎn) 2,000 借：其他支出 50 貸：庫存現(xiàn)金 50 借：庫存現(xiàn)金 30 貸：其他收入 30第二篇：工會經(jīng)審醫(yī)院工會經(jīng)審現(xiàn)狀探析【摘要】2011年總工會頒發(fā)了《中華全國總工會中國工會審計條例》，改變了之前工會經(jīng)審無律可依的狀態(tài)，實施五年以來，醫(yī)院工會經(jīng)審狀況得到極大改善，但仍然存在各種問題。借：職工活動支出——職工教育費 25,000 貸：銀行存款 20,000 貸：庫存現(xiàn)金 5,000 113：某公司工會為增強廣大職工安全生產(chǎn)意識，決定以卡通形式開辟一個宣傳欄，發(fā)生材料費用5000元，以支票支付。審計評價應當與審計內容相統(tǒng)一，評價結論應當有充分的審計證據(jù)支持?！斑M點會”，聯(lián)席會議有關成員單位根據(jù)工作需要可以派人參加。答：（