【正文】 協(xié)商、集體合同是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù),應(yīng)在企業(yè)黨委、上級(jí)勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下開展工作。第三節(jié) 簽訂集體合同第十條 簽訂集體合同是平等協(xié)商的繼續(xù)和書面反映形式,是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要制度。第七條 企業(yè)與工會(huì)應(yīng)密切聯(lián)系,互通信息,平等協(xié)商。企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改。建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,規(guī)范雙方的行為,共謀企業(yè)發(fā)展的有效保證。通過多年的考核檢查，在充分肯定大多數(shù)職工努力工作的同時(shí)，也看到了仍然有個(gè)別職工工作責(zé)任心不強(qiáng)，違反企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)范的問題。重視職工安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程的教育培訓(xùn)，并不斷加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全措施。2007年，國家新的《勞動(dòng)合同法》全面推行，真正做到同崗?fù)晖＠?，?yán)格執(zhí)行國務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假制度》。天然氣銷售業(yè)績喜人。審議簽約。因此，工會(huì)代表職工與企業(yè)行政對(duì)集體合同進(jìn)行平等協(xié)商是我國發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的應(yīng)有內(nèi)容和不可缺少的一環(huán)?！豆?huì)法》明確規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。從2000年起公司工會(huì)方代表與行政方代表經(jīng)過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)等方面達(dá)成一致，簽訂集體合同，并報(bào)市上級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)保障行政部門審核同意。由工作小組起草集體合同，同時(shí)對(duì)企業(yè)經(jīng)營狀況進(jìn)行分析及預(yù)測(cè)，并了解職工的想法和要求，雙方進(jìn)行協(xié)商后確定集體合同草案。通過多年集體合同制度的實(shí)施，在各方面都達(dá)到了顯著的效果。%，%，%，%。三、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)逐年進(jìn)步重視安全生產(chǎn)是公司長期以來堅(jiān)持不懈的宗旨。企業(yè)獲得了全國“安康杯”優(yōu)勝企業(yè)、浙江省黨建帶工三級(jí)聯(lián)創(chuàng)模范職工之家、浙江省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、寧波市首批和諧企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)，實(shí)現(xiàn)了社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的同步提高。在多年履行集體合同制度的過程中，我們既看到了成績也看到了存在的不足，不斷地完善和修訂能使利益雙方更加的融洽穩(wěn)固。、進(jìn)行相互合作、平等協(xié)商、共同簽訂的原則。協(xié)商的代表應(yīng)相對(duì)固定,如有調(diào)整應(yīng)及時(shí)通報(bào)對(duì)方。重大問題應(yīng)協(xié)議草案,然后提交職工代表大會(huì)審議通過。集體合同草案經(jīng)審議未獲得通過的,由雙方重新協(xié)商,進(jìn)行修改。第五節(jié) 附 則第十六條 本辦法由公司與工會(huì)共同制定。我們?cè)诤炗喖w合同中嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》及相應(yīng)的法律、法規(guī)、政策，認(rèn)真做好簽訂工作，具體做法如下：一、提高認(rèn)識(shí)，明確意義通過組織各分工會(huì)和相關(guān)職能部門人員對(duì)《勞動(dòng)合同法》和集體合同制度的學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)到我們是社會(huì)主義的國有企業(yè)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)是我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要組成部分，搞好企業(yè)的發(fā)展就必須把職工的切身利益與企業(yè)興衰緊密聯(lián)系在一起，以達(dá)到充分調(diào)動(dòng)職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性的目的。召開不同形式的會(huì)議，頒布集體合同草案，廣泛征求職工群眾的建議，并收集匯總。2009年，從業(yè)人員人均年收入（除中層以上干部），另福利8600元，%，公司按規(guī)定為職工足額繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)金。10多年堅(jiān)持開展“安康杯”和“三無班組”創(chuàng)建活動(dòng)，創(chuàng)建和諧的安康理念，連續(xù)十三年未發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故。雙方在履行合同中要嚴(yán)肅認(rèn)真，平等協(xié)商，堅(jiān)持有法必依，違法必糾，要把集體合同履約兌現(xiàn)率、職工的滿意率和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定程度，作為檢查考核這項(xiàng)工作的主要標(biāo)準(zhǔn)，真正使之切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)全體職工群眾，在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中發(fā)揮更大的作用。企業(yè)制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。第十一條 職工一方與企業(yè)可以按照本條例第十條規(guī)定的一項(xiàng)或者多項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂集體合同。企業(yè)協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。企業(yè)對(duì)協(xié)商代表不得有打擊報(bào)復(fù)的行為。職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。第二十六條 變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理；解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同解除7日前報(bào)告審查該集體合同的勞動(dòng)保障部門，并提交書面說明。集體合同是指用人單位與職工方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。這一規(guī)定，明確了集體合同應(yīng)有的法律效力。集體合同的訂立、變更、解除和終止，依據(jù)《集體合同規(guī)定》執(zhí)行。工會(huì)工作和職工民主管理。工資協(xié)議的期限（一般為一年）、監(jiān)督、爭(zhēng)議、變更、解除、終止以及違約責(zé)任。(二)確定協(xié)商時(shí)間、內(nèi)容。(六)上報(bào)勞動(dòng)行政部門審查。二級(jí)機(jī)構(gòu)的集體合同文本應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)集團(tuán)公司審查，事后報(bào)集團(tuán)公司備案。(七)正式生效，公布于眾。(三)集體合同、工資協(xié)議草案的擬定。三、平等協(xié)商簽訂集體合同、工資協(xié)議的基本程序(一)成立組織。工會(huì)負(fù)責(zé)人和職工代表參加董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)、職代會(huì)制度等作出約定。為一至三年?！秳趧?dòng)法》第三十三條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。平等協(xié)商集體合同制度作為一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方，就勞動(dòng)關(guān)系問題依法進(jìn)行協(xié)商并加以規(guī)范的一種制度。續(xù)簽、重簽集體合同，雙方應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前的60日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商后，再次提交討論、表決。企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權(quán)利。尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)職工協(xié)商代表，在企業(yè)所在地的地方工會(huì)或產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)下由職工民主推舉并征得半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。職工一方應(yīng)當(dāng)自覺履行集體合同，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二條 集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。三、職工精神面貌煥然一新注重培育企業(yè)文化，打造了一支昂揚(yáng)向上、健康活力的職工隊(duì)伍。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)上升時(shí)期，公司注重打造富有人文關(guān)懷的和諧工作環(huán)境。雙方經(jīng)多次協(xié)商、修改完善草案，召開職工代表（暨會(huì)員代表）大會(huì)，對(duì)集體合同進(jìn)行審議表決，待會(huì)議通過，雙方代表在合同上簽約。從工會(huì)的基本職能是維護(hù)