【正文】 一方應(yīng)當自覺履行集體合同，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第五條 簽訂集體合同應(yīng)當遵循平等合作、協(xié)商一致、維護正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的原則。第二條 集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動標準等事項平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。企業(yè)獲得了全國“安康杯”優(yōu)勝企業(yè)、浙江省黨建帶工三級聯(lián)創(chuàng)模范職工之家、浙江省勞動關(guān)系和諧企業(yè)、寧波市首批和諧企業(yè)等榮譽稱號，實現(xiàn)了社會效益和經(jīng)濟效益的同步提高。三、職工精神面貌煥然一新注重培育企業(yè)文化，打造了一支昂揚向上、健康活力的職工隊伍。二、安全生產(chǎn)和勞動保護逐年進步重視安全生產(chǎn)是公司長期以來堅持不懈的宗旨。在企業(yè)經(jīng)濟持續(xù)上升時期，公司注重打造富有人文關(guān)懷的和諧工作環(huán)境。通過多年集體合同制度的實施，在各方面都達到了顯著的效果。雙方經(jīng)多次協(xié)商、修改完善草案，召開職工代表（暨會員代表）大會，對集體合同進行審議表決，待會議通過，雙方代表在合同上簽約。由工作小組起草集體合同，同時對企業(yè)經(jīng)營狀況進行分析及預(yù)測，并了解職工的想法和要求，雙方進行協(xié)商后確定集體合同草案。從工會的基本職能是維護職工的合法權(quán)益這一點上來說，工資、福利集體協(xié)商是集體合同的主要內(nèi)容之一，工會必須把履行集體合同作為工作重點，切實抓好?！边@就深刻表明，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會突出維護職能，重點是維護職工的勞動權(quán)益和民主權(quán)利，其主要的手段和機制就是集體合同制度和職工代表大會制度。第三篇：淺談建立平等協(xié)商和集體合同制度的幾點思考談?wù)勀銓ξ覈w協(xié)商和集體合同制度的看法建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，是工會組織在新時期認真實踐“三個代表”重要思想，維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的根本任務(wù)。第十四條 檢查小級對集體合同執(zhí)行檢查情況應(yīng)每年向公司職代會作出報告,職工代表大會對集體合同的履行進行民主監(jiān)督。集體合同生效后,應(yīng)依法向全企業(yè)職工公布。第十一條 經(jīng)協(xié)商達成一致的集體合同的草案文本應(yīng)當提交職工代表大會審議,工會代表應(yīng)就草案的產(chǎn)生過程,主要勞動標準的有關(guān)依據(jù)及各自承擔如主要義務(wù)作出說明。第九條 在不違反法律、法規(guī)的情況下,企業(yè)與工會雙方均有權(quán)要、提供與平等協(xié)商有關(guān)的情況資料。但必須在一周前通知對方,告知協(xié)商的內(nèi)容和協(xié)商時間、地點等。第六條 雙方同意,企業(yè)和工會可分別指派1—3名熟悉有關(guān)情況的人員擔任列席代表,列席代表列席協(xié)商會議,但不直接參加協(xié)商討論,僅對有關(guān)協(xié)商內(nèi)容作解釋說明,并接受對方代表咨詢。雙方認為需要協(xié)商的其他事項。第二節(jié)平等協(xié)商第四條 企業(yè)工會應(yīng)當就下列涉及職工合法權(quán)益的事項與企業(yè)進行協(xié)商:集體合同和勞動合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除,已訂立的集體和勞動合同履行監(jiān)督檢查。企業(yè)方面首席代表應(yīng)為公司董事長(總經(jīng)理),職工方面首席代表應(yīng)為公司工會主席。第二篇：建立平等協(xié)商、集體合同制度建立平等協(xié)商、集體合同制度第一節(jié) 總 則第一條 建立平等協(xié)商和集體合同制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基本要求,也是國務(wù)院《試點方案》中的基本內(nèi)容之一,公司試點總體方案中對平等協(xié)商、簽訂集體合同的基本要求都作了闡述。例：2009年9月，客服中心對醫(yī)院、賓館用戶計量表進行維護巡檢過程中，發(fā)現(xiàn)3位抄表員存在應(yīng)抄流量計修正電子讀數(shù)而實抄未經(jīng)修正的機械讀數(shù)，造成抄表錯誤，共涉及4家單位，累計少抄天然氣耗用量67萬多方，計人民幣228萬余元。為加強企業(yè)管理，會每月進行經(jīng)濟責任制考核，它是衡量一個部門、一個班組乃至個人，在一定時期內(nèi)的工作效率、工作質(zhì)量、工作態(tài)度及各項應(yīng)盡責任是否完成或完成好壞的尺度，是獎勤罰懶、調(diào)動職工積極性，從而提高勞動效率的經(jīng)濟杠桿，是發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，促進企業(yè)提高管理水平的有效手段。支持行政領(lǐng)導的正確指揮，教育職工遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)。10多年堅持開展“安康杯”和“三無班組”創(chuàng)建活動，創(chuàng)建和諧的安康理念，連續(xù)十三年未發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故。以上的這些舉措極大地調(diào)動了職工的積極性，職工分享了企業(yè)的發(fā)展成果。2009年，從業(yè)人員人均年收入（除中層以上干部），另年度福利8600元，%，公司按規(guī)定為職工足額繳納各類社會保險金。%，銷售毛利3337萬元，%。公司利潤總額2046萬元，%。為維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，工會代表職工與企業(yè)依法就勞動合同管理、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、女職工特殊保護等事項制定各項標準。召開不同形式的會議，頒布集體合同草案，廣泛征求職工群眾的建議，并收集匯總。成立集體合同協(xié)商工作小組，協(xié)議雙方代表各三人，工會主席擔任職工首席代表，總經(jīng)理擔任行政首席代表。我們在簽訂集體合同中嚴格按照《勞動合同法》及相應(yīng)的法律、法規(guī)、政策，認真做好簽訂工作，具體做法如下：一、提高認識，明確意義通過組織各分工會和相關(guān)職能部門人員對《勞動合同法》和集體合同制度的學習，認識到我們是社會主義的國有企業(yè)，企業(yè)經(jīng)濟是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的主要組成部分，搞好企業(yè)的發(fā)展就必須把職工的切身利益與企業(yè)興衰緊密聯(lián)系在一起，以達到充分調(diào)動職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性的目的。”這就深刻表明，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會突出維護職能，重點是維護職工的勞動權(quán)益和民主權(quán)利，其主要的手段和機制就是集體合同制度和職工代表大會制度。第一篇：淺談建立平等協(xié)商和集體合同制度的幾點思考淺談建立平等協(xié)商和集體合同制度的幾點思考建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，是工會組織在新時期認真實踐“三個代表”重要思想，維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的根本任務(wù)。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。經(jīng)過10年來的實施，協(xié)商主體按協(xié)議履行條款，職工合法權(quán)益得到了切實維護，職工愛崗敬業(yè)精神有了進一步增強，推進了企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)、安全、工程建設(shè)的發(fā)展，企業(yè)兩個效益有了明顯提高，%。二、集體合同協(xié)商的步驟和內(nèi)容成立組織。征求意見。合同內(nèi)容。具體從以下幾個方面表現(xiàn)：一、企業(yè)總體經(jīng)濟指標顯著提升（以2009年數(shù)據(jù)分析）盈利能力顯