【正文】 日佛山市南海區(qū)　　　　公司工資集體協(xié)議（參考文本①）為保障勞動雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《廣東省工資支付條例》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，制訂本協(xié)議。 第六十四條　企業(yè)經(jīng)與工會協(xié)商，共同依法制定的下列制度作為本合同的附件： （一）工資集體協(xié)議； （二）工時制度規(guī)定； （三）加班工資審批及交付規(guī)定； （四）職工休息休假規(guī)定； （五）勞動爭議調(diào)解規(guī)則； （六）勞動合同管理規(guī)定；（七）勞動紀(jì)律與獎懲制度。 第十一章　違約責(zé)任與合同爭議第六十一條　本合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格、忠實履行。經(jīng)雙方協(xié)商一致，并經(jīng)職工代表大會審議通過后，可對本合同進(jìn)行變更或補充，對本合同變更或補充的協(xié)議與本合同具有同等效力。勞動保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。 第五十四條　工會應(yīng)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行職工福利、勞動保護(hù)和勞動保險等方面的工作。 第五十條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)建全下列規(guī)章制度，并以各種形式確保每個職工獲得相關(guān)資料，以保障職工享受勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)： （一）職工守則； （二）職工獎懲規(guī)定； （三）崗位責(zé)任制度； （四）職工考核辦法； （五）工資制度； （六）職工教育和培訓(xùn)制度； （七）勞動安全、衛(wèi)生、操作規(guī)程等制度等。違反法律、法規(guī)或國家有關(guān)政策的勞動紀(jì)律與獎懲制度對職工不具有約束力。第八章 第四十二條　企業(yè)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況及承受能力，逐步建立多種形式的補充保險、商業(yè)保險制度。發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)及時通知工會協(xié)助調(diào)查處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門和上級工會報告。工會依法支持企業(yè)做好勞動保護(hù)管理，并檢查監(jiān)督勞動保護(hù)用品的配備、使用情況。特種作業(yè)人員應(yīng)持證上崗。職工在工作中，必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。在法定節(jié)假日以外的其他休息日安排工作的，視為正常工作，但用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫職工加班。 第五章　工作時間和休息休假 第二十七條　企業(yè)依法實行每日工作不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。企業(yè)與工會根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動生產(chǎn)率和物價指數(shù)，參考同行業(yè)工資水平，定期開展工資集體協(xié)商，共同制定工資增長方案。 第二十二條　企業(yè)應(yīng)于每月　日前向職工支付本（上）月的工資，不得拖欠。企業(yè)應(yīng)在聽取工會的意見的基礎(chǔ)上制定工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配制度和工資分配形式，并告知全體職工。 第十八條　企業(yè)堅持多層次、多形式、多渠道開展職工教育和培訓(xùn)，鼓勵職工崗位成才，自學(xué)成才。第三章 職工教育與培訓(xùn)第十六條　企業(yè)鼓勵職工參加經(jīng)濟(jì)、政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)。工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見，并可以依法支持職工申請勞動爭議仲裁或者提出訴訟。 第十二條　企業(yè)與職工簽訂、變更、解除、終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并嚴(yán)格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。合同文本內(nèi)容不能與現(xiàn)行法律、法規(guī)和國家的有關(guān)政策相抵觸。未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。職工、企業(yè)雙方要嚴(yán)格履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，保守企業(yè)專利技術(shù)和商業(yè)秘密。 第三條　本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，是企業(yè)、工會以及全體職工必須共同遵守的準(zhǔn)則。二、用人單位蓋章的《集體協(xié)議送審表》一式二份。 月 日，職工方代表與行政方代表對集體合同確認(rèn)無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。 年度《工資專項集體合同》）開展集體協(xié)商的要約書。日向公司行政發(fā)出了就簽訂《集體合同》（年根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》及有關(guān)勞動法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的勞動關(guān)系實際情況，工會于 票不同意，列席了會議。參加會議的應(yīng)到職工代表 月記錄情況如下：年 月 日佛山市南海區(qū)雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。）主持人：現(xiàn)在正式開始談判，先由資方介紹工資方案，……。主持人：下面宣讀會議注意事項：手機關(guān)機或調(diào)到震動狀態(tài)，在場內(nèi)不得打電話、避免代表受擾；除談判代表外，請其他人員保持安靜（本來這次談判不需要這么多員工到場，但考慮讓不同車間不同班組代表能了解情況，因此，允許大家列席旁聽，列席旁聽不得發(fā)言）；本次工資集體協(xié)商會議的內(nèi)容主要圍繞協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式問題展開談判；協(xié)商代表應(yīng)履行代表職責(zé)，遵守協(xié)商規(guī)則，并負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任。勞方談判代表經(jīng)全體正式員工選舉產(chǎn)生，首席談判代表由工會主席擔(dān)任；資方首席代表由法定代表人擔(dān)任。 月我方將于本要約作出回應(yīng)后　　日內(nèi)向你方提供如下協(xié)商材料　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。 （企業(yè)/企業(yè)工會）：我方同意開展　　年度工資集體協(xié)商。公司開展集體協(xié)商要約回應(yīng)書（參考文本） （企業(yè)/企業(yè)工會）蓋章請你方提供協(xié)商代表名單，在對本要約作出回應(yīng)時書面通知我方，以便做好協(xié)商前的溝通準(zhǔn)備工作。 （企業(yè)/企業(yè)工會）：為構(gòu)建本和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等規(guī)定，依據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)增長水平、物價水平、平均工資等因素，結(jié)合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市工資指導(dǎo)價位等信息，我方擬同你方就　　年度職工工資等問題進(jìn)行集體協(xié)商。 　 工會方首席代表（簽字蓋章）　　　　　　　　九、協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但法律另有規(guī)定的除外。經(jīng)協(xié)商達(dá)成的集體協(xié)議，應(yīng)由雙方首席代表簽字，方具有法律效力。六、集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循“合法、平等、互利、合作”的原則。五、雙方應(yīng)依照下列程序開展集體協(xié)商：１、雙方首席代表應(yīng)在協(xié)商前　　日，將準(zhǔn)備協(xié)商的事項告知對方，協(xié)商的時間、地點和事項由雙方共同商定；２、協(xié)商會議由雙方首席協(xié)商代表召集和主持。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無特殊情況必須履行其義務(wù)。用人單位一方的首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任，其它代表由企業(yè)法定代表人指定。三、參加集體協(xié)商的代表，每方為（3—10）人，雙方人數(shù)相等，并各確定一名首席代表。 公司集體協(xié)商制度（參考文本）三、參考文本（一）集體協(xié)商制度（二）開展集體協(xié)商要約書（三）開展集體協(xié)商要約回應(yīng)書（四）集體協(xié)商會議情況記錄（五）職代會（職工大會）關(guān)于通過《集體合同》草案的決議 （六）集體合同（專項集體合同）簽訂情況說明 （七）《佛山市南海區(qū)集體協(xié)議送審表》（八）各類集體合同參考文本：１、集體合同 ２、工資集體協(xié)議 ３、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同 ４、女職工特殊保護(hù)專項集體合同佛山市南海區(qū)人力資源和社會保障行政部門在收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)用人單位；如未提出書面異議的，集體合同即行生效。雙方代表簽字。（8）集體協(xié)商視協(xié)商的具體情況和需要，可進(jìn)行一輪或多輪。本著互相信任、以誠相待和良好的合作態(tài)度，充分發(fā)表意見。（2）宣布協(xié)商會議議程、協(xié)商規(guī)則和紀(jì)律。草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。深入調(diào)查研究，根據(jù)大多數(shù)職工的意愿，確定集體協(xié)商的主要內(nèi)容和議題。集體協(xié)商、集體合同的操作程序包括三個階段：（一）準(zhǔn)備階段宣傳發(fā)動。（八）集體協(xié)商代表有哪些保護(hù)措施？協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時；除出現(xiàn)《勞動合同法》第39條規(guī)定情形之一的，在集體合同期限內(nèi)企業(yè)不得與其解除勞動合同。但所聘人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。三是用人單位協(xié)商代表的產(chǎn)生方法。二是職工方協(xié)商代表產(chǎn)生有二種方法。礦山、交通、化工、建筑行業(yè)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同。區(qū)域、行業(yè)集體合同適用于小型企業(yè)，一般超過50人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)單獨簽訂集體合同。二是有關(guān)集體合同本身的一般性條款?！痹瓏覄趧硬俊都w合同規(guī)定》。”《廣東省企業(yè)集體合同條例》第2條：“本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同有效期限為一至三年?！?送審階段 編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第53頁 共53頁目…………………………………………………………７協(xié)商階段 只要雙方的主體、程序及內(nèi)容符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，就具有法律效力。《中華人民共和國勞動合同法》第51條：“企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過?！钡?3條：“實行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。包括勞動報酬、勞動合同管理、工作時間，休息休假，補充保險和福利，勞動安全與衛(wèi)生，女職工和未成年工的特殊保護(hù)，職業(yè)技能培訓(xùn)，獎懲與裁員等事項。（五）什么是區(qū)域、行業(yè)集體合同？區(qū)域工會和行業(yè)工會可以代表職工與本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位的代表或者用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。女職工25人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂女職工特殊保護(hù)專項集體合同。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。四是雙方可以聘任本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商。協(xié)商代表出缺時，由候補協(xié)商代表遞補。二、操作程序集體協(xié)商、集體合同一般應(yīng)遵循“三個合法原則”：第一雙方的主體資格必須合法，第二簽約程序要合法，第三合同內(nèi)容要合法。確定協(xié)商議題。根據(jù)協(xié)商議題，收集集體協(xié)商的有關(guān)情況資料，起草集體合同草案。協(xié)商會議由雙方首席協(xié)商代表召集和主持；也可以經(jīng)雙方協(xié)商代表同意邀請當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門的人員主持協(xié)商會議。（5）全體代表討論。（7）雙方首席代表歸納協(xié)商意見，就協(xié)商一致的意見提出共同確認(rèn)的表述方法。經(jīng)全體職工代表（職工）半數(shù)以上同意，即獲通過；未獲通過的草案，由用人單位和職工方協(xié)商代表重新協(xié)商修改后，再次提交職代會（職工大會）討論通過。集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)將集體合同文本一式三