【正文】 設(shè)施、條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對(duì)崗位員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核、持證上崗；自覺接受上級(jí)機(jī)關(guān)和乙方的監(jiān)督檢查。第二十五條 甲方除參加法定的社會(huì)保險(xiǎn)外，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)等情況，在財(cái)力許可的情況下，對(duì)職工實(shí)行下列補(bǔ)充保險(xiǎn)：（1）（2）第二十六條 乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)工作，有權(quán)對(duì)甲方依照規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。（5）參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。（3）參加醫(yī)療保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)行統(tǒng)一的醫(yī)保基數(shù)。第二十二條 以下部門和崗位（工種）根據(jù)其工作特點(diǎn)，經(jīng)乙方同意并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，實(shí)行其他工作和休息辦法：第五章 保險(xiǎn)、福利第二十三條 甲、乙方必須依照國家和地方政府的規(guī)定，參加基本社會(huì)保險(xiǎn)，職工有依法享受保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。第十八條 甲方依法執(zhí)行國家日工作時(shí)間的規(guī)定，保證職工至少每周休息一日。第十四條 甲方每月 日以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。工會(huì)主席、副主席任職期未滿的，本人到期的勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至任期滿時(shí)為止，當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。第八條 甲方經(jīng)濟(jì)性裁員須依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條、《勞動(dòng)合同法》第四十一條執(zhí)行，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條 甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止及違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，按《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘員工應(yīng)按照 “條件公開、平等競(jìng)爭(zhēng)、全面考核、擇優(yōu)錄取”的原則辦理。工會(huì)依法支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，發(fā)動(dòng)和組織職工努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。＿＿＿＿＿＿＿＿＿工會(huì)（蓋章）＿＿年＿＿月＿＿日集體協(xié)商雙方成員基本情況表單位名稱地 址本次送審情 況初次（ ）續(xù)訂（ ）變更（ ）解除（ ）最低工資元/月年休假天合同到期時(shí) 間年度增資水 平%上月末職工數(shù)人本次訂立合同期限年備注首席代表甲方法人代表身份證號(hào)碼被委托人身份證號(hào)碼乙方工會(huì)主席身份證號(hào)碼被委托人身份證號(hào)碼甲方代表姓 名身份證號(hào)碼姓 名身份證號(hào)碼姓 名身份證號(hào)碼乙方代表姓 名身份證號(hào)碼姓 名身份證號(hào)碼姓 名身份證號(hào)碼金華市＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司集體合同（參考文本）甲 方 乙 方單位名稱： 工會(huì)名稱：經(jīng)濟(jì)類型： 員工總數(shù)：協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：法定代表人 首席代表職務(wù)：工會(huì)主席其他代表： 其他代表：第一章 總 則第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《浙江省集體合同條例》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)職工（員工，下同）的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。＿＿＿列席了會(huì)議。企業(yè)方已將有關(guān)資料準(zhǔn)備，屆時(shí)按規(guī)定提交。五、請(qǐng)收到本函（要約書）之日起二十日內(nèi)予以書面答復(fù)。職工方協(xié)商代表：工會(huì)主席＿＿＿＿＿＿＿先生（女士）為首席代表，其他代表為：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。在制定方案中，要充分考慮對(duì)方可能提出的方案和使用的策略，準(zhǔn)備好充足的理由和證據(jù)，確定好協(xié)商重點(diǎn)和優(yōu)先順序，做到實(shí)事求是，考慮企業(yè)承受能力；科學(xué)測(cè)算，優(yōu)選方案；講求策略，有理有利有節(jié)；確定目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)雙贏。工會(huì)可通過召開座談會(huì)、征詢問卷等方式了解職工的意見和要求，同時(shí)，也要向職工介紹有關(guān)政策和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，使職工對(duì)工資調(diào)整的要求趨向合理。如果不是通過這種工資集體協(xié)商，而是由企業(yè)老板說了算，職工工資增長幅度再高，職工也會(huì)有這樣那樣的疑問，因?yàn)檫@不是在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商的結(jié)果。因此，必須推動(dòng)各類企業(yè)盡快建立起工資集體協(xié)商機(jī)制。在我國仍處于社會(huì)主義初級(jí)階段、勞動(dòng)力供大于求、收入分配水平相對(duì)較低且差距較大的情況下，政府有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)分配的宏觀調(diào)控與管理，研究制定既適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求又具有中國特色的企業(yè)工資管理辦法，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。職工代表產(chǎn)生后，工會(huì)要對(duì)代表進(jìn)行培訓(xùn)，讓他們了解與工資協(xié)商有關(guān)的政策法規(guī)，熟悉有關(guān)情況，并根據(jù)每個(gè)代表的特點(diǎn)進(jìn)行分工，掌握一定的協(xié)商藝術(shù)，增強(qiáng)同企業(yè)行政成功協(xié)商的信心。職工方協(xié)商代表應(yīng)該具有較高的政治素質(zhì)和政策水平，掌握相關(guān)的法律法規(guī)和政策，熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，有一定的表達(dá)能力、協(xié)商能力和知識(shí)水平，能夠不計(jì)個(gè)人得失，真正代表職工的利益，在職工中有一定威信。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。工會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。工資集體協(xié)商有哪些程序？工資集體協(xié)商主要包括以下幾個(gè)程序：（1）選派好職工協(xié)商代表；（2）掌握有關(guān)資料，擬定協(xié)商方案；（3）提出要約，進(jìn)行協(xié)商；（4）簽訂工資專項(xiàng)集體合同；（5）職工代表大會(huì)審議；（6）報(bào)備；（7）公布。企業(yè)工資集體協(xié)商是以企業(yè)為單位，由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)代表依法進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂本企業(yè)工資集體協(xié)議。特殊情況下的工資支付主要指企業(yè)停產(chǎn)期間的職工生活費(fèi)支付辦法。職工工資至少每月支付一次；實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資；實(shí)行計(jì)件工資制的，結(jié)算周期不應(yīng)超過一個(gè)月；特殊行業(yè)的工資支付形式可以由雙方協(xié)商約定。 加班加點(diǎn)工資是指在法定工作時(shí)間以外工作時(shí)應(yīng)該獲得的工資。獎(jiǎng)金是以貨幣形式對(duì)職工所付出的超額勞動(dòng)的補(bǔ)償和獎(jiǎng)勵(lì)，如超產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、技術(shù)革新獎(jiǎng)等。企業(yè)可以根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和管理方式，自主確定科學(xué)合理的工資分配制度和分配形式。 企業(yè)工資分配制度是工資政策的具體體現(xiàn)，它取決于企業(yè)生產(chǎn)與管理的方式和水平。2007年底，溫家寶總理在《浙江溫嶺市新河鎮(zhèn)羊毛衫行業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制的主要做法》上批示：溫嶺的做法可以總結(jié)推廣。建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的企業(yè)工資共決機(jī)制，是貫徹落實(shí)黨的十七大精神，推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要途徑，黨的十七大高度關(guān)注民生問題，提出“加快推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)”。比如：一線職工特別是一些農(nóng)民工的工資偏低，工人的工資增長緩慢，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不協(xié)調(diào)；有些企業(yè)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為實(shí)際工資支付標(biāo)準(zhǔn)；有些企業(yè)勞動(dòng)定額偏高，迫使職工加班加點(diǎn)，且加班不加薪，變相降低或克扣職工工資。 為什么要開展工資集體協(xié)商？隨著改革開放的不斷深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下最基本最重要的社會(huì)關(guān)系，而收入分配是勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容。如未提出書面異議的，集體合同即行生效；提出異議的，雙方對(duì)異議部分進(jìn)行協(xié)商修改后，重新報(bào)送。用人單位和職工方的首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)在通過的集體合同上簽字或者蓋章。（2）職代會(huì)審議通過。⑥集體協(xié)商一般按照雙方商定的方案，對(duì)協(xié)商內(nèi)容逐條進(jìn)行商議確定。③協(xié)商發(fā)起方首席代表介紹集體協(xié)商的準(zhǔn)備過程、協(xié)商的主要內(nèi)容和要求、提出議案的理由和依據(jù)。（二）協(xié)商階段（1）平等協(xié)商。對(duì)個(gè)別職工提出的一時(shí)難以滿足的要求，做好說明解釋工作。主動(dòng)向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)和職工宣傳有關(guān)法律、法規(guī)。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的主要職責(zé)，一是具體指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商工作；二是培訓(xùn)工資集體協(xié)商代表；三是接受基層邀請(qǐng)，擔(dān)任一方的的工資協(xié)商代表；四是對(duì)企業(yè)工資協(xié)商工作情況和工資協(xié)議履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。如何培育建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍？培育建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，對(duì)于保證工資集體協(xié)商工作的順利開展，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，提高工作水平，具有重要意義?！肮?huì)應(yīng)代表職工積極啟動(dòng)要約程序，依法行使要約權(quán)，凡未開展工資協(xié)商以及未續(xù)簽工資專項(xiàng)集體合同的企業(yè)，尤其是當(dāng)出現(xiàn)企業(yè)利潤增長、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線提高、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長等情況之一時(shí)，工會(huì)都應(yīng)主動(dòng)就增長工資提出書面協(xié)商要約。協(xié)商代表出缺時(shí)，由候補(bǔ)代表遞補(bǔ)。四是雙方可以聘任本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商。女職工較多的，代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。二是職工方協(xié)商代表產(chǎn)生的三種方法。三是雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商處理的其他內(nèi)容。”集體協(xié)商的主要內(nèi)容有哪些？集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括三個(gè)方面：一是涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問題。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第51條“企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)每年簽