【正文】 著增強(qiáng)。液化氣銷售平穩(wěn)有效。二、職工福利穩(wěn)定增長(zhǎng)公司的工資制度隨著企業(yè)發(fā)展，社會(huì)變革及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化和調(diào)整，也經(jīng)歷了多次改革，改革后的崗位工資制度主要向知識(shí)、技能、重點(diǎn)崗位傾斜。為符合規(guī)定的工作休息場(chǎng)所裝配空調(diào)，改善職工工作環(huán)境；每?jī)赡臧才怕毠そ】灯詹?，?duì)男55周歲、女45周歲以上職工實(shí)行每年體檢；為全體職工辦理了住院醫(yī)療互助保障和女職工安康互助保障等醫(yī)療保修；每年安排先進(jìn)職工赴外地旅游療養(yǎng)等等。國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定得到了全面執(zhí)行，職工的勞動(dòng)保護(hù)措施、設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品及其它勞動(dòng)保護(hù)條件依法得到落實(shí)。工會(huì)配合黨政組織，推動(dòng)企業(yè)的改革和發(fā)展，開(kāi)展思想政治工作、精神文明建設(shè)、崗位技能比武，開(kāi)展了創(chuàng)“工人先鋒號(hào)”、“文明服務(wù)禮儀之星”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”等活動(dòng)，著力提高職工的整體素質(zhì)。在不斷進(jìn)步的同時(shí)，我們也發(fā)現(xiàn)了一些存在的問(wèn)題和不足。考核中提出通報(bào)和扣罰的事件中有些問(wèn)題是在日常經(jīng)營(yíng)、對(duì)外服務(wù)過(guò)程中暴露的，但未引起足夠重視，如果不加以整改和解決，將會(huì)直接影響企業(yè)對(duì)外形象和聲譽(yù)，對(duì)內(nèi)影響經(jīng)濟(jì)效益。雙方在履行合同中要嚴(yán)肅認(rèn)真，平等協(xié)商，堅(jiān)持有法必依，違法必糾，要把集體合同履約兌現(xiàn)率、職工的滿意率和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定程度，作為檢查考核這項(xiàng)工作的主要標(biāo)準(zhǔn)，真正使之切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)全體職工群眾，在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中發(fā)揮更大的作用。第二條 企業(yè)和職工是平等協(xié)商和簽訂集體合同的主體,工會(huì)依法代表本企業(yè)職工。企業(yè)與工會(huì)雙方具有同等約束力,須共同遵守的原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理。當(dāng)首席代表因故不能參加協(xié)商時(shí),可以委托其他負(fù)責(zé)人為臨時(shí)首席代表。可專項(xiàng)內(nèi)容協(xié)商,也可綜合內(nèi)容協(xié)商。協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字生效。內(nèi)容主要反映以下方面:勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)和福利待遇、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、企業(yè)富余職工的安置辦法、女職工特殊保護(hù)其他須雙方商定的事項(xiàng)。第十二條 集體合同簽字后,在報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)的同時(shí),企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)將集體合同文本、附件及說(shuō)明報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。檢查的情況應(yīng)有書(shū)面材料,并有權(quán)提出意見(jiàn),必要時(shí)可作出限期整改通知,有關(guān)方面應(yīng)予執(zhí)行。第十七條 本辦法自公司職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議通過(guò)后實(shí)施。工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。因此，工會(huì)代表職工與企業(yè)行政對(duì)集體合同進(jìn)行平等協(xié)商是我國(guó)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的應(yīng)有內(nèi)容和不可缺少的一環(huán)。起草合同。審議簽約。建立健全有效運(yùn)行、平等協(xié)商的集體合同制度，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，維護(hù)職工合法權(quán)益的一項(xiàng)重要的法律手段，也是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的一種重要機(jī)制。2007年，國(guó)家新的《勞動(dòng)合同法》全面推行，真正做到同崗?fù)晖＠瑖?yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假制度》。目前職工隊(duì)伍穩(wěn)定和諧，對(duì)企業(yè)有很強(qiáng)的歸屬感。重視職工安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程的教育培訓(xùn)，并不斷加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全措施。廣大職工以主人翁的精神，樂(lè)于奉獻(xiàn)、任勞任怨，為企業(yè)又好又快發(fā)展作出了積極的努力，涌現(xiàn)了寧波市級(jí)勞動(dòng)模范徐英義，寧波市首席工人呂敏、余雷等先進(jìn)人物。第四篇：平等協(xié)商集體合同制度太平橋鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)平等協(xié)商集體合同制度第一章 總 則第一條 為了建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂集體合同行為，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，制定本條例。第四條 企業(yè)依法建立平等協(xié)商集體合同制度。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者組織指導(dǎo)、督促企業(yè)與職工一方平等協(xié)商簽訂和履行集體合同。第三章 集體合同的簽訂第十二條 集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工一方與企業(yè)簽訂。職工一方可以要求上級(jí)工會(huì)代表其與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。職工協(xié)商代表由工會(huì)決定，或者由職工代表大會(huì)、職工大會(huì)議定。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生即應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，如因故缺額，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)足，并向?qū)Ψ酵▓?bào)。企業(yè)對(duì)協(xié)商代表除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，不得變更或者解除勞動(dòng)合同。平等協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)記錄，并經(jīng)雙方協(xié)商代表審核和簽字確認(rèn)。經(jīng)過(guò)應(yīng)到會(huì)人數(shù)半數(shù)以上職工代表或者職工表決同意即獲通過(guò)。第二十三條 集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本及附件一式3份報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障部門(mén)審查，同時(shí)報(bào)送工會(huì)存檔備查。第二十七條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，由主管的勞動(dòng)保障部門(mén)組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。平等協(xié)商是簽訂集體合同的法定必經(jīng)程序，集體合同是平等協(xié)商的結(jié)果。集體合同借助集體的力量確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，從整體上規(guī)范和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。二、平等協(xié)商、集體合同制度的建立(一)法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《寧夏回族自治區(qū)集體合同條例》是建立平等協(xié)商簽訂集體合同的基本法律依據(jù)。”(二)基本原則平等協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的主要原則：遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠(chéng)實(shí)守信，公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過(guò)激行為。集體合同的期限。包括企業(yè)勞動(dòng)管理方面的規(guī)定，即勞動(dòng)紀(jì)律、職工獎(jiǎng)懲辦法等。工會(huì)組織在企業(yè)的具體職責(zé)和權(quán)利，職工參與民主管理及個(gè)體形式。職工平均工資水平及其調(diào)整幅度。雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。職工一方的代表應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。一方提出平等協(xié)商簽訂集體合同或工資協(xié)議要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在20內(nèi)以書(shū)面形式給以回應(yīng)，商定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及有關(guān)事宜。經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或工資協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。用人單位應(yīng)當(dāng)在集體合同或工資協(xié)議簽訂之日10日內(nèi)，將集體合同或工資協(xié)議正式文本一式三份及說(shuō)明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同或工資協(xié)議生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布集體合同、工資協(xié)議文本。