關于集體合同模板5篇(完整版)
【正文】 定執(zhí)行。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協商。關于集體合同模板5篇集體合同 篇1 企業(yè)名稱（蓋章）： 經濟類型： 企業(yè)地址： 郵政編碼： 職工人數： 甲方 乙方： 企業(yè)首席代表：職工首席代表： 姓名： 姓名： 職務： 職務： 身份證號碼： 身份證號碼： 聯系電話： 聯系電話： 第一章總則 為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經企業(yè)與工會代表（或職工代表）平等協商，簽訂本合同。工會應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進行協商，并有權監(jiān)督勞動合同的履行情況?！ 〉谌聞趧訄蟪辍 〉谖鍡l 本單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效 率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經濟效益的增長，適時提高職工工資收入水平?！ 〉谒恼鹿ぷ鲿r間和休息休假 第十條 本單位對職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息日，休息日安排在每周的 。工會協助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇?！ 〉诙粭l 單位對 崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。 第二十四條 單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處?！ 〉谌粭l 本單位應按照國家規(guī)定以工資總額的2％提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。單位也可以按照《勞動合同法》有關規(guī)定解除勞動合同。 第四十條 在本合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，本合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整?！ 〉谒臈l本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則?！ “恕⒏愫弥伟簿C合治理，堅持計劃生育基本國策，維護大局穩(wěn)定，確保工廠經濟持續(xù)穩(wěn)定增長。職工休假日、法定假日工作制的職工休假日、法定節(jié)日工作視為正常工作，其中法定節(jié)日按照加班處理。單位進行改組、改制時，對能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用?！ 〉诎藯l 單位在發(fā)展生產的同時，應逐步改善女職工勞動衛(wèi)生條件，設立女職工建立哺乳室、衛(wèi)生室、孕婦休息等保護設施，對在職女職工每月發(fā)放_____元的衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品?！ 〉谑臈l 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內初查），應算作勞動時間?！ 〉谑艞l 有人單位尚未辦理生育保險的，應當按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產假期間生育津貼，并按照有關規(guī)定支付女職工生育的相關費用?！ 〉诙粭l 為確保本合同的履行，合同雙方應成立人數對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同的履行情況進行一次聯合檢查，并將檢查結果向職代會通報。晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產假為135天至180天，男方在本單位照顧假為七至十天。費用由單位負擔，檢查時間視這勞動時間。勞動合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產期、哺乳期滿。年休假可以根據生產和工作情況有組織的安排休假。待崗的職工需要培訓，使其盡快達到上崗條件?！ ?
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