【正文】 但是各級(jí)政府并沒(méi)有在推進(jìn)工資集體協(xié)商制度過(guò)程中發(fā)揮應(yīng)有的作用，有些地方政府害怕工資集體協(xié)商制度會(huì)影響地方投資環(huán)境，因而不支持和重視工資集體協(xié)商制度推行。《工會(huì)法》20條規(guī)定：“ 工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。在2007年的《勞動(dòng)合同法》直接規(guī)定了工資集體協(xié)商制度?！蛾P(guān)于逐步實(shí)行集體協(xié)商和集體合同制度的通知》在1996年5月就由勞動(dòng)部、全國(guó)總工會(huì)等部門(mén)聯(lián)合發(fā)出；《工資集體協(xié)商試行辦法》以勞動(dòng)部第9號(hào)令也在2000年發(fā)布，要求在全國(guó)逐步推行工資集體協(xié)商；《勞動(dòng)合同法》在2007年明確規(guī)定了工資集體協(xié)商制；國(guó)務(wù)院總理溫家寶在2008年3月5日在十一屆全國(guó)人大一次會(huì)議上的政府工作報(bào)告中,提出推動(dòng)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制的行政要求。由此可見(jiàn)，我國(guó)對(duì)推行工資集體協(xié)商制很是積極，但效果卻很不理想，這又一次讓我們不得不開(kāi)始反思問(wèn)題之所在。根據(jù)全總提供資料顯示，截至2009年底?！?，這一規(guī)定使得工會(huì)在工資集體協(xié)商制度過(guò)程中的中心地位得以強(qiáng)化，工會(huì)作為勞動(dòng)者利益的代表，作為企業(yè)的對(duì)立面與企業(yè)平等協(xié)商談判，是工資集體協(xié)商制度向法制化、規(guī)范化和制度化的一大發(fā)展。主要表現(xiàn)在：第一，在制定工資相關(guān)制度方面缺位。”規(guī)定了 工資集體協(xié)商制度，但是用的字眼是“可以”，是選擇性條款，從而使得工資集體協(xié)商制對(duì)企業(yè)缺乏約束力。加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)，解決勞動(dòng)者利益代表工會(huì)的代表性和獨(dú)立性問(wèn)題，從根本上解決工資集體協(xié)商制度的問(wèn)題。本企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與本企業(yè)工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）是雙方協(xié)商主體。由乙方按職工協(xié)商代表?xiàng)l件和名額分配，組織各職工（工會(huì)）小組民主提名推薦，經(jīng)企業(yè)職代會(huì)審議給予資格認(rèn)定。依據(jù)集體協(xié)商有關(guān)規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)履行以下職責(zé)：參加集體協(xié)商，真實(shí)反映本方意愿，維護(hù)合法利益。集體協(xié)商工作小組是啟動(dòng)協(xié)商程序的工作機(jī)構(gòu)。六、召開(kāi)協(xié)商會(huì)辦法。甲方應(yīng)遵循職工工資隨著企業(yè)效益增長(zhǎng)同步增長(zhǎng)的市場(chǎng)規(guī)則，認(rèn)真傾聽(tīng)乙方訴求，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)收實(shí)際與乙方進(jìn)行工資協(xié)商。乙方負(fù)責(zé)組織協(xié)商代表對(duì)合同（協(xié)議）的履行情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果向職代會(huì)報(bào)告。工資協(xié)議以企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革方案和建立企業(yè)基本工資制度為基礎(chǔ)進(jìn)行協(xié)商。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員實(shí)行聘任制，由省勞動(dòng)保障廳、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書(shū)后，同級(jí)勞動(dòng)、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書(shū)后，同級(jí)勞動(dòng)、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)聘任，擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。保障職工對(duì)工資有發(fā)言權(quán)才是根本近幾年，我國(guó)各地相繼開(kāi)展了工資集體協(xié)商工作，在探索和實(shí)踐中取得了一定進(jìn)展，但仍有較大比例的非公有制企業(yè)沒(méi)有開(kāi)展這項(xiàng)工作，開(kāi)展這項(xiàng)工作的地區(qū)發(fā)展也存在不平衡。可以協(xié)商什么按照《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。同時(shí)，還規(guī)定協(xié)商雙方可書(shū)面委托本企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。同時(shí)，按照《集體合同規(guī)定》，如果集體協(xié)商發(fā)生爭(zhēng)議，而不能協(xié)商解決的。我國(guó)從上世紀(jì)90年代中期開(kāi)始推行工資集體協(xié)商制度，在政府的主導(dǎo)下，集體協(xié)商正循序漸進(jìn)地開(kāi)展，依托勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，全國(guó)工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)得以穩(wěn)步推進(jìn)。 2四、存在缺陷............................................2（一）相關(guān)法律不完善 3（四）工資集體協(xié)議流于形式 三、中國(guó)的工資集體協(xié)商典型案例我國(guó)的工資集體協(xié)商制度是借鑒西方的集體談判制度，結(jié)合中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要而從法律上施行的一項(xiàng)制度。除餐飲、保安等行業(yè)類(lèi)工資集體協(xié)商繼續(xù)擴(kuò)大外，今年還要實(shí)現(xiàn)世界500強(qiáng)在京企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制，不同企業(yè)談判的內(nèi)容也各不相同。這種情況下的工資協(xié)商，職工參與度不高，必然導(dǎo)致最后產(chǎn)生的效果不佳。管理層要提高對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)，有和諧勞動(dòng)關(guān)系的意識(shí)，結(jié)合行業(yè)與企業(yè)的實(shí)際情況，負(fù)責(zé)任地回應(yīng)勞方提出的工資集體協(xié)商的邀約，加快推進(jìn)企業(yè)的工資集體協(xié)商。參閱文件：《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號(hào)）（二）非國(guó)有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容非公有企業(yè)都應(yīng)積極建立工資集體協(xié)商制度，工資分配辦法應(yīng)通過(guò)工資集體協(xié)商確定，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。3．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)（1）接受勞動(dòng)保障、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)或企業(yè)的委托，依法指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作；（2）負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)勞資雙方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范工資集體協(xié)商程序，幫助企業(yè)擬定工資協(xié)議草案；（3）認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家收入分配政策，堅(jiān)持原則，維護(hù)資產(chǎn)所有者、勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益；（4）對(duì)企業(yè)工資協(xié)商中產(chǎn)生的矛盾，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行調(diào)解，避免突發(fā)性事件和沖突事件發(fā)生，并及時(shí)向上級(jí)組織報(bào)告，維護(hù)穩(wěn)定；（5）嚴(yán)格為企業(yè)保守商業(yè)秘密，不得泄露與協(xié)商有關(guān)的事項(xiàng)；（6）尊重企業(yè)的工資分配自主權(quán)，不得以任何上級(jí)組織和部門(mén)的身份，對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商施加影響；（7）主動(dòng)接受勞動(dòng)保障部門(mén)、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期匯報(bào)工作情況，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。法律依據(jù)是什么目前，我國(guó)推行工資集體協(xié)商制度的條件已基本成熟。工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責(zé)任等內(nèi)容。協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。(曹亞慧)工資協(xié)議工資協(xié)議是指專(zhuān)門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同。、公平、公正的原則。，所占用的時(shí)間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》執(zhí)行。根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測(cè)算，確定本增長(zhǎng)幅度、基數(shù)和增資時(shí)間，化解到部門(mén)、班組和個(gè)人。法定代表人簽名： 工會(huì)主席簽名：公司工會(huì)年 月 日第五篇：什么是工資集體協(xié)商制度什么是工資集體協(xié)商制度(一)國(guó)有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容國(guó)有企業(yè)試行工資集體協(xié)商辦法要堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)低于實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)的原則，確保國(guó)有資產(chǎn)的保值增值。延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付、最低工資保障措施等規(guī)定。工資協(xié)議的違約責(zé)任。(2)了解企業(yè)財(cái)務(wù)制度，熟練掌握企業(yè)工資帳務(wù)處理業(yè)務(wù)。(7)主動(dòng)接受勞動(dòng)保障部門(mén)、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期匯報(bào)工作情況，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。(2)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員受托對(duì)企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，要在培訓(xùn)合格證書(shū)上進(jìn)行記載。(1)接受勞動(dòng)保障、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)或企業(yè)的委托，依法指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。參閱文件：《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》(2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號(hào))(三)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度河北省建立了企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度。工資協(xié)議的違約責(zé)任。工資協(xié)議以企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革方案和建立企業(yè)基本工資制度為基礎(chǔ)進(jìn)行協(xié)商。，雙方應(yīng)召開(kāi)會(huì)議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見(jiàn)，此協(xié)議今后三年仍然有效。，一般二者的比例關(guān)系不高于1：1。第六條婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條分配制度和分配方式、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、基本月獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。企業(yè)不得對(duì)職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動(dòng)合同。職工一方由工會(huì)代表?yè)?dān)任。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。（2）工資集體協(xié)商指導(dǎo)員受托對(duì)企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，要在培訓(xùn)合格證書(shū)上進(jìn)行記載。參閱文件：《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號(hào)）（三）工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度河北省建立了企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度。（四）勞動(dòng)者方面勞動(dòng)者要增強(qiáng)主體意識(shí)、維權(quán)意識(shí)，要敢于同資方平等協(xié)商工資、工作條件等相關(guān)事宜。加大立法進(jìn)度，完善勞動(dòng)法律體系，尤其是對(duì)集體協(xié)商制度的法律規(guī)范進(jìn)行整合與解釋。其中，百人以上企業(yè)獨(dú)立開(kāi)展工資集體協(xié)商率達(dá)到90%以上；世界500