【正文】 6．提任處級干部五年內應當經(jīng)過地（市）級以上黨校、行政院?；蛘呷耸拢ńM織）部門認可的其他培訓機構累計二個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。3．有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。3．群眾公認、注重工作實績原則。第四十三條 建立組織部、紀檢監(jiān)察、審計處等有關單位聯(lián)席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。第三十九條 選拔任用黨政領導干部必須嚴格遵守下列紀律：（一）不準超職數(shù)配備干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇。第三十四條 實行領導干部辭職制度。第三十條 實行領導干部交流制度。第二十六條 組織部向黨委提交干部任免議案前，應書面征求紀檢（監(jiān)察）部門的意見，對有異議的干部，應如實向黨委匯報。到會成員應表示對擬任免干部的意見，充分醞釀后，進行無記名表決。聘任或公開選拔、競爭上崗干部，可以自薦報名，并填寫自薦報名表。第十七條 承擔教學和科研的系、部、所、中心的領導不列入大學黨政干部管理序列。第十三條 有下列情形之一者，不能提拔任用：（一）違反學校規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正者；（二）受到黨內或行政警告（含警告）以上處分三年之內者；（三）被立案審查或有重大問題尚未查清者；（四）黨性不強，思想品質不好，弄虛作假，伸手要官，經(jīng)不起考驗者；（五）嚴重失職、瀆職，給學校名譽和工作造成不良影響和嚴重損失者；（六）近三年年度考核有基本稱職、不稱職者。2．提任正科級職務，應在副科級崗位上工作滿二年以上，或具有中級職稱的專業(yè)技術人員。具有博士學位的教師和干部，工作年限和職稱要求可適當放寬。（三）堅持解放思想、實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策和學校實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。（六）根據(jù)有關規(guī)定，符合條件的單位可設組織員和輔導員。包括后勤管理處所屬各中心，校辦產(chǎn)業(yè)、經(jīng)營性實體、農場、附屬醫(yī)院的管理干部。第一篇：石河子大學領導干部選拔任用工作實施細則石河子大學領導干部選拔任用工作實施細則（2007年7月9日）第一章 總則第一條 為認真貫徹黨的干部路線、方針、政策，建立科學規(guī)范的黨政領導干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，保證學校各項事業(yè)健康順利發(fā)展，根據(jù)中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》和學校實際情況，制定本細則。第五條 我校領導干部分正廳級、副廳級、正處級、副處級、正科級、副科級。第六條 科級機構設置，由校編委會根據(jù)學校機構改革規(guī)定，結合單位工作性質核定。（四）具有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，具有高等學校管理實踐經(jīng)驗，善于學習和把握教育規(guī)律，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。2．提任正處級領導職務的，應當在副處級崗位工作兩年以上。3．提任科級干部職務，應具有大學本科以上學歷。第十四條 黨政領導班子成員一般應當從后備干部中選拔。第十八條 科級干部的任用一律采取聘任制，聘期為三年。第二十一條 對確定的考察對象，由組織部門按照干部管理權限，進行嚴格考察。學院、直屬（附屬）單位、機關各部門的正職黨政領導干部的任免，由黨委常委會提名，黨的委員會全體會議審議，進行無記名投票表決；或采取不同的方式廣泛征求全委會成員的意見后，校黨委常委會作出決定。第二十七條 對提任的干部應試行公示制和試用期制，具體按照《石河子大學干部任前公示實施辦法》、《石河子大學干部試用期實施辦法》執(zhí)行。具體按照《石河子大學處級干部交流工作實施辦法》執(zhí)行。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責令辭職，具體按照《石河子大學黨政領導干部辭職暫行辦法》執(zhí)行。（二）不準以領導圈閱等形式代替黨委常委會集體討論決定干部任免；（三）不準臨時動議決定干部任免；（四）不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委常委會集體作出的干部任免決定；（五）不準拒不執(zhí)行上級調動、交流領導干部的決定；（六）不準違反選拔任用干部的各項具體規(guī)定程序和辦法，沒有經(jīng)過民主推薦的不提名，沒有經(jīng)過組織考察的不上會，沒有經(jīng)過黨委會（常委會）半數(shù)以上通過的不任免；（七）不準隨意放寬或改變干部任用的資格條件；（八）不準在選舉中有違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關章程的行為；（九）不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；（十）不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，拉幫結派，或者打擊報復。第四十四條 黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，有權向黨委組織部和紀檢監(jiān)察部門舉報、申訴，受理部門應當按照有關規(guī)定核實處理。4．公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。4．清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督，不以權謀私，不以煙謀私，在群眾中威信高。7．身體健康。（二）組織考察根據(jù)各單位的推薦材料及班子狀況，人事（組織）部門進行審核后報分管領導和主要領導研究確定考察對象，并由人事（組織）部門進行考察。其中，三個層次各占三分之一，匯總后作為民主推薦結果。5．考察組綜合分析考察情況并進行反饋。7．對領導班子全面考察時，考察材料內容包括：（1）考察工作簡要情況。3．在充分醞釀的基礎上，由黨組（黨委）成員集體討論作出任免決定。5．對有關需要征求地方組織部門意見的干部任免，應派人以書面形式及時溝通、征求意見并得到答復，然后黨組（黨委）再例會研究。5．提拔任職的領導干部考察材料歸入本人檔案，領導班子的考察材料歸入考察檔案。3．統(tǒng)一考試確定入圍人選并進行面試。（二）實行領導干部任職回避制度。3．因工作需要或者其他原因，應當免去現(xiàn)職的。5．不準要求提拔本人的配偶、子女及其親屬，或者指令提拔身邊工作人員。（四）實行領導干部選拔任用工作責任追究制度。一、總則（一）選拔任用原則1．黨管干部原則。能認真貫徹執(zhí)行國家局、省局（公司）的政策、規(guī)定，同省局（公司）黨組保持一致。4．學歷規(guī)定：選拔處級干部應當具有大專（全日制）以上學歷或者在職教育本科以上學歷；選拔縣級局（營銷部）領導干部學歷限定在大專以上。上報的材料包括：1．擬任干部的請示（3份），在請示中要說明民主推薦的情況及黨組（黨委）討論的意見?？疾炜h級局（公司）領導班子時，由縣級局（營銷部）本級全體職工（不低于90%）參加。堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主。（3）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點。（6）考察人署名。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。2．擬提任法定代表人職務時，由上級審計部門負責進行審計。（二）報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應當符合本辦法有關選拔任用基本條件和資格的規(guī)定。第一條 本辦法適用于選拔任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、政府（辦事處）科級領導干部和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民代表大會主席團主席、副主席；縣（市、區(qū)）以上各級黨政機關、群眾團體、事業(yè)單位及其所屬單位或者內設機構的科級領導干部。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，按試任前職級安排工作。《自治區(qū)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領導干部選拔任用工作試行辦法》（寧黨發(fā)〔1995〕11號）同時廢止。今年以來，我們中山街辦制定了《崗位成才主題實踐活動》，修改完善了《中山街辦機關、社區(qū)工作人員考核辦法》、《中山街辦社區(qū)千分制考核辦法》、《中山街辦科室百分之考核辦法》等制度，調動了機關社區(qū)干部的工作積極性，科學的考核辦法，也促使一大批能干事、想干事、會干事的干部涌現(xiàn)出來。對那些工作表現(xiàn)突出的領導干部大膽提拔使用，而對那些工作表現(xiàn)平平，只有“唱功”而沒有“做功”，甚至投機取巧、嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則果斷進行降免或調整。在工作中，我們堅持用好的作風選人，按照與時俱進的觀點，積極創(chuàng)新干部選任工作監(jiān)督機制，從而有效地防止了干部選用工作中的不正之風。三是實行試用期。從干部選拔任用情況看，我街辦學習貫徹執(zhí)行《條例》態(tài)度是堅決的，效果是好的，沒有發(fā)生違反《條例》的現(xiàn)象。為了準確把握干部的思想政治素質、能力水平、精神狀態(tài)、工作成效，我們充分發(fā)揚民主，多渠道、多側面、多方式地傾聽民聲，尊重民意，集中民智，認真落實好群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。干部思想政治素質高不高、作風好不好、工作成績突出不突出，群眾自有公認。在干部選拔任用工作上，我街辦堅持干部任用條件，實行干部任用程序制度，真正做到了“啟用想干事的人，重用會干事的人，培養(yǎng)能干事的人，調換不干事的人”，發(fā)揮行政干部的重要作用?，F(xiàn)將一年來我街辦選人用人工作情況匯報如下：一、認真學習宣傳，提高思想認識《干部任用條例》是選拔任用干部的重要法寶，是一個地方是否德才兼?zhèn)?，量才錄用干部的關鍵，是一個區(qū)域發(fā)展快與慢、興與衰的大事。第六條 積極推行公開選拔、競爭上崗制度。提任正科級領導職務的，一般應當在副科級崗位工作兩年以上。2．報名與資格審查。4．對決定任免的領導干部，按照干部管理權限，由主要領導或分管領導與本人談話。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。2．在黨組（黨委）討論干部任免之前，由人事（組織）部門分別征求黨組成員意見。（5）考察人署