【正文】 6．提任處級(jí)干部五年內(nèi)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過地（市）級(jí)以上黨校、行政院校或者人事（組織）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)累計(jì)二個(gè)月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。3．有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。3．群眾公認(rèn)、注重工作實(shí)績原則。第四十三條 建立組織部、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)處等有關(guān)單位聯(lián)席會(huì)議制度，就加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。第三十九條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須嚴(yán)格遵守下列紀(jì)律：（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇。第三十四條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。第三十條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。第二十六條 組織部向黨委提交干部任免議案前，應(yīng)書面征求紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的意見，對有異議的干部，應(yīng)如實(shí)向黨委匯報(bào)。到會(huì)成員應(yīng)表示對擬任免干部的意見，充分醞釀后，進(jìn)行無記名表決。聘任或公開選拔、競爭上崗干部，可以自薦報(bào)名，并填寫自薦報(bào)名表。第十七條 承擔(dān)教學(xué)和科研的系、部、所、中心的領(lǐng)導(dǎo)不列入大學(xué)黨政干部管理序列。第十三條 有下列情形之一者，不能提拔任用：（一）違反學(xué)校規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正者；（二）受到黨內(nèi)或行政警告（含警告）以上處分三年之內(nèi)者；（三）被立案審查或有重大問題尚未查清者；（四）黨性不強(qiáng)，思想品質(zhì)不好，弄虛作假，伸手要官，經(jīng)不起考驗(yàn)者；（五）嚴(yán)重失職、瀆職，給學(xué)校名譽(yù)和工作造成不良影響和嚴(yán)重?fù)p失者；（六）近三年年度考核有基本稱職、不稱職者。2．提任正科級(jí)職務(wù)，應(yīng)在副科級(jí)崗位上工作滿二年以上，或具有中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員。具有博士學(xué)位的教師和干部，工作年限和職稱要求可適當(dāng)放寬。（三）堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策和學(xué)校實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對形式主義。（六）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合條件的單位可設(shè)組織員和輔導(dǎo)員。包括后勤管理處所屬各中心，校辦產(chǎn)業(yè)、經(jīng)營性實(shí)體、農(nóng)場、附屬醫(yī)院的管理干部。第一篇：石河子大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則石河子大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則（2007年7月9日）第一章 總則第一條 為認(rèn)真貫徹黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，保證學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)健康順利發(fā)展，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和學(xué)校實(shí)際情況，制定本細(xì)則。第五條 我校領(lǐng)導(dǎo)干部分正廳級(jí)、副廳級(jí)、正處級(jí)、副處級(jí)、正科級(jí)、副科級(jí)。第六條 科級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)置，由校編委會(huì)根據(jù)學(xué)校機(jī)構(gòu)改革規(guī)定，結(jié)合單位工作性質(zhì)核定。（四）具有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，具有高等學(xué)校管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，善于學(xué)習(xí)和把握教育規(guī)律，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。2．提任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在副處級(jí)崗位工作兩年以上。3．提任科級(jí)干部職務(wù)，應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。第十四條 黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔。第十八條 科級(jí)干部的任用一律采取聘任制，聘期為三年。第二十一條 對確定的考察對象，由組織部門按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察。學(xué)院、直屬（附屬）單位、機(jī)關(guān)各部門的正職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的任免，由黨委常委會(huì)提名，黨的委員會(huì)全體會(huì)議審議，進(jìn)行無記名投票表決；或采取不同的方式廣泛征求全委會(huì)成員的意見后，校黨委常委會(huì)作出決定。第二十七條 對提任的干部應(yīng)試行公示制和試用期制，具體按照《石河子大學(xué)干部任前公示實(shí)施辦法》、《石河子大學(xué)干部試用期實(shí)施辦法》執(zhí)行。具體按照《石河子大學(xué)處級(jí)干部交流工作實(shí)施辦法》執(zhí)行。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職，具體按照《石河子大學(xué)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行辦法》執(zhí)行。（二）不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨委常委會(huì)集體討論決定干部任免；（三）不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；（四）不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委常委會(huì)集體作出的干部任免決定；（五）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定；（六）不準(zhǔn)違反選拔任用干部的各項(xiàng)具體規(guī)定程序和辦法，沒有經(jīng)過民主推薦的不提名，沒有經(jīng)過組織考察的不上會(huì)，沒有經(jīng)過黨委會(huì)（常委會(huì)）半數(shù)以上通過的不任免；（七）不準(zhǔn)隨意放寬或改變干部任用的資格條件；（八）不準(zhǔn)在選舉中有違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的行為；（九）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；（十）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，拉幫結(jié)派，或者打擊報(bào)復(fù)。第四十四條 黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向黨委組織部和紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報(bào)、申訴，受理部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理。4．公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。4．清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督，不以權(quán)謀私，不以煙謀私，在群眾中威信高。7．身體健康。（二）組織考察根據(jù)各單位的推薦材料及班子狀況，人事（組織）部門進(jìn)行審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)研究確定考察對象，并由人事（組織）部門進(jìn)行考察。其中，三個(gè)層次各占三分之一，匯總后作為民主推薦結(jié)果。5．考察組綜合分析考察情況并進(jìn)行反饋。7．對領(lǐng)導(dǎo)班子全面考察時(shí)，考察材料內(nèi)容包括：（1）考察工作簡要情況。3．在充分醞釀的基礎(chǔ)上，由黨組（黨委）成員集體討論作出任免決定。5．對有關(guān)需要征求地方組織部門意見的干部任免，應(yīng)派人以書面形式及時(shí)溝通、征求意見并得到答復(fù)，然后黨組（黨委）再例會(huì)研究。5．提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料歸入本人檔案，領(lǐng)導(dǎo)班子的考察材料歸入考察檔案。3．統(tǒng)一考試確定入圍人選并進(jìn)行面試。（二）實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。3．因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。5．不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其親屬，或者指令提拔身邊工作人員。（四）實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。一、總則（一）選拔任用原則1．黨管干部原則。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家局、省局（公司）的政策、規(guī)定，同省局（公司）黨組保持一致。4．學(xué)歷規(guī)定：選拔處級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具有大專（全日制）以上學(xué)歷或者在職教育本科以上學(xué)歷；選拔縣級(jí)局（營銷部）領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)歷限定在大專以上。上報(bào)的材料包括：1．?dāng)M任干部的請示（3份），在請示中要說明民主推薦的情況及黨組（黨委）討論的意見?？疾炜h級(jí)局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)，由縣級(jí)局（營銷部）本級(jí)全體職工（不低于90%）參加。堅(jiān)持走群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主。（3）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點(diǎn)。（6）考察人署名。與會(huì)成員對任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。2．?dāng)M提任法定代表人職務(wù)時(shí)，由上級(jí)審計(jì)部門負(fù)責(zé)進(jìn)行審計(jì)。（二）報(bào)名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法有關(guān)選拔任用基本條件和資格的規(guī)定。第一條 本辦法適用于選拔任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、政府（辦事處）科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民代表大會(huì)主席團(tuán)主席、副主席；縣（市、區(qū)）以上各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位及其所屬單位或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，按試任前職級(jí)安排工作?！蹲灾螀^(qū)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作試行辦法》（寧黨發(fā)〔1995〕11號(hào)）同時(shí)廢止。今年以來，我們中山街辦制定了《崗位成才主題實(shí)踐活動(dòng)》，修改完善了《中山街辦機(jī)關(guān)、社區(qū)工作人員考核辦法》、《中山街辦社區(qū)千分制考核辦法》、《中山街辦科室百分之考核辦法》等制度，調(diào)動(dòng)了機(jī)關(guān)社區(qū)干部的工作積極性，科學(xué)的考核辦法，也促使一大批能干事、想干事、會(huì)干事的干部涌現(xiàn)出來。對那些工作表現(xiàn)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部大膽提拔使用，而對那些工作表現(xiàn)平平，只有“唱功”而沒有“做功”，甚至投機(jī)取巧、嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則果斷進(jìn)行降免或調(diào)整。在工作中，我們堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，按照與時(shí)俱進(jìn)的觀點(diǎn)，積極創(chuàng)新干部選任工作監(jiān)督機(jī)制，從而有效地防止了干部選用工作中的不正之風(fēng)。三是實(shí)行試用期。從干部選拔任用情況看，我街辦學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《條例》態(tài)度是堅(jiān)決的，效果是好的，沒有發(fā)生違反《條例》的現(xiàn)象。為了準(zhǔn)確把握干部的思想政治素質(zhì)、能力水平、精神狀態(tài)、工作成效，我們充分發(fā)揚(yáng)民主，多渠道、多側(cè)面、多方式地傾聽民聲，尊重民意，集中民智，認(rèn)真落實(shí)好群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。干部思想政治素質(zhì)高不高、作風(fēng)好不好、工作成績突出不突出，群眾自有公認(rèn)。在干部選拔任用工作上，我街辦堅(jiān)持干部任用條件，實(shí)行干部任用程序制度，真正做到了“啟用想干事的人，重用會(huì)干事的人，培養(yǎng)能干事的人，調(diào)換不干事的人”，發(fā)揮行政干部的重要作用。現(xiàn)將一年來我街辦選人用人工作情況匯報(bào)如下：一、認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳，提高思想認(rèn)識(shí)《干部任用條例》是選拔任用干部的重要法寶，是一個(gè)地方是否德才兼?zhèn)?，量才錄用干部的關(guān)鍵，是一個(gè)區(qū)域發(fā)展快與慢、興與衰的大事。第六條 積極推行公開選拔、競爭上崗制度。提任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)在副科級(jí)崗位工作兩年以上。2．報(bào)名與資格審查。4．對決定任免的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照干部管理權(quán)限，由主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)與本人談話。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。2．在黨組（黨委）討論干部任免之前，由人事（組織）部門分別征求黨組成員意見。（5）考察人署