【正文】 方式進行表決。3．公示及審計結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)；經(jīng)公示及審計反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，經(jīng)黨組（黨委）復(fù)議后不予任用，并通知本人；反映問題性質(zhì)比較嚴(yán)重又一時難以查實的，暫緩任用，抓緊調(diào)查核實，并將調(diào)查情況報黨組（黨委）研究是否任用。（三）公開選拔、競爭上崗在黨組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)下進行，并由人事（組織）部門組織實施，其程序是：1．公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等。省局（公司）直屬單位領(lǐng)導(dǎo)在同一職位上任職滿8年的，應(yīng)當(dāng)交流；省局（公司）內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職在同一職位上任職滿5年的，應(yīng)當(dāng)交流。六、免職、降職（一）領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：1．達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。3．不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變黨組（黨委）會集體作出的干部任免決定。已經(jīng)做出的干部任免決定一律無效，同時按照規(guī)定對主要責(zé)任人做出組織處理或者紀(jì)律處分。第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定***省***系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，保持我省***行業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。（三）本規(guī)定適用于選拔任用省局（公司）黨組管理的干部及市級局（分公司）黨組管理的縣級局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員。2．提任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副處提任正處的，應(yīng)當(dāng)在副處崗位工作兩年以上，由正科提任副處的，應(yīng)當(dāng)在正科崗位工作三年以上。提拔領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔。（2）考察領(lǐng)導(dǎo)班子時，按一定比例民主推薦后備干部；個別提拔任職時，按照擬任職位推薦。3．發(fā)放征求意見表在考察領(lǐng)導(dǎo)班子和個別提拔干部時，向參加推薦大會人員發(fā)放“考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部征求意見表”，充分聽取群眾對干部的評價意見。根據(jù)考察情況，考察組要形成書面考察材料，考察材料要全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，內(nèi)容包括：（1）考察對象的自然情況及工作簡歷。（4）民主測評、民主推薦情況。（3）進行表決，以黨組（黨委）應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。黨組（黨委）討論決定后對干部進行任職前公示，公示內(nèi)容包括：擬任人選的姓名、擬任職務(wù)、性別、政治面貌、出生年月、參加工作時間、學(xué)歷、現(xiàn)任職務(wù)和主要工作簡歷。長春市局（分公司）內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職（行業(yè)副處級）的任免，按照有關(guān)文件規(guī)定辦理。五、交流、回避（一）實行領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度，干部交流通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉等形式進行。除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后，下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定的范圍內(nèi)進行公示，公示期一般為7至15天。擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)正職的，一般不得在本人成長的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)崗位或在縣（市、區(qū)）紀(jì)委、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)崗位任職5年以上的，應(yīng)當(dāng)有計劃地進行輪崗交流；在縣以上黨政機關(guān)、群眾團體、中央或自治區(qū)對選拔任用科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。對于干部選拔任用工作來說，制度是規(guī)矩，制度是規(guī)范，制度是基礎(chǔ)。著眼干部實踐科學(xué)發(fā)展觀，大力選拔學(xué)歷高、實踐經(jīng)驗豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?。保證了選拔任用工作公開、公平、公正。由干部本人就職工反映的問題向組織上作出書面說明，記錄在案。今后，我們將進一步加大學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行《條例》工作力度，逐步實現(xiàn)干部選拔使用工作的科學(xué)化、民主化和制度化，為中山街辦走持續(xù)、快速、健康發(fā)展路線提供堅實保證。結(jié)合民主推薦、考察醞釀和平時掌握的情況作出全面的分析，對于那些基本素質(zhì)好、敢抓敢管、實績突出的干部，組織上敢于承擔(dān)責(zé)任，該任用的仍然予以任用，不因聽到一些反映就影響對干部的使用。2009年以來我辦共任免中層正職干部4人，中層副職干部10人，其中提正職2人，提副職5人，（平職）交流 6人。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，加強對干部思想政治素質(zhì)的考察，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對較長時期內(nèi)的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時刻，重大問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復(fù)雜問題的能力。真正按照《條例》實施選拔任用干部，本著“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，組工干部要精通，一般干部要了解”的原則，把每年3月確定為“集中學(xué)習(xí)教育月”，堅持“五個一”學(xué)教活動，加大對《條例》的學(xué)習(xí)宣傳，認真組織學(xué)習(xí)討論，力求多學(xué)一點、學(xué)深一點，提高素質(zhì)水平，嚴(yán)格按《條例》規(guī)定辦事，通過學(xué)習(xí)，絕大部分同志對《條例》的認識得到不斷的深化，就進一步擴大干部選拔任用工作中的民主形成了共識。第七條 認真執(zhí)行科級領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。獲得碩士研究生學(xué)位學(xué)歷任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或獲得博士研究生學(xué)位學(xué)歷議提名并提交全委會無記名投票表決。4．組織考察，研究提出人選方案。（五）審批備案縣級局（公司）正職的任免需報省局（公司）人事勞資處審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，按照干部管理權(quán)限辦理任免手續(xù)；縣級局（公司）副職的任免，需報省局（公司）人事勞資處備案。如遇特殊情況未能及時答復(fù)的，自征求意見之日起，30天內(nèi)仍未答復(fù)視為同意。討論決定任免事項，應(yīng)按照下列程序進行：（1）黨組（黨委）分管領(lǐng)導(dǎo)或人事（組織）部門負責(zé)人，介紹領(lǐng)導(dǎo)班子考察情況、擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況。（2）領(lǐng)導(dǎo)班子的政治表現(xiàn)、執(zhí)行民主集中制、團結(jié)協(xié)作、工作實績、作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)的基本情況，存在的主要問題和不足。個別提拔任職時向單位主要領(lǐng)導(dǎo)反饋考察情況；考察領(lǐng)導(dǎo)班子時，向領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別反饋考察情況。（6）民主推薦結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為確定考察對象的重要依據(jù)，原則上民主推薦票數(shù)不得低于60%，低于60%的不再進行考察。具體程序是：1．組成考察組，擬定考察工作方案，并同呈報單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況征求意見。（三）選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)逐級提拔，越級提拔的，應(yīng)當(dāng)報上級人事（組織）部門同意。5．堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團結(jié)同志。5．民主集中制原則。八、附則（一）本規(guī)定由省局（公司）黨組負責(zé)解釋，本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。9．不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞幫派或者打擊報復(fù)。七、紀(jì)律和監(jiān)督（一）選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格遵守下列紀(jì)律：1．不準(zhǔn)以局長（經(jīng)理）辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨組（黨委）會集體討論決定干部任免。黨組（黨委）及人事（組織）部門討論干部任免，涉及與會人員本人及親屬的，本人必須回避。1．交流的對象：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在同一職位任職工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。四、公開選拔和競爭上崗（一）公開選拔、競爭上崗是領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一，公開選拔競爭上崗主要在行業(yè)內(nèi)進行。公示期為十天。4．黨組（黨委）討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，其中，黨組（黨委）成員少于4人的，黨組（黨委）成員應(yīng)全部到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。（5）考察組對加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的初步意見。（2）民主推薦、民主測評情況。4．對確定的考察對象，依據(jù)選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)崗位的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。（3）參加人員范圍考察市級局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)班子及個別提拔任職時，百人以下的市級局（分公司）由本級全體干部職工（不低于90%）及所屬縣級局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加；百人以上的市級局（分公司）由本級機關(guān)全體干部職工和所屬單位科級以上干部參加。三、選拔任用程序（一）組織推薦各單位擬提拔領(lǐng)導(dǎo)干部時，應(yīng)當(dāng)通過民主推薦，并經(jīng)黨組（黨委）討論確定擬任人選后，上報上級黨組（黨委）。3．提任縣級局（營銷部）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下一級正職提任副職的，應(yīng)當(dāng)在下一級正職崗位工作三年以上。二、選拔任用條件（一）基本條件1．認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，實踐“xxxx”重要思想，具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平和分析問題、解決問題的實際能力。根據(jù)“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例”及國家局有關(guān)文件精神，結(jié)合我省xxx行業(yè)實際，特制定本規(guī)定。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。第八章 紀(jì)律和監(jiān)督第三十七條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本細則的各項規(guī)定，遵守干部選拔任用工作的各項紀(jì)律。第三十二條 實行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度。第六章 任期、交流、回避第二十九條 實行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制。要堅持每個程序都公示的辦法，自覺接受群眾的監(jiān)督。醞釀應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)職位和擬任人選的不同情況，在黨委（黨總支）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進行，并征求上級分管領(lǐng)導(dǎo)成員的意見。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。（三）聘任制：指學(xué)校采取合同形式聘任干部的方式，聘期一般為三年。確因特殊情況在提任前未達到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。4．提任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，男性一般不超過50歲，女性一般不超過45歲；提任正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，男性一般不超過55歲，女性一般不超過50歲。（八）身體健康。校機關(guān)和直屬單位正副科級干部由黨委會同各部、處部門考察后提出任免意見，經(jīng)校黨委組織部研究決定任免；學(xué)院、附屬單位（不含附屬醫(yī)院和實驗農(nóng)場）的正副科級干