【正文】 在實(shí)際工作中進(jìn)一步考察，試用期滿(mǎn)后考核合格者再正式任用。認(rèn)真落實(shí)群眾“四權(quán)”。四是看公認(rèn)，注重選拔群眾基礎(chǔ)好的人。三、堅(jiān)持條件，嚴(yán)格程序，樹(shù)立正確用人導(dǎo)向《條例》對(duì)干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職等各個(gè)環(huán)節(jié)，作出嚴(yán)密的程序規(guī)定。第五篇：中山街道領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作總結(jié)學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況——中山街道領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作總結(jié)今年來(lái)，在區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)和要求下，中山街辦以黨的十七大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞街道發(fā)展大局，認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，嚴(yán)格按照干部管理的規(guī)定，積極探索，大膽實(shí)踐，在干部選人用人上堅(jiān)持把好“五關(guān)”，即思想認(rèn)識(shí)關(guān)、民主推薦關(guān)、考察考核關(guān)、醞釀決策關(guān)、廣泛監(jiān)督關(guān)，進(jìn)一步擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主、公平、公正，促使干部的選拔、任用和管理工作逐步規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。第五條 雙重管理干部的任免應(yīng)按照《干部任用條例》和雙重管理工作的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)征求協(xié)管部門(mén)的意見(jiàn)。第二條 選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，其思想政治素質(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)水平應(yīng)達(dá)到相應(yīng)的任職要求，身體健康，并具備下列資格：應(yīng)當(dāng)具有三年以上工齡和一年以上在縣、鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)以及各類(lèi)企事單位或村級(jí)組織（社區(qū)居委會(huì)）的基層工作經(jīng)歷。（三）公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗在黨組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并由人事（組織）部門(mén)組織實(shí)施，其程序是：1．公布職位、報(bào)考人員的資格條件、基本程序和方法等。3．公示及審計(jì)結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)；經(jīng)公示及審計(jì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，經(jīng)黨組（黨委）復(fù)議后不予任用，并通知本人；反映問(wèn)題性質(zhì)比較嚴(yán)重又一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩任用，抓緊調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查情況報(bào)黨組（黨委）研究是否任用。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決、無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。（三）討論決定1．人事（組織）部門(mén)對(duì)考察組提出的擬任人選的初步意見(jiàn)進(jìn)行研究，并以書(shū)面形式征求同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)意見(jiàn)后，提出任用建議，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，提交黨組（黨委）討論。（4）存在的主要缺點(diǎn)和不足。采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況。（4）推薦程序召開(kāi)推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊(cè)，提出有關(guān)要求，填寫(xiě)推薦票。2．干部任免呈報(bào)表（3份）。5．提任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過(guò)50周歲；提任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過(guò)45周歲；提任縣級(jí)局（營(yíng)銷(xiāo)部）正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過(guò)45周歲，提任縣級(jí)局（營(yíng)銷(xiāo)部）副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過(guò)40周歲。2．解放思想，實(shí)事求是，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，工作成績(jī)突出。2．任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。6．不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部調(diào)離后，干預(yù)原任職單位干部的選拔任用。（二）實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。4．組織考察，研究提出人選方案。（五）審批備案縣級(jí)局（公司）正職的任免需報(bào)省局（公司）人事勞資處審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，按照干部管理權(quán)限辦理任免手續(xù)；縣級(jí)局（公司）副職的任免，需報(bào)省局（公司）人事勞資處備案。如遇特殊情況未能及時(shí)答復(fù)的，自征求意見(jiàn)之日起，30天內(nèi)仍未答復(fù)視為同意。討論決定任免事項(xiàng)，應(yīng)按照下列程序進(jìn)行：（1）黨組（黨委）分管領(lǐng)導(dǎo)或人事（組織）部門(mén)負(fù)責(zé)人，介紹領(lǐng)導(dǎo)班子考察情況、擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況。（2）領(lǐng)導(dǎo)班子的政治表現(xiàn)、執(zhí)行民主集中制、團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)的基本情況，存在的主要問(wèn)題和不足。個(gè)別提拔任職時(shí)向單位主要領(lǐng)導(dǎo)反饋考察情況；考察領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)，向領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別反饋考察情況。（6）民主推薦結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為確定考察對(duì)象的重要依據(jù)，原則上民主推薦票數(shù)不得低于60%，低于60%的不再進(jìn)行考察。具體程序是：1．組成考察組，擬定考察工作方案，并同呈報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況征求意見(jiàn)。（三）選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔，越級(jí)提拔的，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)人事（組織）部門(mén)同意。5．堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志。5．民主集中制原則。第九章附則第四十五條 本細(xì)則由校黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。第四十條 經(jīng)黨委常委會(huì)討論決定任用的干部，如無(wú)特殊情況，必須在十五天內(nèi)報(bào)到。第三十五條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。第三十一條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。對(duì)作出任免決定的干部，由黨委指定專(zhuān)人同本人談話，并根據(jù)不同任免方式履行任免手續(xù)。干部任免要堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的原則，對(duì)意見(jiàn)分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚時(shí)，應(yīng)暫緩作出決定。黨委（黨總支）或者組織部門(mén)應(yīng)派出考察組，考察組應(yīng)不少于2名成員，考察方式可采取個(gè)別談話、民主評(píng)議或者民意測(cè)驗(yàn)、實(shí)地考察、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、同被考察對(duì)象談話等方式進(jìn)行，考察結(jié)束后須形成考察材料，并歸入個(gè)人檔案。第五章 任用程序第十九條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的程序是：民主推薦、廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)、提出選拔對(duì)象、組織人事部門(mén)考察、黨委集體討論決定、按干部管理權(quán)限任免。第十五條 根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展，可在國(guó)內(nèi)外選聘一定數(shù)量的領(lǐng)導(dǎo)干部。（三）團(tuán)的干部任免具體條件按照《石河子大學(xué)共青團(tuán)干部選拔任用暫行辦法》執(zhí)行。具有正高級(jí)職稱(chēng)或博士學(xué)位的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部可根據(jù)工作需要適當(dāng)放寬。（五）具有正確的權(quán)力觀，依法辦事，廉潔奉公，為人師表，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀取私利的不正之風(fēng)。第七條 干部任免管理權(quán)限：（一）廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的任免和管理，由兵團(tuán)黨委負(fù)責(zé)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)根據(jù)大學(xué)機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)定確定。第二條 領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用必須遵循以下原則：（一）黨管干部原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；（四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（五）民主集中制原則；（六）依法辦事原則；第三條 干部的選拔任用必須符合把學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)決貫徹黨的基本路線和教育方針、全心全意為廣大師生員工服務(wù)，結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。（三）經(jīng)營(yíng)服務(wù)企業(yè)的管理干部。（五）校紀(jì)律檢查委員會(huì)、黨委組織部根據(jù)工作要求，經(jīng)編制部門(mén)核定，設(shè)正處級(jí)、副處級(jí)、正科級(jí)、副科級(jí)檢查員和組織員。（二）具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，忠于黨的教育事業(yè)，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，在教學(xué)、科研、管理等工作中勇于改革，艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績(jī)。由教師提任副處級(jí)職務(wù)的，應(yīng)有副高級(jí)以上職稱(chēng)；由正科級(jí)提任副處級(jí)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在正科級(jí)崗位工作三年以上。（二）提拔擔(dān)任科級(jí)干部的具體條件1．提任副科級(jí)干部，應(yīng)在科員崗位上工作三年以上或具有三年以上初級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和調(diào)整中，對(duì)不能任滿(mǎn)一屆即達(dá)到退休年齡的同志，一般不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（五）競(jìng)爭(zhēng)上崗：對(duì)部分部門(mén)和單位的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行在大學(xué)范圍內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)上崗，任期一般為三年。個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫(xiě)出推薦材料并署名，并經(jīng)組織部門(mén)審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。第二十三條 黨委（黨總支）討論決定干部任免事宜，必須三分之二以上成員到會(huì)，考察組或組織部門(mén)介紹擬任免干部情況。校機(jī)關(guān)各部門(mén)及各直屬單位科級(jí)干部的聘任工作，由以上單位在下設(shè)機(jī)構(gòu)的科級(jí)干部職數(shù)內(nèi)，經(jīng)黨委考察后將擬聘結(jié)果報(bào)黨委組織部，由黨委組織部聘任。各學(xué)院，直屬、附屬單位黨政領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)關(guān)黨政職能部門(mén)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行個(gè)人任期制，每屆任期三年。第七章 免職、辭職、降職第三十三條 領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：（一）達(dá)到任職年限的；（二）在年度考核中考核不稱(chēng)職，或連續(xù)兩年年度考核基本稱(chēng)職的；（三）由于出國(guó)、外出進(jìn)修學(xué)習(xí)、身體健康等原因，離開(kāi)崗位一年以上者，應(yīng)及時(shí)免去現(xiàn)任職務(wù)；（四）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。第三十八條 競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、時(shí)間進(jìn)度和結(jié)果都要公布并嚴(yán)格按照公布的程序、辦法進(jìn)行操作。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。2．任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。2．解放思想，實(shí)事求是，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，工作成績(jī)突出。5．提任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過(guò)50周歲；提任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過(guò)45周歲；提任縣級(jí)局（營(yíng)銷(xiāo)部）正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過(guò)45周歲，提任縣級(jí)局（營(yíng)銷(xiāo)部）副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過(guò)40周歲。2．干部任免呈報(bào)表（3份）。（4）推薦程序召開(kāi)推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊(cè)，提出有關(guān)要求，填寫(xiě)推薦票。采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況。（4）存在的主要缺點(diǎn)和不足。（三）討論決定1．人事（組織）部門(mén)對(duì)考察組提出的擬任人選的初步意見(jiàn)進(jìn)行研究，并以書(shū)面形式征求同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)意見(jiàn)后，提出任用建議，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，提交黨組（黨委）討論。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決、無(wú)記名投票等