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石河子大學領(lǐng)導干部選拔任用工作實施細則(5篇模版)(文件)

2025-10-10 19:30 上一頁面

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【正文】 、總則(一)選拔任用原則1.黨管干部原則。5.民主集中制原則。能認真貫徹執(zhí)行國家局、省局(公司)的政策、規(guī)定,同省局(公司)黨組保持一致。5.堅持和維護黨的民主集中制,有民主作風,有全局觀念,善于團結(jié)同志。4.學歷規(guī)定:選拔處級干部應當具有大專(全日制)以上學歷或者在職教育本科以上學歷;選拔縣級局(營銷部)領(lǐng)導干部學歷限定在大專以上。(三)選拔任用領(lǐng)導干部一般應當逐級提拔,越級提拔的,應當報上級人事(組織)部門同意。上報的材料包括:1.擬任干部的請示(3份),在請示中要說明民主推薦的情況及黨組(黨委)討論的意見。具體程序是:1.組成考察組,擬定考察工作方案,并同呈報單位主要領(lǐng)導成員就考察工作方案溝通情況征求意見。考察縣級局(公司)領(lǐng)導班子時,由縣級局(營銷部)本級全體職工(不低于90%)參加。(6)民主推薦結(jié)果應當作為確定考察對象的重要依據(jù),原則上民主推薦票數(shù)不得低于60%,低于60%的不再進行考察。堅持走群眾路線,充分發(fā)揚民主。個別提拔任職時向單位主要領(lǐng)導反饋考察情況;考察領(lǐng)導班子時,向領(lǐng)導班子成員分別反饋考察情況。(3)德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點。(2)領(lǐng)導班子的政治表現(xiàn)、執(zhí)行民主集中制、團結(jié)協(xié)作、工作實績、作風建設(shè)、廉政建設(shè)的基本情況,存在的主要問題和不足。(6)考察人署名。討論決定任免事項,應按照下列程序進行:(1)黨組(黨委)分管領(lǐng)導或人事(組織)部門負責人,介紹領(lǐng)導班子考察情況、擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況。與會成員對任免事項,應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。如遇特殊情況未能及時答復的,自征求意見之日起,30天內(nèi)仍未答復視為同意。2.擬提任法定代表人職務時,由上級審計部門負責進行審計。(五)審批備案縣級局(公司)正職的任免需報省局(公司)人事勞資處審核,經(jīng)分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導同意后,按照干部管理權(quán)限辦理任免手續(xù);縣級局(公司)副職的任免,需報省局(公司)人事勞資處備案。(二)報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格,應當符合本辦法有關(guān)選拔任用基本條件和資格的規(guī)定。4.組織考察,研究提出人選方案。第一條 本辦法適用于選拔任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委、政府(辦事處)科級領(lǐng)導干部和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民代表大會主席團主席、副主席;縣(市、區(qū))以上各級黨政機關(guān)、群眾團體、事業(yè)單位及其所屬單位或者內(nèi)設(shè)機構(gòu)的科級領(lǐng)導干部。獲得碩士研究生學位學歷任副科級領(lǐng)導職務,或獲得博士研究生學位學歷議提名并提交全委會無記名投票表決。試用期滿后,經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的,正式任職;不勝任的,免去試任職務,按試任前職級安排工作。第七條 認真執(zhí)行科級領(lǐng)導干部交流制度。《自治區(qū)鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作試行辦法》(寧黨發(fā)〔1995〕11號)同時廢止。真正按照《條例》實施選拔任用干部,本著“領(lǐng)導干部要熟悉,組工干部要精通,一般干部要了解”的原則,把每年3月確定為“集中學習教育月”,堅持“五個一”學教活動,加大對《條例》的學習宣傳,認真組織學習討論,力求多學一點、學深一點,提高素質(zhì)水平,嚴格按《條例》規(guī)定辦事,通過學習,絕大部分同志對《條例》的認識得到不斷的深化,就進一步擴大干部選拔任用工作中的民主形成了共識。今年以來,我們中山街辦制定了《崗位成才主題實踐活動》,修改完善了《中山街辦機關(guān)、社區(qū)工作人員考核辦法》、《中山街辦社區(qū)千分制考核辦法》、《中山街辦科室百分之考核辦法》等制度,調(diào)動了機關(guān)社區(qū)干部的工作積極性,科學的考核辦法,也促使一大批能干事、想干事、會干事的干部涌現(xiàn)出來。堅持把政治標準放在首位,加強對干部思想政治素質(zhì)的考察,不僅看干部一時一事的表現(xiàn),而且看其在一個相對較長時期內(nèi)的整體表現(xiàn);不僅看干部的平時表現(xiàn),而且看其在關(guān)鍵時刻,重大問題面前的表現(xiàn),特別看其處理復雜問題的能力。對那些工作表現(xiàn)突出的領(lǐng)導干部大膽提拔使用,而對那些工作表現(xiàn)平平,只有“唱功”而沒有“做功”,甚至投機取巧、嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則果斷進行降免或調(diào)整。2009年以來我辦共任免中層正職干部4人,中層副職干部10人,其中提正職2人,提副職5人,(平職)交流 6人。在工作中,我們堅持用好的作風選人,按照與時俱進的觀點,積極創(chuàng)新干部選任工作監(jiān)督機制,從而有效地防止了干部選用工作中的不正之風。結(jié)合民主推薦、考察醞釀和平時掌握的情況作出全面的分析,對于那些基本素質(zhì)好、敢抓敢管、實績突出的干部,組織上敢于承擔責任,該任用的仍然予以任用,不因聽到一些反映就影響對干部的使用。三是實行試用期。今后,我們將進一步加大學習宣傳和貫徹執(zhí)行《條例》工作力度,逐步實現(xiàn)干部選拔使用工作的科學化、民主化和制度化,為中山街辦走持續(xù)、快速、健康發(fā)展路線提供堅實保證。從干部選拔任用情況看,我街辦學習貫徹執(zhí)行《條例》態(tài)度是堅決的,效果是好的,沒有發(fā)生違反《條例》的現(xiàn)象。由干部本人就職工反映的問題向組織上作出書面說明,記錄在案。為了準確把握干部的思想政治素質(zhì)、能力水平、精神狀態(tài)、工作成效,我們充分發(fā)揚民主,多渠道、多側(cè)面、多方式地傾聽民聲,尊重民意,集中民智,認真落實好群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。保證了選拔任用工作公開、公平、公正。干部思想政治素質(zhì)高不高、作風好不好、工作成績突出不突出,群眾自有公認。著眼干部實踐科學發(fā)展觀,大力選拔學歷高、實踐經(jīng)驗豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹俊T诟刹窟x拔任用工作上,我街辦堅持干部任用條件,實行干部任用程序制度,真正做到了“啟用想干事的人,重用會干事的人,培養(yǎng)能干事的人,調(diào)換不干事的人”,發(fā)揮行政干部的重要作用。對于干部選拔任用工作來說,制度是規(guī)矩,制度是規(guī)范,制度是基礎(chǔ)?,F(xiàn)將一年來我街辦選人用人工作情況匯報如下:一、認真學習宣傳,提高思想認識《干部任用條例》是選拔任用干部的重要法寶,是一個地方是否德才兼?zhèn)?,量才錄用干部的關(guān)鍵,是一個區(qū)域發(fā)展快與慢、興與衰的大事。擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導正職的,一般不得在本人成長的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政主要領(lǐng)導崗位或在縣(市、區(qū))紀委、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導崗位任職5年以上的,應當有計劃地進行輪崗交流;在縣以上黨政機關(guān)、群眾團體、中央或自治區(qū)對選拔任用科級非領(lǐng)導職務另有規(guī)定的,從其規(guī)定。第六條 積極推行公開選拔、競爭上崗制度。除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外,在黨委(黨組)討論決定后,下發(fā)任職通知前,應當在一定的范圍內(nèi)進行公示,公示期一般為7至15天。提任正科級領(lǐng)導職務的,一般應當在副科級崗位工作兩年以上。五、交流、回避(一)實行領(lǐng)導干部交流制度,干部交流通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉等形式進行。2.報名與資格審查。長春市局(分公司)內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職(行業(yè)副處級)的任免,按照有關(guān)文件規(guī)定辦理。4.對決定任免的領(lǐng)導干部,按照干部管理權(quán)限,由主要領(lǐng)導或分管領(lǐng)導與本人談話。黨組(黨委)討論決定后對干部進行任職前公示,公示內(nèi)容包括:擬任人選的姓名、擬任職務、性別、政治面貌、出生年月、參加工作時間、學歷、現(xiàn)任職務和主要工作簡歷。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的,應當暫緩表決。(3)進行表決,以黨組(黨委)應到會成員超過半數(shù)同意形成決定。2.在黨組(黨委)討論干部任免之前,由人事(組織)部門分別征求黨組成員意見。(4)民主測評、民主推薦情況。(5)考察人署名。根據(jù)考察情況,考察組要形成書面考察材料,考察材料要全面、準確、清楚地反映考察對象的情況,內(nèi)容包括:(1)考察對象的自然情況及工作簡歷。同時應當聽取考察對象所在單位的紀檢監(jiān)察、審計、人事(組織)部門和機關(guān)黨委的意見。3.發(fā)放征求意見表在考察領(lǐng)導班子和個別提拔干部時,向參加推薦大會人員發(fā)放“考察領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部征求意見表”,充分聽取群眾對干部的評價意見。(5)推薦票統(tǒng)計對推薦票按領(lǐng)導班子成員、中層干部和一般干部三個職務層次分別進行統(tǒng)計,縣級局(營銷部)領(lǐng)導班子成員的推薦票記入分公司中層干部中。(2)考察領(lǐng)導班子時,按一定比例民主推薦后備干部;個別提拔任職時,按照擬任職位推薦。3.推薦考察材料1份。提拔領(lǐng)導干部一般應當從后備干部中選拔。6.提任處級干部五年內(nèi)應當經(jīng)過地(市)級以上黨校、行政院?;蛘呷耸拢ńM織)部門認可的其他培訓機構(gòu)累計二個月以上的培訓,確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的,應當在提任后一年內(nèi)完成培訓。2.提任處級領(lǐng)導職務,由副處提任正處的,應當在副處崗位工作兩年以上,由正科提任副處的,應當在正科崗位工作三年以上。3.有強烈的事業(yè)心和責任感,有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。(三)本規(guī)定適用于選拔任用省局(公司)黨組管理的干部及市級局(分公司)黨組管理的縣級局(公司)領(lǐng)導班子成員。3.群眾公認、注重工作實績原則。第三篇:領(lǐng)導干部選拔任用工作規(guī)定***省***系統(tǒng)各級領(lǐng)導干部選拔任用工作規(guī)定為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策,建立科學規(guī)范的領(lǐng)導干部選拔任用工作制度,形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制,推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化,保持我省***行業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。(五)各級黨組(黨委)及人事(組織)部門在干部選拔任用工作中,必須嚴格按照本規(guī)定執(zhí)行,自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。已經(jīng)做出的干部任免決定一律無效,同時按照規(guī)定對主要責任人做出組織處理或者紀律處分。7.不準在干部考察過程中進
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