7學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例有感5篇(完整版)
【正文】 關(guān)鍵少數(shù)”要突出“關(guān)鍵能力”。要進(jìn)一步建全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，最大限度地保護(hù)年輕干部敢作敢為的勇氣、大膽創(chuàng)新的銳氣，為擔(dān)當(dāng)者容錯(cuò)，為實(shí)干者容錯(cuò)，讓廣大年輕干部丟掉思想包袱，輕裝上陣，擼起袖子加油干。組織部門要高度重視干部的培養(yǎng)選拔和任用。黨和人民的事業(yè)需要廣大干部貢獻(xiàn)智慧和力量。”一要講政治。“國勢之強(qiáng)由于人”，干部的選拔任用關(guān)乎國家強(qiáng)盛、關(guān)乎黨的建設(shè)，我們要認(rèn)真學(xué)好用好《干部任用條例》，將其作為干部隊(duì)伍建設(shè)的看家法寶。 一、這是干部隊(duì)伍建設(shè)的總要求 “育材造士，為國之本。要堅(jiān)定政治立場，牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。要干工作爭先進(jìn)。一要努力培養(yǎng)。 【篇二】 政治路線決定以后，干部就是決定因素，而黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，更是“關(guān)鍵少數(shù)”?！皶r(shí)代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。作為“關(guān)鍵少數(shù)”，要對本地區(qū)的發(fā)展負(fù)責(zé)，要有干事不避事、擔(dān)責(zé)不塞責(zé)的進(jìn)取精神；要勇于挑最重的擔(dān)子，敢于啃最硬的骨頭，善于接最燙的山芋。小事、雜事多就更加要求我們在胸懷大局的同時(shí)，找準(zhǔn)小的著力點(diǎn)，始終立足崗位，在小事中提升站位。人們常說：“上面千條線，下面一根針”，要說哪里最困難，哪里的“硬骨頭”最多，肯定是在基層。 【篇四】 近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，為新時(shí)代黨政干部選拔任用工作提供基本遵循，為推進(jìn)新時(shí)代中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。各級黨組織要結(jié)合實(shí)際情況，深入了解干部工作狀態(tài)，落實(shí)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，加強(qiáng)審核把關(guān)，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，準(zhǔn)確把握不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的人員，及時(shí)對不適宜干部進(jìn)行調(diào)整，落實(shí)干部問責(zé)和懲處制度，形成“能者上，庸者下，劣者汰”的選人用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。 【篇五】 近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照執(zhí)行。如果人崗不相適、人事不相宜，不利于領(lǐng)導(dǎo)干部工作開展、特長發(fā)揮，不利于黨的事業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。 “人崗相適、人事相宜”促進(jìn)精準(zhǔn)用人。就要根據(jù)崗位要求、任職條件，堅(jiān)持把干部德才素質(zhì)的共性要求與個(gè)性區(qū)分相結(jié)合，通過認(rèn)真分析、反復(fù)比較，做到擇優(yōu)而選，因材施用，促進(jìn)精準(zhǔn)選人用人。堅(jiān)持從具體崗位職責(zé)需求出發(fā)，把事業(yè)需要、崗位要求與促進(jìn)干部成長、調(diào)動各方面積極性有機(jī)結(jié)合起來，崗位缺什么人就用什么人，最大限度激發(fā)干部隊(duì)伍活力。 “人崗相適、人事相宜”促進(jìn)用人所長。條例要求要完善相關(guān)配套制度，圍繞建立健全干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵體系，推動形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有
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