7學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例有感5篇-文庫(kù)吧資料
2024-09-26 17:04本頁(yè)面
【正文】 養(yǎng)和塑造自己的堅(jiān)韌品格。習(xí)近平總書記曾在河北正定工作，為改善當(dāng)?shù)剞r(nóng)村小學(xué)辦公條件和提高各級(jí)干部對(duì)教育重要性的認(rèn)識(shí)，他不僅捐出200元錢，幫助改善辦學(xué)條件，而且這項(xiàng)工作一直抓到他離開正定。這種斗爭(zhēng)精神，是把困難當(dāng)成一種干事創(chuàng)業(yè)的修煉，把“硬骨頭”當(dāng)做干事創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇，每天“跳著踢踏舞去上班”，敢想敢干敢創(chuàng)新，敢辦難事、也能辦成難事，努力為高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮正能量、作出新貢獻(xiàn)。人們常說：“上面千條線，下面一根針”，要說哪里最困難，哪里的“硬骨頭”最多，肯定是在基層。越是困難的地方越是要去，這才是好同志。哪些地方有困難、有問題，就需要我們?nèi)ソ鉀Q。 “法寶二”：“啃硬骨頭”的斗爭(zhēng)精神 毛澤東同志說：“什么叫工作。小事、雜事多就更加要求我們?cè)谛貞汛缶值耐瑫r(shí)，找準(zhǔn)小的著力點(diǎn)，始終立足崗位，在小事中提升站位。無(wú)論在基層的什么崗位，也無(wú)論崗位的高低，干部都應(yīng)當(dāng)把本職工作放到發(fā)展大局中來(lái)定位，把本職工作完成得怎么樣，標(biāo)準(zhǔn)高不高，都要對(duì)標(biāo)上級(jí)部署來(lái)評(píng)價(jià)，要在工作中明確重點(diǎn)、善抓方向，將思想站位的提升成為一種思維習(xí)慣?！备刹吭诨鶎尤绾螕?dān)當(dāng)作為、杜絕“鍍金”思想多做實(shí)事、做好事，是廣大干部應(yīng)當(dāng)牢固樹立的“中心思想”，基層實(shí)踐的結(jié)果不僅要在工作成績(jī)上有體現(xiàn)，更應(yīng)在個(gè)人精神面貌和綜合素養(yǎng)提升上有體現(xiàn)，這就需要基層干部擁有“三大法寶”。把握好了“關(guān)鍵少數(shù)”的擔(dān)當(dāng)作為，就能在一個(gè)地區(qū)或者一個(gè)部門形成干事創(chuàng)業(yè)的良好風(fēng)氣，也必將推動(dòng)這個(gè)地區(qū)的工作奮力向前。作為“關(guān)鍵少數(shù)”，要對(duì)本地區(qū)的發(fā)展負(fù)責(zé)，要有干事不避事、擔(dān)責(zé)不塞責(zé)的進(jìn)取精神；要勇于挑最重的擔(dān)子，敢于啃最硬的骨頭，善于接最燙的山芋?；疖嚺艿每?，全靠車頭帶，領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”，其作風(fēng)形象、精神狀態(tài)如何，決定著工作推進(jìn)的成效?！边M(jìn)入新時(shí)代，改革攻堅(jiān)的難度越來(lái)越大，改革過程中出現(xiàn)的問題越來(lái)越匯聚在一些專業(yè)部門或者專門領(lǐng)域，唯有建立一支與之相匹配的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，才能將改革繼續(xù)推向前進(jìn)。領(lǐng)導(dǎo)干部作為“關(guān)鍵少數(shù)”，需要有關(guān)鍵作為，而要有關(guān)鍵作為，必須具備關(guān)鍵能力?！皶r(shí)代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。一方面，要用“關(guān)鍵品質(zhì)”，確保他們?cè)陉P(guān)鍵崗位上發(fā)揮好關(guān)鍵作用；另一方面，也要讓“關(guān)鍵少數(shù)”在政治品質(zhì)、思想道德、工作作風(fēng)等方面做出表率，從而在廣大干部當(dāng)中樹立標(biāo)桿，形成正面導(dǎo)向。領(lǐng)導(dǎo)干部作為“關(guān)鍵少數(shù)”，如果不具備這些品質(zhì)，非但促進(jìn)不了一個(gè)地區(qū)或一個(gè)部門的工作，甚至將對(duì)這個(gè)地區(qū)或部門造成極惡劣的影響。 “關(guān)鍵少數(shù)”要突出“關(guān)鍵品質(zhì)”。 【篇二】 政治路線決定以后，干部就是決定因素，而黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，更是“關(guān)鍵少數(shù)”。敢想敢拼的干部，在探索前進(jìn)的過程中，難免出現(xiàn)一些失誤。要摒棄“論資排輩
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