【正文】 （試行）》第六條規(guī)定，在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負責人和有關人員的責任：⑴更改、偽造民主推薦、民主測評結果的； ⑵不按照規(guī)定的程序和范圍進行考察的；⑶對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的；⑷隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；⑸接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；⑹不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的； ⑺按照規(guī)定應當回避而不回避的；⑻有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。六是風氣考核全覆蓋。⑶建立一支干部監(jiān)督工作信息員隊伍。⑵加強干部考察環(huán)節(jié)的監(jiān)督。1我市將采取哪“六個全覆蓋”措施做好嚴肅換屆紀律工作？答：一是教育警示全覆蓋。要在人事調配醞釀之初，及時對候選人的任職資格、編制職數執(zhí)行情況、人事檔案、親屬關系任職回避、獎懲等情況進行核查，做到監(jiān)督關口前移，不搞下不為例。各級領導干部要帶頭講黨性、顧大局、守紀律、作表率，堅決抵制用人上不正之風。對違反換屆紀律的行為，如果查處不嚴厲，就難以對那些想搞不正之風的人形成強有力的威懾。凡是涉及換屆問題的舉報，各地都要高度負責，認真組織受理和辦理，做到一件不漏；經查確屬違反換屆紀律行為的，要堅決懲處，絕不姑息。要運用反面典型加強警示教育，加大對違反換屆紀律案件通報力度，警示黨員干部引以為戒，自覺筑牢紀律防線。三看人民群眾的滿意程度，重點看民意調查中干部選拔任用工作、整治用人上不正之風工作的滿意度。⑸對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。中央明確要求，要堅持教育在先、警示在先、預防在先，從換屆一開始，就必須把嚴肅換屆紀律、保證換屆風清氣正擺在換屆工作的突出位置，抓緊抓狠抓好、抓出成效，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。2011年至今，**市委共約談領導干部120余名。充分運用經濟責任審計結果，加強對領導干部的監(jiān)督管理。結合干部年度考核、領導班子換屆考察等工作，采取組織推薦、領導干部署名推薦、干部群眾推薦、談話推薦等形式，推薦后備干部；二是建立后備干部動態(tài)調整工作機制，對表現(xiàn)突出、群眾認可的干部，經考察符合后備干部條件的，及時補充進后備干部隊伍；將差額提名、差額考察中未被提拔使用的優(yōu)秀干部及時納入后備干部隊伍。2011年度考核中，**市首次采用了雙向測評，在考核中得到了較好的反響。同時邀請紀檢委、“兩代表一委員”及社會媒體對公選工作全程進行監(jiān)督、報道。同時根據**市未來發(fā)展需要，將經濟、工業(yè)、農牧業(yè)、城市規(guī)劃等專業(yè)型干部配備到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部崗位，為**市科學跨越、后發(fā)趕超提供人才保障。換屆后，整體鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子呈現(xiàn)出一種朝氣蓬勃、蓄勢待發(fā)的工作狀態(tài)。**市公選領導小組在參與此次公選的所有考生中進行了公選工作問卷調查，對此次公開選拔工作的滿意率達到100%。三是變“官評官”為“民評官”，提高干部考核真實性。加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度。2011年以來市委組織部委托審計部門對20個單位33名領導干部進行任期、離任經濟責任審計。五、存在的問題民主推薦的范圍和層次還不夠廣泛，需要進一步完善；干部人事制度需要進一步改革，繼續(xù)拓寬年輕干部培養(yǎng)途徑、調整干部隊伍結構、大力開展干部競爭性選拔工作；干部監(jiān)督管理工作力度需不斷加強，方法需進一步探索、優(yōu)化。中央提出的“5個嚴禁”換屆紀律要求是什么？ 答：這次換屆，中央明確提出“5個嚴禁”： ⑴嚴禁拉票賄選； ⑵嚴禁買官賣官； ⑶嚴禁跑官要官； ⑷嚴禁違規(guī)用人； ⑸嚴禁干擾換屆。中央和省委提出“一個保證、三個決不讓”的嚴肅換屆紀律工作目標是什么？答：“一個保證”，即保證換屆風清氣正；“三個決不讓”，即決不讓投機鉆營者有機可乘、決不讓鋌而走險者僥幸得逞、決不讓觸犯法紀者逃脫懲處。1中央關于嚴肅換屆紀律的“三在先”的具體要求是什么？答：堅持“三在先”，把保證風清氣正工作做在歪風泛起之前。三要堅持預防在先。一要從快查處。對違反換屆紀律的人，要堅決處理到位；對相關責任人，要嚴肅追究問責；對查處不力，該查不去查、該追究不去追究的，自己就要受追究。對于違反換屆紀律的行為，要發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起；不管涉及到什么人，都要一查到底，以鐵的紀律確保換屆工作有序、健康、平穩(wěn)進行，為推進全省經濟社會跨越式發(fā)展提供堅強的組織保證。三是以深化“一報告兩評議”為重點，構建干部監(jiān)督評議工作新格局。加大學習、宣傳換屆工作政策和相關紀律要求的力度，做到教育在先、警示在先、預防在先。發(fā)現(xiàn)有違反換屆紀律問題的，由考察組按照有關規(guī)定調查處理。⑷組織專題培訓。重點考核三個指標結果，即教育預防的深入程度，重點看廣大黨員干部對“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的知曉度；監(jiān)督措施的落實程度，重點看換屆選舉期間代表和委員對換屆風氣的測評情況；人民群眾的滿意程度，重點看民意調查中整治用人上不正之風工作的滿意度情況。2在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究紀檢監(jiān)察機關有關領導干部和人員的責任？答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第七條規(guī)定，在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀檢監(jiān)察機關有關領導干部和人員的責任：⑴不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的；⑵不按照有關規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查的；⑶對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為不進行調查處理的； ⑷對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規(guī)定進行調查核實的。如何向市紀委、市委組織部進行電話舉報和網上舉報？ 答：市紀委舉報電話：071312388 07138352084 市委組織部舉報電話：071312380 07138662557 市委組織部舉報信箱： hbhg12380 市委組織部舉報網站：第三篇：黨政領導干部選拔任用工作實施細則黨政領導干部選拔任用工作實施細則第一章　總 則第一條　為了進一步認真貫徹《干部任用條例》，建立科學規(guī)范的黨政領導干部選拔任用制度，形成富有生機與活力的用人機制，保證黨的基本路線的全面貫徹執(zhí)行和建設有中國特色社會主義事業(yè)的順利發(fā)展，特制定本實施細則。（二）一般應當具備大專以上文化程度。amp。換屆或對班子擬進行較大調整時，要對班子成員進行民主測評；領導班子成員出缺，擬在本系統(tǒng)或在其他部門中確定人選補充的，應進行民主推薦；確定后備干部對象，也應進行民主推薦，黨委研究決定或通過一推雙考方式確定。第十五條　民主推薦時間。為保證考察工作規(guī)范有序，凡相對集中的考察都要制定考察方案，明確指導思想、主要任務、考察內容、方法步驟、時間安排及工作要求，考察方案和考察對象要通過一定的方式進行公示。遵守干部考察工作紀律。不準接受考察對象、考察單位的宴請和安排的營業(yè)性娛樂活動。第二十四條　考察要按照任用干部的德才標準，對政治態(tài)度、思想品德、敬業(yè)精神、工作實績、勤政廉政、遵紀守法等進行全面考察。第二十八條　在嚴格考察的基礎上，考察組要認真研究，綜合分析，堅持原則，公道正派，實事求是地寫出考察材料。第六章　醞釀呈報第三十二條　黨政領導干部人選，在提交旗委討論決定前，必須在一定范圍內進行醞釀。（四）書記辦公會醞釀或分別交換意見。旗委在討論決定干部任免問題時應邀請人大、政協(xié)主要領導列席會議。須報上級審批的擬提拔任職的干部，必須呈報旗委的請示并附干部任免呈報表、干部考察材料、廉政鑒定表、本人檔案和旗委會議紀要、討論記錄、民主推薦情況。旗委管理的干部，由旗委領導談話；旗委委托組織部管理的干部，由旗委組織部負責人談話。試用期滿，按照《干部試用期滿公示暫行辦法》，經考核勝任現(xiàn)職，辦理正式任職手續(xù)，試用期計入任職時間。第三十六條　宣布黨政領導干部到職、離職，由旗委組織部門統(tǒng)一協(xié)調。競爭上崗適用于蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、旗直部門、事業(yè)單位及其所屬內設機構人員的調整安排。第六十條 旗委及組織部門受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本細則的行為，并對有關責任人提出處理意見或者處理建議。第二條本實施細則是全旗各級黨組織貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的配套規(guī)定，各級黨組織在選拔任用干部工作中必須認真貫徹執(zhí)行。為保證考察工作規(guī)范有序，凡相對集中的考察都要制定考察方案，明確指導思想、主要任務、考察內容、方法步驟、時間安排及工作要求，考察方案和考察對象要通過一定的方式進行公示。遵守干部考察工作紀律。不準接受考察對象、考察單位的宴請和安排的營業(yè)性娛樂活動。第二十四條考察要按照任用干部的德才標準，對政治態(tài)度、思想品德、敬業(yè)精神、工作實績、勤政廉政、遵紀守法等進行全面考察。第二十八條在嚴格考察的基礎上，考察組要認真研究，綜合分析，堅持原則，公道正派，實事求是地寫出考察材料。第六章醞釀呈報第三十二條黨政領導干部人選，在提交旗委討論決定前，必須在一定范圍內進行醞釀。（四）書記辦公會醞釀或分別交換意見。旗委在討論決定干部任免問題時應邀請人大、政協(xié)主要領導列席會議。第四條　本細則適用于選拔任用旗直黨政群機關、事業(yè)單位科級領導干部、各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場科級領導干部。（六）身體健康，能承擔繁重的工作任務。換屆時，民主推薦按照領導班子職位的設置全額推薦；個別提拔任職時，按照擬任的職位推薦。換屆或對班子擬進行較大調整時，要對班子成員進行民主測評；領導班子成員出缺，擬在本系統(tǒng)或在其他部門中確定人選補充的，應進行民主推薦；確定后備干部對象，也應進行民主推薦，黨委研究決定或通過一推雙考方式確定。破格提拔的，應當按照有關程序辦理。第六條　提拔擔任黨政領導職務的，在有利于領導干部年輕化的前提下，應當具備以下資格：（一）由副科級提任正科級職務的，一般要在副科級崗位上工作兩年以上；由科員提任副科級職務的，一般要具有3年以上工齡。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。（六）參與醞釀的同志要嚴格遵守干部人事紀律，加強保密工作，不能隨便擴散醞釀情況，更不能跑風漏氣。第三十三條干部醞釀應遵守以下程序：（一）旗委組織部在聽取考察匯報并進行研究后，提出任用干部的初步意見，由組織部部長向旗委書記和分管副書記匯報。還要寫明被考察對象民主測評、民主推薦、個別談話推薦情況和位列名次。同時還要考慮到班子整體結構，以及擬任職位所需要的任職條件。第二十三條考察主要采取個別談話的形式，也可召開座談會或發(fā)放征求意見表廣泛聽取和征求群眾的意見，并查閱本人檔案和有關材料。根據不同對象和具體情況對考察方式提出建議。對新提拔的副科級以上領導干部，或擬調整人選，在上會討論前，應充分征求分管領導及紀檢監(jiān)察部門的意見。選拔任用黨政領導干部，必須全面貫徹“三個代表”重要思想，把領導班子建設成為堅決貫徹黨的基本路線、全心全意為人民服務、廉潔勤政，團結務實、具有領導現(xiàn)代化建設能力的堅強領導集體。第六十一條 建立組織部、紀檢（監(jiān)察）等有關部門干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。第三十九條bsp。第三十七條　在黨政領導干部任用過程中形成的有關材料，要分別裝入個人檔案和有關干部科室的文書檔案。第八章　任　免第三十五條　黨政領導干部的任免程序：（一）黨政領導干部黨內職務的任免，由旗委組織部直接發(fā)文。談話前旗委組織部門要向被談話人所在單位主要領導發(fā)出通知。須報上級備案的干部，應當按照規(guī)定及時向上級組織（人事）部門備案。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。（六）參與醞釀的同志要嚴格遵守干部人事紀律，加強保密工作，不能隨便擴散醞釀情況，更不能跑風漏氣。第三十三條　干部醞釀應遵守以下程序：（一）旗委組織部在聽取考察匯報并進行研究后，提出任用干部的初步意見，由組織部部長向旗委書記和分管副書記匯報。還要寫明被考察對象民主測評、民主推薦、個別談話推薦情況和位列名次。同時還要考慮到班子整體結