【正文】 告知?jiǎng)趧?dòng)者。辭職當(dāng)日，蘭某即作為股東與另外兩人注冊(cè)成立了與該網(wǎng)絡(luò)公司從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的公司。勞動(dòng)者離職后即設(shè)立同類(lèi)業(yè)務(wù)公司，違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)【基本案情】蘭某于2012年9月1日入職某網(wǎng)絡(luò)公司，崗位為副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析工作。2012年11月1日，某科技公司與劉某簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定將劉某送到國(guó)外進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)2個(gè)月，并約定劉某培訓(xùn)結(jié)束后至少再為公司服務(wù)5年，如劉某違反服務(wù)期約定須向公司支付違約金?！局俨靡庖?jiàn)】仲裁委審理后認(rèn)為，某餐飲公司與黃某在勞動(dòng)合同中按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的約定，不符合法律及北京市的相關(guān)規(guī)定，所以裁決該公司以黃某的月工資3000元為基數(shù)向黃某支付加班工資差額。后胡某提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要需調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，應(yīng)協(xié)商一致書(shū)面變更或解除勞動(dòng)合同。第一篇：2016年勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例2016年勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例（全文）概覽：企業(yè)內(nèi)部調(diào)整不屬“客觀情況發(fā)生重大變化”用人單位與勞動(dòng)者不能約定解除條件約定加班工資基數(shù)需合規(guī)服務(wù)期超勞動(dòng)合同期限，用人單位可終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者離職設(shè)立同類(lèi)業(yè)務(wù)公司，違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)簽署解除協(xié)議書(shū)后，勞動(dòng)者另行主張權(quán)利未獲支持臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)需符合就業(yè)相關(guān)規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)終止勞動(dòng)合同不合法帶薪年休假應(yīng)由用人單位統(tǒng)籌安排法律規(guī)定內(nèi)的小標(biāo)的案件應(yīng)一裁終局詳情：企業(yè)內(nèi)部調(diào)整不屬“客觀情況發(fā)生重大變化”【基本案情】李某于2011年4月入職某外資公司，雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定李某的崗位為媒體公關(guān)總監(jiān)，月薪3萬(wàn)元。在無(wú)法達(dá)成一致的情形下，用人單位可在相近或類(lèi)似崗位上安排勞動(dòng)者工作，并不得隨意降低勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，更不能簡(jiǎn)單的解除勞動(dòng)合同?！局俨靡庖?jiàn)】仲裁委審理后認(rèn)為，本案實(shí)質(zhì)上是某科技公司與胡某約定了解除勞動(dòng)合同條件，但該約定不符合法律規(guī)定，故公司要求胡某離職的行為構(gòu)成違法解除，支持了胡某的仲裁請(qǐng)求?！景讣u(píng)析】依法支付加班工資，用人單位不得搞截留《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定，根據(jù)本規(guī)定第十四條計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)、根據(jù)第十九條支付勞動(dòng)者休假期間工資，以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動(dòng)者產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：(一)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2015年4月底，某科技公司告知?jiǎng)⒛?，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，其與劉某所訂立的勞動(dòng)合同在2015年5月31日到期后不再延續(xù)，劉某無(wú)需再繼續(xù)履行《培訓(xùn)協(xié)議》中約定的服務(wù)期。某網(wǎng)絡(luò)公司(甲方)與蘭某(乙方)簽訂了期限為2012年9月1日至2015年8月31日的《勞動(dòng)合同書(shū)》及《員工保密及競(jìng)業(yè)限制合同》。2015年9月，某網(wǎng)絡(luò)公司發(fā)現(xiàn)蘭某設(shè)立了同類(lèi)業(yè)務(wù)公司，遂提出仲裁申請(qǐng)，要求蘭某繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)、支付違約金10萬(wàn)元及經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，除了支付違約金外，給用人單位造成損失的，還需承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，如該協(xié)議不違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐脅迫、顯失公平等情形的，則該協(xié)議具有法律效力。盧某不同意乙公司與其解除勞動(dòng)合同，向仲裁委提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求繼續(xù)履行與乙公司的勞動(dòng)合同。2015年7月31日，賓館向何某發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，終止雙方的勞動(dòng)合同。有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定可參照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》原勞動(dòng)部(勞部發(fā)[1994]479號(hào))?！景讣u(píng)析】年休假由單位統(tǒng)籌安排，勞動(dòng)者未休年休假需補(bǔ)償按照《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，即可享受帶薪年休假。法律規(guī)定內(nèi)的小標(biāo)的額案件一裁終局【基本案情】丁某于2014年3月1日入職公司,從事網(wǎng)絡(luò)送餐工作，雙方訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，約定月工資為底薪4000元加提成。因只有在適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)、違反法定程序的等幾種法定情形下仲裁終局裁決才可能被撤銷(xiāo)，故實(shí)踐中被撤銷(xiāo)的仲裁裁決比例極低。裁判要點(diǎn)：法院審理查明，張每月通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳形式收取的 工資金額明顯低于同行業(yè)同崗位職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，不符合常理，且張 提交的錄音材料印證了每月有部分工資是現(xiàn)金發(fā)放的事實(shí)，順德 電化有限公司未能提供全面的工資支付臺(tái)帳來(lái)證實(shí)張的工 資數(shù)額，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故法院最終采信張的主張。裁判要點(diǎn)：法院認(rèn)為，賭博是違反《中華人民共和國(guó)治安管理處 罰法》的行為，不能參與賭博是每個(gè)公民應(yīng)清楚知悉的行為準(zhǔn)則，雖 然員工手冊(cè)及雙方簽訂的勞動(dòng)合同并沒(méi)有明確約定或規(guī)定，但此行為 應(yīng)屬于違紀(jì)違法及違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，物業(yè)管理有限公司以此 為由解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)，不構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。相關(guān)法條：《廣東省關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》第十一條、第十三條案例七、包裝材料有限公司與陳勞動(dòng)合同糾紛案關(guān)鍵詞：未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額、仲裁時(shí)效基本案情：陳于 2011 年 4 月 23 日入職包裝材料有限司，雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí)，查明利服務(wù)部與桂服務(wù)部于 2008 年 2 月開(kāi) 始共用同一銀行帳號(hào)向盧發(fā)放工資，可證實(shí)雙方并非完全獨(dú)立，而是屬于關(guān)聯(lián)用人單位。劉 傷后無(wú)回五金廠上班，并在勞動(dòng)仲裁時(shí)提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。6月1入公司。用人單位也不要認(rèn)已身上的額外的責(zé)任，是“鐵飯碗”制度的重演，而應(yīng)該多想想，對(duì)一個(gè)在自己?jiǎn)挝还ぷ髁私?、將青春最美好時(shí)光奉獻(xiàn)更應(yīng)該本著平等、感恩、包容的心態(tài)來(lái)對(duì)待他們，而不能只是因?yàn)楹ε鲁袚?dān)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同這一責(zé)任，而想方免除用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的條款無(wú)效旨】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)，用人單位與勞動(dòng)者自行約定減輕或者免除用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)條款費(fèi)的因違反我國(guó)法律法條款無(wú)效。語(yǔ)】《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人均應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)，有權(quán)監(jiān)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)的法定責(zé)任，勞動(dòng)關(guān)系的雙方無(wú)權(quán)以合意的方式免除這一法定這則案例提醒勞動(dòng)者，不要因?yàn)樨潏D一時(shí)的利益而同意或放縱用人單位不為自己繳納社保費(fèi)，否則會(huì)在患病、工傷、老遇時(shí)追悔莫及。法院認(rèn)為，趙某在南通公司任職期間即已著手開(kāi)辦自己的華泰公司，且經(jīng)營(yíng)與南通公司相同司的名義對(duì)外開(kāi)展經(jīng)營(yíng)，該行為已經(jīng)違反了公司員工最基本的忠誠(chéng)義務(wù)和職業(yè)操守，超出了用人單位的容忍限度，南通與趙某的勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。丁某自2009年12月席，任期至2010年12月28日。清算組不履行對(duì)勞動(dòng)者的通知義務(wù)仍要承擔(dān)責(zé)任旨】用人單位在與勞動(dòng)者發(fā)生糾紛后，明知需向職工支付賠償，仍故意辦理工商注銷(xiāo)登記，且在清算過(guò)程中不履行對(duì)勞勞動(dòng)者未能及時(shí)申報(bào)債權(quán)，即便公司完成注銷(xiāo)手續(xù)，清算組也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法院認(rèn)為，顧某在公司存續(xù)期間已被認(rèn)定為因工負(fù)傷例》的規(guī)定支付其工傷待遇。在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位間形成的是勞動(dòng)關(guān)系旨】即將畢業(yè)的大專(zhuān)院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，且接受用人單位管理，按合同付出勞動(dòng)；用學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動(dòng)合同并向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，該勞動(dòng)合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成了勞動(dòng)合同情】郭某系江蘇某大學(xué)藥學(xué)專(zhuān)業(yè)2008屆畢業(yè)生，于2008年7月畢業(yè)。語(yǔ)】在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，通常不視為就業(yè)，與實(shí)習(xí)單位間不存在勞動(dòng)關(guān)系。2010年2月工違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，解除雙方勞動(dòng)合同。否則，企業(yè)若只一味地想壓榨員工的勞動(dòng)力，在員工懷孕時(shí)便想方設(shè)法地將員工辭退抗議，更會(huì)得到法律的制裁。張某認(rèn)為在該事故中自身沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。語(yǔ)】張某作為公交車(chē)駕駛員，其工作性質(zhì)特殊，涉及公共安全，南京市已經(jīng)出現(xiàn)過(guò)公交車(chē)駕駛員泄私憤故意撞人的惡劣管理，有可能還會(huì)存在事故隱患。2011年春節(jié)，侯某請(qǐng)假近一個(gè)月，請(qǐng)假期間公司安排他人代替其工作。因?qū)υ撎幜P決定不服，銷(xiāo)該處罰決定。當(dāng)然，作為企業(yè)，也不能因此隨意擴(kuò)大勞動(dòng)者的工作內(nèi)容范圍，以能夠勝任為由任意發(fā)，我們是要對(duì)其發(fā)出指令的合理性進(jìn)行嚴(yán)格的審查的，并會(huì)對(duì)不合理甚至違法的行為進(jìn)行制裁。12月16日，仲裁委裁決支持陳某的仲裁請(qǐng)求。我國(guó)勞動(dòng)法甚至兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系?！蹦橙?，公司 信息部的電話(huà)檢查員在例行電話(huà)檢查時(shí)，尤某回復(fù)稱(chēng)其在停工。但是用人單位以違反規(guī)章制度為由對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施懲戒的，必須有事實(shí)依據(jù)。次日，公司以王某不能適應(yīng)公 司及崗位發(fā)展的需要，雖經(jīng)多次的崗位調(diào)整，但仍不能勝任為由，與 王某解除勞動(dòng)關(guān)系。2011 年 7 月，南京門(mén)店 留用了已與單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的王某等 6 人。法院經(jīng)審查認(rèn)為，張某作為人事部門(mén)負(fù) 責(zé)人，受超市全權(quán)委托處理相應(yīng)人事事宜，沒(méi)有按照法律規(guī)定與勞動(dòng) 者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同確實(shí)存在過(guò)錯(cuò)，違反了其工作職責(zé)，超市據(jù)此解 除并無(wú)不當(dāng)，因此確認(rèn)超市的解除行為合法。李某不服，認(rèn)為該公司 系違法解除而訴至法院。但是如果勞動(dòng)者的行為同時(shí)違反了勞動(dòng)合同約定和法律規(guī)定的，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為合法有效。姜某的行為違反了雙方簽訂的勞動(dòng)合同 的約定和勞動(dòng)法律的規(guī)定，故科技公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同亦符合法律 規(guī)定。同年 12 月 21 日，線(xiàn)纜公司以李某曠工為由單方解除勞動(dòng)關(guān)系。案例七、用人單位的用工自主權(quán)，依法應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)——楊某與某陶瓷有限公司勞動(dòng)合同糾紛案【裁判摘要】用人單位在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要和勞 動(dòng)者各方面的表現(xiàn)情況，享有自主地決定用工形式、用工辦法、用工 數(shù)量、用工時(shí)間、用工條件、工作地點(diǎn)、工作崗位、工資報(bào)酬等自主 用工的權(quán)利。后楊某訴至法院向公司主 張違反解除的經(jīng)濟(jì)賠償金等?！景盖楹?jiǎn)介】1994 年，朱某進(jìn)入某研究所從事保潔員工作。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。此外，最高院行政庭的相關(guān)批復(fù)明確，未享受退 休養(yǎng)老待遇的勞動(dòng)者退休后因工作原因發(fā)生的事故屬于工傷。原審法院認(rèn)為朱某雖在 2005 年 1 月 20 日達(dá)到退休年齡，但由于無(wú)證據(jù)證明其已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其與研究所在1994 年至2008 年 7 月 4 日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，針對(duì)這部分人員進(jìn) 行用工，勞動(dòng)者和用人單位都要慎重考慮可能存在的風(fēng)險(xiǎn)?！爸?動(dòng)辭職”和“自動(dòng)離職”在勞動(dòng)合同法中的法律后果并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的 區(qū)別，但在人事法律關(guān)系中因政策規(guī)定，兩者的法律后果分別為工齡 可連續(xù)計(jì)算和工齡歸零，直接關(guān)系到勞動(dòng)者繳費(fèi)年限的計(jì)算，影響勞 動(dòng)者養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)待遇的核算。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！景盖楹?jiǎn)介】1994 年，朱某進(jìn)入某研究所從事保潔員工作。據(jù)此認(rèn)定朱某與研究所自1994年至2005年1月20日存在勞動(dòng)關(guān)系，此后雙方之間系勞務(wù)關(guān)系。朱某自 2005 年 1 月 20 日達(dá)到法定退休年齡，研究所未為朱某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。該種調(diào)整不是對(duì)楊某工作崗位和工 作內(nèi)容的變更，未對(duì)其履行工作職責(zé)設(shè)置障礙，也未降低楊某的工資 報(bào)酬，這是用人單位行使用工自主權(quán)的體現(xiàn)，沒(méi)有超出一般勞動(dòng)者可 以接受的合理限度，應(yīng)為正當(dāng)合理的，遂駁回楊某的主張。雙方簽訂的 最后一份勞動(dòng)合同為自 2012 年 7 月 1 日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定楊某從事高級(jí)助理崗位。原審法院認(rèn)為線(xiàn)纜公司解 除與李某之間的勞動(dòng)關(guān)系程序違法，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償 金。但用人單位制定的規(guī)章制度不能違背法律的實(shí)體規(guī) 定，在程序上必須經(jīng)過(guò)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)集體協(xié)商討論，并予以公示，否則該項(xiàng)規(guī)章制度就不能作為用人單位作出懲戒措施的有 效依據(jù)。2013 年 5 月初，姜某 與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，被安排在管理崗位，合同約定的 月固定工資為 9000 元。公司之前也因打架開(kāi)除了幾名員工，打架之 風(fēng)逐漸平息。作為用人單位，要加強(qiáng)對(duì)中層管理職以上人員的規(guī)范管理，將職責(zé)分工明細(xì)化、書(shū)面 化、固定化；作為勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)范圍內(nèi)的責(zé)任。該 6 人中，一人中途 離職、一人于 2011 年 11 月補(bǔ)簽勞務(wù)協(xié)議，其余 4 人均未與南京門(mén)店 訂立任何書(shū)面的用工協(xié)議。法院審理后判決支持了勞 動(dòng)合同中止履行期間的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，駁回了王某要求按 照其描述的工作狀態(tài)支付加班工資的請(qǐng)求。勞動(dòng)者在履職期間與用人單位產(chǎn)生 糾紛時(shí)，也應(yīng)當(dāng)恪守誠(chéng)信，善意地與用人單位進(jìn)行溝通，如果惡意誤 導(dǎo)用人單位的，勞動(dòng)者對(duì)于造成的后果也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)必要的責(zé)任。不久，公 司經(jīng)員工代表討論通過(guò)了解除與尤某勞動(dòng)合同的決定。這一規(guī)定，明確了在雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系情形下，勞動(dòng)者所工傷保險(xiǎn)費(fèi)，如果未依法繳納，一旦發(fā)生工傷，則發(fā)生工傷時(shí)勞動(dòng)者工作的用人單位需承擔(dān)賠償相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇的責(zé)人單位私下與勞動(dòng)者達(dá)成賠償協(xié)議，之后勞動(dòng)者又就工傷保險(xiǎn)待遇提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo) 衡量意思自治原則和公平原則，對(duì)賠償協(xié)議的效力作出具體判斷。法院認(rèn)為，朱某系國(guó)有企業(yè)內(nèi)退資公司建立勞動(dòng)關(guān)系，投資公司也應(yīng)當(dāng)為朱某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)旨】勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，各用人單位均應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。侯某不服，訴至法院。侯某后雖正常上班，但只是坐在辦公室看書(shū)。所以，我們想勸誡各位駕駛員，雖然法院沒(méi)有判決公方向盤(pán)掌握在你們手中，責(zé)任重于泰山，對(duì)于公司高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的管理方式應(yīng)當(dāng)要服從，切不可因一時(shí)的粗心或自負(fù)巴士公司而言，排除隱患的方式可以是要求駕駛員認(rèn)真地的對(duì)待每一起交通事故，將過(guò)于自信、不服從安全管理的員工調(diào)將員工辭退。2月28日，巴士公司聯(lián)系南京市公安局車(chē)輛管理所駐公司處的交警再次某仍堅(jiān)持自己沒(méi)有錯(cuò)誤。情】張某與某巴士公司簽訂了2008年11月1日至2012年10月31日勞動(dòng)合同。卓某請(qǐng)求判令營(yíng)銷(xiāo)中心支付違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金等?，F(xiàn)在的大中專(zhuān)院校為了提高就業(yè)率，也鼓勵(lì)學(xué)生在最后的實(shí)習(xí)階段尋找工作。2007年10月30日郭某與某醫(yī)藥公司簽訂勞動(dòng)合同，期限為三年，還約定，郭某從事?tīng)I(yíng)業(yè)員工作，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不低于同工種同崗位職工工資的80%。但該公司注銷(xiāo)時(shí)未書(shū)面通知債。2008年10月2日，顧某上班時(shí)右手被氫氟酸燒傷，后被認(rèn)定工傷、九級(jí)傷殘。2