【正文】 010年訴至法院，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。雖然法律對除公司高級管理人員之外的普通勞競業(yè)限制義務(wù)，但是基于勞動者對于用人單位所應(yīng)當(dāng)遵守的忠誠義務(wù)，勞動者不得生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他單位兼職或任職，勞動者如果實施了這些行為，一方面說明其已喪道德所不允許，另一方面勞動者這樣的做法一般也會給用人單位帶來較大的損失。勞動者在職期間應(yīng)遵守競業(yè)限制義務(wù)要】勞動者私下經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)相競爭的同類產(chǎn)品，違反員工基本忠誠義務(wù)和職業(yè)操守，屬于違反競業(yè)限制義務(wù)的行為法，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。情】2006年9月8日，某客運公司與不二精機(jī)公司簽訂班車租賃合同，由不二精機(jī)公司向某客運公司租用客車，租賃期，李某與某客運公司簽訂了《駕駛員聘用協(xié)議》，合同期為三年，某客運公司安排李某為不二精機(jī)公司開車。仲裁裁決某淀粉公司應(yīng)于，與張某簽訂無固定期限勞動合同。其中，停工留薪期工資計算 2 個月，計發(fā)基數(shù)按劉月工資標(biāo)準(zhǔn) 2000 元 計算；因劉為九級傷殘，其一次性傷殘補(bǔ)助金依法計算 9 個月、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金依法計算 2 個月、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金依法 計算 8 個月，且因劉月工資 2000 元，低于本區(qū)上職工月平均工資 3850 元的 60%即 2310 元，則上述三項待遇以 2310 元/月作為 計發(fā)基數(shù)。盧的社會保險證明顯示，其一直在原工作崗位工作，勞動合同主體由利服務(wù) 部變更為桂服務(wù)部，利服務(wù)部未支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。裁判要點：陳于 2011 年 4 月 23 日入職包裝材料有限公 司處，雙方建立勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條 例》第七條的規(guī)定，陳可以主張的未簽訂書面勞動合同雙倍工資 差額的期間應(yīng)為 2011 年5 月23 日至 2012 年 4 月 22 日，而 2012 年 4 月 23 日起視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。裁判要點：對于雙方勞動關(guān)系解除前的兩年內(nèi)即 2010 年 5 月至 2012 年 4 月期間的加班工資，在王已經(jīng)舉證證明其在該期間存在加班事實的前提下，根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十六條的規(guī)定，用人單位對工資支付臺帳有保留兩年的法定義務(wù)，故對于 2010 年 5 月至 2012 年 4 月的王的加班工資，應(yīng)由用人單位舉證證明已經(jīng) 支付，因能源有限公司證據(jù)不充分，法院采信王的主張，支 持了其訴請的 2010 年 5 月至 2012 年 4 月期間的加班工資。后進(jìn)出口有限公司向楊等 發(fā)出崗位調(diào)整通知書，將其分別派駐至集團(tuán)子公司制衣有限公司 任品質(zhì)控制專員與跟單資料錄入員，但崗位調(diào)整通知書上只注明具體 上班時間及工資按新崗位要求執(zhí)行。2016年3月14日，北京市人力社保局發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步做好勞動爭議案件仲裁終局裁決工作的通知》(京人社仲發(fā)【2016】32號)，對一裁終局的適用范圍進(jìn)行了詳盡的解釋和界定，勞動者立案時可予以參照。丁某提出勞動仲裁申請，要求該公司支付違法解除勞動合同的賠償金2萬元及工作期間休息日加班費4萬元。用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。2015年7月31日，勞動合同到期，某酒店未與關(guān)某續(xù)訂勞動合同，并向關(guān)某支付了2個月工資作為終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【仲裁意見】仲裁委審理后認(rèn)為，按照何某的累計工作年限和在某賓館的工作年限，何某的醫(yī)療期應(yīng)為6個月，某賓館終止勞動合同時，何某尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照法律規(guī)定，某賓館應(yīng)將勞動合同延續(xù)至何某醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)后，才可終止勞動合同，故裁決某賓館繼續(xù)履行勞動合同?！景讣u析】臺、港、澳人員在大陸(內(nèi)地)就業(yè)，變更就業(yè)單位，需重新辦理就業(yè)證《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第十四條規(guī)定：臺、港、澳人員的就業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與就業(yè)證所注明的用人單位一致。用人單位在訂立上述協(xié)議時，不得利用自身優(yōu)勢地位損害勞動者的合法權(quán)益。簽署解除勞動合同協(xié)議書后，勞動者另行主張權(quán)利未獲支持【基本案情】蔡某于2013年2月1日入職某公司，從事數(shù)據(jù)庫管理員工作，雙方訂立了為期3年的勞動合同。因某網(wǎng)絡(luò)公司未提供有力證據(jù)證明其因此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失，故對其要求支付經(jīng)濟(jì)損失50萬元的請求不予支持。甲方在2年競業(yè)限制期內(nèi)按月向乙方支付其離職前12個月的月平均工資的40%作為競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！局俨靡庖姟恐俨梦瘜徖砗?，裁決駁回了劉某的仲裁請求。(三)勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。某科技公司與胡某的約定，實際上是在胡某不勝任時單位可以立即解除勞動合同，且可以不支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期滿后，胡某的銷售業(yè)績一直未能達(dá)標(biāo)。李某不同意公司的要求，該公司即以“訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致”為由，向李某發(fā)出《解除勞動合同通知書》，并向李某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及代通知金等?！景讣u析】不可隨意解釋“訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化”原勞動部《關(guān)于若干條文的說明》第二十六條規(guī)定，本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條(指經(jīng)濟(jì)性裁員)所列的客觀情況。2015年9月30日，某科技公司以胡某履行其自行離職的約定為由，要求胡某離職并收回了辦公電腦、考勤卡等。工作期間，黃某每周休息日加班一天，某餐飲公司均按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班工資。此外，用人單位不得違反《勞動法》的規(guī)定延長勞動者的工作時間，如每天的加班時間不應(yīng)超過3小時、每月的加班時間不應(yīng)超過36小時。該條規(guī)定是在勞動合同期滿情況下對勞動者離職的限制性規(guī)定，是對用人單位期待利益的保護(hù)，故是否續(xù)延勞動合同至服務(wù)期屆滿是用人單位的權(quán)利而非義務(wù)?！碧m某于2015年6月30日以個人原因提出辭職。在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，用人單位應(yīng)按照勞動者勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該協(xié)議履行完畢后，蔡某向仲裁委提出仲裁申請，要求該公司支付2014年的績效獎金2萬元。人力資源和社會保障局于2013年12月12日向盧某頒發(fā)就業(yè)證，就業(yè)期限至2016年12月12日，就業(yè)證中注明的工作單位為甲公司。故仲裁委認(rèn)定盧某與乙公司建立的關(guān)系不屬于《勞動合同法》的調(diào)整范疇，依法駁回了其仲裁請求。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的相關(guān)規(guī)定，勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。因雙方未能就此達(dá)成一致，關(guān)某于2015年9月向仲裁委提出仲裁申請。用人單位安排勞動者休年休假，但是勞動者因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可只支付正常出勤期間的工資，而無需另外支付未休年休假的補(bǔ)償?！景讣u析】一裁終局簡便、快捷根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，仲裁委所作的仲裁裁決為終局裁決，該裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。工程有限公司還兩次向魏收取工程保修金合共 800 元。相關(guān)法條：《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和 國勞動合同法》第三十六條、第四十六條、四、葉等與物業(yè)管理有限公司勞動合同糾紛案關(guān)鍵詞：用人單位規(guī)章制度的合法性基本案情：佛山市順德區(qū)公安局以葉等人賭博為由，對其處 以行政拘留并收繳賭資、賭具，物業(yè)管理有限公司以葉等人嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由，辭退葉等人。法院審理查明，李等人工作的車間 有鍋爐、蒸汽等，溫度可高達(dá) 45℃，車間沒有空調(diào)，僅安裝普通風(fēng)扇。后陳提 起仲裁、訴訟要求有限公司支付未依法為陳繳納社會保險費 而應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)法條：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，《最高人民 法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條案例十、劉訴五金廠工傷保險待遇糾紛關(guān)鍵詞：工傷保險待遇基本案情：劉2013 年 3 月 25 日入職五金廠，任沖壓工，五金廠未為劉參加社會保險。雙方又于2008年6月18日簽訂了自2008年6月18日至2011年6月17日止的勞動合同，1年5月20日，張某向公司提出在2011年6月17日合期滿后，續(xù)簽無固定期勞動合同的要求。語】為了倡導(dǎo)用人單位與勞動者建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，我國勞動法律設(shè)立了無固定期限勞動合同制度，規(guī)定在符合《勞情形下，只要勞動者提出，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。仲裁裁決確認(rèn)雙方聘用協(xié)議第十四條“含五金”部分內(nèi)容無效，該條款的其余部分有效，并支持了李某至法院。2011年3月8日，該公司以趙某私自經(jīng)營與公由，解除雙方勞動關(guān)系。工會主席的勞動合同期限延長至任職期滿旨】基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。語】工會的基本職責(zé)是維護(hù)勞動者的權(quán)利，包括保障職工的民主管理權(quán)，支持勞動者與侵犯其權(quán)利的行為作斗爭，指導(dǎo)，代表職工簽訂集體合同，參加勞動爭議的調(diào)解和仲裁，在政府制定與勞動者利益相關(guān)的政策時，發(fā)表意見等等。王某作為清算組負(fù)責(zé)人在向工商部門出具的公司注銷登記申請書上注明債權(quán)債務(wù)已清理完畢。清算組因故意或重大過失沒有通知職工，造成職工損失。郭某在登記求職時，已完成公司表達(dá)了求職就業(yè)愿望，雙方簽訂了書面勞動合同。情】卓某于2009年6月9日應(yīng)聘于南京某保健器材營銷服務(wù)中心，從事銷售按摩椅工作，同年8月1日，雙方簽訂書2009年12月10日卓某向單位請假，內(nèi)容為“因本人懷孕反應(yīng)過大，不能正常上班，特請假休息，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”。孕期保護(hù)是保證女職工身體健康、胎兒正常發(fā)育、優(yōu)生優(yōu)育的重要女職工特殊保護(hù)不僅對于勞動者本人意義重大，對于用人單位甚至全社會都有著積極的意義。1月13日16時55分，張某駕駛該車與前行的蘇A91D69車發(fā)生追尾事故，造成兩車損失共計1525元。張某經(jīng)仲裁后訴至法院，法院認(rèn)為本案事故原因不明，事故損失不大，張某，不構(gòu)成對單位規(guī)章制度的嚴(yán)重違反。對于用法院應(yīng)當(dāng)審查指定的工作內(nèi)容與勞動者平時所從事的工作有無關(guān)聯(lián)，是否超出勞動者的能力范圍，發(fā)出工作指令的管理等因素進(jìn)行分析，而不是機(jī)械地只對照崗位職責(zé)說明書的條文進(jìn)行判斷。羅某5月5日再次指示要其完成，但侯某仍拒絕。但在分工越來越細(xì)化的現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)模式中，勞動者的職責(zé)范圍往往難以用文字作出精確界定，尤其對一些具有綜合能的崗位進(jìn)行職責(zé)描述則更為困難、復(fù)雜。次日，投資公司作為甲方、朱某的丈夫陳某作為乙方簽訂了1份投資公司即向陳某支付了賠償款8萬元。法院亦判決支持陳某的訴訟請求?！景盖楹喗椤坑饶撑c營銷公司簽訂勞動合同一份，雙方約定尤某在煙草終端市 場擔(dān)任終端業(yè)務(wù)員工作，公司的“報崗”制度規(guī)定：“終端業(yè)務(wù)員每天 上午和下午到達(dá)第一個終端后，用手機(jī)短信的形式向市場經(jīng)理報崗，并在短信中留下該終端的固定座機(jī)電話，以便市場經(jīng)理檢查。經(jīng)尤某申請，法院前往尤某負(fù)責(zé)的終端銷售點進(jìn)行了調(diào)查，幾家煙酒店均反映，尤某在所謂“停工”的日子實際均到店走訪，開展了業(yè)務(wù) 活動。2010 年 8 月王某任客服經(jīng)理，2010 年 11 月起由客服經(jīng)理崗位 調(diào)任現(xiàn)場品質(zhì)崗位工作，2010 年 12 月王某競聘保潔督導(dǎo)職位，試崗 后仍回到現(xiàn)場品質(zhì)崗位。案例三、用工卻未簽合同，人事主管應(yīng)擔(dān)責(zé)——某知名超市訴張某勞動合同糾紛案【裁判摘要】在勞動關(guān)系的框架下，普通底層的勞動者與企業(yè)中層管理人員甚 至是高級管理人員的職責(zé)、能力都有所不同，與用人單位相對地位的 強(qiáng)弱也有所不同，相應(yīng)的在訴訟中承擔(dān)的舉證責(zé)任也應(yīng)當(dāng)有強(qiáng)弱之別。后超市與 4 名“返 聘人員”達(dá)成調(diào)解協(xié)議，支付的調(diào)解款項的內(nèi)容均為“未簽訂書面勞 動合同二倍工資、終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取薄?012 年 7 月 24 日李某與車間員工朱某發(fā)生打架事件，公司對朱某、李某進(jìn)行事故調(diào)查，并于同日作出通報：2012 年 7 月 24 日一車間發(fā)生員工打架事件，通過調(diào)查確認(rèn)，按《員工手冊》第三 章第十三條第 5 點規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定，對當(dāng)事人李某予 以開除，立即生效。但現(xiàn) 實中勞動者違紀(jì)的具體形式多樣，用人單位的規(guī)章制度不可能面面俱 到羅列出各種違紀(jì)情況的具體情形。一周后，科技公司為姜某 辦理了退工手續(xù)，退工理由為“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章 制度”?！景盖楹喗椤?010 年 9 月 10 日，李某進(jìn)入某線纜公司工作，擔(dān)任倉庫管理員?！痉ü偬嵝选吭趧趧雨P(guān)系的實際履行中，雖然用人單位享有經(jīng)營自主權(quán)，但一 旦涉及到勞動者的勞動條件、勞動報酬等重大利益事項，用人單位無權(quán)肆意進(jìn)行調(diào)整，而應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致或通過其他法定程序進(jìn)行。2012 年12 月陶瓷公司四次書面通知楊某，工作地點從財務(wù)辦公 室移至樓下倉庫，楊某拒不服從，陶瓷公司故四次對楊某進(jìn)行口頭警 告，同時，楊某對此向陶瓷公司提出書面異議。案例八、勞動者達(dá)到退休年齡，勞動關(guān)系法定終止—朱某訴某研究所勞動合同糾紛案【裁判摘要】關(guān)于勞動關(guān)系法定終止的問題，法律分別規(guī)定：勞動者開始依法 享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止；勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。后朱某提起仲裁和訴訟，要求：確認(rèn)其與研究所在 1994 年至 2011 年 7 月存在勞動關(guān)系；確認(rèn) 2008 年簽訂的協(xié)議書無效，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2550 元；賠償社會保障損失 60 余萬元。從目前 的審判實踐而言，只要達(dá)到法定退休年齡，勞動關(guān)系即法定終止，但 針對未享受養(yǎng)老待遇而發(fā)生工傷的勞動者，經(jīng)認(rèn)定為工傷的，法院依 然保護(hù)該部分勞動者的工傷保險待遇權(quán)益。2008 年 6 月 30 日，研究所作為甲方、朱某作為乙方簽訂協(xié)議書各 1 份?！痉ü偬嵝选縿趧诱哌_(dá)到法庭退休年齡與用人單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系，勞 動法相關(guān)規(guī)定非常明確，達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。因到期 不再返校工作，祝某委托該校副校長張某代其辦理辭職過程中的一切相關(guān)手續(xù)，并出具授權(quán)委托書、辭職申請