【正文】 營銷公司解除違法，判付經(jīng)濟賠償金 15000 元。2011 年 2 月又被調(diào)動到公司的另一客戶服 務點工作?！景盖楹喗椤?011 年 1 月，時任某超市東區(qū)人事副經(jīng)理的張某與其他 3 名員 工被上?？偛颗芍聊暇?，處理南京門店的關店事宜。因超市認為張某失職未與幾名“返聘人員”簽訂勞動合同，導致其超 市承擔敗訴損失，于 2012 年 10 月 23 日向張某發(fā)出解除通知，載明 解除原因為“嚴重違紀，違反了公司《紀律管理政策》”。2012 年 7 月 25 日朱某至醫(yī)院就醫(yī)，檢查結(jié)果為 左胸肋骨未見明顯骨折。因此，對于勞動者的相關行為是 否構成嚴重違紀，不能機械的套用規(guī)章制度是否明確具體的規(guī)定，也 應當結(jié)合用人單位其他員工對規(guī)章制度的認知、規(guī)章制度的整個內(nèi)容、制定過程等等因素綜合考慮。法院審理后認為，關于解除勞動合同依據(jù)的合法性問題。雙方訂立二年固定期限勞動合同，約定線纜公司有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需 要調(diào)整李某的工作崗位。用人單位進行調(diào)崗調(diào)薪是否合法合理，應當符合兩方面的要求：一是 在勞動合同或規(guī)章制度由關于調(diào)整工作崗位和工資報酬的約定或規(guī) 定；二是崗位調(diào)整應當具有合理性。陶瓷公司遂以楊某被 連續(xù)口頭警告 4 次，嚴重違反公司規(guī)章制度為由，向楊某發(fā)放了解除 勞動合同通知。此外，最高院行政庭的相關批復明確，未享受退休養(yǎng)老待遇的勞動者退休后因工作原因發(fā)生的事故屬于工傷。原審法院認為朱某雖在 2005 年 1 月 20 日達到退休年齡，但由于無證據(jù)證明其已享受基本養(yǎng)老保險待遇，故應當認定其與研究所在 1994 年至2008 年7月4 日期間存在勞動關系。因此，針對這部分人員進 行用工，勞動者和用人單位都要慎重考慮可能存在的風險。該協(xié) 議書載明：雙方的勞動關系于2008 年7 月 4 日解除，甲方一次性支 付乙方經(jīng)濟補償金 10200 元和社會保險費用 8000 元，共計人民幣 18200 元（已履行），乙方自愿放棄其它要求，雙方之間不再有任何勞 動爭議和社會保險待遇糾葛。之所以存在爭議，就是因未享受退休養(yǎng)老待遇的這部分勞動者一旦發(fā)生因 工受傷能否認定工傷，能否得到相應的救濟這一問題引起的。2005 年 5 月 12 日，祝某因私出國而請假，該校準假至同年 11 月 15 日，后又同意了其續(xù)假半年。據(jù)此認定朱某與研究所自1994年至2005年1月20日存在勞動關系，此后雙方之間系勞務關系。朱某自 2005 年 1 月 20 日達到法定退休年齡，研究所未為朱某繳納社會保險。之所 以存在爭議，就是因未享受退休養(yǎng)老待遇的這部分勞動者一旦發(fā)生因 工受傷能否認定工傷，能否得到相應的救濟這一問題引起的。該協(xié)議書載明：雙方的勞動關系于 2008 年 7 月 4 日解除，甲方一次性支 付乙方經(jīng)濟補償金 10200 元和社會保險費用 8000 元，共計人民幣 18200 元（已履行），乙方自愿放棄其它要求，雙方之間不再有任何勞 動爭議和社會保險待遇糾葛。而根據(jù)《勞動合同法》等法律規(guī)定，只有在雙方當事人協(xié)商一致的基礎上才能變更勞動合同，對于雙方不能達成一致意見的，企業(yè)如何行使自主經(jīng)營和管理權成了一 道難題，故建議企業(yè)在尊重勞動者意愿和權益的情況下，經(jīng)過合理協(xié) 商、告知等程序，根據(jù)經(jīng)營需要，可以對勞動合同的約定做適當調(diào)整?？紤]到楊某兼任倉庫主管職責，陶瓷公司于 2011 年 10 月起為楊某的工資進行了上調(diào)，并補發(fā)了自同年 4 月起至 9 月的上調(diào)工資。故李某提出解除在前，且符合法律規(guī) 定支付經(jīng)濟補償金的情形，故二審法院判令線纜公司應當向李某支付 單倍經(jīng)濟補償金而非雙倍賠償金。案例六、勞動者“被迫辭職”，企業(yè)應付補償金——李某訴某線纜公司勞動合同糾紛案【裁判摘要】用人單位的崗位調(diào)整行為違背了法律所要求的合理性原則，造成 勞動者辭職的，應當視為“推定解雇”，也就是勞動者被迫辭職，用人 單位應當支付經(jīng)濟補償金；用人單位事后以勞動者辭職、曠工等不符 合客觀實際的理由辦理退工手續(xù)的，應當通過勞動行政部門予以更正。2013 年 5 月科技公司以姜某多次、嚴重 違反公司的勞動紀律和公司規(guī)章制度，嚴重妨礙了公司的正常經(jīng)營管 理秩序，情節(jié)惡劣為由，解除了勞動合同?！痉ü偬嵝选繉τ趧趧诱邍乐剡`紀的情形，法律賦予了用人單位解除權?！景盖楹喗椤磕彻鞠涤赡臣瘓F公司與兩家村辦企業(yè)合資成立，原職工大部分 系當?shù)卮迕?。張某作為委托代理人參與勞動仲裁。建議用人單位在事前對于崗位目標建章立制，其既是勞動者職業(yè)行為 的歸依，也是法院審理糾紛時的參考；用人單位在對勞動者實施轉(zhuǎn)崗 與培訓的過程要保證公開透明，在事中注意形成和保留有關的材料，避免發(fā)生爭議?！景盖楹喗椤?008 年王某入職某物業(yè)公司，雙方簽訂勞動合同，勞動合同期限 至 2011 年 12 月 31 日止，崗位為保安，但是未書面約定具體的工作 時間。因仲裁委未裁決，尤某又 訴至法院。用人單位未經(jīng)調(diào) 查核實，在確定是否嚴重違反規(guī)章制度行為的依據(jù)不充分的情況下即 作出解除勞動合同的決定，應屬違法解除。投資公司、陳某簽訂賠償協(xié)議的時間在事發(fā)后次日，此時尚未進行工傷認定，陳某在簽訂該協(xié)議時可能對朱認識上的不足，而且協(xié)議約定的8萬元賠償款明顯低于應得的工傷保險待遇，故應當認定陳某簽訂協(xié)議時存在重大誤解公司應當依法給付工傷保險待遇。之后，朱某被某投資期間，朱某于2011年4月7日在工作時突發(fā)疾病死亡。語】崗位職責說明書是確定勞動者職責范圍，進而判斷勞動者是否適當履行勞動合同義務、拒絕工作指令是否構成違反據(jù)。侯某以不屬于崗位職責說明書中所規(guī)定的自己的短為由予以拒絕。勞動者應當服從用人單位合理的工作安排旨】勞動者因管理人員指定的工作內(nèi)容在崗位職責說明書中并未涉及而拒絕勞動，用人單位據(jù)此對其作出處罰。該決定事前經(jīng)過了公司工會批準。1月10日，該車又因同一事由報修。語】我國勞動法對懷孕期間的女職工實行特殊保護。懷孕女職工的合法權益應受到特別保障旨】懷孕期間的女職工請假休息符合常理，用人單位未能提供證據(jù)證明在勞動者請假時告知了其準假的期限，事后卻以由解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。仲裁委以郭某系在校學生，其勤工助學或?qū)嵙暸c用人單位間的關系不屬于勞動法調(diào)整為由，終結(jié)法院認為，郭某與某醫(yī)藥公司簽訂勞動合同時已年滿19周歲，符合勞動法規(guī)定的就業(yè)年齡。語】有限責任公司破產(chǎn)清算時，清算組成立后，清算組成員在辦理清算事宜期間應當忠于職守，謹慎、勤勉地處理清算法的規(guī)定通知全體債權人，包括未得到完全清償?shù)穆毠鶛嗳恕Ｄ抽T窗公司系自然人獨資有限公司，股東為窗公司注銷工商登記。因此公司2010年9月30日終止雙方勞動合同的行為違反了法律的強制性規(guī)定，屬于違法解除，公司應當支付丁某經(jīng)濟賠償金。用人單位解除勞動合同后，勞動者也無權要求支付經(jīng)濟補償金。2011年2月23日，趙某在外購買了華泰公司（原材料、包材、證件、資質(zhì)手續(xù)及產(chǎn)品商標等），著手建立自己的公司。某客運公司按照約定每月支付李某工資某客運公司的勞動合同到期后，向仲裁機構申請仲裁，請求確認雙方聘用協(xié)議第十四條無效，并基于該條款無效要求某補償金、培訓費等。法院認為，張某至2011年6月17日在某淀粉公司連續(xù)法規(guī)定訂立無固定期限勞動合同的條件，只要張某提出，無需合意，某淀粉公司即應與之簽訂無固定期限勞動合同。要】張某于2001年6月18日到某淀粉公司工作，雙方于2001至2007年每年的6月18日均簽訂一次期限為一年的勞技工、操作員和磨刀工。截止 2012 年 12 月 31 日，雙方已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定，雙方已 符合訂立無固定期限勞動合同的條件，在沒有征得盧同意的前提 下，桂服務部以勞動合同期限屆滿為由終止勞動關系屬于違法解除 勞動關系，應承擔向盧支付違法解除勞動關系賠償金的責任，且 根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條的規(guī)定，盧的工作年限應將其在利服務部與桂 服務部的工作年限合并計算。相關法條：《中華人民共和國勞動合同法》第十條、《中華人民共 和國勞動合同法實施條例》第七條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解 仲裁法》第二十七條案例八、有限公司與陳勞動合同糾紛案關鍵詞：經(jīng)濟補償金基本案情：陳向有限公司口頭辭職，其向勞動管理部門提交的《勞動爭議調(diào)解申請書》載明離職時間及理由為“2013 年 6 月 18 日口頭辭工，因被申請人拖延和未訂雙方勞動合同”。相關法條：《廣東省工資支付條例》第十六條、第四十四條，《最 高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 六、化工實業(yè)有限公司與李等 31 人勞動合同糾紛案關鍵詞：高溫津貼基本案情：化工實業(yè)有限公司主張已經(jīng)做了降溫措施，無須 向李等人支付高溫津貼。因擬調(diào)任的崗位均是新設崗位，進出口有限公司 未對調(diào)崗后的工資水平作出明確說明，無法證實該調(diào)崗行為不具有懲 罰性、侮辱性，也無法證實調(diào)崗后的工資水平不低于調(diào)崗前，故法院 認定進出口有限公司該調(diào)崗行為不妥，楊等因不服從該調(diào)崗 行為而單方解除勞動合同關系，進出口有限公司應向楊等支 付經(jīng)濟補償金。除此之外，工程有限公司沒有對魏進行 其他考核管理，魏也可自行承接非工程有限公司的其他工程。因雙方當事人未能達成調(diào)解協(xié)議，最終仲裁委裁決公司向丁某支付違法解除勞動合同的賠償金2萬元及休息日加班費1萬8千元，且該裁決屬于一裁終局裁決。是否休年休假應由單位統(tǒng)籌安排，而不以勞動者提出休假為必要條件。某酒店認為，關某工作期間從未提出過休帶薪年休假，且酒店的規(guī)章制度規(guī)定帶薪年休假跨年不休即作廢，故不同意支付未休帶薪年休假的補償。醫(yī)療期的期限由勞動者的累計工作年限和在本單位的工作年限決定，從3個月到24個月不等?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十四條規(guī)定：外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的，人民法院不予支持。臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)需符合就業(yè)許可相關規(guī)定【基本案情】香港居民盧某與甲公司簽訂三年期固定期限勞動合同。在該協(xié)議書中，雙方約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致于2015年5月31日解除勞動合同，公司向蔡某支付工資、繳納社會保險費及住房公積金至該日，并將向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金5萬元及未休年假和倒休折算1萬3千元，除該協(xié)議書中約定的上述款項外，蔡某不再另行要求公司給予補償、賠償或其他任何形式的經(jīng)濟給付等。用人單位雖有權要求上述勞動者遵守競業(yè)限制義務，但同時應在勞動者離職后按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。如果甲方的損失超過違約金，乙方還應以甲方的損失額為準進行賠償……。《勞動合同法實施條例》第十七條規(guī)定，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿。從上述規(guī)定來看，加班工資的基數(shù)應當順序按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準、集體合同約定的加班工資基數(shù)及本人正常勞動應得工資的來確定。約定加班工資基數(shù)需合規(guī)【基本案情】黃某于2013年7月1日入職某餐飲公司，從事雜工工作，雙方訂立了期限為2年的勞動合同，約定黃某的月工資標準為3000元，同時約定加班工資基數(shù)以北京市最低工資標準計算。后胡某未能完成該銷售業(yè)績?！局俨靡庖姟恐俨梦瘜徖砗笳J為，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整李某的工作崗位，系為應對市場變化主動采取的經(jīng)營策略調(diào)整，不屬于“訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化”的情形，公司雖然支付了李某經(jīng)濟補償及代通知金，但并不代表其解除行為合法，故對李某的仲裁請求予以支持。李某認為公司的解除行為違法，故提出仲裁，要求撤銷《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同。2015年7月1日，應公司要求，胡某與單位簽署了《個人業(yè)績改進計劃》，該計劃中公司給予胡某3個月的觀察期，胡某承諾2015年7月至9月期間其本人每月的銷售業(yè)績不低于5萬元，如未能完成該銷售業(yè)績，胡某需自行提出辭職。該約定不符合《勞動合同法》的相關規(guī)定，以這種方式解除勞動合同屬于違反《勞動合同法》，構成違法解除勞動合同。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準?！景讣u析】服務期期間勞動合同到期，用人單位可終止勞動合同用人單位提供專項費用并對勞動者進行專業(yè)技術培訓，使勞動者通過提升技能而獲益，這一做法的目的在于確保勞動者經(jīng)培訓后能夠在相對較長時間內(nèi)為用人單位提供更有價值的勞動，故《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！绻曳竭`反本協(xié)議的約定，應支付給甲方違約金，乙方每違約一次，應向甲方支付違約金人民幣10萬元，違約金可以累加?！景讣u析】訂立競業(yè)限制協(xié)議需謹慎，違約后除了支付違約金外還需繼續(xù)履行負有競業(yè)限制義務的勞動者應僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。2015年4月31日，公司與蔡某簽訂《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》。協(xié)議訂立后，雙方當事人應及時履行各自的義務。用人單位變更的，應當由變更后的用人單位到所在地的地(市)級勞動保障行政部門為臺、港、澳人員重新申請辦理就業(yè)證?！景讣u析】醫(yī)療期勞動合同到期應順延醫(yī)療期是勞動者因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除或終止勞動合同的期限。關某提出，其工作期間未休過帶薪年休假，某酒店應按照其未休年休假天數(shù)向其支付3倍工資作為補償。用人單位應當保證勞動者享受年休假?！静脹Q意見】仲裁審理后認為，某公司解除勞動合同不符合法律規(guī)定，構成違法解除，且丁某存在休息日加班事實，公司應向丁某支付休息日加班費。第二篇：順德區(qū)人民法院十大勞動爭議典型案例(2014)順德區(qū)人民法院十大勞動爭議典型案例（2014）案例一、工程有限公司與魏勞動合同糾紛案關鍵詞：確認勞動關系基本案情：魏從事泥水工作，一直以來，雙方均是在對泥水 工程單價達成一致的情況下，由