【正文】 營銷公司解除違法，判付經(jīng)濟(jì)賠償金 15000 元。2011 年 2 月又被調(diào)動到公司的另一客戶服 務(wù)點(diǎn)工作?！景盖楹喗椤?011 年 1 月，時任某超市東區(qū)人事副經(jīng)理的張某與其他 3 名員 工被上?？偛颗芍聊暇?，處理南京門店的關(guān)店事宜。因超市認(rèn)為張某失職未與幾名“返聘人員”簽訂勞動合同，導(dǎo)致其超 市承擔(dān)敗訴損失，于 2012 年 10 月 23 日向張某發(fā)出解除通知，載明 解除原因?yàn)椤皣?yán)重違紀(jì)，違反了公司《紀(jì)律管理政策》”。2012 年 7 月 25 日朱某至醫(yī)院就醫(yī)，檢查結(jié)果為 左胸肋骨未見明顯骨折。因此，對于勞動者的相關(guān)行為是 否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，不能機(jī)械的套用規(guī)章制度是否明確具體的規(guī)定，也 應(yīng)當(dāng)結(jié)合用人單位其他員工對規(guī)章制度的認(rèn)知、規(guī)章制度的整個內(nèi)容、制定過程等等因素綜合考慮。法院審理后認(rèn)為，關(guān)于解除勞動合同依據(jù)的合法性問題。雙方訂立二年固定期限勞動合同，約定線纜公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需 要調(diào)整李某的工作崗位。用人單位進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪是否合法合理，應(yīng)當(dāng)符合兩方面的要求：一是 在勞動合同或規(guī)章制度由關(guān)于調(diào)整工作崗位和工資報酬的約定或規(guī) 定；二是崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)具有合理性。陶瓷公司遂以楊某被 連續(xù)口頭警告 4 次，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，向楊某發(fā)放了解除 勞動合同通知。此外，最高院行政庭的相關(guān)批復(fù)明確，未享受退休養(yǎng)老待遇的勞動者退休后因工作原因發(fā)生的事故屬于工傷。原審法院認(rèn)為朱某雖在 2005 年 1 月 20 日達(dá)到退休年齡，但由于無證據(jù)證明其已享受基本養(yǎng)老保險待遇，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其與研究所在 1994 年至2008 年7月4 日期間存在勞動關(guān)系。因此，針對這部分人員進(jìn) 行用工，勞動者和用人單位都要慎重考慮可能存在的風(fēng)險。該協(xié) 議書載明：雙方的勞動關(guān)系于2008 年7 月 4 日解除，甲方一次性支 付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 10200 元和社會保險費(fèi)用 8000 元，共計人民幣 18200 元（已履行），乙方自愿放棄其它要求，雙方之間不再有任何勞 動爭議和社會保險待遇糾葛。之所以存在爭議，就是因未享受退休養(yǎng)老待遇的這部分勞動者一旦發(fā)生因 工受傷能否認(rèn)定工傷，能否得到相應(yīng)的救濟(jì)這一問題引起的。2005 年 5 月 12 日，祝某因私出國而請假，該校準(zhǔn)假至同年 11 月 15 日，后又同意了其續(xù)假半年。據(jù)此認(rèn)定朱某與研究所自1994年至2005年1月20日存在勞動關(guān)系，此后雙方之間系勞務(wù)關(guān)系。朱某自 2005 年 1 月 20 日達(dá)到法定退休年齡，研究所未為朱某繳納社會保險。之所 以存在爭議，就是因未享受退休養(yǎng)老待遇的這部分勞動者一旦發(fā)生因 工受傷能否認(rèn)定工傷，能否得到相應(yīng)的救濟(jì)這一問題引起的。該協(xié)議書載明：雙方的勞動關(guān)系于 2008 年 7 月 4 日解除，甲方一次性支 付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 10200 元和社會保險費(fèi)用 8000 元，共計人民幣 18200 元（已履行），乙方自愿放棄其它要求，雙方之間不再有任何勞 動爭議和社會保險待遇糾葛。而根據(jù)《勞動合同法》等法律規(guī)定，只有在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的基礎(chǔ)上才能變更勞動合同，對于雙方不能達(dá)成一致意見的，企業(yè)如何行使自主經(jīng)營和管理權(quán)成了一 道難題，故建議企業(yè)在尊重勞動者意愿和權(quán)益的情況下，經(jīng)過合理協(xié) 商、告知等程序，根據(jù)經(jīng)營需要，可以對勞動合同的約定做適當(dāng)調(diào)整。考慮到楊某兼任倉庫主管職責(zé)，陶瓷公司于 2011 年 10 月起為楊某的工資進(jìn)行了上調(diào)，并補(bǔ)發(fā)了自同年 4 月起至 9 月的上調(diào)工資。故李某提出解除在前，且符合法律規(guī) 定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，故二審法院判令線纜公司應(yīng)當(dāng)向李某支付 單倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而非雙倍賠償金。案例六、勞動者“被迫辭職”，企業(yè)應(yīng)付補(bǔ)償金——李某訴某線纜公司勞動合同糾紛案【裁判摘要】用人單位的崗位調(diào)整行為違背了法律所要求的合理性原則，造成 勞動者辭職的，應(yīng)當(dāng)視為“推定解雇”，也就是勞動者被迫辭職，用人 單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位事后以勞動者辭職、曠工等不符 合客觀實(shí)際的理由辦理退工手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)通過勞動行政部門予以更正。2013 年 5 月科技公司以姜某多次、嚴(yán)重 違反公司的勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度，嚴(yán)重妨礙了公司的正常經(jīng)營管 理秩序，情節(jié)惡劣為由，解除了勞動合同?！痉ü偬嵝选繉τ趧趧诱邍?yán)重違紀(jì)的情形，法律賦予了用人單位解除權(quán)?！景盖楹喗椤磕彻鞠涤赡臣瘓F(tuán)公司與兩家村辦企業(yè)合資成立，原職工大部分 系當(dāng)?shù)卮迕?。張某作為委托代理人參與勞動仲裁。建議用人單位在事前對于崗位目標(biāo)建章立制，其既是勞動者職業(yè)行為 的歸依，也是法院審理糾紛時的參考；用人單位在對勞動者實(shí)施轉(zhuǎn)崗 與培訓(xùn)的過程要保證公開透明，在事中注意形成和保留有關(guān)的材料，避免發(fā)生爭議?！景盖楹喗椤?008 年王某入職某物業(yè)公司，雙方簽訂勞動合同，勞動合同期限 至 2011 年 12 月 31 日止，崗位為保安，但是未書面約定具體的工作 時間。因仲裁委未裁決，尤某又 訴至法院。用人單位未經(jīng)調(diào) 查核實(shí)，在確定是否嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為的依據(jù)不充分的情況下即 作出解除勞動合同的決定，應(yīng)屬違法解除。投資公司、陳某簽訂賠償協(xié)議的時間在事發(fā)后次日，此時尚未進(jìn)行工傷認(rèn)定，陳某在簽訂該協(xié)議時可能對朱認(rèn)識上的不足，而且協(xié)議約定的8萬元賠償款明顯低于應(yīng)得的工傷保險待遇，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定陳某簽訂協(xié)議時存在重大誤解公司應(yīng)當(dāng)依法給付工傷保險待遇。之后，朱某被某投資期間，朱某于2011年4月7日在工作時突發(fā)疾病死亡。語】崗位職責(zé)說明書是確定勞動者職責(zé)范圍，進(jìn)而判斷勞動者是否適當(dāng)履行勞動合同義務(wù)、拒絕工作指令是否構(gòu)成違反據(jù)。侯某以不屬于崗位職責(zé)說明書中所規(guī)定的自己的短為由予以拒絕。勞動者應(yīng)當(dāng)服從用人單位合理的工作安排旨】勞動者因管理人員指定的工作內(nèi)容在崗位職責(zé)說明書中并未涉及而拒絕勞動，用人單位據(jù)此對其作出處罰。該決定事前經(jīng)過了公司工會批準(zhǔn)。1月10日，該車又因同一事由報修。語】我國勞動法對懷孕期間的女職工實(shí)行特殊保護(hù)。懷孕女職工的合法權(quán)益應(yīng)受到特別保障旨】懷孕期間的女職工請假休息符合常理，用人單位未能提供證據(jù)證明在勞動者請假時告知了其準(zhǔn)假的期限，事后卻以由解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。仲裁委以郭某系在校學(xué)生，其勤工助學(xué)或?qū)嵙?xí)與用人單位間的關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整為由，終結(jié)法院認(rèn)為，郭某與某醫(yī)藥公司簽訂勞動合同時已年滿19周歲，符合勞動法規(guī)定的就業(yè)年齡。語】有限責(zé)任公司破產(chǎn)清算時，清算組成立后，清算組成員在辦理清算事宜期間應(yīng)當(dāng)忠于職守，謹(jǐn)慎、勤勉地處理清算法的規(guī)定通知全體債權(quán)人，包括未得到完全清償?shù)穆毠鶛?quán)人。某門窗公司系自然人獨(dú)資有限公司，股東為窗公司注銷工商登記。因此公司2010年9月30日終止雙方勞動合同的行為違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于違法解除，公司應(yīng)當(dāng)支付丁某經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位解除勞動合同后，勞動者也無權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2011年2月23日，趙某在外購買了華泰公司（原材料、包材、證件、資質(zhì)手續(xù)及產(chǎn)品商標(biāo)等），著手建立自己的公司。某客運(yùn)公司按照約定每月支付李某工資某客運(yùn)公司的勞動合同到期后，向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，請求確認(rèn)雙方聘用協(xié)議第十四條無效，并基于該條款無效要求某補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)等。法院認(rèn)為，張某至2011年6月17日在某淀粉公司連續(xù)法規(guī)定訂立無固定期限勞動合同的條件，只要張某提出，無需合意，某淀粉公司即應(yīng)與之簽訂無固定期限勞動合同。要】張某于2001年6月18日到某淀粉公司工作，雙方于2001至2007年每年的6月18日均簽訂一次期限為一年的勞技工、操作員和磨刀工。截止 2012 年 12 月 31 日，雙方已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定，雙方已 符合訂立無固定期限勞動合同的條件，在沒有征得盧同意的前提 下，桂服務(wù)部以勞動合同期限屆滿為由終止勞動關(guān)系屬于違法解除 勞動關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)向盧支付違法解除勞動關(guān)系賠償金的責(zé)任，且 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條的規(guī)定，盧的工作年限應(yīng)將其在利服務(wù)部與桂 服務(wù)部的工作年限合并計算。相關(guān)法條：《中華人民共和國勞動合同法》第十條、《中華人民共 和國勞動合同法實(shí)施條例》第七條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解 仲裁法》第二十七條案例八、有限公司與陳勞動合同糾紛案關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基本案情：陳向有限公司口頭辭職，其向勞動管理部門提交的《勞動爭議調(diào)解申請書》載明離職時間及理由為“2013 年 6 月 18 日口頭辭工，因被申請人拖延和未訂雙方勞動合同”。相關(guān)法條：《廣東省工資支付條例》第十六條、第四十四條，《最 高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 六、化工實(shí)業(yè)有限公司與李等 31 人勞動合同糾紛案關(guān)鍵詞：高溫津貼基本案情：化工實(shí)業(yè)有限公司主張已經(jīng)做了降溫措施，無須 向李等人支付高溫津貼。因擬調(diào)任的崗位均是新設(shè)崗位，進(jìn)出口有限公司 未對調(diào)崗后的工資水平作出明確說明，無法證實(shí)該調(diào)崗行為不具有懲 罰性、侮辱性，也無法證實(shí)調(diào)崗后的工資水平不低于調(diào)崗前，故法院 認(rèn)定進(jìn)出口有限公司該調(diào)崗行為不妥，楊等因不服從該調(diào)崗 行為而單方解除勞動合同關(guān)系，進(jìn)出口有限公司應(yīng)向楊等支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此之外，工程有限公司沒有對魏進(jìn)行 其他考核管理，魏也可自行承接非工程有限公司的其他工程。因雙方當(dāng)事人未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，最終仲裁委裁決公司向丁某支付違法解除勞動合同的賠償金2萬元及休息日加班費(fèi)1萬8千元，且該裁決屬于一裁終局裁決。是否休年休假應(yīng)由單位統(tǒng)籌安排，而不以勞動者提出休假為必要條件。某酒店認(rèn)為，關(guān)某工作期間從未提出過休帶薪年休假，且酒店的規(guī)章制度規(guī)定帶薪年休假跨年不休即作廢，故不同意支付未休帶薪年休假的補(bǔ)償。醫(yī)療期的期限由勞動者的累計工作年限和在本單位的工作年限決定，從3個月到24個月不等?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十四條規(guī)定：外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動合同，當(dāng)事人請求確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系的，人民法院不予支持。臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)需符合就業(yè)許可相關(guān)規(guī)定【基本案情】香港居民盧某與甲公司簽訂三年期固定期限勞動合同。在該協(xié)議書中，雙方約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致于2015年5月31日解除勞動合同，公司向蔡某支付工資、繳納社會保險費(fèi)及住房公積金至該日，并將向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5萬元及未休年假和倒休折算1萬3千元，除該協(xié)議書中約定的上述款項(xiàng)外，蔡某不再另行要求公司給予補(bǔ)償、賠償或其他任何形式的經(jīng)濟(jì)給付等。用人單位雖有權(quán)要求上述勞動者遵守競業(yè)限制義務(wù)，但同時應(yīng)在勞動者離職后按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果甲方的損失超過違約金，乙方還應(yīng)以甲方的損失額為準(zhǔn)進(jìn)行賠償……?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第十七條規(guī)定，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。從上述規(guī)定來看，加班工資的基數(shù)應(yīng)當(dāng)順序按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)、集體合同約定的加班工資基數(shù)及本人正常勞動應(yīng)得工資的來確定。約定加班工資基數(shù)需合規(guī)【基本案情】黃某于2013年7月1日入職某餐飲公司，從事雜工工作，雙方訂立了期限為2年的勞動合同，約定黃某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元，同時約定加班工資基數(shù)以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。后胡某未能完成該銷售業(yè)績。【仲裁意見】仲裁委審理后認(rèn)為，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整李某的工作崗位，系為應(yīng)對市場變化主動采取的經(jīng)營策略調(diào)整，不屬于“訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化”的情形，公司雖然支付了李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及代通知金，但并不代表其解除行為合法，故對李某的仲裁請求予以支持。李某認(rèn)為公司的解除行為違法，故提出仲裁，要求撤銷《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同。2015年7月1日，應(yīng)公司要求，胡某與單位簽署了《個人業(yè)績改進(jìn)計劃》，該計劃中公司給予胡某3個月的觀察期，胡某承諾2015年7月至9月期間其本人每月的銷售業(yè)績不低于5萬元，如未能完成該銷售業(yè)績，胡某需自行提出辭職。該約定不符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，以這種方式解除勞動合同屬于違反《勞動合同法》，構(gòu)成違法解除勞動合同。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！景讣u析】服務(wù)期期間勞動合同到期，用人單位可終止勞動合同用人單位提供專項(xiàng)費(fèi)用并對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，使勞動者通過提升技能而獲益，這一做法的目的在于確保勞動者經(jīng)培訓(xùn)后能夠在相對較長時間內(nèi)為用人單位提供更有價值的勞動，故《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。……如果乙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)支付給甲方違約金，乙方每違約一次，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣10萬元，違約金可以累加?！景讣u析】訂立競業(yè)限制協(xié)議需謹(jǐn)慎，違約后除了支付違約金外還需繼續(xù)履行負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者應(yīng)僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2015年4月31日，公司與蔡某簽訂《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》。協(xié)議訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)及時履行各自的義務(wù)。用人單位變更的，應(yīng)當(dāng)由變更后的用人單位到所在地的地(市)級勞動保障行政部門為臺、港、澳人員重新申請辦理就業(yè)證?！景讣u析】醫(yī)療期勞動合同到期應(yīng)順延醫(yī)療期是勞動者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除或終止勞動合同的期限。關(guān)某提出，其工作期間未休過帶薪年休假，某酒店應(yīng)按照其未休年休假天數(shù)向其支付3倍工資作為補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者享受年休假?！静脹Q意見】仲裁審理后認(rèn)為，某公司解除勞動合同不符合法律規(guī)定，構(gòu)成違法解除，且丁某存在休息日加班事實(shí)，公司應(yīng)向丁某支付休息日加班費(fèi)。第二篇：順德區(qū)人民法院十大勞動爭議典型案例(2014)順德區(qū)人民法院十大勞動爭議典型案例（2014）案例一、工程有限公司與魏勞動合同糾紛案關(guān)鍵詞：確認(rèn)勞動關(guān)系基本案情：魏從事泥水工作，一直以來，雙方均是在對泥水 工程單價達(dá)成一致的情況下，由