【正文】 案例十、“主動(dòng)辭職”工齡連續(xù)，“自動(dòng)離職”工齡歸零——祝某訴某學(xué)校人事爭(zhēng)議糾紛案【裁判摘要】人事爭(zhēng)議糾紛相對(duì)于普通勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛而言，在適用法律法規(guī)上 有較大的區(qū)別，具有其獨(dú)特的規(guī)定，同時(shí)還受到一些政策的制約。后研究所上訴，二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待 遇的，勞動(dòng)合同終止。本案最 終明確，只要達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)關(guān)系即法定終止，針對(duì)未享受養(yǎng)老待遇而發(fā)生工傷的勞動(dòng)者，經(jīng)認(rèn)定為工傷的，法院依然保護(hù)該部 分勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)待遇權(quán)益。因此，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者勞動(dòng)者雖未達(dá)到法定退休年齡，但已經(jīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)關(guān)系均應(yīng)依法終止。雙方于 2003 年 6 月 16 日簽訂聘用合同 1 份，合同有效期為一年。法院審理后認(rèn)為，陶瓷公司出于強(qiáng)化倉(cāng)庫(kù)管理的需要，要求兼任 倉(cāng)庫(kù)主管職責(zé)的楊某辦公地點(diǎn)從財(cái)務(wù)室搬至倉(cāng)庫(kù)內(nèi)，并為其創(chuàng)造一定的辦公條件，這種工作地點(diǎn)的調(diào)整，是用人單位出于公司經(jīng)營(yíng)管理的 需要，有利于用人單位提高倉(cāng)庫(kù)管理的質(zhì)量和效率，也有利于實(shí)現(xiàn)作 為倉(cāng)庫(kù)主管的楊某對(duì)倉(cāng)庫(kù)的監(jiān)管?！景盖楹?jiǎn)介】楊某自 2006 年 7 月起在某陶瓷公司從事財(cái)務(wù)工作。李某認(rèn)為線 纜公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，再次向仲裁委申請(qǐng)仲裁，后訴至法院，要 求線纜公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金?！痉ü偬嵝选坑捎谀壳啊秳趧?dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)有很多空白和原 則性的規(guī)定，因此法律授權(quán)并鼓勵(lì)用人單位通過自行制定規(guī)章制度，以完善企業(yè)管理?！景盖楹?jiǎn)介】2010 年 12 月姜某到無錫某科技公司工作。一審認(rèn)定公司為違法解除后，該公司上訴，二審經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司員工因多為同一村村民，一度打架現(xiàn)象多發(fā)，影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，公司遂針對(duì)此情形特別規(guī)定一經(jīng)查實(shí)打架即可開 除，員工對(duì)此也均知情?！痉ü偬嵝选吭诒姸嗟膭趧?dòng)爭(zhēng)議中，除了大多數(shù)普通勞動(dòng)者，一些企業(yè)的中層 管理人員甚至是高級(jí)管理人員都成為主張權(quán)利的一方。該超市系統(tǒng)此后在 其內(nèi)部文件中稱該批留用人員為“返聘人員”。王某申請(qǐng)仲裁，要求物業(yè)公司支付加班工資以及 勞動(dòng)合同未競(jìng)期間的工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。為避免日后產(chǎn)生糾紛，防止侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建議用人單位在采取懲戒措施前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行客觀公正的調(diào)查，不先入為 主，不偏聽偏信，綜合考察在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者有利與不利的事 實(shí)，有理有據(jù)地行使用人自主權(quán)。隨后 的幾天中，尤某未按規(guī)定登錄公司網(wǎng)站申報(bào)每日工作情況。對(duì)于勞動(dòng)者同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納問題，原勞動(dòng)和社保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》第一條規(guī)定：“職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任”。投資公司不服，訴至法院。而另一方面，作為勞動(dòng)原則履行勞動(dòng)合同，服從企業(yè)作出的合理的工作安排。仲裁裁決認(rèn)為某塑膠公司作出的《處罰決定書》符合法律規(guī)定，不應(yīng)被撤銷。侯某返回時(shí)因工司讓其停止交接。在交通事故原因未查明的情況下，駕駛員存在錯(cuò)誤的可能性不能排除，其有必要進(jìn)行查明原因，如果駕駛員都將責(zé)任推給他人，是不利于安全管理的。2月25日，巴士公司以張某拒不接受安全教育出了給予張某辭退警告（三個(gè)月）的處理決定。用人單位行使用工管理權(quán)應(yīng)當(dāng)合理合法旨】當(dāng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)涉及公共安全時(shí)，可以對(duì)勞動(dòng)者的工作行為高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，當(dāng)勞動(dòng)者不服從該管理規(guī)定時(shí)，法的影響程度，其次是勞動(dòng)者的人格權(quán)和就業(yè)權(quán)，在平衡兩者權(quán)益的基礎(chǔ)上做出綜合評(píng)判。解除勞動(dòng)合同后，營(yíng)銷中心才把批注“同意休假半月”的請(qǐng)假單交給卓某。但是本案中的郭某不同，郭某雖，即將步入社會(huì)。2007年10月26日，郭某在某醫(yī)藥公司進(jìn)行求其為某大學(xué)2008屆畢業(yè)生，2007年是其實(shí)習(xí)年。公司清算時(shí)，清算組應(yīng)當(dāng)按照《公司法》第一百八十六條的規(guī)定，將公司解散清算事宜書根據(jù)公司規(guī)模和營(yíng)業(yè)地域范圍在全國(guó)或者公司注冊(cè)登記地省級(jí)有影響的報(bào)紙上進(jìn)行公告。要】顧某系原通州某門窗公司員工。2010年9月2日，公司向丁某發(fā)出書面通知，通知其合同到期后不再續(xù)簽。語】勞動(dòng)者和用人單位是唇齒相依的關(guān)系，只有用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中良好的運(yùn)行和發(fā)展，勞動(dòng)者的工作和生活才有對(duì)勞動(dòng)者有保護(hù)、照顧的義務(wù)，勞動(dòng)者對(duì)用人單位則有忠實(shí)履職的義務(wù)。對(duì)于用人單位，我們更要告誡你們，不要以為將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給了勞動(dòng)者就可以免除自己的法定責(zé)任況下，也不能與勞動(dòng)者簽訂社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放的約定，否則將是賠了夫人又折兵，因?yàn)橛萌藛挝恍铻閯趧?dòng)者向社會(huì)責(zé)任并不能因?yàn)橐褜⑸绫ＹM(fèi)發(fā)放給勞動(dòng)者而免除。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力，其他部分仍然有效。6月24日，張某向仲裁委提起仲裁，要求某淀粉公司與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。裁判要點(diǎn)：因五金廠未為劉參加工傷保險(xiǎn)，應(yīng)由五 金廠按照相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向劉支付各項(xiàng)費(fèi)用。在沒有征得盧同意的前提下，桂服務(wù) 部以勞動(dòng)合同期限屆滿為由通知盧終止勞動(dòng)關(guān)系。原告于 2013 年 6 月 20 日辭工并離 開單位，于 2013 年 7 月 30 日申請(qǐng)仲裁，要求包裝材料有限公司 支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額 4 萬余元。相關(guān)法條：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)案例五、王與能源有限公司勞動(dòng)合同糾紛案關(guān)鍵詞：加班工資的舉證責(zé)任基本案情：王與能源有限公司的勞動(dòng)關(guān)系于 2012 年 4 月解除，王要求能源有限公司支付 2006 年至 2012 年 4 月期 間的加班工資。相關(guān)法條：《廣東省工資支付條例》第十六條、第四十四條案例三、楊等與進(jìn)出口有限公司勞動(dòng)合同糾紛案關(guān)鍵詞：用人單位調(diào)崗行為的合法性基本案情：根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議的約定，楊 等同意在進(jìn)出口有限公司或母公司、關(guān)聯(lián)公司范圍內(nèi)服從工作地 點(diǎn)安排，接受公司安排派遣其他工作，并承擔(dān)該項(xiàng)工作的職責(zé)，即公 司有權(quán)調(diào)動(dòng)楊等的工作崗位。但是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)善于運(yùn)用終局裁決的規(guī)則，在提出仲裁申請(qǐng)時(shí)盡量按照終局裁決的要求范圍提出仲裁申請(qǐng)，類似精神損失費(fèi)、賠禮道歉等不屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍的請(qǐng)求，盡量不要提，以免不但得不到支持，反而影響自己權(quán)益的及時(shí)維護(hù)。2015年10月31日，公司以“業(yè)績(jī)太差”為由與丁某解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動(dòng)者本人意愿，統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者年休假。帶薪年休假應(yīng)由用人單位統(tǒng)籌安排【基本案情】關(guān)某于2013年8月1日入職某酒店，從事后廚工作，雙方訂立為期2年的勞動(dòng)合同。何某認(rèn)為自己尚在醫(yī)療期內(nèi)，賓館終止勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定，遂申請(qǐng)仲裁要求某賓館繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！局俨靡庖姟恐俨梦?jīng)審理后認(rèn)為，盧某就業(yè)證中注明的用人單位為甲公司，而實(shí)際工作單位為乙公司，盧某與乙公司簽訂的勞動(dòng)合同違反了《臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》的強(qiáng)制性規(guī)定，因此盧某與乙公司之間的關(guān)系不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整和約束，故對(duì)于盧某主張恢復(fù)與乙公司勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求不予支持。因此，勞動(dòng)者在與用人單位訂立上述協(xié)議時(shí)，應(yīng)對(duì)自己的權(quán)利進(jìn)行慎重考慮，避免草率行事。此外，用人單位有權(quán)要求違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)?！局俨靡庖姟恐俨梦瘜徖砗笳J(rèn)為，蘭某離職當(dāng)日即設(shè)立同類業(yè)務(wù)公司的行為已構(gòu)成違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，故應(yīng)當(dāng)向某網(wǎng)絡(luò)公司支付違約金并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。《員工保密及競(jìng)業(yè)限制合同》中約定：“……在解除或終止勞動(dòng)合同后2年內(nèi)，在中華人民共和國(guó)范圍內(nèi)，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。劉某認(rèn)為，其勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期屆滿，某科技公司終止勞動(dòng)合同的行為屬于違法終止，故提出仲裁申請(qǐng)，要求某科技公司支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金。(二)勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！景讣u(píng)析】解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律的規(guī)定本案中胡某未能完成銷售業(yè)績(jī)，屬于不能勝任工作，按照《勞動(dòng)合同法》第四十條第(二)項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者不能約定解除條件【基本案情】胡某于2015年2月1日進(jìn)入某科技公司擔(dān)任銷售部高級(jí)客戶經(jīng)理，勞動(dòng)合同期限至2018年1月31日，約定試用期為3個(gè)月。2015年6月，公司告知李某，為精簡(jiǎn)組織架構(gòu)，決定撤銷李某所在的媒體公關(guān)總監(jiān)崗位，另設(shè)媒體溝通總監(jiān)及媒體關(guān)系拓展總監(jiān)，但上述兩個(gè)崗位均已有合適人選，現(xiàn)特別為李某設(shè)立公司高級(jí)顧問崗位，月薪降為2萬元，希望能與其簽署變更勞動(dòng)合同協(xié)議書。用人單位作為經(jīng)營(yíng)者，在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，其對(duì)市場(chǎng)可能產(chǎn)生的波動(dòng)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)策略可能產(chǎn)生的變化應(yīng)當(dāng)有所預(yù)見。胡某依照公司要求辦理了離職手續(xù)，但不認(rèn)為是自行離職。離職后，黃某向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付休息日加班工資差額。服務(wù)期超勞動(dòng)合同期限，用人單位可終止勞動(dòng)合同【基本案情】劉某于2012年6月1日入職某科技公司，從事研發(fā)工作，雙方訂立了3年期的勞動(dòng)合同。所以，劉某要求裁決公司屬違法終止勞動(dòng)合同，進(jìn)而主張違法終止勞動(dòng)合同賠償金，系對(duì)于法律的誤讀。雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后，某網(wǎng)絡(luò)公司按月向蘭某支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位未及時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過3個(gè)月，則勞動(dòng)者有權(quán)要求解除該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?！局俨靡庖姟恐俨梦瘜徖砗笳J(rèn)為，蔡某在簽署《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》之前，已向該網(wǎng)絡(luò)公司提出過要求支付2014年的績(jī)效獎(jiǎng)金，被該網(wǎng)絡(luò)公司以績(jī)效未達(dá)標(biāo)為由予以拒絕，其后蔡某仍與該網(wǎng)絡(luò)公司訂立了《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，因蔡某已在該協(xié)議中對(duì)自己的權(quán)利進(jìn)行了處分，其另行要求支付2014年績(jī)效獎(jiǎng)金的請(qǐng)求與該協(xié)議中的約定相違背，故對(duì)蔡的仲裁請(qǐng)求不予支持。2014年底，盧某離開甲公司并于2015年1月1日與乙公司訂立期限為2015年1月1日至2016年12月1日的勞動(dòng)合同，但盧某原就業(yè)證上的工作單位仍是甲公司。醫(yī)療期內(nèi)終止勞動(dòng)合同不合法【基本案情】何某為某賓館女員工，于2013年8月1日入職，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！局俨靡庖姟恐俨梦瘜徖砗笳J(rèn)為，關(guān)某在入職某酒店之前，已經(jīng)連續(xù)工作超過一年，已經(jīng)具備休帶薪年休假的法定條件。對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)休未休年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付勞動(dòng)者正常工作期間的工資收入。勞動(dòng)者通過終局裁決，可大大縮短維權(quán)時(shí)間，盡早實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)益。裁判要點(diǎn)：法院審理后認(rèn)為，魏只是為工程有限公司的 每項(xiàng)工程提供勞務(wù)服務(wù)，按每項(xiàng)工程的工程量收取勞務(wù)報(bào)酬，除此之 外，魏不再受工程有限公司的管理，不參加工程有限公 司的考勤、考核，不用遵守工程有限公司的規(guī)章制度，雙方?jīng)]有 行政隸屬關(guān)系，也沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，魏提供勞務(wù)服務(wù)，工程有限公司支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此獨(dú)立，地位平等，故確認(rèn)雙方只存在勞務(wù)關(guān)系、不存在勞動(dòng)關(guān)系。雙方勞動(dòng)合同第 五條約定，員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。裁判要點(diǎn)：勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由 用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。裁判要點(diǎn)：根據(jù)陳自己書寫的、能夠反映其離職理由的最早 書面記載——《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》，可以看出陳系以有 限公司“拖延和未訂雙方勞動(dòng)合同”為由辭工，但陳卻在申請(qǐng)仲 裁時(shí)以有限公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，前后 理由不一，法院確認(rèn)陳最初辭職理由為有限公司“拖延和未 訂雙方勞動(dòng)合同”，則雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除不屬于用人單位應(yīng)支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?，故?duì)陳訴請(qǐng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不予支持。2013 年 3 月 30 日，劉在 車間操作沖床拿取零部件時(shí)被沖床壓傷右手入院治療，并被認(rèn)定為工 傷、九級(jí)傷殘、停工留薪期 2 個(gè)月。6月10日，張某再次的要求。這既是對(duì)作出長(zhǎng)期貢獻(xiàn)職工的特別保護(hù)。法院認(rèn)為，用人單位定期為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金是用人單位和勞動(dòng)者依法向國(guó)家履行的強(qiáng)制性義務(wù)，具有強(qiáng)制動(dòng)者之間不能就是否繳納及繳納的金額和比例問題自行協(xié)商來規(guī)避法律的明文規(guī)定，故某客運(yùn)公司與李某之間約定的工分無效，但該部分無效不影響該條款中其他內(nèi)容的效力，如工資待遇3100元中包括加班工資的約定仍然有效。2011年3月14日，趙某成立了華泰公司，該公司從事的行業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品與南通公司相同。如用解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定為違法解除，需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。由此協(xié)助，對(duì)企事業(yè)單位的監(jiān)督，對(duì)解決勞動(dòng)糾紛的參與以及對(duì)各級(jí)政府的建議，起到了溝通勞動(dòng)者和資方、政府之間橋梁和障工會(huì)能起到上述作用，保證工會(huì)主席及工作人員在行使職責(zé)時(shí)不受到干擾，《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)主席、委員及，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)至其任職期滿。顧裁委查明某門窗公司已核準(zhǔn)注銷，裁定撤銷案件。所以，用人單位不要存在僥幸心理，以為只要將企業(yè)注銷了，就可以不用再對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)任何責(zé)任。此后，郭某按合同約定提供了勞務(wù)，某醫(yī)藥公司亦向郭某支付了理，這完全符合勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征。同日，某于是回家休息。因?yàn)?，每個(gè)人都有家庭，唯有以“老吾老以及人之老、幼吾幼以及人之幼”的心態(tài)來對(duì)待每一位員工，才能獲得員工將企業(yè)視為大家庭的回報(bào)。事故現(xiàn)場(chǎng)痕跡照片顯示該車兩前輪車胎地面無拖痕該車以“兩前輪不拖”事由再次進(jìn)廠修理。巴士公司可以對(duì)張某提出批評(píng)、警告，但不能將其辭退。情】侯某于2007年4月7日進(jìn)入某塑膠公司工作，擔(dān)任過鉗工。羅某后將該工作任務(wù)指派給鄧某完成，鄧某用一天即的工作屬于鉗工的工作內(nèi)容。即使是在此方面經(jīng)驗(yàn)非常豐富的老牌大型企業(yè)，對(duì)崗位職責(zé)的描述亦難免掛長(zhǎng)，管理水平一般的中小型企業(yè)。2011年6月30日，工傷認(rèn)定部門作出工傷認(rèn)定：朱某在上述時(shí)間、地點(diǎn)突發(fā)傷。語】現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情形越來越多，特別是國(guó)有企業(yè)改制分流帶來離崗?fù)损B(yǎng)后，再到新的用人單位就業(yè)的情況比較多見。每天上 午最遲報(bào)崗時(shí)間為9 時(shí) 10 分，每天下午最遲報(bào)崗時(shí)間為 13時(shí) 10 分。故法院認(rèn)定