【正文】 案例十、“主動辭職”工齡連續(xù)，“自動離職”工齡歸零——祝某訴某學校人事爭議糾紛案【裁判摘要】人事爭議糾紛相對于普通勞動爭議糾紛而言，在適用法律法規(guī)上 有較大的區(qū)別，具有其獨特的規(guī)定，同時還受到一些政策的制約。后研究所上訴，二審法院經(jīng)審理認為，根據(jù)法律規(guī)定勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待 遇的，勞動合同終止。本案最 終明確，只要達到法定退休年齡，勞動關(guān)系即法定終止，針對未享受養(yǎng)老待遇而發(fā)生工傷的勞動者，經(jīng)認定為工傷的，法院依然保護該部 分勞動者的工傷保險待遇權(quán)益。因此，勞動者達到法定退休年齡或者勞動者雖未達到法定退休年齡，但已經(jīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動關(guān)系均應依法終止。雙方于 2003 年 6 月 16 日簽訂聘用合同 1 份，合同有效期為一年。法院審理后認為，陶瓷公司出于強化倉庫管理的需要，要求兼任 倉庫主管職責的楊某辦公地點從財務室搬至倉庫內(nèi)，并為其創(chuàng)造一定的辦公條件，這種工作地點的調(diào)整，是用人單位出于公司經(jīng)營管理的 需要，有利于用人單位提高倉庫管理的質(zhì)量和效率，也有利于實現(xiàn)作 為倉庫主管的楊某對倉庫的監(jiān)管?！景盖楹喗椤織钅匙?2006 年 7 月起在某陶瓷公司從事財務工作。李某認為線 纜公司違法解除勞動關(guān)系，再次向仲裁委申請仲裁，后訴至法院，要 求線纜公司支付違法解除勞動合同賠償金。【法官提醒】由于目前《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)有很多空白和原 則性的規(guī)定，因此法律授權(quán)并鼓勵用人單位通過自行制定規(guī)章制度，以完善企業(yè)管理?！景盖楹喗椤?010 年 12 月姜某到無錫某科技公司工作。一審認定公司為違法解除后，該公司上訴，二審經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司員工因多為同一村村民，一度打架現(xiàn)象多發(fā)，影響正常生產(chǎn)經(jīng)營，公司遂針對此情形特別規(guī)定一經(jīng)查實打架即可開 除，員工對此也均知情?！痉ü偬嵝选吭诒姸嗟膭趧訝幾h中，除了大多數(shù)普通勞動者，一些企業(yè)的中層 管理人員甚至是高級管理人員都成為主張權(quán)利的一方。該超市系統(tǒng)此后在 其內(nèi)部文件中稱該批留用人員為“返聘人員”。王某申請仲裁，要求物業(yè)公司支付加班工資以及 勞動合同未競期間的工資與經(jīng)濟補償金等。為避免日后產(chǎn)生糾紛，防止侵害勞動者的合法權(quán)益，建議用人單位在采取懲戒措施前應當進行客觀公正的調(diào)查，不先入為 主，不偏聽偏信，綜合考察在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的對勞動者有利與不利的事 實，有理有據(jù)地行使用人自主權(quán)。隨后 的幾天中，尤某未按規(guī)定登錄公司網(wǎng)站申報每日工作情況。對于勞動者同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系的工傷保險費繳納問題，原勞動和社保險條例〉若干問題的意見》第一條規(guī)定：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任”。投資公司不服，訴至法院。而另一方面，作為勞動原則履行勞動合同，服從企業(yè)作出的合理的工作安排。仲裁裁決認為某塑膠公司作出的《處罰決定書》符合法律規(guī)定，不應被撤銷。侯某返回時因工司讓其停止交接。在交通事故原因未查明的情況下，駕駛員存在錯誤的可能性不能排除，其有必要進行查明原因，如果駕駛員都將責任推給他人，是不利于安全管理的。2月25日，巴士公司以張某拒不接受安全教育出了給予張某辭退警告（三個月）的處理決定。用人單位行使用工管理權(quán)應當合理合法旨】當企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營涉及公共安全時，可以對勞動者的工作行為高標準、嚴要求，當勞動者不服從該管理規(guī)定時，法的影響程度，其次是勞動者的人格權(quán)和就業(yè)權(quán)，在平衡兩者權(quán)益的基礎(chǔ)上做出綜合評判。解除勞動合同后，營銷中心才把批注“同意休假半月”的請假單交給卓某。但是本案中的郭某不同，郭某雖，即將步入社會。2007年10月26日，郭某在某醫(yī)藥公司進行求其為某大學2008屆畢業(yè)生，2007年是其實習年。公司清算時，清算組應當按照《公司法》第一百八十六條的規(guī)定，將公司解散清算事宜書根據(jù)公司規(guī)模和營業(yè)地域范圍在全國或者公司注冊登記地省級有影響的報紙上進行公告。要】顧某系原通州某門窗公司員工。2010年9月2日，公司向丁某發(fā)出書面通知，通知其合同到期后不再續(xù)簽。語】勞動者和用人單位是唇齒相依的關(guān)系，只有用人單位在市場經(jīng)濟活動中良好的運行和發(fā)展，勞動者的工作和生活才有對勞動者有保護、照顧的義務，勞動者對用人單位則有忠實履職的義務。對于用人單位，我們更要告誡你們，不要以為將社會保險費支付給了勞動者就可以免除自己的法定責任況下，也不能與勞動者簽訂社會保險費隨工資發(fā)放的約定，否則將是賠了夫人又折兵，因為用人單位需為勞動者向社會責任并不能因為已將社保費發(fā)放給勞動者而免除。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力，其他部分仍然有效。6月24日，張某向仲裁委提起仲裁，要求某淀粉公司與其簽訂無固定期限勞動合同。裁判要點：因五金廠未為劉參加工傷保險，應由五 金廠按照相應工傷保險待遇項目和標準向劉支付各項費用。在沒有征得盧同意的前提下，桂服務 部以勞動合同期限屆滿為由通知盧終止勞動關(guān)系。原告于 2013 年 6 月 20 日辭工并離 開單位，于 2013 年 7 月 30 日申請仲裁，要求包裝材料有限公司 支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額 4 萬余元。相關(guān)法條：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項案例五、王與能源有限公司勞動合同糾紛案關(guān)鍵詞：加班工資的舉證責任基本案情：王與能源有限公司的勞動關(guān)系于 2012 年 4 月解除，王要求能源有限公司支付 2006 年至 2012 年 4 月期 間的加班工資。相關(guān)法條：《廣東省工資支付條例》第十六條、第四十四條案例三、楊等與進出口有限公司勞動合同糾紛案關(guān)鍵詞：用人單位調(diào)崗行為的合法性基本案情：根據(jù)雙方簽訂的勞動合同及補充協(xié)議的約定，楊 等同意在進出口有限公司或母公司、關(guān)聯(lián)公司范圍內(nèi)服從工作地 點安排，接受公司安排派遣其他工作，并承擔該項工作的職責，即公 司有權(quán)調(diào)動楊等的工作崗位。但是勞動者應當善于運用終局裁決的規(guī)則，在提出仲裁申請時盡量按照終局裁決的要求范圍提出仲裁申請，類似精神損失費、賠禮道歉等不屬于勞動仲裁受案范圍的請求，盡量不要提，以免不但得不到支持，反而影響自己權(quán)益的及時維護。2015年10月31日，公司以“業(yè)績太差”為由與丁某解除勞動合同。用人單位應根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動者本人意愿，統(tǒng)籌安排勞動者年休假。帶薪年休假應由用人單位統(tǒng)籌安排【基本案情】關(guān)某于2013年8月1日入職某酒店，從事后廚工作，雙方訂立為期2年的勞動合同。何某認為自己尚在醫(yī)療期內(nèi)，賓館終止勞動合同違反法律規(guī)定，遂申請仲裁要求某賓館繼續(xù)履行勞動合同?！局俨靡庖姟恐俨梦?jīng)審理后認為，盧某就業(yè)證中注明的用人單位為甲公司，而實際工作單位為乙公司，盧某與乙公司簽訂的勞動合同違反了《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》的強制性規(guī)定，因此盧某與乙公司之間的關(guān)系不受《勞動合同法》調(diào)整和約束，故對于盧某主張恢復與乙公司勞動關(guān)系的請求不予支持。因此，勞動者在與用人單位訂立上述協(xié)議時，應對自己的權(quán)利進行慎重考慮，避免草率行事。此外，用人單位有權(quán)要求違反競業(yè)限制義務的勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務?！局俨靡庖姟恐俨梦瘜徖砗笳J為，蘭某離職當日即設(shè)立同類業(yè)務公司的行為已構(gòu)成違反競業(yè)限制協(xié)議，故應當向某網(wǎng)絡(luò)公司支付違約金并繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。《員工保密及競業(yè)限制合同》中約定：“……在解除或終止勞動合同后2年內(nèi)，在中華人民共和國范圍內(nèi)，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。劉某認為，其勞動合同期限應當延續(xù)至服務期屆滿，某科技公司終止勞動合同的行為屬于違法終止，故提出仲裁申請，要求某科技公司支付違法終止勞動合同賠償金。(二)勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定?！景讣u析】解除勞動合同應符合法律的規(guī)定本案中胡某未能完成銷售業(yè)績，屬于不能勝任工作，按照《勞動合同法》第四十條第(二)項的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。用人單位與勞動者不能約定解除條件【基本案情】胡某于2015年2月1日進入某科技公司擔任銷售部高級客戶經(jīng)理，勞動合同期限至2018年1月31日，約定試用期為3個月。2015年6月，公司告知李某，為精簡組織架構(gòu)，決定撤銷李某所在的媒體公關(guān)總監(jiān)崗位，另設(shè)媒體溝通總監(jiān)及媒體關(guān)系拓展總監(jiān)，但上述兩個崗位均已有合適人選，現(xiàn)特別為李某設(shè)立公司高級顧問崗位，月薪降為2萬元，希望能與其簽署變更勞動合同協(xié)議書。用人單位作為經(jīng)營者，在與勞動者訂立勞動合同時，其對市場可能產(chǎn)生的波動及生產(chǎn)經(jīng)營策略可能產(chǎn)生的變化應當有所預見。胡某依照公司要求辦理了離職手續(xù)，但不認為是自行離職。離職后，黃某向仲裁委提出仲裁申請，要求公司支付休息日加班工資差額。服務期超勞動合同期限，用人單位可終止勞動合同【基本案情】劉某于2012年6月1日入職某科技公司，從事研發(fā)工作，雙方訂立了3年期的勞動合同。所以，劉某要求裁決公司屬違法終止勞動合同，進而主張違法終止勞動合同賠償金，系對于法律的誤讀。雙方勞動關(guān)系解除后，某網(wǎng)絡(luò)公司按月向蘭某支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。如果用人單位未及時支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金超過3個月，則勞動者有權(quán)要求解除該競業(yè)限制協(xié)議?！局俨靡庖姟恐俨梦瘜徖砗笳J為，蔡某在簽署《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》之前，已向該網(wǎng)絡(luò)公司提出過要求支付2014年的績效獎金，被該網(wǎng)絡(luò)公司以績效未達標為由予以拒絕，其后蔡某仍與該網(wǎng)絡(luò)公司訂立了《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，因蔡某已在該協(xié)議中對自己的權(quán)利進行了處分，其另行要求支付2014年績效獎金的請求與該協(xié)議中的約定相違背，故對蔡的仲裁請求不予支持。2014年底，盧某離開甲公司并于2015年1月1日與乙公司訂立期限為2015年1月1日至2016年12月1日的勞動合同，但盧某原就業(yè)證上的工作單位仍是甲公司。醫(yī)療期內(nèi)終止勞動合同不合法【基本案情】何某為某賓館女員工，于2013年8月1日入職，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十五條的相關(guān)規(guī)定，勞動合同期滿，勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止?！局俨靡庖姟恐俨梦瘜徖砗笳J為，關(guān)某在入職某酒店之前，已經(jīng)連續(xù)工作超過一年，已經(jīng)具備休帶薪年休假的法定條件。對于勞動者應休未休年休假天數(shù)，用人單位應按照勞動者日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付勞動者正常工作期間的工資收入。勞動者通過終局裁決，可大大縮短維權(quán)時間，盡早實現(xiàn)自己的權(quán)益。裁判要點：法院審理后認為，魏只是為工程有限公司的 每項工程提供勞務服務，按每項工程的工程量收取勞務報酬，除此之 外，魏不再受工程有限公司的管理，不參加工程有限公 司的考勤、考核，不用遵守工程有限公司的規(guī)章制度，雙方?jīng)]有 行政隸屬關(guān)系，也沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務，魏提供勞務服務，工程有限公司支付勞務報酬，彼此獨立，地位平等，故確認雙方只存在勞務關(guān)系、不存在勞動關(guān)系。雙方勞動合同第 五條約定，員工嚴重違反勞動紀律的，用人單位可以解除勞動合同。裁判要點：勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由 用人單位承擔舉證責任。裁判要點：根據(jù)陳自己書寫的、能夠反映其離職理由的最早 書面記載——《勞動爭議調(diào)解申請書》，可以看出陳系以有 限公司“拖延和未訂雙方勞動合同”為由辭工，但陳卻在申請仲 裁時以有限公司未為其繳納社會保險費為由主張經(jīng)濟補償，前后 理由不一，法院確認陳最初辭職理由為有限公司“拖延和未 訂雙方勞動合同”，則雙方勞動關(guān)系的解除不屬于用人單位應支付經(jīng) 濟補償?shù)姆ǘㄇ樾?，故對陳訴請的經(jīng)濟補償金不予支持。2013 年 3 月 30 日，劉在 車間操作沖床拿取零部件時被沖床壓傷右手入院治療，并被認定為工 傷、九級傷殘、停工留薪期 2 個月。6月10日，張某再次的要求。這既是對作出長期貢獻職工的特別保護。法院認為，用人單位定期為勞動者繳納社會保險金是用人單位和勞動者依法向國家履行的強制性義務，具有強制動者之間不能就是否繳納及繳納的金額和比例問題自行協(xié)商來規(guī)避法律的明文規(guī)定，故某客運公司與李某之間約定的工分無效，但該部分無效不影響該條款中其他內(nèi)容的效力，如工資待遇3100元中包括加班工資的約定仍然有效。2011年3月14日，趙某成立了華泰公司，該公司從事的行業(yè)經(jīng)營產(chǎn)品與南通公司相同。如用解除勞動關(guān)系，應認定為違法解除，需支付經(jīng)濟賠償金。由此協(xié)助，對企事業(yè)單位的監(jiān)督，對解決勞動糾紛的參與以及對各級政府的建議，起到了溝通勞動者和資方、政府之間橋梁和障工會能起到上述作用，保證工會主席及工作人員在行使職責時不受到干擾，《工會法》規(guī)定，基層工會主席、委員及，其勞動合同期限自動延長，延長至其任職期滿。顧裁委查明某門窗公司已核準注銷，裁定撤銷案件。所以，用人單位不要存在僥幸心理，以為只要將企業(yè)注銷了，就可以不用再對勞動者承擔任何責任。此后，郭某按合同約定提供了勞務，某醫(yī)藥公司亦向郭某支付了理，這完全符合勞動關(guān)系的本質(zhì)特征。同日，某于是回家休息。因為，每個人都有家庭，唯有以“老吾老以及人之老、幼吾幼以及人之幼”的心態(tài)來對待每一位員工，才能獲得員工將企業(yè)視為大家庭的回報。事故現(xiàn)場痕跡照片顯示該車兩前輪車胎地面無拖痕該車以“兩前輪不拖”事由再次進廠修理。巴士公司可以對張某提出批評、警告，但不能將其辭退。情】侯某于2007年4月7日進入某塑膠公司工作，擔任過鉗工。羅某后將該工作任務指派給鄧某完成，鄧某用一天即的工作屬于鉗工的工作內(nèi)容。即使是在此方面經(jīng)驗非常豐富的老牌大型企業(yè)，對崗位職責的描述亦難免掛長，管理水平一般的中小型企業(yè)。2011年6月30日，工傷認定部門作出工傷認定：朱某在上述時間、地點突發(fā)傷。語】現(xiàn)實生活中，勞動者同時與兩個或兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系的情形越來越多，特別是國有企業(yè)改制分流帶來離崗退養(yǎng)后，再到新的用人單位就業(yè)的情況比較多見。每天上 午最遲報崗時間為9 時 10 分，每天下午最遲報崗時間為 13時 10 分。故法院認定