【正文】 加強(qiáng)組工干部自身建設(shè)，努力建設(shè)一流的隊(duì)伍，樹立一流的形象，創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī)。其次，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量。四要建立干部和人才發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔制度。 以“大清理”為載體，強(qiáng)化內(nèi)部管理制度建設(shè)。四要著力實(shí)施“成長關(guān)懷”。 以“大關(guān)懷”為載體，強(qiáng)化干部成長環(huán)境建設(shè)。經(jīng)過調(diào)研和討論，就如何立足水城實(shí)際加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)達(dá)成了以下幾個(gè)方面的共識(shí)。另一方面，對(duì)基層組工干部的教育管理難度較大，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門政工人員政治理論教育培訓(xùn)主要是參加本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位開展的各類集中學(xué)習(xí)，未參加各級(jí)組織的專題教育培訓(xùn)，在業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面，多是通過老新幫帶的形式進(jìn)行，或自行根據(jù)工作需要與鄰近單位政工人員交流學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)水平有待進(jìn)一步提高，有請(qǐng)人幫做業(yè)務(wù)的現(xiàn)象。 組織部門思想觀念與新時(shí)期的新任務(wù)還存在一定差距。開設(shè)“周末大課堂”，在全縣組織系統(tǒng)開展“大學(xué)教”活動(dòng)，針對(duì)組織工作應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容、組工干部的基本紀(jì)律要求和基本道德素質(zhì)要求，采取舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、集中研討、網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)等形式，開展黨章、黨紀(jì)黨規(guī)、組工業(yè)務(wù)、思想道德以及人文、法律、經(jīng)濟(jì)、科技、管理等專題培訓(xùn)的方式，全面提高級(jí)開干部執(zhí)行力。嚴(yán)格執(zhí)行“上班簽到制”，定時(shí)考勤，每月在公開欄公布一次，每年在職工大會(huì)上再匯總公布一次，同時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲；嚴(yán)格落實(shí)“部長查崗制”，部領(lǐng)導(dǎo)輪流值周，對(duì)有上班代簽、隨意脫崗、竄崗等行為者予以處罰；全面實(shí)行“考勤責(zé)任制”，從部長、分管部長到各科室負(fù)責(zé)人，自上而下層層監(jiān)督，自下而上層層負(fù)責(zé)；深入推進(jìn)“首問責(zé)任制”，無論接聽電話或接待來訪，要求熱情相待，盡力解答和幫助。 在樹立組織部門的新形象上有新提高。為構(gòu)建和諧社會(huì)提供強(qiáng)有力的組織保證，既給組織工作提供了難得的歷史機(jī)遇，也對(duì)組織工作提出了新的挑戰(zhàn)。 在加強(qiáng)組織部門改革創(chuàng)新上有新觀念。 隊(duì)伍建設(shè)。第一篇：關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)期組織部門自身建設(shè)的思考關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)期組織部門自身建設(shè)的思考組織部門作為黨的重要職能部門，擔(dān)負(fù)著管干部、管黨員和管人才的重要職責(zé)，是黨員之家、干部之家和人才之家。隊(duì)伍建設(shè)是組織部門自身建設(shè)的重點(diǎn)內(nèi)容，主要包含組工干部綜合業(yè)務(wù)能力、處理復(fù)雜局勢(shì)能力、辨別是非能力、服務(wù)基層和群眾能力、具體工作的實(shí)踐和執(zhí)行能力等方面的內(nèi)容，具體標(biāo)準(zhǔn)是能熟練掌握和把握組織工作全局，精通黨建組織工作各個(gè)方面各個(gè)崗位的業(yè)務(wù)，成為組織工作的行家里手；能基本了解現(xiàn)代科技、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律等基本知識(shí)，熟練掌握現(xiàn)代化辦公手段，具備開展調(diào)研、宣講黨的方針政策和運(yùn)用語言文字的能力，有較強(qiáng)的改革、開拓和創(chuàng)新意識(shí)。設(shè)施建設(shè)是組織部門自身建設(shè)的基礎(chǔ)，主要包括硬件設(shè)施建設(shè)和軟件設(shè)施建設(shè)兩個(gè)方面的內(nèi)容，具體標(biāo)準(zhǔn)是按照“高效、快捷、便利”的要求，逐步達(dá)到“微機(jī)化、自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)化、現(xiàn)代化”目標(biāo)。黨的十七大全面總結(jié)了我們黨領(lǐng)導(dǎo)人民建設(shè)中國特色社會(huì)主義取得的偉大成就和寶貴經(jīng)驗(yàn)，對(duì)推進(jìn)我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)和黨的建設(shè)作出全面部署。這就要求組織工作必須從促進(jìn)人與人、人與社會(huì)、人與自然和諧，從促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的寬廣視野，尋找自己的定位，開闊自己的思路，拓寬自己的領(lǐng)域，發(fā)揮自己的作用。 在組織部門自身效能建設(shè)上有新突破。 堅(jiān)持關(guān)愛聚部是關(guān)鍵。著力完善部機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度以及述學(xué)、評(píng)學(xué)、考學(xué)等制度，努力實(shí)現(xiàn)部機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)的經(jīng)常化和長期化，每次學(xué)習(xí)要做到“四個(gè)一”，即制定1個(gè)學(xué)習(xí)方案，開展1次專題討論，擬交1份發(fā)言提綱，撰寫1篇心得體會(huì)。主要體現(xiàn)在有些組工干部全局觀念不夠，缺乏戰(zhàn)略思維，在工作中想問題、做決定，往往只盯住眼前，不能夠正確處理局部與全局的關(guān)系。近兩年來，我縣雖然每年舉辦一定期數(shù)黨務(wù)干部培訓(xùn)班，但由于力量有限，培訓(xùn)范圍小，培訓(xùn)時(shí)間短，培訓(xùn)內(nèi)容不夠系統(tǒng)，無法達(dá)到滿意效果。 以“大學(xué)教”不載體，強(qiáng)化干部思想政治建設(shè)。堅(jiān)持用“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”的原則，努力為組工干部的學(xué)習(xí)、工作、生活和成長進(jìn)步創(chuàng)造良好的條件，切實(shí)從政治上引導(dǎo)、生活上照顧、身體上關(guān)心、情感上慰藉，注重營造一個(gè)團(tuán)結(jié)緊、嚴(yán)肅活潑、充滿活力的成長環(huán)境。健全和完善組工干部培養(yǎng)機(jī)制，保證成熟的組工干部能夠及時(shí)提拔和重用，加快組織部門自身的新陳代謝。圍繞“管用、實(shí)用”原則，按照體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的要求，結(jié)合當(dāng)前正在開展的清理規(guī)范評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)，對(duì)組織部門現(xiàn)行規(guī)章制度進(jìn)行集中清理，扎實(shí)做好規(guī)章制度的廢改立工作，科學(xué)構(gòu)建組織部門工作運(yùn)行機(jī)制，科學(xué)完善的組織領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。以“萬名組織部長下基層”活動(dòng)為契機(jī)，全面深化干部人事制度改革，認(rèn)真研究制定《關(guān)于加強(qiáng)“一把手”隊(duì)伍建設(shè)的意見》、《關(guān)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》，注重在下基層活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)那些埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)、不跑不要的優(yōu)秀干部，認(rèn)真加強(qiáng)培養(yǎng)，大膽提拔使用，從源頭上遏制“跑要”現(xiàn)象，努力營造“不讓老實(shí)人吃虧，不讓鉆營者得利”的良好環(huán)境。組織部門是黨委管理干部的職能部門，注重加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，主動(dòng)服務(wù)，熱情服務(wù)，使組織部門真正成為干部之家、黨員之家、知識(shí)分子之家。更好地樹立組工干部政治堅(jiān)定的形象、開拓進(jìn)取的形象、求真務(wù)實(shí)的形象和公道正派的形象，不斷提高組工干部知人善任的能力、抵制和糾正用人上不正之風(fēng)的能力，切實(shí)把組工干部隊(duì)伍建設(shè)成為具有一流形象、形成一流作風(fēng)、善創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的一流隊(duì)伍，讓黨委滿意，讓人民滿意。二、著眼于提高組工干部的能力素質(zhì)，積極建設(shè)學(xué)習(xí)型組織部門近年來，我們?cè)谶@方面進(jìn)行了積極地探索，在具體實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)還存在著一些問題，如：組工干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)不夠全面，介入和參與其它工作機(jī)會(huì)不多，實(shí)踐范圍相對(duì)狹窄，學(xué)習(xí)培訓(xùn)還不能堅(jiān)持經(jīng)常，等等。自覺遵循事物發(fā)展不平衡的規(guī)律，在組織工作的各項(xiàng)工作和各個(gè)環(huán)節(jié)上注重抓典型、樹典型，注重培植不同層面、不同類型的典型，堅(jiān)持以點(diǎn)帶面、點(diǎn)面結(jié)合，深入實(shí)施典型帶動(dòng)工程，用典型的示范作用帶動(dòng)整體工作水平的提高。促進(jìn)組工干部調(diào)查研究工作制度化、規(guī)范化，定期組織組工干部帶著問題深入到基層、深入到群眾中去，在調(diào)研中總結(jié)基層黨組織和群眾中好的經(jīng)驗(yàn)做法。第四篇：組織部門自身建設(shè)文件內(nèi)部資料 注意保存組織部門自身建設(shè)文件匯編中共金湖縣委組織部編印2010年9月目錄一、中共中央組織部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在全國組織系統(tǒng)開展?講黨性、重品行、做表率?活動(dòng)的意見》的通知........1二、中共中央組織部關(guān)于印發(fā)《組工干部?十嚴(yán)禁?紀(jì)律要求》的通知......................................10三、中共江蘇省委組織部關(guān)于印發(fā)《深入開展?組織部長下基層?活動(dòng)實(shí)施方案》的通知......................12四、中共淮安市委組織部關(guān)于在部機(jī)關(guān)開展?學(xué)恩來、比學(xué)習(xí)、比工作、比奉獻(xiàn)?主題教育的意見...........24五、中共金湖縣委組織部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在部機(jī)關(guān)開展?講黨性、重品行、作表率?活動(dòng)的實(shí)施方案》的通知.......31六、關(guān)于印發(fā)《中共金湖縣委組織部加強(qiáng)自身建設(shè)的實(shí)施意見》的通知......................................39系列教育培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施方案.................49系列崗位練兵活動(dòng)實(shí)施方案.................52系列典型學(xué)習(xí)活動(dòng)實(shí)施方案.................57系列組工論壇活動(dòng)實(shí)施方案.................61系列走訪調(diào)研活動(dòng)實(shí)施方案.................65系列結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)實(shí)施方案.................68系列談心談話活動(dòng)實(shí)施方案.................74系列文體娛樂活動(dòng)實(shí)施方案.................78系列信息宣傳活動(dòng)實(shí)施方案.................81 組織部門自身建設(shè)文件匯編中共中央組織部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在全國組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、做表率”活動(dòng)的意見》的通知2008年2月27日〃中組發(fā)“2008”5號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，各副省級(jí)城市黨委組織部，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部，部分國有重要骨干企業(yè)、部分高等學(xué)校組織人事部門：現(xiàn)將《關(guān)于在全國組織系統(tǒng)開展?講黨性、重品行、做表率?活動(dòng)的意見》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地本部門實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。但也要清醒地看到，與組織工作面臨的新形勢(shì)新任務(wù)相比，與帶頭講黨性、重品行、作表率的要求相比，組織部門在思想觀念、工作作風(fēng)和機(jī)制方法等方面仍有不少需要加強(qiáng)和改進(jìn)的地方，組工干部在黨性觀念、思想品行、能力素質(zhì)等方面還存在一些不適應(yīng)、不符合的組織部門自身建設(shè)文件匯編問題，距離干部群眾對(duì)組織工作和組工干部的期望還存在不少差距，這些都迫切要求我們進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，特別是在作風(fēng)建設(shè)方面取得新的明顯成效。2009年為?深化拓展年?。組織組工干部對(duì)在黨性、品行、作風(fēng)等方面的情況進(jìn)行自查。開展解放思想大討論，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，進(jìn)一步樹立世界眼組織部門自身建設(shè)文件匯編光，培養(yǎng)戰(zhàn)略思維，增強(qiáng)憂患意識(shí)，提高創(chuàng)新能力，用創(chuàng)新的思路和辦法破解影響和制約組織工作發(fā)展和組工干部形象的突出問題，努力使組織部門成為創(chuàng)新思維最活躍、創(chuàng)新動(dòng)力最強(qiáng)勁、創(chuàng)新成果最顯著的部門，使組工干部成為解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的表率。關(guān)于2009年深化拓展和2010年鞏固提高的有關(guān)工作，屆時(shí)根據(jù)實(shí)際情況再作具體安排。在全黨開展的深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)啟動(dòng)后，要把?講黨性、重品行、作表率?活動(dòng)作為深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容和載體，有機(jī)統(tǒng)一起來，務(wù)求取得實(shí)效。，促進(jìn)工作。六、嚴(yán)禁濫交友、追求享樂、貪圖錢色，違反社會(huì)主義道德規(guī)范。中共江蘇省委組織部 2009年6月17日深入開展“組織部長下基層”活動(dòng)實(shí)施方案?萬名組織部長下基層?，是全國組織系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的重要舉措，是深化拓展?講黨性、重品行、作表率?活動(dòng)的重要載體。組織部門自身建設(shè)文件匯編動(dòng)手撰寫一批高質(zhì)量的調(diào)研文章?？偨Y(jié)推廣一批先進(jìn)典型和新鮮經(jīng)驗(yàn)。這次?組織部長下基層?集中活動(dòng)，以?三駐三訪三結(jié)對(duì)?為主要載體，堅(jiān)持?五個(gè)結(jié)合?，把解決問題貫穿始終，把改革創(chuàng)新貫穿始終，把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成貫穿始終。（3）撰寫調(diào)研報(bào)告?；鶎尤罕娫诟母锇l(fā)展過程中，遇到種種矛盾、困難和訴求，需要組織上幫助排憂解難。談心談話要有針對(duì)性，突出重點(diǎn)。（3）國慶前，登門走訪慰問一批新中國成立前參加革命工作的老同志、老黨員和英烈遺屬，為江蘇革命、建設(shè)和改革開放做出重大貢獻(xiàn)的勞動(dòng)模范、先進(jìn)模范人物，傾聽他們的意見和建議，積極幫助他們解決困難。認(rèn)真搞好?對(duì)照、反思、提高?，即對(duì)照群眾的生活現(xiàn)狀、反思自身的工作責(zé)任、提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展的主動(dòng)性和自覺性；對(duì)照群眾的信任擁護(hù)、反思自身的工作作風(fēng)、提高服務(wù)基層和群眾的責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)；對(duì)照群眾的期盼訴求、反思自身的工作狀態(tài)、提高組織工作業(yè)務(wù)的能力和水平。各級(jí)組織部門務(wù)必高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，求真務(wù)實(shí)，防止形式主義，確保取得實(shí)效。三是要將解決突出問題與推動(dòng)改革創(chuàng)新結(jié)合起來。召開部風(fēng)監(jiān)督員座談會(huì)，聽取部風(fēng)監(jiān)督員對(duì)組織工作及組工干部的意見與建議，將有條件的結(jié)對(duì)對(duì)象吸納為部風(fēng)監(jiān)督員，切實(shí)推動(dòng)組織工作創(chuàng)新發(fā)展和組織部門自身建設(shè)。要認(rèn)真梳理和分析下基層收集到的意見和建議，研究提出改進(jìn)工作的措施辦法，充分運(yùn)用下基層活動(dòng)所取得的各項(xiàng)成果。二、主要措施帶頭創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，把活動(dòng)的成效體現(xiàn)在組工干部隊(duì)伍素質(zhì)提升上。部機(jī)關(guān)要善于把全局性要求和自身實(shí)際結(jié)合起來，確定重點(diǎn)，一抓到底，抓出成效。要加強(qiáng)組工文化建設(shè)，在新形勢(shì)下不斷傳承和發(fā)展組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，培養(yǎng)組工干部的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣和爭(zhēng)先勇氣。繼續(xù)在部機(jī)關(guān)舉辦?組工干部讀書會(huì)?。繼續(xù)推進(jìn)?組織部長下基層?聯(lián)系群眾活動(dòng)。部機(jī)關(guān)全體組工干部要提高思想認(rèn)識(shí)，以飽滿的熱情、積極的姿態(tài)，認(rèn)真投入活動(dòng)，做到?人人受教育、個(gè)個(gè)有提高?。要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)形式，結(jié)合各自的工作實(shí)際，創(chuàng)造性地開展活動(dòng)，不斷提高活動(dòng)的整體效果。在此基礎(chǔ)上，不斷探索建立下基層活動(dòng)的長效機(jī)制，努力把下基層活動(dòng)變成組織部門和組工干部服務(wù)群眾、推動(dòng)工作、提高素養(yǎng)、展示形象的有效載體。堅(jiān)持辦好?組工干部周末網(wǎng)上課堂?，組織部機(jī)關(guān)人員利用周末時(shí)間上網(wǎng)進(jìn)行知 28組織部門自身建設(shè)文件匯編識(shí)?沖浪?。開展?一學(xué)三比?座談?dòng)懻摶顒?dòng)。帶頭推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，把活動(dòng)的成效體現(xiàn)在提升組織工作科學(xué)化水平上。要堅(jiān)持把加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)與加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)合起來，建立健全組織部門考學(xué)評(píng)學(xué)、研討務(wù)虛、學(xué)習(xí)交流等制度，有計(jì)劃地選調(diào)組工干部參加定期業(yè)務(wù)輪訓(xùn)和干部教育主班次學(xué)習(xí)，推動(dòng)形成讀書學(xué)習(xí)、培訓(xùn)?充電?的良好氛圍。省委組織部外網(wǎng)將以?聽民聲、問良策、辦實(shí)事、解難題?為主題，開通?組織部長下基層?活動(dòng)專題欄目，反映組織部長下基層時(shí)的所思所慮，以及為基層和群眾服務(wù)的實(shí)際情況。在組織部長下基層活動(dòng)期間，要注意總結(jié)活動(dòng)中好的做法與經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)研究解決新情況新問題，努力使下基層經(jīng)常化、制度化，形成長效工作機(jī)制。對(duì)基層創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗(yàn)要及時(shí)進(jìn)行總結(jié)、研究和推廣，著力推動(dòng)組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委關(guān)于鞏固和發(fā)展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)成果的要求，將?組織部長下基層活動(dòng)?作為組織系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)作表率的實(shí)際行動(dòng)和特色要求，融入其中，統(tǒng)籌安排，扎實(shí)深入地加以推進(jìn)。7月初，組織部門職能處（科）室提出結(jié)對(duì)培養(yǎng)大學(xué)生?村官?建議名單及其基本情況、干事創(chuàng)業(yè)情況等，并做好聯(lián)絡(luò)等工作。與不同類型、不同區(qū)域的工作對(duì)象結(jié)成對(duì)子，是組織部門和組工干部了解民情、體察民意、接受教育、增進(jìn)與人民群眾感情的有效渠道，也是直接聽取基層意見，改進(jìn)工作的重要途徑。對(duì)有這樣或那樣缺點(diǎn)與不足的干部，也要及時(shí)提醒教育，防微杜漸。暢通干部訴求渠道，了解基層黨員干部和群眾的意見，在紀(jì)念新中國成立60周組織部門自身建設(shè)文件匯編年之際，走訪慰問英雄模范，有利于增進(jìn)組織部門與組工干部對(duì)基層、群眾的深厚感情，有利于組織部門更好地聯(lián)系和服務(wù)黨員、干部和各類人才，有利于在全社會(huì)樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的良好形象。通過調(diào)研，進(jìn)一步把握組織工作規(guī)律，增強(qiáng)組織工作的針對(duì)性和實(shí)效性。各級(jí)組織部門負(fù)責(zé)同志要結(jié)合各自分工，深入基層，到農(nóng)村、社區(qū)，到國有企