【正文】 夠，缺乏戰(zhàn)略思維，在工作中想問題、做決定，往往只盯住眼前，不能夠正確處理局部與全局的關(guān)系。 堅(jiān)持關(guān)愛聚部是關(guān)鍵。這就要求組織工作必須從促進(jìn)人與人、人與社會(huì)、人與自然和諧，從促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的寬廣視野，尋找自己的定位，開闊自己的思路，拓寬自己的領(lǐng)域，發(fā)揮自己的作用。設(shè)施建設(shè)是組織部門自身建設(shè)的基礎(chǔ)，主要包括硬件設(shè)施建設(shè)和軟件設(shè)施建設(shè)兩個(gè)方面的內(nèi)容，具體標(biāo)準(zhǔn)是按照“高效、快捷、便利”的要求，逐步達(dá)到“微機(jī)化、自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)化、現(xiàn)代化”目標(biāo)。第一篇：關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)期組織部門自身建設(shè)的思考關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)期組織部門自身建設(shè)的思考組織部門作為黨的重要職能部門，擔(dān)負(fù)著管干部、管黨員和管人才的重要職責(zé)，是黨員之家、干部之家和人才之家。為構(gòu)建和諧社會(huì)提供強(qiáng)有力的組織保證，既給組織工作提供了難得的歷史機(jī)遇，也對(duì)組織工作提出了新的挑戰(zhàn)。嚴(yán)格執(zhí)行“上班簽到制”，定時(shí)考勤，每月在公開欄公布一次，每年在職工大會(huì)上再匯總公布一次，同時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲；嚴(yán)格落實(shí)“部長查崗制”，部領(lǐng)導(dǎo)輪流值周，對(duì)有上班代簽、隨意脫崗、竄崗等行為者予以處罰；全面實(shí)行“考勤責(zé)任制”，從部長、分管部長到各科室負(fù)責(zé)人，自上而下層層監(jiān)督，自下而上層層負(fù)責(zé)；深入推進(jìn)“首問責(zé)任制”，無論接聽電話或接待來訪，要求熱情相待，盡力解答和幫助。 組織部門思想觀念與新時(shí)期的新任務(wù)還存在一定差距。經(jīng)過調(diào)研和討論，就如何立足水城實(shí)際加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)達(dá)成了以下幾個(gè)方面的共識(shí)。四要著力實(shí)施“成長關(guān)懷”。四要建立干部和人才發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔制度?？傊蚤_展先進(jìn)性教育為契機(jī)，以建立保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制為保證，進(jìn)一步加強(qiáng)組工干部自身建設(shè)，努力建設(shè)一流的隊(duì)伍，樹立一流的形象，創(chuàng)造一流的業(yè)績。二是運(yùn)用并完善典型帶動(dòng)工作方法。包括文件制發(fā)制度、檔案管理制度、辦公會(huì)議制度、民主生活會(huì)制度、信訪工作制度、財(cái)務(wù)管理制度、接待工作制度、保密工作制度等日常工作制度，推動(dòng)組織部門和組織工作規(guī)范運(yùn)行。重點(diǎn)是抓好十七大精神和全國組織工作會(huì)議精神的學(xué)習(xí)，同在全黨開展的深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，采取有效措施，集中解決一些妨礙帶頭落實(shí)講黨性、重品行、作表率要求的突出問題，特別是人民群眾最希望干部工作、組織工作解決的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，在思想觀念、工作作風(fēng)和工作方式方法上有明顯轉(zhuǎn)變。通過專題培訓(xùn)、崗位練兵、交流輪崗和掛職鍛煉等多種形式，組織廣大組工干部努力學(xué)習(xí)組織工作的理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練掌握黨的組織工作方針、政策、原則和程序，不斷提高政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任、組工業(yè)務(wù)、拒腐防變的能力和水平，努力成為識(shí)人用人的行家里手，成為做黨建工作和干部管理工作的專家，為踐行?講黨性、重品行、作表率?的要求提供可靠保障。廣大組工干部要提高思想認(rèn)識(shí)，防止和克服厭倦心理、自滿情緒，以強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和飽滿的精神狀態(tài)投入到活動(dòng)中來。五、嚴(yán)禁在干部考察工作中弄虛作假、隱瞞實(shí)情，違規(guī)干預(yù)下級(jí)單位和有關(guān)部門的干部選拔任用工作。在問計(jì)于民中破解難題，以難點(diǎn)重點(diǎn)問題的解決，取信于基層，讓干部群眾切實(shí)感受到下基層活動(dòng)帶來的新成效、新變化、新氣象。下基層活動(dòng)，重點(diǎn)要做好調(diào)查研究、談心談話、結(jié)對(duì)幫扶、信訪接待等四個(gè)方面工作。廣大干部帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)的同時(shí)，也承受著各種壓力，需要組織上給予關(guān)愛。進(jìn)一步建立健全機(jī)關(guān)干部參與信訪接待制度，定期組織組工干部到信訪部門蹲點(diǎn)鍛煉，了解基層和社會(huì)各方面情況，增進(jìn)與人民群眾的感情，增強(qiáng)宗旨意識(shí)和黨性修養(yǎng)。四、工作要求?萬名組織部長下基層?，是全國組織系統(tǒng)?講黨性、重品行、作表率?深化拓展年的一項(xiàng)重要活動(dòng)。總結(jié)推廣?組工開放日?的做法，邀請(qǐng)大學(xué)生?村官?、基層黨員干部人才和群眾，走進(jìn)省、市、縣委組織部,了解組織工作，與組工干部進(jìn)行面對(duì)面的交流與座談，樹立組織部門和組工干部的良好形象。要通過在部機(jī)關(guān)深入開展?學(xué)恩來、比學(xué)習(xí)、比工作、比奉獻(xiàn)?活動(dòng)，大力營造創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍，努力使部機(jī)關(guān)的作風(fēng)建設(shè)走在市級(jí)機(jī)關(guān)其他部門的前列，組工干部的作風(fēng)養(yǎng)成走在整個(gè)市組織部門自身建設(shè)文件匯編級(jí)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的前列，在服務(wù)科學(xué)發(fā)展中不斷提高組織工作的科學(xué)化水平。要把深化下基層活動(dòng)作為增強(qiáng)黨性、改進(jìn)作風(fēng)、實(shí)現(xiàn)?三服務(wù)兩滿意?的有力抓手，作為了解基層、掌握實(shí)情、促進(jìn)工組織部門自身建設(shè)文件匯編作落實(shí)的有力抓手，推動(dòng)建立下基層的長效機(jī)制。其中，在結(jié)對(duì)幫扶貧困村方面，通過多方協(xié)調(diào)和爭取，力爭投入扶貧資金不低于40萬元，大力為幫扶村興辦基礎(chǔ)設(shè)施、產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目等實(shí)事好事。緊密聯(lián)系實(shí)際，推進(jìn)組織工作。開展?服務(wù)大局、爭創(chuàng)一流?創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。按照組織部門要成為?創(chuàng)新思維最活躍、創(chuàng)新動(dòng)力最強(qiáng)勁、創(chuàng)新成果最顯著?部門的要求，以提升組織工作科學(xué)化水平為目標(biāo)，大力推進(jìn)干部人事制度改革和組織制度創(chuàng)新，緊緊抓住事關(guān)全局的重大問題、群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題和組織工作中的難點(diǎn)問題，力求有新的舉措，取得新的突破，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。省委組織部還將編發(fā)?組織部長下基層?活動(dòng)簡報(bào)，建立工作臺(tái)帳，推動(dòng)下基層活動(dòng)扎實(shí)開展。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，形成一批改進(jìn)和完善工作的制度規(guī)范，不斷推進(jìn)全省組織工作的改革發(fā)展。9月初，省委組織部將邀請(qǐng)部分大學(xué)生?村官?與部機(jī)關(guān)年輕干部進(jìn)行座談。（2）主動(dòng)參加信訪接待工作，在這次下基層活動(dòng)中，組織部門的領(lǐng)導(dǎo)每人至少用1天時(shí)間直接參加接訪。（4）轉(zhuǎn)化運(yùn)用調(diào)研成果，研究制定一批制度文件，推動(dòng)組織工作的制度創(chuàng)新。創(chuàng)新完善一批管長遠(yuǎn)的政策制度。二、目標(biāo)任務(wù)走出機(jī)關(guān)下基層，要多做基層歡迎的事，努力達(dá)到服務(wù)科學(xué)發(fā)展更加自覺、了解基層情況更加透徹、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)更加堅(jiān)定、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)更加及時(shí)，創(chuàng)新機(jī)制體制更加積極，使?組織部長下基層?活動(dòng)取得明顯成效，真正成為?基層和群眾滿意工程?。中共中央組織部 2008年8月22日組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求為深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，提高選人用人公信度，維護(hù)組工干部形象，現(xiàn)重申并強(qiáng)調(diào)以下十項(xiàng)紀(jì)律要求：一、嚴(yán)禁聽信、散布、傳播同黨和國家的路線方針政策和決定相違背的言論、小道消息。要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，成立?講黨性、重品行、作表率?活動(dòng)指導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織實(shí)施。?講黨性、重品行、作表率?的具體要求和措施。二、指導(dǎo)思想、工作原則和目標(biāo)要求開展?講黨性、重品行、作表率?活動(dòng)，要以十七大精神為指導(dǎo)，按照胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)組織部門自身建設(shè)提出的新要求，堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，突出?講黨性、重品行、作表率?這個(gè)主題，教育引導(dǎo)組工干部加強(qiáng)理論武裝，強(qiáng)化黨性鍛煉，堅(jiān)持公道正派，提高道德修養(yǎng)，著力解決在政治堅(jiān)定性、品德純潔性、行為先進(jìn)性等方面存在的突出問題，真正把組織部門建設(shè)成為高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗臶、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊(duì)伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊(duì)伍，使組織工作更好地為黨和國家工作大局服務(wù)，為黨員、干部和各類人才服務(wù)，為人民群眾 4組織部門自身建設(shè)文件匯編服務(wù)，讓全黨滿意、人民滿意。一是健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制。探索建立并嚴(yán)格落實(shí)好組工干部集中學(xué)習(xí)制度和定期培訓(xùn)制度、聘請(qǐng)專家學(xué)者講學(xué)制度；堅(jiān)持分級(jí)分類培訓(xùn)，加強(qiáng)專業(yè)化培訓(xùn)；建立健全組工干部述學(xué)、考學(xué)、評(píng)學(xué)等工作制度，引導(dǎo)組工干部重視學(xué)習(xí)；堅(jiān)持全員培訓(xùn)，每年對(duì)全體組工干部集中培訓(xùn)一遍，適時(shí)組織干部外出參觀學(xué)習(xí)，開拓視野，啟迪思維。最后，強(qiáng)化監(jiān)督管理，樹立組工干部新形象。二要建立組工干部與黨員群眾交心談心制度。二要著力實(shí)施“健康關(guān)懷”。 組織部門的服務(wù)水平與被服務(wù)對(duì)象的具體要求還有差距。著力加強(qiáng)精神文明建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮部機(jī)關(guān)支部、工會(huì)等組織作用，豐富部內(nèi)各類文體活動(dòng)，著力培養(yǎng)部內(nèi)每個(gè)組工干部集體主義、集體榮譽(yù)思想。 堅(jiān)持科技強(qiáng)部是基礎(chǔ)。要達(dá)到這一目和要求，沒有大局意識(shí)和創(chuàng)新精神不行，沒有科學(xué)的方法和求實(shí)的作風(fēng)也不行。 廉政建設(shè)。一、當(dāng)前組織部門自身建設(shè)的具體內(nèi)容組織部門自身建設(shè)是組織工作的基礎(chǔ)，組織部門自身建設(shè)創(chuàng)新是組織工作創(chuàng)新的前提，它是一項(xiàng)包羅廣泛的內(nèi)容，具體包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容： 思想建設(shè)。環(huán)境建設(shè)是組織部門自身建設(shè)的外在表現(xiàn)，即視覺上的第一感觀，主要包含環(huán)境衛(wèi)生狀況、人的精神面貌狀況、每一個(gè)角落的整體布局狀況等方面的內(nèi)容，具體標(biāo)準(zhǔn)可用七個(gè)字來進(jìn)行概括：即“人”要精神，“物”要整潔，“行”要端正，“語”要規(guī)范，“德”要遵守，“業(yè)”要精通，“事”要認(rèn)真?？茖W(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，本方法是統(tǒng)籌兼顧。今年以來，深入開展了服務(wù)基層“大實(shí)踐”活動(dòng)，圍繞“樹立新形象，實(shí)現(xiàn)兩滿意”主題，由縣委組織部帶頭開展組工干部“結(jié)對(duì)幫扶”實(shí)踐活動(dòng)，每季度開展一次組工干部實(shí)踐課，每名組工干部必須每季度到結(jié)對(duì)幫扶的農(nóng)戶家中開展交心談心，了解民情民意。主要體現(xiàn)在一些組工干部只是熟悉與崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)，對(duì)整個(gè)黨建和組織工作業(yè)務(wù)缺乏全面的掌握，學(xué)市場經(jīng)濟(jì)理論、法律法規(guī)和先進(jìn)科技等相關(guān)專業(yè)知識(shí)的自覺性和積極性還不夠高。全面推進(jìn)“學(xué)習(xí)型部門”創(chuàng)建活動(dòng)，有效促進(jìn)組工干部輪崗交流鍛煉的落實(shí)，定期選派組工干部到信訪部門掛職鍛煉，逐步建立和完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的組工干部考核評(píng)價(jià)辦法，全面構(gòu)建讓組工干部“人盡其才”的良好機(jī)制，全方位提升組工干部的學(xué)習(xí)思考能力、業(yè)務(wù)能力、思想政治工作能力、創(chuàng)新能力、知人善任的能力和自我控制的能力。切實(shí)將黨風(fēng)廉政知識(shí)作為組工干部教育培訓(xùn)主要教材，并納入培訓(xùn)規(guī)劃，深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)“大宣教”活動(dòng)，按照“抓班子，帶隊(duì)伍，改進(jìn)作風(fēng)；抓教育，建防線，治理源頭；抓部風(fēng)，帶行風(fēng)，廉潔從政；抓監(jiān)督，促管理，打造形象；抓引導(dǎo)，助成長，作好表率；抓創(chuàng)新，促規(guī)范，全面推進(jìn)”的工作思路，認(rèn)真貫徹落實(shí)組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，結(jié)合水城實(shí)際提煉組工干部行為規(guī)范和廉潔自律規(guī)范，注重引導(dǎo)組工干部自覺樹立正確的理想觀、職業(yè)觀、金錢觀、名譽(yù)觀、苦樂觀、道德觀、成才觀和幸福觀等人生“八觀”，全面營造勤政廉政環(huán)境，培育清正廉潔干部。首先，強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高組工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。我們?cè)诠ぷ髦型ㄟ^大力加強(qiáng)組織工作信息化建設(shè)，不斷提高組織工作科學(xué)化水平。組工干部開闊思路，最重要的是要到實(shí)踐中去、到群眾中去。習(xí)近平同志指出，各級(jí)組織部門要更加重視自身建設(shè)，引導(dǎo)和推動(dòng)廣大組工干部在思想觀念、素質(zhì)能力、工作作風(fēng)和工作方式方法上有新轉(zhuǎn)變、新進(jìn)步、新提高。2008年的集中活動(dòng)，要著重抓好以下五項(xiàng)措施的落實(shí)： ，加強(qiáng)黨性教育和品德教育。建立完善重要情況適時(shí)通報(bào)和新聞發(fā)布、組織工作政策法規(guī)向社會(huì)公開、重要文件征詢?兩代表一委員?和專家學(xué)者意見等制度，不斷增強(qiáng)組織工作的公開性和透明度。要注意把活動(dòng)中形成的好經(jīng)驗(yàn)、好做法用制度的形式固定下來、堅(jiān)持下去，形成組工干部?講黨性、重品行、作表率?的長效機(jī)制。十、嚴(yán)禁接受任何單位或個(gè)人支付應(yīng)由本人或配偶、子女等親屬負(fù)擔(dān)的費(fèi)用。建立健全組織部長談心談話制度、基層聯(lián)系點(diǎn)制度，了解基層、黨員干部人才和群眾對(duì)組織工作的期盼和要求。具體措施：（1）結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)、結(jié)合保增長保民生保穩(wěn)定、結(jié)合各自分管工作，研究確定調(diào)研 16組織部門自身建設(shè)文件匯編選題，選擇駐點(diǎn)調(diào)研地點(diǎn)。近兩年內(nèi)未談過的，要優(yōu)先安排，在年底前談完，做到?全覆蓋?。采取?一戶一策?的方式，制定切實(shí)可行的幫扶方案，為困難黨員和群眾排憂解難，既要濟(jì)一時(shí)之困，又要解長期之難。二是要將下基層活動(dòng)與保增長保民生保穩(wěn)定結(jié)合起來。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)?組織部長下基層?活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和工組織部門自身建設(shè)文件匯編作指導(dǎo)。通過實(shí)踐，在廣大組工干部中大興讀書學(xué)習(xí)之風(fēng)、調(diào)研思考之風(fēng)、求真務(wù)實(shí)之風(fēng)、艱苦奮斗之風(fēng)，努力在思想觀念、素質(zhì)能力、工作作風(fēng)和工作方式方法上不斷有新轉(zhuǎn)變、新進(jìn)步、新提高。開展?每月一講?黨課教育活動(dòng)。為加強(qiáng)對(duì)主題教育的組織領(lǐng)導(dǎo)，部機(jī)關(guān)成立?一學(xué)三比?活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委常委、組織部長朱維寧同志任組長，副部長魏宏慶同志任副組長，部務(wù)會(huì)其他成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。部領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭參加，認(rèn)真開展各項(xiàng)活動(dòng)；機(jī)關(guān)干部要立足本職崗位，積極參與到活動(dòng)中來。在講黨課活動(dòng)中，我們將根據(jù)實(shí)際情況邀請(qǐng)相關(guān)專家、基層先進(jìn)典型人物等就如何將?講黨性?落實(shí)在實(shí)際工作中為大家作專題報(bào)告。中組部提出，今年是組織工作抓落實(shí)年。組織部門的主要負(fù)責(zé)同志要充分發(fā)揮第一責(zé)任人的作用，堅(jiān)持身體力行，做出表率；領(lǐng)導(dǎo)班子成員要主動(dòng)參與，認(rèn)真開展各項(xiàng)活動(dòng)；各級(jí)組工干部要立足本職崗位，積極參與到活動(dòng)中來。越是在困難的時(shí)候越要下基層、越要關(guān)心基層疾苦，解決黨員干部群眾和企業(yè)實(shí)際困難，多做聚人心、穩(wěn)人心、暖人心、得人心的事情，切實(shí)保障和改善民生。組織部門自身建設(shè)文件匯編6月中旬前，組織部門職能處（科）室要細(xì)化和落實(shí)有關(guān)措施，并跟蹤做好相關(guān)工作。省委組織部領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合貫徹《關(guān)于加強(qiáng)縣委書記隊(duì)伍建設(shè)的若干規(guī)定》等有關(guān)文件精神，與縣（市）委書記普遍進(jìn)行1次談心談話。（2）下基層調(diào)查研究。參加信訪接待，面對(duì)面聽取來訪黨員、干部和群眾的意見與訴求。各級(jí)組織部門要對(duì)遵守?十嚴(yán)禁?紀(jì)律要求情況加強(qiáng)監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題和隱患，做到警鐘長鳴、防微杜漸，把組織部門建設(shè)成為高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗臶、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門,把組工干部隊(duì)伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊(duì)伍，以加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的實(shí)際成效保障和推進(jìn)各項(xiàng)工作，讓全黨滿意、讓人民滿意。通過新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和活動(dòng)?？?，及時(shí)宣傳推廣各地各部門創(chuàng)造的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，宣傳組織部門自身建設(shè)的新氣象和組工干部精神風(fēng)組織部門自身建設(shè)文件匯編貌的新變化，特別是活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，為活動(dòng)的開展創(chuàng)造良好氛圍。以?雙滿意?為根本標(biāo)準(zhǔn)，開展以組織工作滿意度、選人用人公信度、組工干部形象認(rèn)可度為重點(diǎn)的滿意度測評(píng)活動(dòng)，接受社會(huì)評(píng)判，不斷改進(jìn)工作和作風(fēng)。在廣大組工干部中開展黨的宗旨教育，以堅(jiān)持公道正派、廉潔清正為重點(diǎn)的職業(yè)道德教育和組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)教育，以堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值體系為重點(diǎn)的思想品德教育，切實(shí)提高組工干部的思想道德素質(zhì)，做到既重政治品行，又重生活品行，以身作則，切實(shí)體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和示范性。中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要指示精神，為我們進(jìn)一步深入貫徹十七大精神、加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)指明了方向，提出了新的更高的要求。一是健全完善組工干部聯(lián)系基層和聯(lián)系群眾制度，進(jìn)一步持續(xù)深入開展好“組工干部下基層”活動(dòng)，把 “組工干部下基層” 活動(dòng)與提高組工