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正文內(nèi)容

關(guān)于加強(qiáng)新時期組織部門自身建設(shè)的思考-wenkub

2024-10-13 12 本頁面
 

【正文】 局意識和創(chuàng)新精神不行,沒有科學(xué)的方法和求實(shí)的作風(fēng)也不行。 在加強(qiáng)組織部門改革創(chuàng)新上有新觀念。 環(huán)境建設(shè)。 廉政建設(shè)。 隊(duì)伍建設(shè)。為更加深入地貫徹落實(shí)黨的十七大精神,進(jìn)一步推進(jìn)組織部門自身建設(shè)和組織工作的改革創(chuàng)新,水城縣委組織部結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動、“萬名組織部長下基層”活動,采取集中研討、召開座談會、深入走訪尋生問計、發(fā)放征求意見表、設(shè)立論壇、開展“我為組織工作創(chuàng)新獻(xiàn)一策”征文等形式多樣的調(diào)研活動,對如何加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)達(dá)成了共識。第一篇:關(guān)于加強(qiáng)新時期組織部門自身建設(shè)的思考關(guān)于加強(qiáng)新時期組織部門自身建設(shè)的思考組織部門作為黨的重要職能部門,擔(dān)負(fù)著管干部、管黨員和管人才的重要職責(zé),是黨員之家、干部之家和人才之家。一、當(dāng)前組織部門自身建設(shè)的具體內(nèi)容組織部門自身建設(shè)是組織工作的基礎(chǔ),組織部門自身建設(shè)創(chuàng)新是組織工作創(chuàng)新的前提,它是一項(xiàng)包羅廣泛的內(nèi)容,具體包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容: 思想建設(shè)。隊(duì)伍建設(shè)是組織部門自身建設(shè)的重點(diǎn)內(nèi)容,主要包含組工干部綜合業(yè)務(wù)能力、處理復(fù)雜局勢能力、辨別是非能力、服務(wù)基層和群眾能力、具體工作的實(shí)踐和執(zhí)行能力等方面的內(nèi)容,具體標(biāo)準(zhǔn)是能熟練掌握和把握組織工作全局,精通黨建組織工作各個方面各個崗位的業(yè)務(wù),成為組織工作的行家里手;能基本了解現(xiàn)代科技、市場經(jīng)濟(jì)、法律等基本知識,熟練掌握現(xiàn)代化辦公手段,具備開展調(diào)研、宣講黨的方針政策和運(yùn)用語言文字的能力,有較強(qiáng)的改革、開拓和創(chuàng)新意識。廉政建設(shè)是組織部門在人民群眾中樹立新形象的關(guān)鍵,主要包含組工干部廉潔自律、勤政廉政環(huán)境、廉政文化、廉政制度等方面的內(nèi)容,具體標(biāo)準(zhǔn)是要時刻保持共產(chǎn)黨人的本色,自覺抵制消極因素的影響,在工作中堅(jiān)持公道正派,任人唯賢,堅(jiān)持原則,主持正義,嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律,帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定。設(shè)施建設(shè)是組織部門自身建設(shè)的基礎(chǔ),主要包括硬件設(shè)施建設(shè)和軟件設(shè)施建設(shè)兩個方面的內(nèi)容,具體標(biāo)準(zhǔn)是按照“高效、快捷、便利”的要求,逐步達(dá)到“微機(jī)化、自動化、網(wǎng)絡(luò)化、現(xiàn)代化”目標(biāo)。環(huán)境建設(shè)是組織部門自身建設(shè)的外在表現(xiàn),即視覺上的第一感觀,主要包含環(huán)境衛(wèi)生狀況、人的精神面貌狀況、每一個角落的整體布局狀況等方面的內(nèi)容,具體標(biāo)準(zhǔn)可用七個字來進(jìn)行概括:即“人”要精神,“物”要整潔,“行”要端正,“語”要規(guī)范,“德”要遵守,“業(yè)”要精通,“事”要認(rèn)真。黨的十七大全面總結(jié)了我們黨領(lǐng)導(dǎo)人民建設(shè)中國特色社會主義取得的偉大成就和寶貴經(jīng)驗(yàn),對推進(jìn)我國社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和黨的建設(shè)作出全面部署。所有這些,都要求組織部門必須進(jìn)一步強(qiáng)自身建設(shè),不斷增強(qiáng)組工干部的政治意識、大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識,更牢固地立大局觀念,把組織工作大局觀作為應(yīng)該和必須確立的第一觀念,進(jìn)一步提升組織部門的工作水平和工作效率,緊緊圍繞黨的中心工作和大局工作來定位組織工作的方向,自覺按照黨委的中心任務(wù)和大局要求來究部署工作,以更加寬闊的視野、更主動的姿態(tài),開闊組織工作的思路,拓展組織工作的領(lǐng)域。這就要求組織工作必須從促進(jìn)人與人、人與社會、人與自然和諧,從促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的寬廣視野,尋找自己的定位,開闊自己的思路,拓寬自己的領(lǐng)域,發(fā)揮自己的作用。科學(xué)發(fā)展觀,第一要義是發(fā)展,心是以人為本,基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù),本方法是統(tǒng)籌兼顧。 在組織部門自身效能建設(shè)上有新突破。切實(shí)將“三網(wǎng)”建設(shè)與組織工作效能建、黨員電化教育等結(jié)合起來,進(jìn)一步整合人力、物力和財力等各項(xiàng)資源,投入資金15萬元,建成涉密機(jī)房1個,配置涉密計算機(jī)3臺、服務(wù)器2臺,接通了省委組織部內(nèi)網(wǎng),圍繞“實(shí)用”原則,建成了縣委組織部專網(wǎng),并積極與縣機(jī)要局協(xié)調(diào)開通了商密網(wǎng),安裝了公文傳輸系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上互換文件,逐步推進(jìn)了無紙化辦公;建成了組織部內(nèi)部局域網(wǎng),啟動了組織部國際互聯(lián)網(wǎng)黨建網(wǎng)站建設(shè),并依托“三網(wǎng)”建設(shè)“三庫”,逐步實(shí)現(xiàn)了“微機(jī)化、自動化、網(wǎng)絡(luò)化、現(xiàn)代化”目標(biāo),組織工作效率得到全面提高,“三網(wǎng)”建設(shè)成果得到有效轉(zhuǎn)化,共利用黨員信息庫為部內(nèi)和各單位提供黨齡等方面的查詢服務(wù)1000余次,充分利用干部信息庫為各單位提供干部檔案查詢服務(wù)800余次,充分利用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)為組工干部提供信息查詢、學(xué)習(xí)等方面服務(wù)500余次。 堅(jiān)持關(guān)愛聚部是關(guān)鍵。今年以來,深入開展了服務(wù)基層“大實(shí)踐”活動,圍繞“樹立新形象,實(shí)現(xiàn)兩滿意”主題,由縣委組織部帶頭開展組工干部“結(jié)對幫扶”實(shí)踐活動,每季度開展一次組工干部實(shí)踐課,每名組工干部必須每季度到結(jié)對幫扶的農(nóng)戶家中開展交心談心,了解民情民意。著力完善部機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度以及述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)等制度,努力實(shí)現(xiàn)部機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)的經(jīng)?;烷L期化,每次學(xué)習(xí)要做到“四個一”,即制定1個學(xué)習(xí)方案,開展1次專題討論,擬交1份發(fā)言提綱,撰寫1篇心得體會。深入開展社會主義榮辱觀教育和組工干部學(xué)雷鋒活動,著力培養(yǎng)部內(nèi)每個組工干部團(tuán)結(jié)友愛、知心同德、互助互愛的道德風(fēng)尚。主要體現(xiàn)在有些組工干部全局觀念不夠,缺乏戰(zhàn)略思維,在工作中想問題、做決定,往往只盯住眼前,不能夠正確處理局部與全局的關(guān)系。主要體現(xiàn)在一些組工干部只是熟悉與崗位相關(guān)的業(yè)務(wù),對整個黨建和組織工作業(yè)務(wù)缺乏全面的掌握,學(xué)市場經(jīng)濟(jì)理論、法律法規(guī)和先進(jìn)科技等相關(guān)專業(yè)知識的自覺性和積極性還不夠高。近兩年來,我縣雖然每年舉辦一定期數(shù)黨務(wù)干部培訓(xùn)班,但由于力量有限,培訓(xùn)范圍小,培訓(xùn)時間短,培訓(xùn)內(nèi)容不夠系統(tǒng),無法達(dá)到滿意效果。主要體現(xiàn)在兩個方面,一方面對基層工作指導(dǎo)不夠,特別是對邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠,平時的深入基層都是在離城較近的周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn),深入村級指導(dǎo)的次數(shù)也相對較少。 以“大學(xué)教”不載體,強(qiáng)化干部思想政治建設(shè)。全面推進(jìn)“學(xué)習(xí)型部門”創(chuàng)建活動,有效促進(jìn)組工干部輪崗交流鍛煉的落實(shí),定期選派組工干部到信訪部門掛職鍛煉,逐步建立和完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的組工干部考核評價辦法,全面構(gòu)建讓組工干部“人盡其才”的良好機(jī)制,全方位提升組工干部的學(xué)習(xí)思考能力、業(yè)務(wù)能力、思想政治工作能力、創(chuàng)新能力、知人善任的能力和自我控制的能力。堅(jiān)持用“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”的原則,努力為組工干部的學(xué)習(xí)、工作、生活和成長進(jìn)步創(chuàng)造良好的條件,切實(shí)從政治上引導(dǎo)、生活上照顧、身體上關(guān)心、情感上慰藉,注重營造一個團(tuán)結(jié)緊、嚴(yán)肅活潑、充滿活力的成長環(huán)境。注重引導(dǎo)組工干部立“健康第一”的觀念,定期組織組工干部進(jìn)行健康體檢,對生病住院的職工及時走訪探望。健全和完善組工干部培養(yǎng)機(jī)制,保證成熟的組工干部能夠及時提拔和重用,加快組織部門自身的新陳代謝。切實(shí)將黨風(fēng)廉政知識作為組工干部教育培訓(xùn)主要教材,并納入培訓(xùn)規(guī)劃,深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)“大宣教”活動,按照“抓班子,帶隊(duì)伍,改進(jìn)作風(fēng);抓教育,建防線,治理源頭;抓部風(fēng),帶行風(fēng),廉潔從政;抓監(jiān)督,促管理,打造形象;抓引導(dǎo),助成長,作好表率;抓創(chuàng)新,促規(guī)范,全面推進(jìn)”的工作思路,認(rèn)真貫徹落實(shí)組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求,結(jié)合水城實(shí)際提煉組工干部行為規(guī)范和廉潔自律規(guī)范,注重引導(dǎo)組工干部自覺樹立正確的理想觀、職業(yè)觀、金錢觀、名譽(yù)觀、苦樂觀、道德觀、成才觀和幸福觀等人生“八觀”,全面營造勤政廉政環(huán)境,培育清正廉潔干部。圍繞“管用、實(shí)用”原則,按照體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的要求,結(jié)合當(dāng)前正在開展的清理規(guī)范評比達(dá)標(biāo)表彰活動,對組織部門現(xiàn)行規(guī)章制度進(jìn)行集中清理,扎實(shí)做好規(guī)章制度的廢改立工作,科學(xué)構(gòu)建組織部門工作運(yùn)行機(jī)制,科學(xué)完善的組織領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。積極探索建立組織部長走訪黨員干部和與部門一把手交心談心制度,組工干部與黨員群眾談心交友制度,廣泛深入黨員群眾,與黨員群眾打成一片,切實(shí)建立起密不可間的魚水情關(guān)系。以“萬名組織部長下基層”活動為契機(jī),全面深化干部人事制度改革,認(rèn)真研究制定《關(guān)于加強(qiáng)“一把手”隊(duì)伍建設(shè)的意見》、《關(guān)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》,注重在下基層活動中發(fā)現(xiàn)那些埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)、不跑不要的優(yōu)秀干部,認(rèn)真加強(qiáng)培養(yǎng),大膽提拔使用,從源頭上遏制“跑要”現(xiàn)象,努力營造“不讓老實(shí)人吃虧,不讓鉆營者得利”的良好環(huán)境。首先,強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn),不斷提高組工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。組織部門是黨委管理干部的職能部門,注重加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),主動服務(wù),熱情服務(wù),使組織部門真正成為干部之家、黨員之家、知識分子之家。由于工作的特殊性,組工干部的形象往往代表了黨的形象,做好組織工作,樹立公道正派的形象尤為重要。更好地樹立組工干部政治堅(jiān)定的形象、開拓進(jìn)取的形象、求真務(wù)實(shí)的形象和公道正派的形象,不斷提高組工干部知人善任的能力、抵制和糾正用人上不正之風(fēng)的能力,切實(shí)把組工干部隊(duì)伍建設(shè)成為具有一流形象、形成一流作風(fēng)、善創(chuàng)一流業(yè)績的一流隊(duì)伍,讓黨委滿意,讓人民滿意。我們在工作中通過大力加強(qiáng)組織工作信息化建設(shè),不斷提高組織工作科學(xué)化水平。二、著眼于提高組工干部的能力素質(zhì),積極建設(shè)學(xué)習(xí)型組織部門近年來,我們在這方面進(jìn)行了積極地探索,在具體實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)還存在著一些問題,如:組工干部的知識結(jié)構(gòu)不夠全面,介入和參與其它工作機(jī)會不多,實(shí)踐范圍相對狹窄,學(xué)習(xí)培訓(xùn)還不能堅(jiān)持經(jīng)常,等等。三、著眼于提高組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展和自身科學(xué)發(fā)展水平,進(jìn)一步創(chuàng)新組織工作方法堅(jiān)持用統(tǒng)籌兼顧的方法提升組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展和自身科學(xué)發(fā)展水平。自覺遵循事物發(fā)展不平衡的規(guī)律,在組織工作的各項(xiàng)工作和各個環(huán)節(jié)上注重抓典型、樹典型,注重培植不同層面、不同類型的典型,堅(jiān)持以點(diǎn)帶面、點(diǎn)面結(jié)合,深入實(shí)施典型帶動工程,用典型的示范作用帶動整體工作水平的提高。組工干部開闊思路,最重要的是要到實(shí)踐中去、到群眾中去。促進(jìn)組工干部調(diào)查研究工作制度化、規(guī)范化,定期組織組工干部帶著問題深入到基層、深入到群眾中去,在調(diào)研中總結(jié)基層黨組織和群眾中好的經(jīng)驗(yàn)做法。不斷完善組織部門黨務(wù)公開制度,規(guī)范公開內(nèi)容、公開程序、公開渠道和公開范圍,不斷增強(qiáng)組織工作的透明度;建立內(nèi)部談心談話制度,部長與副部長、部長與干部、副部長與干部、干部之間經(jīng)常開展交流談心談話活動,及時發(fā)現(xiàn)問題及時提醒;二是建立健全外部監(jiān)督約束機(jī)制。第四篇:組織部門自身建設(shè)文件內(nèi)部資料 注意保存組織部門自身建設(shè)文件匯編中共金湖縣委組織部編印2010年9月目錄一、中共中央組織部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在全國組織系統(tǒng)開展?講黨性、重品行、做表率?活動的意見》的通知........1二、中共中央組織部關(guān)于印發(fā)《組工干部?十嚴(yán)禁?紀(jì)律要求》的通知......................................10三、中共江蘇省委組織部關(guān)于印發(fā)《深入開展?組織部長下基層?活動實(shí)施方案》的通知......................12四、中共淮安市委組織部關(guān)于在部機(jī)關(guān)開展?學(xué)恩來、比學(xué)習(xí)、比工作、比奉獻(xiàn)?主題教育的意見...........24五、中共金湖縣委組織部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在部機(jī)關(guān)開展?講黨性、重品行、作表率?活動的實(shí)施方案》的通知.......31六、關(guān)于印發(fā)《中共金湖縣委組織部加強(qiáng)自身建設(shè)的實(shí)施意見》的通知......................................39系列教育培訓(xùn)活動實(shí)施方案.................49系列崗位練兵活動實(shí)施方案.................52系列典型學(xué)習(xí)活動實(shí)施方案.................57系列組工論壇活動實(shí)施方案.................61系列走訪調(diào)研活動實(shí)施方案.................65系列結(jié)對幫扶活動實(shí)施方案.................68系列談心談話活動實(shí)施方案.................74系列文體娛樂活動實(shí)施方案.................78系列信息宣傳活動實(shí)施方案.................81 組織部門自身建設(shè)文件匯編中共中央組織部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在全國組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、做表率”活動的意見》的通知2008年2月27日〃中組發(fā)“2008”5號各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部,各副省級城市黨委組織部,中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門,新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部,部分國有重要骨干企業(yè)、部分高等學(xué)校組織人事部門:現(xiàn)將《關(guān)于在全國組織系統(tǒng)開展?講黨性、重品行、做表率?活動的意見》印發(fā)給你們,請結(jié)合本地本部門實(shí)際,認(rèn)真貫徹落實(shí)。習(xí)近平同志指出,各級組織部門要更加重視自身建設(shè),引導(dǎo)和推動廣大組工干部在思想觀念、素質(zhì)能力、工作作風(fēng)和工作方式方法上有新轉(zhuǎn)變、新進(jìn)步、新提高。但也要清醒地看到,與組織工作面臨的新形勢新任務(wù)相比,與帶頭講黨性、重品行、作表率的要求相比,組織部門在思想觀念、工作作風(fēng)和機(jī)制方法等方面仍有不少需要加強(qiáng)和改進(jìn)的地方,組工干部在黨性觀念、思想品行、能力素質(zhì)等方面還存在一些不適應(yīng)、不符合的組織部門自身建設(shè)文件匯編問題,距離干部群眾對組織工作和組工干部的期望還存在不少差距,這些都迫切要求我們進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門自身建設(shè),特別是在作風(fēng)建設(shè)方面取得新的明顯成效。開展?講黨性、重品行、作表率?活動,一要堅(jiān)持正面教育為主,激發(fā)內(nèi)生動力;二要突出實(shí)踐特色,著力解決問題;三要堅(jiān)持群眾路線,自覺接受監(jiān)督;四要繼承創(chuàng)新結(jié)合,增強(qiáng)活動效果;五要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭,發(fā)揮示范作用。2009年為?深化拓展年?。2008年的集中活動,要著重抓好以下五項(xiàng)措施的落實(shí): ,加強(qiáng)黨性教育和品德教育。組織組工干部對在黨性、品行、作風(fēng)等方面的情況進(jìn)行自查。圍繞如何保持和踐行政治上的堅(jiān)定性、品德上的純潔性、行為上的先進(jìn)性深入討論,聯(lián)系本單位和工作崗位、個人實(shí)際,提出?講黨性、重品行、作表率?的具體要求,尤其是看得見、摸得著、操作性強(qiáng)的實(shí)踐性要求。開展解放思想大討論,按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,進(jìn)一步樹立世界眼組織部門自身建設(shè)文件匯編光,培養(yǎng)戰(zhàn)略思維,增強(qiáng)憂患意識,提高創(chuàng)新能力,用創(chuàng)新的思路和辦法破解影響和制約組織工作發(fā)展和組工干部形象的突出問題,努力使組織部門成為創(chuàng)新思維最活躍、創(chuàng)新動力最強(qiáng)勁、創(chuàng)新成果最顯著的部門,使組工干部成為解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)的表率。建立完善重要情況適時通報和新聞發(fā)布、組織工作政策法規(guī)向社會公開、重要文件征詢?兩代表一委員?和專家學(xué)者意見等制度,不斷增強(qiáng)組織工作的公開性和透明度。關(guān)于2009年深化拓展和2010年鞏固提高的有關(guān)工作,屆時根據(jù)實(shí)際情況再作具體安排。要研究制定切實(shí)可行的實(shí)施方案,搞好動員部署。在全黨開展的深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活
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