【正文】 進行警示提醒。第四章 廉政風險預警防控機制的監(jiān)控措施第八條 信息監(jiān)測。鎮(zhèn)轄各單位要注意收集、保存各個階段工作開展的有關(guān)文字及資料，以便形成一套反映本單位開展排查廉政風險點，建立預警防范機制的經(jīng)驗總結(jié)材料和專題資料。要按照貫徹落實科學發(fā)展觀的要求，確定重點部門、重要領(lǐng)域和重要環(huán)節(jié)，突出抓好擁有行政審批、行政執(zhí)法、行政處罰及人、財、物管理等關(guān)鍵崗位，著力解決本系統(tǒng)、本單位涉及民生和人民群眾切身利益的重點、難點、熱點和重大改革等問題，努力把廉政風險預警防范融入到業(yè)務(wù)工作的全過程。鎮(zhèn)廉政風險預警防范機制建設(shè)工作領(lǐng)導小組對各單位進行考核。建立廉政風險預警機制。廣泛宣傳崗位廉政風險防范機制建設(shè)工作的主要精神和基本內(nèi)容，教育、引導廣大黨員干部、特別是領(lǐng)導干部，牢固樹立廉政風險意識，自覺參與到崗位廉政風險防范機制建設(shè)工作中來，主動查找風險點。(2)問責。(2)防控模式基本要求。(2)根據(jù)確定相關(guān)基本風險點和反腐倡廉工作實際，依據(jù)權(quán)力的重要性、權(quán)力行使的頻率、腐敗現(xiàn)象發(fā)生的機率等因素，將單位、領(lǐng)導以及崗位廉政風險點按三級劃分?，F(xiàn)就我單位開展廉政風險預警防范機制建設(shè)工作提出如下實施方案。二、廉政風險預警防范機制建設(shè)的主要內(nèi)容和方法步驟(一)主要內(nèi)容各單位要重點圍繞監(jiān)督制約和規(guī)范權(quán)力運行，緊緊結(jié)合我司的實際，突出重點崗位和重點人員，認真查找在權(quán)利行使、崗位職責、制度機制等可能發(fā)生腐敗行為的三類風險點，構(gòu)筑前期預防、中期監(jiān)控、后期處置三道防線，對預防腐敗工作進行科學化、系統(tǒng)化管理。(1)建立廉政風險防控模式。逐步形成涵蓋全鎮(zhèn)所有崗位、具有本鎮(zhèn)特色的立體化教育模式。加強管理根據(jù)權(quán)力運行的風險內(nèi)容和不同等級，實行分級管理、分級負責。(三)制定措施和執(zhí)行落實階段各崗位要根據(jù)查找的廉政風險點制定崗位廉政風險防控措施，建立防控模式，做到任務(wù)明確、責任到人，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面環(huán)環(huán)相扣的崗位廉政風險防控機制。l、考核內(nèi)容。四、工作要求(一)深入宣傳，提高認識。對不認真落實或者落實廉政風險防范措施不力的單位，造成嚴重后果的，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，追究主要領(lǐng)導的責任。自我批評、領(lǐng)導接訪、約訪、下訪等形式，隨時掌握干部職工的思想動態(tài)，特別是在職務(wù)任免、崗位調(diào)整等事項時，及時進行談話、警示、告誡，及時化解可能存在的思想問題、維護穩(wěn)定大局。主要內(nèi)容：腐敗風險點是否查找準確、全面；廉政風險預警防控措施的制定是否具有針對性，措施落實是否取得積極效果；管理范圍內(nèi)相關(guān)人員廉潔自律、履職盡責情況；制度機制建設(shè)中存在的薄弱環(huán)節(jié)。第五章 廉政風險預警防控評價機制 第十一條 建立廉政風險信息檔案庫。二是每年結(jié)合工作考核，組織一次對中層干部述職考評。主要任務(wù)是對廉情預警信息進行收集、分析、評價、反饋與運用等。本單位重大事項決策、重要工作部署、重要人事任免、大額資金使用中的情況和問題。二、廉政風險預警分級管理對象為本單位干部職工三、各級預警管理的界定與處置（一）一級（藍色）：對黨務(wù)政務(wù)不規(guī)范、不及時公開的，標藍色預警信號。第一章廉政風險預警防控機制的指導思想和目標第一條廉政風險預警防范機制總的指導思想是：堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，落實“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐倡廉工作方針，以風險防范管理為抓手，以作風建設(shè)為突破口，以領(lǐng)導干部、重要崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)為重點，以增強黨員干部特別是領(lǐng)導干部的憂患意識，提高抵御風險能力為基本要求，以建立能夠提前發(fā)現(xiàn)、有效預防、及時化解廉政風險的長效工作機制為目標，通過創(chuàng)新體制、機制，有效遏制和預防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，推動本辦、本中心黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展，為花都經(jīng)濟發(fā)展做出積極貢獻。第七條崗位職責風險的預警防控措施：明確崗位職責，落實公開承諾制度，主動接受群眾和社會的監(jiān)督，公開承諾的主要內(nèi)容包括依法行政、履行職責情況、落實黨風廉政建設(shè)責任制，履行“一崗雙責”情況、作風建設(shè)和廉潔自律等情況；加強群眾監(jiān)督，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，廣泛開展民主測評，民主測評的主要內(nèi)容包括落實廉政風險預警防3控措施情況，落實各項管理制度、監(jiān)督措施情況，中層干部公開承諾履行情況，按照相關(guān)規(guī)定參與述職述廉、民主生活會情況和其他需要進行民主測評的情況。（一）誡勉提醒。第十二條建立廉政風險評價機制。通過上一階段的工作，我局就不同崗位、不同環(huán)節(jié)存在的廉政風險進行了詳細認真的自我排查，在不同層面、不同類型共查找出多個風險點，并根據(jù)要求確定了不同的風險等級，在第二階段我們有針對性地提出了防控措施，做到了目標明確、責任到人，從而有力地促進了對風險點的防控。三、大力加強制度建設(shè)針對廉政風險，我局建立健全了重大議事決策、行政管理、政府采購、工程建設(shè)、財務(wù)管理等制度體系；完善了內(nèi)部監(jiān)督檢查考核、談話提醒、誡勉談話、督導糾錯、通報批評等制度；建立了風險等級管理領(lǐng)導責任制。二〇一一年十月二十日。四、不斷強化風險監(jiān)控一是建立廉政風險監(jiān)督渠道。一是注重廉政思想教育。對收集的信息進行整理、歸類，采取表象特征分析、統(tǒng)計分析、經(jīng)驗分析、定性與定量分析相結(jié)合等方法，剖析問題發(fā)生的性質(zhì)和根源，研究、評估廉政風險，提出解決辦法。4適用范圍：群眾有舉報、社會有反映的；不按照規(guī)定落實廉政風險預警防控措施，情節(jié)輕微的；黨員干部廉潔自律民主測評中滿意率較低的；在廉政風險預警防控工作中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，組織認為有必要提醒的。通過各種有效途徑，掌握相關(guān)人員在思想道德風險、制度機制風險及崗位職責風險等方面存在的問題。第二章查找風險點確定風險等級第三條成立由黨支部書記任組長，分管副主任副組長，各科室負責人任組員的廉政風險預警防范機制領(lǐng)導小組，下設(shè)辦公室，由分管副主任兼任辦公室主任，負責本辦、本中心廉政風險防范管理日常工作，并對各科室工作開展情況進行監(jiān)督、檢查和指導。（暫無處理方法）（三）三級（紅色）：對民主測評得分在70分以下，或?qū)`紀違法問