【正文】 限審批，方可準(zhǔn)予病假。員工因事、病、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育、探親、年休等原因不能出勤時(shí)，各部門應(yīng)事先安排好工作代理人。四、管理內(nèi)容及要求（一）、工作時(shí)間、考勤原則工作時(shí)間參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本公司實(shí)際情況確定。第八條、經(jīng)濟(jì)處罰：由于經(jīng)營(yíng)管理不善造成公司虧損或未完成考核指標(biāo)的，視情節(jié)輕重對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，罰金按獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的10%—20%核定。第五條、董事會(huì)對(duì)公司主要考核利潤(rùn)額（投資收益額）、資產(chǎn)保值增值率、資產(chǎn)負(fù)債率、不良資產(chǎn)比率、發(fā)電量、售電量、供電煤耗等為考核指標(biāo)。第八條、會(huì)議決議的落實(shí)與檢查 總經(jīng)理辦公會(huì)決定的事項(xiàng)，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)向有關(guān)部門布臵、落實(shí)。議題提出人說(shuō)明議題的目的，擬采取的具體措施和步驟。由綜合辦公室主任與參加辦公會(huì)議的人員商議并匯總。傳達(dá)上級(jí)重要會(huì)議和文件精神，研究貫徹辦法?？偨?jīng)理辦公會(huì)的基本任務(wù)是對(duì)企業(yè)基建、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方面等重大問(wèn)題和為達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而擬采取的措施，通過(guò)討論并做出決定。第三條、總經(jīng)理授權(quán)時(shí)，填寫的授權(quán)書應(yīng)載名下列內(nèi)容：被授權(quán)人姓名、職務(wù)；授權(quán)權(quán)限范圍；授權(quán)書的有效期限；總經(jīng)理簽名；加蓋公司印章。專業(yè)性會(huì)議(如 : 董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、審查會(huì)等)一次 性支出在 3萬(wàn)元以下的 , 董(監(jiān))事會(huì)秘書作預(yù)算，報(bào)董事長(zhǎng)審批后執(zhí)行。第八條、董事會(huì)決定開展的專項(xiàng)研究的活動(dòng)費(fèi)用。第三十條、本規(guī)則解釋權(quán)歸公司董事會(huì)。董事會(huì)會(huì)議記錄由董事會(huì)秘書負(fù)責(zé)整理并存檔，公司董事有權(quán)隨時(shí)查閱會(huì)議記錄。第十八條、董事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)由五分之三以上董事出席方可舉行。第十一條、制定公司章程的修改方案。第三條、決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案。第二十五條、董事會(huì)秘書根據(jù)確定的議題，安排會(huì)議議程，準(zhǔn)備會(huì)議文件，通知并組織安排會(huì)議的召開并負(fù)責(zé)會(huì)議記錄決議、紀(jì)要的起草等工作。第十七條、股東會(huì)會(huì)議由董事會(huì)召集，董事長(zhǎng)主持，董事長(zhǎng)因特殊原因不能履行職責(zé)時(shí)，可指定副董事長(zhǎng)或者其他董事主持，并出具授權(quán)委托書。第十二條、修改公司章程。第四條、審議批準(zhǔn)董事會(huì)提出的各項(xiàng)工作報(bào)告。(五)股東會(huì)形成的決議。(五)章程規(guī)定的其他事項(xiàng)。第十條 股東代表對(duì)議案或報(bào)告中的某個(gè)問(wèn)題有異議時(shí)，只要該問(wèn)題不是有損于股東、公司和國(guó)家及社會(huì)利益的重大原則性、方向性問(wèn)題，股東代表不應(yīng)據(jù)此推遲該議案或報(bào)告的表決，但公司應(yīng)根據(jù)與會(huì)多數(shù)股東代表的意見進(jìn)行修改。臨時(shí)會(huì)議的召開必須符合章程規(guī)定的提議人數(shù)。股東會(huì)由公司董事長(zhǎng)主持。第十一條 股東代表對(duì)股東會(huì)的各項(xiàng)議案、報(bào)告，一般應(yīng)采取判斷性或決定性議事和表決方式。第十四條 須提交全體股東表決的事項(xiàng)按公司章程規(guī)定辦理。第十七條【會(huì)議記錄要求】股東會(huì)會(huì)議記錄和紀(jì)要應(yīng)與出席會(huì)議的股東代表簽到名冊(cè)、股東名冊(cè)、出席委托書一起，由公司董事會(huì)秘書整理，交總經(jīng)理辦公室立卷歸檔。第五條、審議批準(zhǔn)監(jiān)事會(huì)提出的各項(xiàng)工作報(bào)告。第十三條、股東會(huì)會(huì)議分為定期會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議。第十八條、股東會(huì)會(huì)議由各股東方法定代表或委托代理人出席，委托代理人出席時(shí)應(yīng)出具股東授權(quán)委托書，股東授權(quán)委托書應(yīng)載明代理人姓名、代理事項(xiàng)、代理權(quán)限范圍和有效期限，并由委托人簽名、加蓋公章。第二十六條、股東會(huì)決議由董事會(huì)組織實(shí)施并向股東會(huì)報(bào)告。第四條、制定公司的財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案。第十二條、聽取公司總經(jīng)理工作匯報(bào)并檢查總經(jīng)理的工作。第十九條、董事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)由董事本人出席。第二十三條、董事會(huì)決議違反法律、法規(guī)或公司章程，致使公司利益受損失的，參與表決的董事應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。董事會(huì)基金管理辦法第一章 總 則第一條、依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》和《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》及有關(guān)政策法律規(guī)定，結(jié)合公司現(xiàn)階段的實(shí)際情況，充分發(fā)揮董事會(huì)的決策作用和監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督作用 , 為股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)工作創(chuàng)造必要的條件 , 特決定設(shè)立董事會(huì)基金。第九條、用于與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)工作有關(guān)的其他費(fèi)用。第十四條、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)班子的獎(jiǎng)勵(lì)或其它有功人員的獎(jiǎng)勵(lì)由董(監(jiān))事會(huì)秘書提出具體獎(jiǎng)勵(lì)方案，經(jīng)董事會(huì)審定,報(bào)董事長(zhǎng)簽批后執(zhí)行。第四條、被授權(quán)人在授權(quán)書權(quán)限范圍內(nèi)從事活動(dòng)，應(yīng)出示授權(quán)書，其行為代表法人行為，具有法律效力，承擔(dān)民事責(zé)任。第二條、總經(jīng)理辦公會(huì)的主要內(nèi)容企業(yè)長(zhǎng)期規(guī)劃；基建、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)決策；基建、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、行政年、季度工作計(jì)劃。研究下屬部門提出的重要報(bào)告。按輕重、緩急程度、排出討論順序，報(bào)總經(jīng)理審定。到會(huì)成員對(duì)每個(gè)議題逐個(gè)逐條進(jìn)行討論、補(bǔ)充和論證。明確負(fù)責(zé)人及會(huì)議日期并做到有檢查、有考核。第六條、公司有下列情況之一者，不能受獎(jiǎng)：發(fā)生人身死亡、特大事故、責(zé)任性重大設(shè)備事故、重大火災(zāi)事故；發(fā)生嚴(yán)重違法、違紀(jì)行為，在社會(huì)上造成惡劣影響者；違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，在外部審計(jì)時(shí)，被收繳金額在20萬(wàn)元及以上者。第九條、考核工作要堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，做到真帳真算，力求客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。在工作時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)遲到早退，不準(zhǔn)擅離工作崗位，不準(zhǔn)中途脫崗、溜崗、串崗，不準(zhǔn)干私活，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)妨礙他人正常工作。本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。在外地休假期間患病或非因公負(fù)傷，返回公司后持當(dāng)?shù)乜h級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷診斷證明，按規(guī)定權(quán)限補(bǔ)批病假手續(xù)。⑶、發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病者，認(rèn)定不清、有爭(zhēng)議時(shí)，由公司委托當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)仲裁部門進(jìn)行認(rèn)定。女職工按計(jì)劃生育政策持生育證懷孕流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，公司?dāng)年不能給予假期，或員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。⑹、當(dāng)年探親假不使用則自動(dòng)作廢。②當(dāng)年內(nèi)療養(yǎng)假累計(jì)超過(guò)25天的職工； ③當(dāng)年內(nèi)病假和事假相加累計(jì)超過(guò)50天的職工； 當(dāng)年內(nèi)工傷假累計(jì)超過(guò)50天的職工； 勞教、拘留及緩刑監(jiān)外執(zhí)行者。（五）、曠工有下列行為之一者以曠工對(duì)待： ⑴、在工作時(shí)間內(nèi)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)，擅自離開工作崗位者。綜合辦工傷管理制度第一章 總 則第一條、為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，制定本制度。第九條、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)、故意犯罪的；(二)、醉酒或者吸毒的；(三)、自殘或者自殺的。第十六條、勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。(一)、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。第二十三條、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。第二章、員工的招聘錄用第四條、員工的招聘、錄用由榆神煤電有限責(zé)任公司批準(zhǔn)，綜合辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，任何單位和個(gè)人不得擅自招聘錄用員工。⑹、確定錄用者，要張榜公布或發(fā)給錄用通知書，說(shuō)明到公司報(bào)到的時(shí)間、地點(diǎn)和需自帶的東西等。⑴、被判刑、勞教或訴訟而未了結(jié)的。第三章、員工調(diào)配第十條、員工的調(diào)配要嚴(yán)格按照定編定員和生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)工作的實(shí)際需要進(jìn)行余缺調(diào)劑和平衡配臵，既要合理流動(dòng)又要保證隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。⑵、調(diào)入本公司機(jī)關(guān)的工作人員和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員須報(bào)請(qǐng)榆神煤電有限責(zé)任公司批準(zhǔn)。⑷、績(jī)：主要指員工完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。⑸、對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定的員工，公司在其他專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)中給予獎(jiǎng)勵(lì)的，不得重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)報(bào)告公司綜合辦公室備案。⑵、有下列情形之一的，公司可提前三十日以書面形式通知職 工本人或者額外支付職工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。⑶、辭退員工的權(quán)限：辭退違紀(jì)員工應(yīng)由公司決定；凡是被辭退的員工都應(yīng)到公司綜合辦公室備案。第二十六條、綜合辦公室要建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳，對(duì)員工的基本情況、實(shí)際工作年限、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同中的約定要素等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。第七章、薪酬管理（一）、薪酬總額管理 第三十條、薪酬總額是在一定時(shí)期內(nèi)因員工提供勞動(dòng)、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素而支付給全體員工的報(bào)酬和補(bǔ)償總額。工資調(diào)整方案需提交公司職代會(huì)討論通過(guò)并報(bào)榆神煤電有限責(zé)任公司審批后執(zhí)行。進(jìn)行二次分配，二次分配須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定或職代會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)總公司審批后實(shí)施。第四十三條、員工調(diào)整工作崗位，須及時(shí)為其辦理工資變動(dòng)手續(xù)，做到崗變薪變，易崗易薪。第五十條、審批工資、獎(jiǎng)金前必須按要求填寫工資發(fā)放審批單和《工資基金管理手冊(cè)》，經(jīng)總經(jīng)理審核簽章后方可發(fā)放。第五十八條、凡符合國(guó)家規(guī)定的退休條件的員工，均在實(shí)際年齡到期前1個(gè)月，領(lǐng)取并填寫《退休審批表》，經(jīng)公司辦公室審核后報(bào)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)。第六十三條、員工應(yīng)遵守公司有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生的規(guī)定，以保護(hù)公司及員工安全，保持良好工作環(huán)境。，由發(fā)文部門登記簽發(fā)后，直接送收文部門登記簽收。印章管理制度印章是公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中行使職權(quán)的重要憑證和工具，印章的管理，關(guān)系到公司正常的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的開展，甚至影響到公司的生存和發(fā)展，為防止不必要事件的發(fā)生，維護(hù)公司的利益，制定本制度。七、印章作廢必須按有關(guān)規(guī)定封存或銷毀。如發(fā)現(xiàn)材料不完整，工程不準(zhǔn)驗(yàn)收，設(shè)備資料不完整向廠家索要。積極提供檔案服務(wù)工作。庫(kù)房的溫度應(yīng)控制在1424℃之間，相對(duì)濕度應(yīng)控制在4560％之間。檔案一般不得外借，特殊情況需要借出時(shí)，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦妥借出手續(xù)方可帶出。不準(zhǔn)檔案利用者或其他無(wú)關(guān)人員進(jìn)入檔案室?guī)旆?。檔案鑒定工作必須依照檔案保管期限表進(jìn)行，不得有任何隨意性。檔案統(tǒng)計(jì)工作的要求：及時(shí)、準(zhǔn)確、科學(xué)，執(zhí)行《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》，按照科學(xué)的原則和方法進(jìn)行。第一條 堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》和《陜西省流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作管理辦法》等有關(guān)文件精神。積極投稿，大力宣傳計(jì)生工作的先進(jìn)人物與典型。第十二條 對(duì)完成計(jì)劃生育各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)的人員或?qū)Ｂ氂?jì)生員，年終公司和本單位分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。公司作為法人，也就是作為由法律賦予了人格的團(tuán)體人、實(shí)體人，需要有相適應(yīng)的組織體制和管理機(jī)構(gòu)，使之具有決策能力、管理能力，行使權(quán)利，承擔(dān)責(zé)任。3．協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)原則公司法人治理結(jié)構(gòu)的各組成部分是密切地結(jié)合在一起運(yùn)行的，只有相互協(xié)調(diào)、相互配合，才能有效率地運(yùn)轉(zhuǎn)，有成效地治理公司。（2）職責(zé)明確原則：公司法人治理結(jié)構(gòu)的各組成部分應(yīng)當(dāng)有明確的分工，在這個(gè)基礎(chǔ)上各行其職，各負(fù)其責(zé)，避免職責(zé)不清、分工不明而導(dǎo)致的混亂，影響各部分正常職責(zé)的行使，以致整個(gè)功能的發(fā)揮。既便是股東份額較大的國(guó)有股東，當(dāng)他違背《公司法》和《公司章程》規(guī)定，圖謀自己的不當(dāng)利益時(shí)，也會(huì)受到其他股東的有力制約。董事會(huì)決定公司的管理層，決定高層管理的水平和結(jié)構(gòu)，監(jiān)督公司的內(nèi)部控制和財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，決定公司的主要戰(zhàn)略和決策。（3）強(qiáng)化監(jiān)事會(huì)的作用監(jiān)事會(huì)如果能起到真正的監(jiān)督作用，對(duì)于保障企業(yè)的健康發(fā)展，規(guī)范公司的日常運(yùn)作，將具有深遠(yuǎn)的意義。另外，還要加強(qiáng)對(duì)監(jiān)事成員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，力求全面提高全體監(jiān)事成員的素質(zhì)，使監(jiān)事會(huì)成員精通公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、法律，變?yōu)檎嬲膬?nèi)行，保證監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督治理機(jī)能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。③要完善經(jīng)理聘任制，確立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，防止經(jīng)營(yíng)者頻繁流動(dòng)，以防止短期行為，保障公司長(zhǎng)期穩(wěn)定增長(zhǎng)與可持續(xù)發(fā)展。商業(yè)銀行在對(duì)公司進(jìn)行評(píng)估的基礎(chǔ)上，介入公司的內(nèi)部治理機(jī)構(gòu)，進(jìn)行權(quán)力滲透和干預(yù)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，就能促使其朝著正確的方向發(fā)展，若在經(jīng)濟(jì)狀況不好時(shí)，還可以采取一定的措施進(jìn)一步投資或接管，促使企業(yè)扭轉(zhuǎn)局面，達(dá)到償債的目的。第二條董事會(huì)是公司經(jīng)營(yíng)管理的決策機(jī)構(gòu)，維護(hù)公司和全體股東的利益，負(fù)責(zé)公司發(fā)展目標(biāo)和重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的決策。、發(fā)行債券或其他證券及上市方案。，決定公司的風(fēng)險(xiǎn)投資、資產(chǎn)抵押及擔(dān)保事項(xiàng)。第四條董事會(huì)每年至少召開兩次會(huì)議，如有必要或根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、本公司《公司章程》和本議事規(guī)則的有關(guān)規(guī)定，可召開董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議。當(dāng)然，完善和改進(jìn)公司治理結(jié)構(gòu)是一項(xiàng)復(fù)雜的工程，不是一朝一夕就能做到的。職工參與公司治理，既是人的經(jīng)濟(jì)價(jià)值的提高，也是緩和勞資沖突以提高公司組織效率的需要。要調(diào)動(dòng)經(jīng)理人員的積極性，使其既享有充分的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，又盡職盡責(zé)地履行義務(wù)，最大限度地落實(shí)董事會(huì)決議，實(shí)現(xiàn)股東利益，必須建立起有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。首先，要在制度上保證監(jiān)事要知事。實(shí)行獨(dú)立董事制度，同時(shí)強(qiáng)化董事會(huì)的決策支持系統(tǒng)；確保董事會(huì)集體決策，防止內(nèi)部合謀行為，保護(hù)中小股東的利益；如圖③建立和完善董事的信息披露制度，以確保公司法人治理結(jié)構(gòu)更加透明。而且凡是公司股東，就可名正言順地進(jìn)入股東會(huì)依法行使職權(quán)，確保經(jīng)股東大會(huì)選舉出來(lái)的董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)成員能維護(hù)公司的整體利益。（4）有效制衡原則：公司法人治理結(jié)構(gòu)的各部分之間不僅要協(xié)調(diào)配合，而且還要有效地實(shí)現(xiàn)制衡，包括不同層級(jí)機(jī)構(gòu)之間的制衡，不同利益主體之間的制衡。完善的原則和策略目前我國(guó)大多數(shù)公司都按照《公司法》的規(guī)定，構(gòu)建了自己的治理結(jié)構(gòu)，但是上述種種問(wèn)題又確實(shí)存在。這種結(jié)構(gòu)使公司法人能有效地活動(dòng)起來(lái)，因而很重要，是公司制度的核心。第十四條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。第八條 建立育齡婦女婚育檔案，隨時(shí)掌握育齡女職工的生育情況，督促已婚育齡婦女落實(shí)節(jié)育措施。第二條 成立計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確一名專職人員負(fù)責(zé)計(jì)劃生育工作，實(shí)行計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制。檔案室應(yīng)建立下列登記：即卷內(nèi)目錄、案卷目錄、案卷總登記、案卷總目錄、案卷分類目錄、檔案統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、檔案利用、復(fù)制和安全狀況的登記。決定銷毀的檔案，要編制檔案銷毀清冊(cè)，寫出銷毀檔案的分析報(bào)告，經(jīng)過(guò)審查批準(zhǔn)，方可銷毀。檔案利用者只能看指明利用檔案，不得翻閱無(wú)關(guān)內(nèi)容。檔案員要熱情接待，指導(dǎo)利用，堅(jiān)持原則，虛心聽取利用者對(duì)檔案工作的意見和要求，研究檔案利用工作規(guī)律，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。檔案室?guī)旆繖n案要經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素要及時(shí)妥善處理。檔案室必須保存公司主要專業(yè)的圖書及專業(yè)資料、報(bào)刊，配合檔案利用。各部門形成的文件，由各部門收集、分類、整理、立卷，于第二年三月份