【正文】 案落實(shí)。制定生產(chǎn)技術(shù)組織措施、安措、反措等重大事項(xiàng)。研究制定職工的調(diào)配、獎(jiǎng)懲。傳達(dá)上級(jí)重要會(huì)議和文件精神，研究貫徹辦法?？偨?jīng)理認(rèn)為需交辦公會(huì)議討論的問(wèn)題。根據(jù)會(huì)議需要，有關(guān)部室負(fù)責(zé)人或有關(guān)人員也可列席會(huì)議。如有特殊情況總經(jīng)理可臨時(shí)通知召開(kāi)會(huì)議時(shí)間。由綜合辦公室主任與參加辦公會(huì)議的人員商議并匯總。議題資料準(zhǔn)備。綜合辦公室負(fù)責(zé)會(huì)議組織工作，安排好會(huì)議室并通知有關(guān)參會(huì)人員，并做好會(huì)議記錄。總經(jīng)理不在時(shí)，由總經(jīng)理授權(quán)主持公司工作的副總經(jīng)理主持。議題提出人說(shuō)明議題的目的，擬采取的具體措施和步驟。由會(huì)議主持人做出結(jié)論，對(duì)暫時(shí)無(wú)法決策的問(wèn)題可在下次辦公會(huì)上再議。與會(huì)人員應(yīng)保守會(huì)議機(jī)密。第七條、會(huì)議記錄 總經(jīng)理辦公會(huì)議的記錄是企業(yè)非常重要的會(huì)議記錄。第八條、會(huì)議決議的落實(shí)與檢查 總經(jīng)理辦公會(huì)決定的事項(xiàng)，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)向有關(guān)部門布臵、落實(shí)。有關(guān)議定的事項(xiàng)也可由綜合辦公室負(fù)責(zé)傳達(dá)、落實(shí)，并將落實(shí)及進(jìn)展情況及時(shí)反饋給總經(jīng)理或在下一次辦公會(huì)中說(shuō)明。第一條、為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，完善對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)公司領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，使公司董事會(huì)確定的目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。第三條、公司總經(jīng)理對(duì)企業(yè)盈虧負(fù)有直接的經(jīng)營(yíng)責(zé)任，應(yīng)努力完成董事會(huì)確定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、基建目標(biāo)，在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條、董事會(huì)對(duì)公司主要考核利潤(rùn)額（投資收益額）、資產(chǎn)保值增值率、資產(chǎn)負(fù)債率、不良資產(chǎn)比率、發(fā)電量、售電量、供電煤耗等為考核指標(biāo)。第七條、董事會(huì)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子獎(jiǎng)勵(lì)每年進(jìn)行一次。公司領(lǐng)導(dǎo)班子受獎(jiǎng)人員有： 正職：總經(jīng)理（黨總支書(shū)記）； 副職：副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)理助理。減虧、扭虧成績(jī)顯著時(shí)，可根據(jù)減虧、扭虧的額度參照相應(yīng)的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。第八條、經(jīng)濟(jì)處罰：由于經(jīng)營(yíng)管理不善造成公司虧損或未完成考核指標(biāo)的，視情節(jié)輕重對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，罰金按獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的10%—20%核定。第十條、本辦法解釋權(quán)屬公司董事會(huì)?？记诠芾碇贫葹榇龠M(jìn)公司規(guī)范化管理，明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序，提高工作效率，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。二、引用標(biāo)準(zhǔn) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婚姻法》、《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》、《陜西省計(jì)劃生育條例》。四、管理內(nèi)容及要求（一）、工作時(shí)間、考勤原則工作時(shí)間參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本公司實(shí)際情況確定。每日考勤，實(shí)行四簽到制?？记谌藛T須認(rèn)真、準(zhǔn)確登記出勤情況，不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)亂涂亂改；員工請(qǐng)假條、加班票粘貼整齊，準(zhǔn)時(shí)上報(bào)綜合辦公室；當(dāng)月考勤時(shí)間為上月26日—本月25日。（二）、請(qǐng)假原則、審批權(quán)限、審批程序員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假條。員工因事、病、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育、探親、年休等原因不能出勤時(shí)，各部門應(yīng)事先安排好工作代理人。如遇特殊情況，不能履行正常審批手續(xù)時(shí)，應(yīng)電話或口頭履行請(qǐng)假手續(xù)，返廠后，須3日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則以曠工論處。已婚女職工請(qǐng)假期間，按計(jì)劃生育相關(guān)要求完善“三查”手續(xù)。婚假、生育假（節(jié)育假）、年休假由綜合辦公室審核、簽注意見(jiàn)，所屬部門根據(jù)實(shí)際情況安排。病假 ⑴、職工因病或非因公負(fù)傷不能工作時(shí)，須持有縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷診斷證明，并填寫(xiě)請(qǐng)假條，按權(quán)限審批，方可準(zhǔn)予病假。⑵、職工每請(qǐng)病假1天，扣除當(dāng)日薪點(diǎn)工資和當(dāng)日伙食補(bǔ)助；連續(xù)請(qǐng)病假6個(gè)月及以上者，參照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。事假 ⑴、職工每請(qǐng)事假一天扣當(dāng)日日工資和當(dāng)日伙食補(bǔ)助。累計(jì)超過(guò)3個(gè)月者，視其情況予以解聘。⑵、職工被確診患職業(yè)病，應(yīng)在5日內(nèi)向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，特殊情況可先電話通知，后補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。⑷、工傷及職業(yè)病患者的治療期，視其病情由公司和縣級(jí)以上醫(yī)院雙方共同認(rèn)定，一般不得超過(guò)12個(gè)月，特殊情況按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行?；榧?、生育假、節(jié)育假、哺乳假 ⑴、職工婚假按法定婚齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚時(shí)，給予婚假3天。再婚者且符合晚婚條件的，可享受婚假、晚婚假共十三天。晚婚的增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，需提供出生證明，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。⑷、女職工生育后嬰兒不滿周歲且需親自哺乳的，可給予哺乳時(shí)間，每天1小時(shí)。喪假 職工直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給予喪假3天。①未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，假期20天。②已婚員工探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天。上述假期均包括公休假日和國(guó)家法定節(jié)假日在內(nèi)。⑶、員工結(jié)婚當(dāng)年不享受探望配偶假。⑸、探親假不得分期使用，每年只報(bào)銷一次往返路途費(fèi)（長(zhǎng)途車往返車費(fèi)，限于火車硬臥以下〈含〉或長(zhǎng)途汽車車費(fèi)）。確因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可跨使用。公休假、年休假 ⑴、職工在正常休息日和法定節(jié)假日給以安排休假。⑶、各部門必須在確保完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，再不另增加工作人員的前提下，統(tǒng)籌安排職工年休假。⑸、有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假： ①脫產(chǎn)一年以上參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)的職工，畢業(yè)回公司工作后，從下一享受年休假。⑹、職工年休假連續(xù)假期內(nèi)不包括公休假和法定節(jié)假日。⑻、職工享受年休假應(yīng)當(dāng)年內(nèi)一次休完，不得跨使用。（四）、休假待遇公司因工作需要無(wú)法安排職工休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排職工休年休假。職工工傷、職業(yè)病、婚假、生育假、節(jié)育假、喪假、探親假、公休假、年休假假期，按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇；安全獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)按實(shí)際出勤天數(shù)予以發(fā)放。⑵、遲到、早退、脫崗60分鐘以上者。曠工處理 曠工1天者，扣3倍日工資；累計(jì)曠工2天者，扣5倍日工資；累計(jì)曠工3天者，扣全月工資；累計(jì)曠工4天及以上者，扣全月工資以及即日起至年內(nèi)所有獎(jiǎng)金，并待崗處理；累計(jì)曠工15天者，公司與之解除勞動(dòng)合同。每月遲到、早退、脫崗、串崗、溜崗合并累計(jì)3次者，以一個(gè)曠工計(jì)算。（二）、本制度從2013年7月1日起執(zhí)行。第二條、公司應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本公司全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第四條、公司應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在公司內(nèi)進(jìn)行公示。第六條、公司為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本公司職工工資總額乘以公司繳費(fèi)費(fèi)率之積。第八條、職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(二)、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。第十條、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第十一條、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；(二)、與公司簽訂勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；(三)、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。第十三條、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，公司不認(rèn)為是工傷的，由公司承擔(dān)舉證責(zé)任。第三章 勞動(dòng)能力鑒定第十五條、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。(一)、勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。第十七條、勞動(dòng)能力鑒定由公司、工傷職工或者其近親屬向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。(一)、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。第十九條、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。第二十條、工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。第二十二條、職工因工死亡，其近親屬按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。第二十四條、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：(一)、喪失享受待遇條件的；(二)、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；(三)、拒絕治療的。第二十六條、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二條、適應(yīng)范圍：陜西銀河榆林發(fā)電有限公司范圍內(nèi)員工?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)本制度的核準(zhǔn)、簽發(fā)。第五條、員工的招聘、錄用必須堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用、寧缺毋濫的原則。⑵、綜合辦公室根據(jù)定編定員要求擬提招聘計(jì)劃，經(jīng)榆神煤電有限責(zé)任公司批準(zhǔn)后組織實(shí)施。其內(nèi)容包括招聘渠道、方式、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、地點(diǎn)、招聘條件、錄用原則、錄用程序等內(nèi)容。⑸、組織報(bào)名初選、筆試、面試、實(shí)踐操作考試（考核）、體檢等招聘測(cè)試工作。⑺、對(duì)新員工實(shí)行6個(gè)月試用期，試用期滿后，經(jīng)公司考核合格后，方與其簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。⑻、在員工試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)試用員工不符合錄用條件的，應(yīng)及時(shí)予以辭退。對(duì)錄用人員的質(zhì)量和數(shù)量即招聘成本進(jìn)行評(píng)估，撰寫(xiě)聘用小結(jié)。第八條、凡有下列情況者，不得錄用。⑵、虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。⑷、吸食毒品者。⑹、和其他單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系而未解除勞務(wù)合同者。第九條、在條件成熟時(shí)，新招聘錄用員工要逐步實(shí)行人事代理制。第十一條、各部應(yīng)就所屬員工依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，做到人盡其才，才盡其用。當(dāng)公司內(nèi)部無(wú)人能勝任時(shí)，報(bào)請(qǐng)總公司對(duì)外招聘。第十四條、員工調(diào)配審批程序。經(jīng)公司會(huì)議研究審批同意后，辦理正式調(diào)配手續(xù)。第十五條、員工接到調(diào)動(dòng)通知書(shū)后，應(yīng)于三日內(nèi)辦妥移交手 續(xù)后到新崗位報(bào)到。第四章、員工考核第十七條、員工考核分為二類：⑴、試用考核：?jiǎn)T工試用期考核由公司所屬部和綜合辦公室共同負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫(xiě)《試用人員考核表》，經(jīng)公司審批及公布后，辦理正式錄用（轉(zhuǎn)正）。第十八條、考核內(nèi)容：⑴、德：主要指員工的修養(yǎng)、思想和道德品質(zhì)。⑶、勤：主要指員工的工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。在全面考核以上四個(gè)方面時(shí)，重點(diǎn)是考核實(shí)績(jī)，對(duì)不同崗位層次員工，考核內(nèi)容有不同要求，所占比重也不同。第五章、員工獎(jiǎng)懲 第二十條、員工獎(jiǎng)勵(lì)⑴、對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)分為：通令嘉獎(jiǎng)、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。⑵、對(duì)符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中第五條規(guī)定應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的和其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的，應(yīng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。⑷、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，要在適當(dāng)?shù)臅?huì)議上宣布或在一定范圍內(nèi)公布，并記入本人檔案。⑹、生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)能獎(jiǎng)等專項(xiàng)獎(jiǎng)的發(fā)放原則、獎(jiǎng)金來(lái)源、提獎(jiǎng)辦法，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。⑶、處分的程序與審批權(quán)限按公司《員工獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行。并按《勞動(dòng)法》規(guī)定直接解除勞動(dòng)合同。⑷、給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，由所屬部經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，并征求同級(jí)工會(huì)意見(jiàn)后慎重決定，允許受處分本人進(jìn)行申辯。⑹、員工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知本人，并且計(jì)入本人檔案。⑻、受到警告、記過(guò)、記大過(guò)、處分的員工在受處分滿半年以后，在評(píng)獎(jiǎng)、提級(jí)等方面應(yīng)當(dāng)與其他員工同樣對(duì)待。在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；以欺詐等非法手段簽訂勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。⑵、辭退違紀(jì)員工的程序?qū)`紀(jì)員工進(jìn)行處理，要嚴(yán)格掌握政策規(guī)定的辭退條件，對(duì)情節(jié)輕微者先要經(jīng)過(guò)教育或根據(jù)違紀(jì)情節(jié)給予行政處分，確屬經(jīng)教育和紀(jì)律處分無(wú)效的，按規(guī)定辭退。調(diào)查研究要聽(tīng)從群眾的意見(jiàn)。以查清事實(shí)真相，確認(rèn)屬于應(yīng)辭退的予以辭退。被辭退的員工對(duì)企業(yè)做出的辭退處理不服的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第六章、勞動(dòng)合同管理第二十三條、公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度，員工與公司應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第二十四條、公司實(shí)行勞動(dòng)合同訂立審批制度。未經(jīng)榆神煤電有限責(zé)任公司綜合管理部審核擅自簽訂勞動(dòng)合同的，一律無(wú)效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。勞動(dòng)合同報(bào)表編報(bào)由勞動(dòng)合同管理人員負(fù)責(zé)，并及時(shí)報(bào)送。第二十七條、加強(qiáng)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，按規(guī)定及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同的審查、期限、內(nèi)容、訂立、履行、變更、解除、終止、續(xù)訂和監(jiān)督、檢查與獎(jiǎng)懲等按照公司勞動(dòng)合同管理管理辦法和實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。第二十九條、工會(huì)和職代會(huì)要積極參與公司勞動(dòng)合同的管理工作，監(jiān)督公司勞動(dòng)合同履行情況，對(duì)勞動(dòng)合同履行過(guò)程中存在的問(wèn)題和不足，提出意見(jiàn)和建議。綜合辦公室要對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行不定期監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，堵塞漏洞，加強(qiáng)管理。具體包括：工資性收入（含崗位工資、基本保障工資、崗位薪點(diǎn)工資）、福利和各類社會(huì)保險(xiǎn)。第三十二條、公司工資總量根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、支付能力、市場(chǎng)工資水平、員工現(xiàn)有工資狀況等確定。第三十三條、公司對(duì)辦各部之間的工資收入差距實(shí)行宏觀調(diào)控。第三十四條、公司依據(jù)計(jì)劃提的新增效益，可自行決定當(dāng)年是否調(diào)整員工工資以及調(diào)資的范圍、標(biāo)準(zhǔn)等。第三十五條、公司的福利總額計(jì)劃依據(jù)工資總額計(jì)劃及國(guó)家、公司有關(guān)規(guī)定確定。第三十七條、崗位工資根據(jù)不同崗位、不同職務(wù)、不同工種的差別和技能的高低，以及對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的貢獻(xiàn)大小，確定工資崗級(jí)、崗位系數(shù)和崗位新點(diǎn)，體現(xiàn)崗位工資。第三十九條、工資的二次分配必須在公司當(dāng)月對(duì)其考核結(jié)算的工資額度內(nèi)進(jìn)行，嚴(yán)禁超發(fā)。⑵在不突破公司下的工資總額計(jì)劃及按月考核結(jié)算的工資額的前提下，依據(jù)公司實(shí)際情況，采用靈活多樣的分配方式。⑶根據(jù)工作任務(wù)計(jì)劃、勞動(dòng)定額、勞動(dòng)定員等將公司下達(dá)的應(yīng)付工資總額計(jì)劃進(jìn)行分解，落實(shí)到科室、車間和班組。⑸公司對(duì)各按月考核結(jié)算的各類專項(xiàng)獎(jiǎng)罰額度，制定