【正文】 會(huì)議記錄。第六條、會(huì)議程序總經(jīng)理辦公會(huì)議由總經(jīng)理主持?？偨?jīng)理不在時(shí)，由總經(jīng)理授權(quán)主持公司工作的副總經(jīng)理主持。會(huì)議主持人宣布會(huì)議議題及其研究討論的順序。議題提出人說明議題的目的，擬采取的具體措施和步驟。到會(huì)成員對(duì)每個(gè)議題逐個(gè)逐條進(jìn)行討論、補(bǔ)充和論證。由會(huì)議主持人做出結(jié)論，對(duì)暫時(shí)無法決策的問題可在下次辦公會(huì)上再議。會(huì)議一般不議臨時(shí)變動(dòng)議題。與會(huì)人員應(yīng)保守會(huì)議機(jī)密。綜合辦公室主任寫出辦公會(huì)議紀(jì)要，經(jīng)總經(jīng)理審閱后打印下發(fā)至公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門。第七條、會(huì)議記錄 總經(jīng)理辦公會(huì)議的記錄是企業(yè)非常重要的會(huì)議記錄。由綜合辦公室主任保管并定期歸檔，他人不得隨意查閱；如確需查閱，須經(jīng)總經(jīng)理或綜合辦公室主任同意。第八條、會(huì)議決議的落實(shí)與檢查 總經(jīng)理辦公會(huì)決定的事項(xiàng)，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)向有關(guān)部門布臵、落實(shí)。明確負(fù)責(zé)人及會(huì)議日期并做到有檢查、有考核。有關(guān)議定的事項(xiàng)也可由綜合辦公室負(fù)責(zé)傳達(dá)、落實(shí)，并將落實(shí)及進(jìn)展情況及時(shí)反饋給總經(jīng)理或在下一次辦公會(huì)中說明。領(lǐng)導(dǎo)班子業(yè)績考核獎(jiǎng)懲辦法依據(jù)《公司法》的有關(guān)規(guī)定，為適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營責(zé)任，完善對(duì)經(jīng)營者激勵(lì)、約束、監(jiān)督機(jī)制，調(diào)動(dòng)經(jīng)營者的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，制定本試行辦法。第一條、為了適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的需要，完善對(duì)企業(yè)經(jīng)營的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)公司領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)營業(yè)績，使公司董事會(huì)確定的目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。第二條、適用范圍：陜西銀河榆林發(fā)電有限公司經(jīng)營班子。第三條、公司總經(jīng)理對(duì)企業(yè)盈虧負(fù)有直接的經(jīng)營責(zé)任，應(yīng)努力完成董事會(huì)確定的經(jīng)營目標(biāo)、基建目標(biāo)，在經(jīng)營活動(dòng)中自覺遵守國家的法律、法規(guī)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條、對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子考核獎(jiǎng)懲的原則：責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，按照董事會(huì)賦予公司領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任大小，經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)程度，市場競爭情況和經(jīng)營業(yè)績，進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲。第五條、董事會(huì)對(duì)公司主要考核利潤額（投資收益額）、資產(chǎn)保值增值率、資產(chǎn)負(fù)債率、不良資產(chǎn)比率、發(fā)電量、售電量、供電煤耗等為考核指標(biāo)。第六條、公司有下列情況之一者，不能受獎(jiǎng)：發(fā)生人身死亡、特大事故、責(zé)任性重大設(shè)備事故、重大火災(zāi)事故；發(fā)生嚴(yán)重違法、違紀(jì)行為，在社會(huì)上造成惡劣影響者；違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，在外部審計(jì)時(shí)，被收繳金額在20萬元及以上者。第七條、董事會(huì)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子獎(jiǎng)勵(lì)每年進(jìn)行一次。由董（監(jiān)）事會(huì)秘書整理資料，監(jiān)事會(huì)審查，董事會(huì)批準(zhǔn)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子受獎(jiǎng)人員有： 正職：總經(jīng)理（黨總支書記）； 副職：副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)理助理。經(jīng)營班子獎(jiǎng)勵(lì)的金額由董事會(huì)研究決定。減虧、扭虧成績顯著時(shí)，可根據(jù)減虧、扭虧的額度參照相應(yīng)的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)金額從董事會(huì)基金中撥付。第八條、經(jīng)濟(jì)處罰：由于經(jīng)營管理不善造成公司虧損或未完成考核指標(biāo)的，視情節(jié)輕重對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，罰金按獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的10%—20%核定。第九條、考核工作要堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，做到真帳真算，力求客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)營業(yè)績。第十條、本辦法解釋權(quán)屬公司董事會(huì)。第十一條、本辦法經(jīng)公司董事會(huì)會(huì)議審定后試行?？记诠芾碇贫葹榇龠M(jìn)公司規(guī)范化管理，明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序，提高工作效率，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。一、范圍 本制度規(guī)定了陜西銀河榆林發(fā)電有限公司（以下簡稱公司）考勤管理內(nèi)容，適用于公司正式聘用員工。二、引用標(biāo)準(zhǔn) 《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國婚姻法》、《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》、《陜西省計(jì)劃生育條例》。三、管理職能 公司員工請假、考勤是綜合辦公室工作的一部分，負(fù)責(zé)監(jiān)督、審查、考核各部門員工的請假、考勤管理工作。四、管理內(nèi)容及要求（一）、工作時(shí)間、考勤原則工作時(shí)間參照國家有關(guān)規(guī)定和本公司實(shí)際情況確定。在工作時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)遲到早退，不準(zhǔn)擅離工作崗位，不準(zhǔn)中途脫崗、溜崗、串崗，不準(zhǔn)干私活，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)妨礙他人正常工作。每日考勤，實(shí)行四簽到制。各部門按照綜合辦公室統(tǒng)一制定的考勤表嚴(yán)格登記考勤（含各班組）?？记谌藛T須認(rèn)真、準(zhǔn)確登記出勤情況，不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)亂涂亂改；員工請假條、加班票粘貼整齊，準(zhǔn)時(shí)上報(bào)綜合辦公室；當(dāng)月考勤時(shí)間為上月26日—本月25日。綜合辦公室負(fù)責(zé)召集有關(guān)部門對(duì)全公司勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行定期或不定期的檢查、抽查、考核管理。（二）、請假原則、審批權(quán)限、審批程序員工請假必須填寫請假條。總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)已簽批的假條，各部門不準(zhǔn)留存，必須上報(bào)綜合辦公室。員工因事、病、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育、探親、年休等原因不能出勤時(shí)，各部門應(yīng)事先安排好工作代理人。本人辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。如遇特殊情況，不能履行正常審批手續(xù)時(shí)，應(yīng)電話或口頭履行請假手續(xù)，返廠后，須3日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則以曠工論處。員工請假理由不足或因工作需要不能離開工作崗位時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不批準(zhǔn)或縮短假期。已婚女職工請假期間，按計(jì)劃生育相關(guān)要求完善“三查”手續(xù)?？偨?jīng)理、黨總支委書記請假3天以上由上級(jí)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以內(nèi)總經(jīng)理與黨總支委書記書記互簽；公司其他領(lǐng)導(dǎo)請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請假3天以下（含3天）由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工請假3天以下（含3天）由部門負(fù)責(zé)人簽注意見后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上同時(shí)要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)?；榧?、生育假（節(jié)育假）、年休假由綜合辦公室審核、簽注意見，所屬部門根據(jù)實(shí)際情況安排。（三）、請、休假管理職工因特殊情況確需辦理請長假的，按榆神煤炭總公司2011《員工長期請假暫行規(guī)定》執(zhí)行。病假 ⑴、職工因病或非因公負(fù)傷不能工作時(shí)，須持有縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷診斷證明，并填寫請假條，按權(quán)限審批，方可準(zhǔn)予病假。在外地休假期間患病或非因公負(fù)傷，返回公司后持當(dāng)?shù)乜h級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷診斷證明，按規(guī)定權(quán)限補(bǔ)批病假手續(xù)。⑵、職工每請病假1天，扣除當(dāng)日薪點(diǎn)工資和當(dāng)日伙食補(bǔ)助；連續(xù)請病假6個(gè)月及以上者，參照國家相關(guān)政策執(zhí)行。未轉(zhuǎn)正定級(jí)的職工，病假連續(xù)超過6個(gè)月者予以解聘。事假 ⑴、職工每請事假一天扣當(dāng)日日工資和當(dāng)日伙食補(bǔ)助。⑵、未轉(zhuǎn)正定級(jí)職工請事假累計(jì)3個(gè)月以上者，應(yīng)相應(yīng)延長超轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間。累計(jì)超過3個(gè)月者，視其情況予以解聘。工傷、職業(yè)病 ⑴、職工因工負(fù)傷，本人或其親屬（同事）從工傷事故之日起，在24小時(shí)內(nèi)先告知公司有關(guān)人員，由公司有關(guān)人員通知市工傷辦，逾期責(zé)任自負(fù)。⑵、職工被確診患職業(yè)病，應(yīng)在5日內(nèi)向公司提出書面申請，特殊情況可先電話通知，后補(bǔ)交書面申請。⑶、發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病者，認(rèn)定不清、有爭議時(shí)，由公司委托當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)仲裁部門進(jìn)行認(rèn)定。⑷、工傷及職業(yè)病患者的治療期，視其病情由公司和縣級(jí)以上醫(yī)院雙方共同認(rèn)定，一般不得超過12個(gè)月，特殊情況按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。⑸、因工致殘，部分或全部喪失勞動(dòng)能力者按國家《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧佟⑸?、節(jié)育假、哺乳假 ⑴、職工婚假按法定婚齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚時(shí)，給予婚假3天。推遲3年以上且初婚者為晚婚，晚婚者可增加二十天晚婚假。再婚者且符合晚婚條件的，可享受婚假、晚婚假共十三天。⑵、女工符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定生育時(shí)，可享受生育假98天。晚婚的增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，需提供出生證明，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工按計(jì)劃生育政策持生育證懷孕流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。⑶、女職工請節(jié)育假不超3天，絕育假不超15天。⑷、女職工生育后嬰兒不滿周歲且需親自哺乳的，可給予哺乳時(shí)間，每天1小時(shí)。⑸、男職工的生育陪護(hù)假3天。喪假 職工直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給予喪假3天。探親假 ⑴、榆林市境內(nèi)（含各縣）的員工不享受探親假，榆林市境外員工可享受探親假。①未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，假期20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，公司?dāng)年不能給予假期，或員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。②已婚員工探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天。③已婚員工探望父母，每四年給予探親假一次，假期20天。上述假期均包括公休假日和國家法定節(jié)假日在內(nèi)。⑵、探親對(duì)象中所稱父母不包括岳父母、公婆。⑶、員工結(jié)婚當(dāng)年不享受探望配偶假。⑷、請病假、事假之和超過一個(gè)月（含一個(gè)月）以上者，不再享受當(dāng)年探親假。⑸、探親假不得分期使用，每年只報(bào)銷一次往返路途費(fèi)（長途車往返車費(fèi)，限于火車硬臥以下〈含〉或長途汽車車費(fèi)）。⑹、當(dāng)年探親假不使用則自動(dòng)作廢。確因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可跨使用。⑺、在公司工作一年以上（自正式聘用起）的員工才能享受探親假（特 聘人員以協(xié)議書規(guī)定執(zhí)行）。公休假、年休假 ⑴、職工在正常休息日和法定節(jié)假日給以安排休假。⑵、凡本公司的正式員工（含合同制職工）連續(xù)工作一年以上的均可按本標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。⑶、各部門必須在確保完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，再不另增加工作人員的前提下，統(tǒng)籌安排職工年休假。⑷、職工年休假的規(guī)定： 工齡滿一年不滿十年者，每年休假5天； 工齡滿十年不滿二十年者，每年休假10天； 工齡滿二十年及以上者，每年休假15天。⑸、有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假： ①脫產(chǎn)一年以上參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)的職工，畢業(yè)回公司工作后，從下一享受年休假。②當(dāng)年內(nèi)療養(yǎng)假累計(jì)超過25天的職工； ③當(dāng)年內(nèi)病假和事假相加累計(jì)超過50天的職工； 當(dāng)年內(nèi)工傷假累計(jì)超過50天的職工； 勞教、拘留及緩刑監(jiān)外執(zhí)行者。⑹、職工年休假連續(xù)假期內(nèi)不包括公休假和法定節(jié)假日。⑺、職工享受年休假后仍可按規(guī)定享受探親假、婚假、喪假、生育假。⑻、職工享受年休假應(yīng)當(dāng)年內(nèi)一次休完，不得跨使用。職工享受年休假應(yīng)填寫請假條，經(jīng)班組長、部門領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)審批、總經(jīng)理簽字后，方可休假。（四）、休假待遇公司因工作需要無法安排職工休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)于職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工工傷、職業(yè)病、婚假、生育假、節(jié)育假、喪假、探親假、公休假、年休假假期，按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇；安全獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)按實(shí)際出勤天數(shù)予以發(fā)放。（五）、曠工有下列行為之一者以曠工對(duì)待： ⑴、在工作時(shí)間內(nèi)未請假或請假未準(zhǔn)，擅自離開工作崗位者。⑵、遲到、早退、脫崗60分鐘以上者。⑶公司認(rèn)為應(yīng)以曠工論處者。曠工處理 曠工1天者，扣3倍日工資；累計(jì)曠工2天者，扣5倍日工資；累計(jì)曠工3天者，扣全月工資；累計(jì)曠工4天及以上者，扣全月工資以及即日起至年內(nèi)所有獎(jiǎng)金，并待崗處理；累計(jì)曠工15天者，公司與之解除勞動(dòng)合同。（六）、遲到、早退、脫崗、串崗、溜崗遲到、早退、脫崗、串崗、溜崗30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）每次罰款50元；30分鐘以上60分鐘以下（不含60分鐘）每次罰款100元，60分鐘以上（含60分鐘）按曠工一天處理。每月遲到、早退、脫崗、串崗、溜崗合并累計(jì)3次者，以一個(gè)曠工計(jì)算。五、附則（一）、本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。（二）、本制度從2013年7月1日起執(zhí)行。綜合辦工傷管理制度第一章 總 則第一條、為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，制定本制度。第二條、公司應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本公司全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第三條、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳規(guī)定執(zhí)行。第四條、公司應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在公司內(nèi)進(jìn)行公示。第五條、公司應(yīng)當(dāng)按時(shí)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第六條、公司為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本公司職工工資總額乘以公司繳費(fèi)費(fèi)率之積。第二章 工傷認(rèn)定第七條、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)、患職業(yè)病的；(五)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害的；(七)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第八條、職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。第九條、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)、故意犯罪的；(二)、醉酒或者吸毒的；(三)、自殘或者自殺的。第十條、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。第十一條、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)、工傷認(rèn)定申請表；(二)、與公司簽訂勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；(三)、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。第十二條、公司、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門有義務(wù)協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查。第十三條、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，公司不認(rèn)為是工傷的，由公司承擔(dān)舉證責(zé)任。第十四條、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和公司。第三章 勞動(dòng)能力鑒定第十五條、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第十六條、勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。(一)、勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。(二)、生活自理障礙分