【正文】 二)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。第十九條、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。總經(jīng)理負責本制度的核準、簽發(fā)。第八條、凡有下列情況者，不得錄用。經(jīng)公司會議研究審批同意后，辦理正式調配手續(xù)。⑷、對員工的獎勵，要在適當?shù)臅h上宣布或在一定范圍內公布，并記入本人檔案。在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；以欺詐等非法手段簽訂勞動合同的；被依法追究刑事責任的。勞動合同報表編報由勞動合同管理人員負責，并及時報送。第三十四條、公司依據(jù)計劃提的新增效益，可自行決定當年是否調整員工工資以及調資的范圍、標準等。第四十二條、公司采用適當?shù)男问桨丛聦斣鹿べY、獎金發(fā)放情況向全體員工進行公布，接受員工監(jiān)督。第五十七條、凡符合國家退休規(guī)定的員工，按照國家有關政策法規(guī)辦理退休手續(xù)，退休員工可依法領取社會保險金。第五條 分文，根據(jù)業(yè)務性質分送各有關部門處理。六、印章的使用必須按規(guī)定做好登記。為了方便利用，檔案室必須編制各種檔案目錄、卡片、索引等檢索工具，并配合有關部門編寫大事紀、組織機構沿革、基礎數(shù)字匯編、重要會議簡介、主要工程簡介、重要設備簡介、單位簡介、專題年鑒等參考資料，編纂重要文件匯編等工作。提取檔案內容，須履行審批手續(xù)，檔案室簽注意見，注明檔案出處（檔號），加蓋檔案印章，否則無效。檔案鑒定必須在主管領導主持下，由檔案室和有關部門組成鑒定小組共同進行。計劃生育管理制度為了認真貫徹落實計劃生育政策，提高計劃生育管理水平，切實做好我公司的計劃生育工作，確保計劃生育目標任務全面完成，特制定本制度。第十一條 對拒不服從計生管理，又不接受計生教育的人員，公司將嚴格按照相關制度進行經(jīng)濟處罰。2．職責明確原則公司法人治理結構的各組成部分應當有明確的分工，在這個基礎上各行其職，各負其責，避免職責不清、分工不明而導致的混亂，影響各部分正常職責的行使，以致整個功能的發(fā)揮。同時，各家股東出于維護各自利益的需要，都會極力排斥任一股東因追求自己的特殊利益，而使其他股東利益受損的行為。除此之外，要對股東大會和董事會要進行合理、適當?shù)姆謾?，明確各自的權力和義務，同時對股東大會、股東的授權經(jīng)營范疇及董事會的職責等要有明確的界定。一方面要建立一套根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效果決定經(jīng)理人員報酬的激勵制度，包括實行基本工資、獎金、長期獎勵(如股票期權)相結合的薪金制度；另一方面建立對經(jīng)理人員實行以聘任制為主的市場約束制度，其中最基本的是商品市場、資本市場和經(jīng)理人才市場的約束，使經(jīng)理人員既有動力和機遇，又有壓力和危機，只能恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，勤奮工作。第四篇：股東會的議事議程1董事會議事規(guī)則第一章總則第一條為建全漢邦投資集團有限公司(以下簡稱“公司)董事會議和決策程序，保證公司經(jīng)營、管理工作的順利進行，根據(jù)國有關法律、法規(guī)和本公司《公司章程》的有關規(guī)定，并結合本公司的實際情況，制定本規(guī)則。我們應學習西方國家?guī)装倌陙砉局卫淼某晒?jīng)驗，吸取其慘痛教訓，結合我國當前實際，探索出具有中國特色的、行之有效的公司運作機制。①要切實保證經(jīng)理行使法定的權利。基于股東會和董事會之間的信托法律關系，公司股東有權利獲悉關于董事活動、薪酬以及商業(yè)利益的相關信息。（5）資源整合原則：公司治理結構的設置應能充分發(fā)揮公司各方面的資源優(yōu)勢，以達到資源整合、資源有效運用的目的。組成部分公司法人治理結構，按照公司法的規(guī)定由四個部分組成：1．股東會或者股東大會，由公司股東組成，所體現(xiàn)的是所有者對公司的最終所有權；2．董事會，由公司股東大會選舉產(chǎn)生，對公司的發(fā)展目標和重大經(jīng)營活動作出決策，維護出資人的權益；3．監(jiān)事會，是公司的監(jiān)督機構，對公司的財務和董事。定期組織“三查”，即查孕、查環(huán)、查病，防止計劃外生育。檔案統(tǒng)計，按照國家檔案局制定的報表填報，不得各行其是。五、檔案鑒定銷毀制度一切檔案非經(jīng)鑒定批準不得銷毀。檔案室?guī)旃苋藛T調動時，必須清點檔案，辦理交接手續(xù)，方可離開。文件不能按時歸檔者，不能算完成了工作任務，按比例扣發(fā)部門領導人及相關人員的獎金。三、公司行政和合同印章由辦公室專人保管使用。文書管理制度第二章 文件流傳細則 第二條 分類*須登記的文書范圍：結合《檔案管理規(guī)定》的要求外來文件：公文（命令、指令、決議、指示、通知、通報、報告、請示、批復、涵、會議紀要）、電報、傳真等等本部制發(fā)文件：本公司內部文件和對外業(yè)務文件 第三條 收文本公司與外界往來的文件，由辦公室統(tǒng)一登記、收文。第五十三條、對認真貫徹執(zhí)行上級政策和規(guī)定且在薪酬分配管理工作中成績突出的進行表彰，對違反的提出批評并進行處罰。⑸公司對各按月考核結算的各類專項獎罰額度，制定二次獎罰辦法，明確獎罰的范圍、辦法、標準（比例）等，獎罰必須嚴明。第三十二條、公司工資總量根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益、支付能力、市場工資水平、員工現(xiàn)有工資狀況等確定。第二十四條、公司實行勞動合同訂立審批制度。⑹、員工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，企業(yè)應當書面通知本人，并且計入本人檔案。第五章、員工獎懲 第二十條、員工獎勵⑴、對員工獎勵分為：通令嘉獎、授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范等榮譽稱號。當公司內部無人能勝任時，報請總公司對外招聘。⑻、在員工試用期內，如發(fā)現(xiàn)試用員工不符合錄用條件的，應及時予以辭退。第二十六條、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。第十七條、勞動能力鑒定由公司、工傷職工或者其近親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。第四條、公司應當將參加工傷保險的有關情況在公司內進行公示。⑻、職工享受年休假應當年內一次休完，不得跨使用。上述假期均包括公休假日和國家法定節(jié)假日在內。婚假、生育假、節(jié)育假、哺乳假 ⑴、職工婚假按法定婚齡（女20周歲，男22周歲）結婚時，給予婚假3天。已婚女職工請假期間，按計劃生育相關要求完善“三查”手續(xù)?？记诠芾碇贫葹榇龠M公司規(guī)范化管理，明確出勤紀律，確保正常工作秩序，提高工作效率，結合公司實際制定本制度。第一條、為了適應社會主義市場經(jīng)濟的需要，完善對企業(yè)經(jīng)營的激勵機制和約束機制，客觀、準確地評價公司領導班子經(jīng)營業(yè)績，使公司董事會確定的目標任務圓滿完成。綜合辦公室負責會議組織工作，安排好會議室并通知有關參會人員，并做好會議記錄。制定生產(chǎn)技術組織措施、安措、反措等重大事項。第十七條、特殊情況的支出，經(jīng)董事會研究決定，董事長批準后執(zhí)行。第二章 董事會基金的用途第四條、經(jīng)營班子圓滿完成董事會確定的經(jīng)營目標和各項考核指標、效益顯著 , 經(jīng)董事會討論決定給以經(jīng)營班子獎勵。董事會作出有效決議的法定人數(shù)，不得少于出席董事會人數(shù)的二分之一以上，否則視為無效決議。第七條、擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案。第二十一條、股東會形成的決議由股東方各存一份，公司留存一份。第八條、對公司增加或減少注冊資本作出決議。第十六條【會議記錄事項】股東會的會議記錄應包括如下事項：(一)股東會開會時間。第六條 公司董事會應按規(guī)定的時限，提前書面或電話通知公司所有股東單位召開股東會的事宜，并提供需會議審議或批準的各項議案、報告等相關的文字材料。第七條 股東單位法人代表因故不能參加股東會時，須以書面形式(授權委托書)委托他人參加，被委托人出席會議時應向會議組織者出示和遞交授權委托書，不出示和遞交授權委托書的，公司股東會的組織者對其授權關系不予認可。(二)股東會開會地點。第九條、對公司發(fā)行債券作出決議。第二十二條、股東會議由董事會秘書負責記錄，并由董事會秘書負責存檔保管。第八條、決定公司內部管理機構的設臵。第二十一條、董事會一般決議以出席董事會的多數(shù)票通過即為有效。第五條、用于股東會、董事會、監(jiān)事會各種會議會務費用。第十八條、本辦法經(jīng)董事會審定后正式執(zhí)行，其解釋權歸公司董事會。制定企業(yè)資金的使用計劃、安排及調整。第六條、會議程序總經(jīng)理辦公會議由總經(jīng)理主持。第二條、適用范圍：陜西銀河榆林發(fā)電有限公司經(jīng)營班子。一、范圍 本制度規(guī)定了陜西銀河榆林發(fā)電有限公司（以下簡稱公司）考勤管理內容，適用于公司正式聘用員工?？偨?jīng)理、黨總支委書記請假3天以上由上級集團公司主管領導批準，3天以內總經(jīng)理與黨總支委書記書記互簽；公司其他領導請假由總經(jīng)理批準；部門負責人請假3天以下（含3天）由主管領導批準，3天以上報總經(jīng)理批準；員工請假3天以下（含3天）由部門負責人簽注意見后報主管領導批準，3天以上同時要經(jīng)總經(jīng)理批準。推遲3年以上且初婚者為晚婚，晚婚者可增加二十天晚婚假。⑵、探親對象中所稱父母不包括岳父母、公婆。職工享受年休假應填寫請假條，經(jīng)班組長、部門領導、主管領導審批、總經(jīng)理簽字后，方可休假。第五條、公司應當按時為職工繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。第四章 工傷保險待遇第十八條、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。人力資源管理制度第一章、總則第一條、制定目的規(guī)范人力資源管理，吸引、保留、激勵與開發(fā)企業(yè)所需人力資源，實現(xiàn)組織目標。⑼、招聘錄用工作的評估。第十三條、合理控制員工的流向，保持技術崗位、生產(chǎn)崗位相對穩(wěn)定。在給予上述獎勵時，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則，標準按獎勵的審批權限確定。⑺、如果受處分者對處分（罰）不服，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申述，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。對勞動合同的訂立、履行實行兩級負責制，先由綜合辦公室對訂立勞動合同的勞動者進行審查，主要審查主體資格的勞動行為能力，然后報榆神煤電有限責任公司綜合管理部審核備案。公司根據(jù)工資總額計劃、勞動定額標準、相關掛鉤經(jīng)濟技術指標對所屬辦部的工資總額進行調控，實現(xiàn)工資總額的總量控制。⑹績效工資（含效益工資部分）要按照崗位差別、技術職務、和員工當月實際工作績效等考核后發(fā)放，不得平均分配。第八章人事檔案管理第五十四條、員工的人事檔案由綜合辦公室集中統(tǒng)一管理，嚴禁任何人私自保存任何人的檔案資料。內部制發(fā)文件流轉，由各部門自行登記、收文、立卷、存檔。財務部印章由財務部負責人保管使用。檔案室必須按照公司制定的《文件材料歸檔和不歸檔的范圍》、《檔案分類大綱》、《檔案保管期限表》、《檔案分類編號方法》等基本規(guī)范執(zhí)行。三、檔案利用工作制度本公司人員因工作需要須持證（卡）查檔，外單位人員持介紹信經(jīng)主管領導批準，可查閱檔案。檔案鑒定分兩步進行：（1）、初步鑒定與檔案立卷同步進行。檔案報表使用統(tǒng)一計量單位：即檔案以卷、冊、盒、袋、件、米為單位，檔案室?guī)旆恳云椒矫诪閱挝?，設備以臺為單位，檔案利用以“人/次”為單位，工作人員以“人”為單位，經(jīng)費以人民幣“元”為單位。第九條 對育齡婦女計劃外懷孕的，限期采取節(jié)育補救措施；不采取補救措施的，從當月起停發(fā)工資、福利及一切補貼，年終不得評獎。經(jīng)營者的行為發(fā)揮監(jiān)督作用；4．經(jīng)理，由董事會聘任，是經(jīng)營者、執(zhí)行者。對策我們知道，公司治理結構是現(xiàn)代企業(yè)制度最重要的組織框架，所以要從根本上提升公司的質量和管理水平，提高企業(yè)的市場競爭優(yōu)勢，就必須依靠公司治理結構的完善，而完善公司的治理結構，就必須結合我國的實際情況，從目前存在的問題出發(fā)，找到切實解決問題的對策。④完善董事對公司的義務和責任制度。經(jīng)理依據(jù)《公司法》、《公司章程》和董事會決議行使公司日常經(jīng)營管理的職權，任何組織和個人不得干涉。一個沒有完善治理結構的企業(yè)在激烈的市場競爭中將難以生存，一個管理水平很差的企業(yè)，也不可能走得很遠。、董事會秘書。因此優(yōu)化和完善治理結構和治理機制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，并提升企業(yè)管理水平，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，是企業(yè)發(fā)展中一項重要的系統(tǒng)工程，是企業(yè)提升管理水平的根本所在。②要使經(jīng)理人員的利益同企業(yè)的經(jīng)營效果掛起鉤來。董事要制定公司的戰(zhàn)略和政策，確定公司的發(fā)展方向，確保經(jīng)營與制定的政策計劃相一致，達到所要求的經(jīng)營標準，并在公司危機時刻起到安全閥的作用，防止事態(tài)進一步惡化，挽救局勢。針對目前我國企業(yè)股權結構集中的現(xiàn)象，應實行股權多元化，廣泛吸收非國有資本入股，這樣，企業(yè)的老板就由一個變成兩個或多個，那么國有股東就變成多個中的一個，因此不可能再搞一言堂并負無限責任了。公司法人治理結構的建立應當遵循的原則是： 治理原則1．法定原則公司法人治理結構關系到公司投資者、決策者、經(jīng)營者、監(jiān)督者的基本權利和義務，凡是法律有規(guī)定的，應當遵守法律規(guī)定。第十條 公司職工在計劃生育工作中配合不力，給計劃生育工作造成困難的，除按計劃生育部門的有關規(guī)定處理外，“一票否決”當事人的評優(yōu)評先資格。檔案統(tǒng)計資料作為正式文件歸檔保存。（2）、期滿鑒定，即按照保管期限表進行鑒定，任務是審查案卷的保存價值，確定案卷的存毀。查檔者必須愛護檔案資料，嚴禁拆卷、抽取、涂改、圈點、劃線或污損檔案，違者按照《檔案法》追究責任。并定期檢查檔案保管情況，發(fā)現(xiàn)檔案破損、變質等應及時修補、復制或其他技術處理。五、公司行政和合同印章使用必須經(jīng)公司主管領導和分管領導批準；財務印章使用，須經(jīng)分管領導和有關負責人批準。以各部門名義撰寫的文件，由各部門自行登記、簽發(fā)。第九章、定編 定員 定額 退休 退職 辭職管理第五十六條、公司辦部定編定員統(tǒng)一由綜合辦公室按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要及精干高效的原則，科學合理編制。（三）、薪酬支付第四十一條、員工工資性收入應以貨幣形式按月支付給員工本人，不得以任何有價證劵及實物替代，不得以克扣或者無故拖欠員工的工資。對各部、辦實行總額計劃管理，按照國家政策和“效率優(yōu)先、兼顧公平”的