【正文】 考核后發(fā)放。（二）薪酬分配 第三十六條、公司實(shí)行以崗效薪點(diǎn)工資制為主的基本工資和靈活多樣的分配形式，并不斷進(jìn)行改進(jìn)和完善。工資調(diào)整方案需提交公司職代會(huì)討論通過(guò)并報(bào)榆神煤電有限責(zé)任公司審批后執(zhí)行。對(duì)各部、辦實(shí)行總額計(jì)劃管理，按照國(guó)家政策和“效率優(yōu)先、兼顧公平”的分配原則，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，當(dāng)年工作任務(wù)、勞 動(dòng)定額、定員情況等制定公司內(nèi)部工資總額分配方案及計(jì)劃。公司根據(jù)工資總額計(jì)劃、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)掛鉤經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)對(duì)所屬辦部的工資總額進(jìn)行調(diào)控，實(shí)現(xiàn)工資總額的總量控制。第三十一條、薪酬總額管理包括薪酬預(yù)算、薪酬總額和薪酬水平的確定、薪酬調(diào)整和監(jiān)督檢查。第七章、薪酬管理（一）、薪酬總額管理 第三十條、薪酬總額是在一定時(shí)期內(nèi)因員工提供勞動(dòng)、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素而支付給全體員工的報(bào)酬和補(bǔ)償總額。同時(shí)做好公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，保持勞動(dòng)合同的平穩(wěn)履行。第二十八條、綜合辦公室是勞動(dòng)合同管理工作的業(yè)務(wù)主管部門(mén)，是公司勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)。對(duì)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同情況的有關(guān)資料進(jìn)行記錄。第二十六條、綜合辦公室要建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳，對(duì)員工的基本情況、實(shí)際工作年限、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同中的約定要素等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。第二十五條、公司實(shí)行勞動(dòng)合同統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度，對(duì)勞動(dòng)合同 訂立、履行、變化情況及有關(guān)問(wèn)題，逐級(jí)用報(bào)表的形式定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)報(bào)告。對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行實(shí)行兩級(jí)負(fù)責(zé)制，先由綜合辦公室對(duì)訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者進(jìn)行審查，主要審查主體資格的勞動(dòng)行為能力，然后報(bào)榆神煤電有限責(zé)任公司綜合管理部審核備案。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。⑶、辭退員工的權(quán)限：辭退違紀(jì)員工應(yīng)由公司決定；凡是被辭退的員工都應(yīng)到公司綜合辦公室備案。對(duì)辭退的員工應(yīng)當(dāng)發(fā)給辭退證明書(shū)，被辭退的員工可以持辭退證明書(shū)到本人戶口所在地的勞動(dòng)部門(mén)辦理失業(yè)登記。包括聽(tīng)取被辭退員工本人的申辯。辭退違紀(jì)員工應(yīng)征求公司工會(huì)意見(jiàn)，工會(huì)應(yīng)在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出處理意見(jiàn)。⑵、有下列情形之一的，公司可提前三十日以書(shū)面形式通知職 工本人或者額外支付職工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十二條、員工辭退 ⑴、根據(jù)《勞動(dòng)法》，公司對(duì)有下列行為之一，經(jīng)教育或行政處分后仍然無(wú)效的員工，予以辭退。⑺、如果受處分者對(duì)處分（罰）不服，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申述，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。⑸、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)5個(gè)月，其他處分不得超過(guò)3個(gè)月。同時(shí)報(bào)告公司綜合辦公室備案。對(duì)職工給予開(kāi)除處分的，須經(jīng)所屬部負(fù)責(zé)人提出，公司職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定。⑵、對(duì)于違反《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條中規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)分情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的由司法機(jī)關(guān)依法懲處。第二十一條、員工懲處⑴、對(duì)員工的行政處分分為：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，留用察看，開(kāi)除或解除勞動(dòng)關(guān)系。⑸、對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定的員工，公司在其他專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)中給予獎(jiǎng)勵(lì)的，不得重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。⑶、獎(jiǎng)勵(lì)的程序與審批權(quán)限按公司《員工獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，標(biāo)準(zhǔn)按獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限確定。第十九條、考核人員要正確評(píng)價(jià)員工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，為員工的獎(jiǎng)懲、使用、培訓(xùn)等提供依據(jù)。⑷、績(jī)：主要指員工完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。⑵、能：主要指員工的業(yè)務(wù)知識(shí)、工作能力和操作技能。⑵、日?？己耍焊鞑哭k對(duì)所屬員工就其工作能力、工作效率、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)和出勤情況等，隨時(shí)進(jìn)行考核、記錄，并作為考核依據(jù)。第十六條、員工調(diào)動(dòng)要及時(shí)辦理住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移、和勞動(dòng)合同變更等相關(guān)手續(xù)。⑵、調(diào)入本公司機(jī)關(guān)的工作人員和高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員須報(bào)請(qǐng)榆神煤電有限責(zé)任公司批準(zhǔn)。⑴、員工的調(diào)配，必須由員工個(gè)人向公司綜合辦公室提出書(shū)面申請(qǐng)，綜合辦公室根據(jù)定編定員需要情況提出調(diào)配意見(jiàn)。第十三條、合理控制員工的流向，保持技術(shù)崗位、生產(chǎn)崗位相對(duì)穩(wěn)定。第十二條、公司所屬各部因工作需要增加人員時(shí)，原則上從公司內(nèi)部招聘或調(diào)配。第三章、員工調(diào)配第十條、員工的調(diào)配要嚴(yán)格按照定編定員和生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)工作的實(shí)際需要進(jìn)行余缺調(diào)劑和平衡配臵，既要合理流動(dòng)又要保證隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。⑺、違反計(jì)劃生育政策者。⑸、品行惡劣，曾因此被開(kāi)除或解除勞動(dòng)關(guān)系者。⑶、患有精神病或傳染病者。⑴、被判刑、勞教或訴訟而未了結(jié)的。第七條、招聘錄用的員工必須具備應(yīng)聘崗位所要求的政治、業(yè)務(wù)、技能素質(zhì)，文化知識(shí)及身體健康狀況等條件。⑼、招聘錄用工作的評(píng)估。勞動(dòng)合同中應(yīng)對(duì)合同期限，生產(chǎn)工作任務(wù)，勞務(wù)安全衛(wèi)生條件，報(bào)酬和福利，雙方承擔(dān)的義務(wù)和享有的權(quán)利，變更、解除和終止勞動(dòng)合同的條件、違約條件、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容進(jìn)行約定。⑹、確定錄用者，要張榜公布或發(fā)給錄用通知書(shū)，說(shuō)明到公司報(bào)到的時(shí)間、地點(diǎn)和需自帶的東西等。⑷、面向社會(huì)招聘可發(fā)布招聘廣告或通過(guò)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)招聘，大中專(zhuān)畢業(yè)生通過(guò)校園供需見(jiàn)面招聘或自薦應(yīng)聘。⑶、綜合辦公室根據(jù)正式批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃制定招聘實(shí)施方案。第六條、員工的招聘錄用程序?yàn)椋孩?、根?jù)工作需要和崗位需要，向榆神煤電有限責(zé)任公司綜合管理部提交書(shū)面用人申請(qǐng)。第二章、員工的招聘錄用第四條、員工的招聘、錄用由榆神煤電有限責(zé)任公司批準(zhǔn)，綜合辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，任何單位和個(gè)人不得擅自招聘錄用員工。第三條、權(quán)責(zé)單位綜合辦公室負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、廢止的起草工作。人力資源管理制度第一章、總則第一條、制定目的規(guī)范人力資源管理，吸引、保留、激勵(lì)與開(kāi)發(fā)企業(yè)所需人力資源，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。第五章 法律責(zé)任第二十五條、有下列情形之一的，有關(guān)當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、公司對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；(二)、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、公司對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；(三)、公司對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；(四)、簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配臵機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；(五)、工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。第二十三條、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。第二十一條、職工因工致殘被鑒定為傷殘的，按國(guó)家規(guī)定享受傷殘待遇。(三)、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由公司負(fù)責(zé)。(二)、工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。(一)、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。(二)、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。第四章 工傷保險(xiǎn)待遇第十八條、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。(二)、生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。第十六條、勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。第十四條、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和公司。第十二條、公司、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)有義務(wù)協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。第九條、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)、故意犯罪的；(二)、醉酒或者吸毒的；(三)、自殘或者自殺的。第二章 工傷認(rèn)定第七條、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)、患職業(yè)病的；(五)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、火車(chē)事故傷害的；(七)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第五條、公司應(yīng)當(dāng)按時(shí)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第三條、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳規(guī)定執(zhí)行。綜合辦工傷管理制度第一章 總 則第一條、為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，制定本制度。五、附則（一）、本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。（六）、遲到、早退、脫崗、串崗、溜崗遲到、早退、脫崗、串崗、溜崗30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘）每次罰款50元；30分鐘以上60分鐘以下（不含60分鐘）每次罰款100元，60分鐘以上（含60分鐘）按曠工一天處理。⑶公司認(rèn)為應(yīng)以曠工論處者。（五）、曠工有下列行為之一者以曠工對(duì)待： ⑴、在工作時(shí)間內(nèi)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位者。對(duì)于職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工享受年休假應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)班組長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)審批、總經(jīng)理簽字后，方可休假。⑺、職工享受年休假后仍可按規(guī)定享受探親假、婚假、喪假、生育假。②當(dāng)年內(nèi)療養(yǎng)假累計(jì)超過(guò)25天的職工； ③當(dāng)年內(nèi)病假和事假相加累計(jì)超過(guò)50天的職工； 當(dāng)年內(nèi)工傷假累計(jì)超過(guò)50天的職工； 勞教、拘留及緩刑監(jiān)外執(zhí)行者。⑷、職工年休假的規(guī)定： 工齡滿一年不滿十年者，每年休假5天； 工齡滿十年不滿二十年者，每年休假10天； 工齡滿二十年及以上者，每年休假15天。⑵、凡本公司的正式員工（含合同制職工）連續(xù)工作一年以上的均可按本標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。⑺、在公司工作一年以上（自正式聘用起）的員工才能享受探親假（特 聘人員以協(xié)議書(shū)規(guī)定執(zhí)行）。⑹、當(dāng)年探親假不使用則自動(dòng)作廢。⑷、請(qǐng)病假、事假之和超過(guò)一個(gè)月（含一個(gè)月）以上者，不再享受當(dāng)年探親假。⑵、探親對(duì)象中所稱(chēng)父母不包括岳父母、公婆。③已婚員工探望父母，每四年給予探親假一次，假期20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，公司?dāng)年不能給予假期，或員工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。探親假 ⑴、榆林市境內(nèi)（含各縣）的員工不享受探親假，榆林市境外員工可享受探親假。⑸、男職工的生育陪護(hù)假3天。⑶、女職工請(qǐng)節(jié)育假不超3天，絕育假不超15天。女職工按計(jì)劃生育政策持生育證懷孕流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。⑵、女工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定生育時(shí)，可享受生育假98天。推遲3年以上且初婚者為晚婚，晚婚者可增加二十天晚婚假。⑸、因工致殘，部分或全部喪失勞動(dòng)能力者按國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑶、發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病者，認(rèn)定不清、有爭(zhēng)議時(shí)，由公司委托當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行認(rèn)定。工傷、職業(yè)病 ⑴、職工因工負(fù)傷，本人或其親屬（同事）從工傷事故之日起，在24小時(shí)內(nèi)先告知公司有關(guān)人員，由公司有關(guān)人員通知市工傷辦，逾期責(zé)任自負(fù)。⑵、未轉(zhuǎn)正定級(jí)職工請(qǐng)事假累計(jì)3個(gè)月以上者，應(yīng)相應(yīng)延長(zhǎng)超轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間。未轉(zhuǎn)正定級(jí)的職工，病假連續(xù)超過(guò)6個(gè)月者予以解聘。在外地休假期間患病或非因公負(fù)傷，返回公司后持當(dāng)?shù)乜h級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷診斷證明，按規(guī)定權(quán)限補(bǔ)批病假手續(xù)。（三）、請(qǐng)、休假管理職工因特殊情況確需辦理請(qǐng)長(zhǎng)假的，按榆神煤炭總公司2011《員工長(zhǎng)期請(qǐng)假暫行規(guī)定》執(zhí)行?？偨?jīng)理、黨總支委書(shū)記請(qǐng)假3天以上由上級(jí)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以?xún)?nèi)總經(jīng)理與黨總支委書(shū)記書(shū)記互簽；公司其他領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以下（含3天）由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工請(qǐng)假3天以下（含3天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽注意見(jiàn)后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上同時(shí)要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假理由不足或因工作需要不能離開(kāi)工作崗位時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不批準(zhǔn)或縮短假期。本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位?？偨?jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)已簽批的假條，各部門(mén)不準(zhǔn)留存，必須上報(bào)綜合辦公室。綜合辦公室負(fù)責(zé)召集有關(guān)部門(mén)對(duì)全公司勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行定期或不定期的檢查、抽查、考核管理。各部門(mén)按照綜合辦公室統(tǒng)一制定的考勤表嚴(yán)格登記考勤（含各班組）。在工作時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)遲到早退，不準(zhǔn)擅離工作崗位，不準(zhǔn)中途脫崗、溜崗、串崗，不準(zhǔn)干私活，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)妨礙他人正常工作。三、管理職能 公司員工請(qǐng)假、考勤是綜合辦公室工作的一部分，負(fù)責(zé)監(jiān)督、審查、考核各部門(mén)員工的請(qǐng)假、考勤管理工作。一、范圍 本制度規(guī)定了陜西銀河榆林發(fā)電有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）考勤管理內(nèi)容，適用于公司正式聘用員工。第十一條、本辦法經(jīng)公司董事會(huì)會(huì)議審定后試行。第九條、考核工作要堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，做到真帳真算，力求客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。獎(jiǎng)勵(lì)金額從董事會(huì)基金中撥付。經(jīng)營(yíng)班子獎(jiǎng)勵(lì)的金額由董事會(huì)研究決定。由董（監(jiān)）事會(huì)秘書(shū)整理資料，監(jiān)事會(huì)審查，董事會(huì)批準(zhǔn)。第六條、公司有下列情況之一者，不能受獎(jiǎng)：發(fā)生人身死亡、特大事故、責(zé)任性重大設(shè)備事故、重大火災(zāi)事故；發(fā)生嚴(yán)重違法、違紀(jì)行為，在社會(huì)上造成惡劣影響者；違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，在外部審計(jì)時(shí)，被收繳金額在20萬(wàn)元及以上者。第四條、對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子考核獎(jiǎng)懲的原則：責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，按照董事會(huì)賦予公司領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任大小，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)程度，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲。第二條、適用范圍：陜西銀河榆林發(fā)電有限公司經(jīng)營(yíng)班子。領(lǐng)導(dǎo)班子業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)懲辦法依據(jù)《公司法》的有關(guān)規(guī)定，為適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)責(zé)任，完善對(duì)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)、約束、監(jiān)督機(jī)制，調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，