華夏人壽基本法與同業(yè)對(duì)比(完整版)
【正文】 業(yè)務(wù) 主任 3個(gè)月 試用 3個(gè)月 正式 3個(gè)月 高級(jí) 行銷主任 6個(gè)月 高級(jí) 主任 6個(gè)月 部經(jīng)理 6個(gè)月 總監(jiān) 1年 行銷 經(jīng)理 6個(gè)月 資深 行銷主任 6個(gè)月 資深 主任 6個(gè)月 高級(jí) 部經(jīng)理 6個(gè)月 資深 部經(jīng)理 1年 平 安 業(yè)務(wù) 總監(jiān) 1年 華夏 試用 3個(gè)月 正式 3個(gè)月 客戶經(jīng)理 6個(gè)月 業(yè)務(wù) 襄理 3個(gè)月 高級(jí) 客戶經(jīng)理 6個(gè)月 資深 業(yè)務(wù)襄理 6個(gè)月 資深 業(yè)務(wù)經(jīng)理 1年 資深 客戶經(jīng)理 6個(gè)月 業(yè)務(wù) 經(jīng)理 6個(gè)月 資深 業(yè)務(wù)總監(jiān) 1年 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 4 待遇篇 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 5 個(gè)人季度銷售獎(jiǎng)金 當(dāng)季累計(jì) FYC 獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù) F1800 0% 1800?F4500 6% 4500?F9000 9% 9000?F15000 12% F? 15000 14% 點(diǎn)評(píng) ?我公司的個(gè)人銷售獎(jiǎng)金更利于促進(jìn)了各層級(jí)績(jī)優(yōu)員工的銷售熱情 。 組年終獎(jiǎng) (資深襄理 ) 當(dāng)季累計(jì) FYC 獎(jiǎng)勵(lì) 系數(shù) F4000 0% 4000?F5000 1% 5000?F7500 % 7500?F10000 2% 10000?F13500 3% F? 13500 4% 當(dāng)季累計(jì) FYC 獎(jiǎng)勵(lì) 系數(shù) 3200以下 0% 3200_8000 % 8000_12000 % 12000_20000 % 20000_32000 % 32000以上 % 平 安 華 夏 月均 FYC（不含本人） 獎(jiǎng)勵(lì) 系數(shù) 6400以下 0% 6400_12000 % 12000_20000 % 20000_32000 % 32000以上 % ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 18 部年終獎(jiǎng) (經(jīng)理 ) 當(dāng)年月均 FYC 獎(jiǎng)勵(lì) 系數(shù) F16000 0% 16000?F24000 % 24000?F32000 % 32000?F40000 % 40000?F50000 % F? 50000 % 當(dāng)年月均 FYC 獎(jiǎng)勵(lì) 系數(shù) 80000以下 % 80000_160000 % 160000_240000 % 240000以上 % 平 安 部不含直轄組 FYC 華 夏 當(dāng)年月均 FYC 獎(jiǎng)勵(lì) 系數(shù) 80000以下 % 80000_120000 % 120000_160000 % F? 160000 0. 5% 19 增部津貼 平 安 新部 FYC?3% 年份 新團(tuán)隊(duì) FYC 第一年 5% 第二年 % 第三年 % AM直接育成的 業(yè)務(wù)部當(dāng)月達(dá)成 FYC的 1% 持續(xù)發(fā)展獎(jiǎng)金 : 拿一輩子喲！ 華 夏 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 20 考核篇 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究
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