華夏人壽基本法與同業(yè)對比(完整版)
【正文】 業(yè)務(wù) 主任 3個月 試用 3個月 正式 3個月 高級 行銷主任 6個月 高級 主任 6個月 部經(jīng)理 6個月 總監(jiān) 1年 行銷 經(jīng)理 6個月 資深 行銷主任 6個月 資深 主任 6個月 高級 部經(jīng)理 6個月 資深 部經(jīng)理 1年 平 安 業(yè)務(wù) 總監(jiān) 1年 華夏 試用 3個月 正式 3個月 客戶經(jīng)理 6個月 業(yè)務(wù) 襄理 3個月 高級 客戶經(jīng)理 6個月 資深 業(yè)務(wù)襄理 6個月 資深 業(yè)務(wù)經(jīng)理 1年 資深 客戶經(jīng)理 6個月 業(yè)務(wù) 經(jīng)理 6個月 資深 業(yè)務(wù)總監(jiān) 1年 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 4 待遇篇 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 5 個人季度銷售獎金 當(dāng)季累計 FYC 獎勵系數(shù) F1800 0% 1800?F4500 6% 4500?F9000 9% 9000?F15000 12% F? 15000 14% 點評 ?我公司的個人銷售獎金更利于促進了各層級績優(yōu)員工的銷售熱情 。 組年終獎 (資深襄理 ) 當(dāng)季累計 FYC 獎勵 系數(shù) F4000 0% 4000?F5000 1% 5000?F7500 % 7500?F10000 2% 10000?F13500 3% F? 13500 4% 當(dāng)季累計 FYC 獎勵 系數(shù) 3200以下 0% 3200_8000 % 8000_12000 % 12000_20000 % 20000_32000 % 32000以上 % 平 安 華 夏 月均 FYC（不含本人） 獎勵 系數(shù) 6400以下 0% 6400_12000 % 12000_20000 % 20000_32000 % 32000以上 % ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 18 部年終獎 (經(jīng)理 ) 當(dāng)年月均 FYC 獎勵 系數(shù) F16000 0% 16000?F24000 % 24000?F32000 % 32000?F40000 % 40000?F50000 % F? 50000 % 當(dāng)年月均 FYC 獎勵 系數(shù) 80000以下 % 80000_160000 % 160000_240000 % 240000以上 % 平 安 部不含直轄組 FYC 華 夏 當(dāng)年月均 FYC 獎勵 系數(shù) 80000以下 % 80000_120000 % 120000_160000 % F? 160000 0. 5% 19 增部津貼 平 安 新部 FYC?3% 年份 新團隊 FYC 第一年 5% 第二年 % 第三年 % AM直接育成的 業(yè)務(wù)部當(dāng)月達成 FYC的 1% 持續(xù)發(fā)展獎金 : 拿一輩子喲！ 華 夏 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 20 考核篇 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究
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