【正文】 % 2400?F3200 5% 3200?F4000 7% 4000?F5600 9% F ? 5600 11% 華 夏 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 7 增員獎 點(diǎn)評 ?華夏比平安增員獎高 2個百分點(diǎn)、比泰康高 4個百分點(diǎn) 。 平 安 12個月 FYC?6% 12個月 FYC?8% 華 夏 12個月 FYC?10% ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 8 輔導(dǎo)獎金 vs 增才獎 平 安 月份 增員者 FYC 獎金 3 累計(jì) FYC?2400 200 6 累計(jì) FYC?6000 300 9 累計(jì) FYC?10800 500 12 累計(jì) FYC?18000 800 月份 增員者 FYC 獎金 入司 3個月且留存 2500_4000元 400 4000元以上 500 入司 6個月且留存 2500_4000元 800 8000元以上 1000 華 夏 輔導(dǎo)獎金 =直轄組內(nèi) 三個月內(nèi)新人 FYC總和 *5% 點(diǎn)評 ? 華夏基本法鼓勵大直轄 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 9 職務(wù)工資 點(diǎn)評 ?華夏襄理職級及以上人員每月發(fā)放職務(wù)工資， 。 其他內(nèi)資公司 無 當(dāng)月組累計(jì) FYC 職務(wù)工資 F16000 600 16000?F40000 800 40000?F80000 1200 F ?80000 1600 業(yè)務(wù)襄理 資深業(yè)務(wù)襄理 當(dāng)月組累計(jì) FYC 職務(wù)工資 F16000 400 16000?F40000 640 40000?F80000 800 F ? 80000 1200 當(dāng)月組部累計(jì) FYC 職務(wù)工資 F40000 800 40000?F72000 1200 72000?F120000 1600 F ? 120000 1600 當(dāng)月組部累計(jì) FYC 職務(wù)工資 F40000 1200 40000?F72000 1600 72000?F120000 2000 F ? 120000 2400 總監(jiān) 職務(wù)工資 業(yè)務(wù)總監(jiān) 4000 資深業(yè)務(wù)總監(jiān) 8000 業(yè)務(wù)經(jīng)理 資深業(yè)務(wù)經(jīng)理 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 10 陪同津貼 點(diǎn)評 ?華夏襄理職級及以上人員享有 3個月新人的陪同津貼 。 其他內(nèi)資公司 無 120元 /月 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 11 其他壽險公司 （一）晉升思源基金： 自任襄理職級起，每晉升一級，按 公司與業(yè)務(wù)人員 1： 1的比例提取，公司提取部分最高 500元。 （二）年度思源基金 各級業(yè)務(wù)襄理：年度管理津貼 提取比例 經(jīng)理和總監(jiān)：（年度管理津貼 +持續(xù)發(fā)展獎金） 提取比例 提取比例如下表所示： 年資 自提部分 公司提取部分 06年（含） 5% 3% 6年以上 5% 業(yè)務(wù)主管的特別待遇喲！ 說明 ?支付對象為業(yè)務(wù)人員指定的 直系父輩 或 祖輩 或 社會福利機(jī)構(gòu) —— 行業(yè)特有 思源基金 無 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 12 所轄當(dāng)月 FYC 獎勵 系數(shù) F 5