華夏人壽基本法與同業(yè)對(duì)比-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 3% 2% % 業(yè)務(wù)襄理的管理津貼 管理津貼 =Σ （業(yè)務(wù)人員個(gè)人 FYC 津貼比率 繼續(xù)率系數(shù)） 資深業(yè)務(wù)襄理管理津貼 而且 半年通算，補(bǔ)發(fā)差額 所屬業(yè)務(wù)人員 當(dāng)月個(gè)人 FYC 津貼比率 第一層 第二層 第三層 第四層 第五層 第六層以后 FYC900元 11% 6% 3% 2% 1% % 900元 ≤ FYC1200元 14% 7% 4% 3% 1% % 1200元 ≤ FYC1600元 17% 9% 5% 3% 1% % 1600元 ≤ FYC2000元 20% 11% 6% 3% 1% % FYC≥2000 元 23% 12% 7% 4% 2% % 14 管理津貼 業(yè)務(wù)經(jīng)理管理津貼 所屬業(yè)務(wù)人員 當(dāng)月個(gè)人 FYC 津貼比率 第一層 第二層 第三層 第四層 第五層 第六層以后 FYC900元 14% 7% 4% 3% 1% % 900元 ≤ FYC1200元 17% 8% 5% 3% 1% % 1200元 ≤ FYC1600元 20% 11% 5% 3% 1% % 1600元 ≤ FYC2000元 23% 12% 6% 4% 2% % FYC≥2000 元 25% 13% 7% 4% 2% % 所屬業(yè)務(wù)人員 當(dāng)月個(gè)人 FYC 津貼比率 第一層 第二層 第三層 第四層 第五層 第六層以后 FYC900元 17% 9% 5% 3% 1% % 900元 ≤ FYC1200元 20% 11% 5% 3% 1% % 1200元 ≤ FYC1600元 23% 12% 6% 4% 1% % 1600元 ≤ FYC2000元 25% 13% 7% 4% 2% % FYC≥2000 元 27% 14% 8% 5% 2% % 資深業(yè)務(wù)經(jīng)理的管理津貼 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 15 業(yè)務(wù)總監(jiān)的管理津貼 所屬業(yè)務(wù)人員 當(dāng)月個(gè)人 FYC 津貼比率 第一層 第二層 第三層 第四層 第五層 第六層 FYC900元 20% 11% 5% 3% 1% % 900元 ≤ FYC1200元 23% 12% 6% 4% 2% % 1200元 ≤ FYC1600元 25% 13% 7% 4% 2% % 1600元 ≤ FYC2000元 27% 14% 8% 5% 2% % FYC≥2000 元 29% 15% 9% 5% 3% % 管理津貼 16 育成津貼 平 安 年份 新團(tuán)隊(duì) FYC 第 1年 12% 第 2年 6% 第 3年以上 4% 年份 新團(tuán)隊(duì) FYC 第 1年 6% 第 2年 3% 第 3年以上 2% 業(yè)務(wù)主任 高級(jí)主任 年份 一代育成 二代育成 第 1年 12% 4% 第 2年 以上 8% 4% 華 夏 拿一輩子喲！ 17 點(diǎn)評(píng) ?年終獎(jiǎng)高于平安的 ,優(yōu)勢(shì)突出 。 1 基本法對(duì)比 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 2 組織架構(gòu)篇 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 3 職級(jí)發(fā)展路線 見習(xí) 業(yè)務(wù)代表 3個(gè)月 正式 業(yè)務(wù)代表 3個(gè)月 銷售經(jīng)理 6個(gè)月 業(yè)務(wù)主任 3個(gè)月 高級(jí) 銷售經(jīng)理 6個(gè)月 高級(jí) 業(yè)務(wù)主任 6個(gè)月 業(yè)務(wù)經(jīng)理 6個(gè)月 業(yè)務(wù)總監(jiān) 1年 行銷 主任 6個(gè)月
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