【正文】 1． 領(lǐng)導(dǎo)力是領(lǐng)導(dǎo)資源配置的重要力量 領(lǐng)導(dǎo)資源，通俗地講就是影響領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的 一 切條件、因素的總和。 3．領(lǐng)導(dǎo)力的性質(zhì)和作用程度是判斷領(lǐng)導(dǎo)水平高低的標(biāo)志 系統(tǒng)功能是系統(tǒng)進(jìn)化的動(dòng)力與標(biāo)志。政治越來(lái)越呈現(xiàn)出人性化管理趨勢(shì) ,民主、平等參與意識(shí)的增強(qiáng)也影響到領(lǐng)導(dǎo)觀念和方式的改變。 江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院 三、女性領(lǐng)導(dǎo)力的現(xiàn)狀 三、女性領(lǐng)導(dǎo)力的現(xiàn)狀 1(一 )傳統(tǒng)觀念對(duì)女性的歧視、甚至敵視 ,是女性領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮作用最大的障礙 男性處于社會(huì)主導(dǎo)地位 ,女性領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)特殊群體處于弱勢(shì) ,在工作、成長(zhǎng)和生活中 ,較之男性領(lǐng)導(dǎo)存在諸多障礙和不利因素。從干部擔(dān)任的職務(wù)上看 ,女性任副職的多 ,任正職的少 ,在重要部門和崗位任職的也少 。當(dāng)今社會(huì) ,溝通成為領(lǐng)導(dǎo)者的必備能力。 江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院 五、女性領(lǐng)導(dǎo)力提升的途徑 (三 )嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng) 男性領(lǐng)導(dǎo)注重邏輯思維 ,而女性領(lǐng)導(dǎo)則把邏輯思維與感覺(jué)、直覺(jué)等全部用于決策過(guò)程中 ,力求全面而周到。因此 ,女性領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)培養(yǎng)自己獨(dú)立、果斷、堅(jiān)毅的性格 ,努力克服 “ 小女人 ”的不良心理暗示 ,在處理一些重要或關(guān)鍵事務(wù)時(shí)大膽決策 ,當(dāng)機(jī)立斷 ,在一些緊急狀態(tài)下或場(chǎng)合敢于拍板 ,敢于承擔(dān)責(zé)任 ,克服依賴思想和依附心理 ,勇敢地面對(duì)困難和現(xiàn)實(shí) ,承擔(dān)起自己負(fù)有的職責(zé) ,樹立起堅(jiān)定、果斷、有膽量、有魄力的領(lǐng)導(dǎo)形象。同時(shí) ,女性要善于與男同事合作共事 ,圍繞中心 ,服務(wù)大局 ,主動(dòng)與男同志加強(qiáng)溝通 ,友好合作 ,營(yíng) 造一個(gè)團(tuán)結(jié)、和諧的組織環(huán)境。女性 干部的學(xué)習(xí)可以也為構(gòu)造學(xué)習(xí)型組織、打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)奠定基礎(chǔ) ,作好表率。所以，女性從政要使自己的領(lǐng)導(dǎo)力不斷提升?？屏?.變速領(lǐng)導(dǎo)力 [M].南京：中國(guó)輕工業(yè)出版社， 20xx. 。 第二，從政女性領(lǐng)導(dǎo)力的有效釋放，在于把個(gè)性理政風(fēng)格與地方文化深入融合 作為政府的一個(gè)女性負(fù)責(zé)人，選擇理政風(fēng)格，既要彰顯自己的個(gè)性特點(diǎn)，又要與地方社會(huì)文化特征相融合，否則難以與之產(chǎn)生共鳴，形成合力，而這也是影響從政女性領(lǐng)導(dǎo)力的重要因素。 (六 )加強(qiáng)社會(huì)支持力度 政府和媒體要大力宣傳和提倡兩性角色及形象的多元化發(fā)展 ,提高社會(huì)對(duì)女性成為領(lǐng)導(dǎo)者的重要性以及優(yōu)勢(shì)的認(rèn)識(shí) ,營(yíng)造良好的 社會(huì)環(huán)境 ,創(chuàng)造良好的輿論空間。知識(shí)對(duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者成功與否起著決定作用。作為一名成功的領(lǐng)導(dǎo)者 ,無(wú)論男女 ,在其位 ,謀其政 ,要高瞻遠(yuǎn)矚制訂組織目標(biāo) ,并有計(jì)劃、有步驟地實(shí)施 ,確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。女性致力于營(yíng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)、和諧、共贏的團(tuán)體 ,通過(guò)成員齊心協(xié)力的努力 ,來(lái)實(shí)現(xiàn)組織共同的目標(biāo) ,從而達(dá)到組織與每個(gè)成員的共同發(fā)展 ,通過(guò)每個(gè)成員的發(fā)展來(lái)促進(jìn)組織的發(fā)展 ,達(dá)到組織與個(gè)人的和諧。男性本身具有堅(jiān)定、果斷的性格特征 ,其領(lǐng)導(dǎo)方式也多為獨(dú)斷的、控制性的 ,而女性相對(duì)溫和、細(xì)膩的性格 ,則導(dǎo)致女性領(lǐng)導(dǎo)者 的方式是親切的、民主的、關(guān)心他人的。從干部退出崗位的年齡來(lái)看 ,女性早于男性 ,使女性潛力沒(méi)有得到發(fā)揮 。 (二 )女性擔(dān)任多重角色 ,使女性需承擔(dān)更大的社會(huì)壓力 既是領(lǐng)導(dǎo) ,又是母親、妻子、女兒 ,每個(gè)角色都不可忽視。在這樣一個(gè)環(huán)境下 ,相對(duì)于男性領(lǐng)導(dǎo)者的控制、約束、命令等剛性手段 ,女性領(lǐng)導(dǎo)以其天生的溫和、 細(xì)膩契合了這種要求 ,從而為女性在政界、商界擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)提供了廣闊的空間。衡量領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)進(jìn)化的標(biāo)志最終體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)水平上．但制約領(lǐng)導(dǎo)水平的卻是領(lǐng)導(dǎo)力的性質(zhì)及其作用程度，領(lǐng)導(dǎo)力的性質(zhì)及其作用程度對(duì)領(lǐng)導(dǎo)水平的影響表現(xiàn) 在：一方面各類領(lǐng)導(dǎo)力量均已形成 且性質(zhì)優(yōu)良，能夠促進(jìn)先進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。比如有的領(lǐng)導(dǎo)可能主要仰仗權(quán) 力，有的領(lǐng)導(dǎo)可能主要憑借自身影響，有的領(lǐng) 江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院 一、領(lǐng)導(dǎo)力概述 導(dǎo)可能主要依靠環(huán)境條件優(yōu)越，有的領(lǐng)導(dǎo)可能主要得益于外力的作用等等。其中，職位權(quán)力是組織賦予領(lǐng)導(dǎo)者履行職務(wù)的權(quán)力，這種權(quán)力隨領(lǐng)導(dǎo)者職位的變化而變化，在什么職位擁有什么極力．職位越高權(quán)力越大．一旦失去職位．同時(shí)也就失去了權(quán)力。領(lǐng)導(dǎo)工作的核心任務(wù)是保證計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，不管你有多么高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，有多么靈驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)方法，你首先必須把自己的意圖和想法告訴下屬并了解下屬的想法和意愿。事實(shí)上 ,從 20 世紀(jì) 70年代開始 ,隨著人類文明和思想解放程度的提高 ,越來(lái)越多的女性走出家庭 ,走出男性的背后 ,從事工作直至擔(dān)任一定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) ,在各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮 著日益重要的作用。 江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院本科 畢業(yè) 論文 （公共事業(yè)管理專業(yè)） 淺議女性官員領(lǐng)導(dǎo)力的提升途徑 江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商 學(xué)院 目錄 目 錄 摘要 ????????????????? ??? ????????? ??? ????Ⅰ Abstract??????????????????????? ??????????Ⅱ 緒論 ????????????????? ??? ????????? ??? ???? 1 一 .領(lǐng)導(dǎo)力概述 ????????????????????????????? 2 （一）領(lǐng)導(dǎo)力的概念 ???????????????????????? 2 (二 )領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)涵 ????????????? ????????????? 2 1．溝通力 ??