女性官員的領(lǐng)導(dǎo)力提升途徑畢業(yè)論文-免費(fèi)閱讀
【正文】 我覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)者就是管理者，市長(zhǎng)就是一座城市的 CEO，管理過(guò)程中有許多可借鑒的經(jīng)驗(yàn)、可復(fù)制的模式、可運(yùn)用的流程。 江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院 結(jié) 論 結(jié) 論 從政女性的領(lǐng)導(dǎo)力，首要的是來(lái)自于對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和信守。女性受教育程度的提高與自我認(rèn)知的提高 ,會(huì)增強(qiáng)學(xué)習(xí)新知識(shí)的決心和信心 。 (三 )克服自卑心理 ,增強(qiáng)自信心 傳統(tǒng)封建思想中重男輕女、男尊女卑的思想對(duì)社會(huì)、對(duì)女性本身有 著根深蒂固的影響。 ” 現(xiàn)代社會(huì)為女性發(fā)揮聰明才智提供了廣闊空間 ,女性應(yīng)充分適應(yīng)這一有利的歷史環(huán)境 ,積極發(fā)揮女性推動(dòng)人類社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的作用。 明茨伯格在《關(guān)于管理的十個(gè)冥想》中提到 :“ 組織需要培育 ,需要照顧和關(guān)愛(ài) ,需要持續(xù)穩(wěn)定的關(guān)懷。組織領(lǐng)導(dǎo)者在實(shí)施管理活動(dòng)的過(guò)程中 ,因性別的差異而導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo) 方式和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的不同。 (三 )干部培養(yǎng)選舉等多方面的不利因素 從干部培養(yǎng)上來(lái)看 ,一般女干部獲得的機(jī)會(huì)少 ,很多培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)、掛職鍛煉的隊(duì)伍中 ,很難看到女性的身影 。隨著女性參政議政的比例上升 ,女性需要提高自身素質(zhì) ,自覺(jué)接受新理念 ,增強(qiáng)能力 ,才能不落后于時(shí)代發(fā)展。 二 、提高女性領(lǐng)導(dǎo)者的能力的現(xiàn)實(shí)意義 (一 )社會(huì)發(fā)展的需要 二、提高女性領(lǐng)導(dǎo)者的意義 傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)方式下 ,領(lǐng)導(dǎo)者崇尚采取剛性的、強(qiáng)硬的領(lǐng)導(dǎo)方式。 2．領(lǐng)導(dǎo)力屬于領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)最重要的功能性范疇 領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)的功能是通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)力量的運(yùn)作得以實(shí)現(xiàn)的。但個(gè)人威望不是上級(jí)或他人硬“樹(shù)”所能夠樹(shù)起來(lái)的，而是只有靠自身不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)和思想修養(yǎng)，并以實(shí)際行動(dòng) 取得群眾的公認(rèn)與擁護(hù)才能樹(shù)立起來(lái)。請(qǐng)記住激勵(lì)人最常用的一句話：“你很棒 !你一定能做得很好 !”領(lǐng)導(dǎo)者一定要學(xué)會(huì)激勵(lì)人，尤其是在精神激勵(lì)方面不要吝嗇． 3．影響力 所謂影響力，就是領(lǐng)導(dǎo)者影響和帶動(dòng)下屬的能力?，F(xiàn)實(shí)社會(huì)中，各部門(mén)、各單位普遍 存在的各種人際矛盾和沖突，往往同領(lǐng)導(dǎo)者與下屬缺乏有效溝通而導(dǎo)致的領(lǐng)導(dǎo)力降低有關(guān)。 江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院 一、領(lǐng)導(dǎo)力概述 一 .領(lǐng)導(dǎo)力概述 （一）領(lǐng)導(dǎo)力的概念 1所謂領(lǐng)導(dǎo)力，就是指領(lǐng)導(dǎo)者在履行領(lǐng)導(dǎo)職能過(guò)程 中影響和帶動(dòng)下屬的能力。 【 關(guān)鍵詞 】 從政女性 ； 領(lǐng)導(dǎo)能力 ； 提升途徑 江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院 Abstract Abstract In this paper, the concept of leadership have defined, and then elaborated on the meaning and importance of leadership, but also a detailed description of the significancewhat research the ways to enhance female39。s leadership, research the particularity of female’s officals,such as the flexible nature .for now the status of female39。這種能力越強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮得就越好。對(duì)此，領(lǐng)導(dǎo)者只要不斷提高白已的溝通能力 ， 勤于溝通、善于溝通。這種能力越強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力就越強(qiáng)。 （三）領(lǐng)導(dǎo)力的重要性 領(lǐng)導(dǎo)力是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的生命，是團(tuán)隊(duì)發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力．它不僅影響一個(gè)地區(qū)、一個(gè)行業(yè)、一個(gè)團(tuán)體的工作，而且影響社會(huì)歷史的進(jìn)程和方向。目前，我國(guó)有形的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)龐大，領(lǐng)導(dǎo)資源配置功能的發(fā)揮參差不卉．育的甚至嚴(yán)重滯后． 體現(xiàn)“在權(quán)力有上，一方面表現(xiàn)出權(quán)力過(guò)分集中，另一方面衛(wèi)出現(xiàn)了權(quán)力泛化；在權(quán)力使用上為人民群眾辦事的權(quán)力處處受制約．而為小集團(tuán)和個(gè)人辦事的權(quán)力得不到應(yīng)有的制約”。而 20世紀(jì)后期 ,特別是進(jìn)入 21世紀(jì)以來(lái) ,組織環(huán)境發(fā)生了很大變化 ,組織成員受教育的程度普遍提高 ,自主意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不斷增強(qiáng) ,現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)越來(lái)越顯示出人性化、柔性化的發(fā)展趨勢(shì) ,更 加強(qiáng)調(diào)非強(qiáng)制性的方式 ,通過(guò)充分發(fā)揮組織成員的主觀能動(dòng)性和積極性 ,通過(guò)組織成員的自我發(fā)展和成長(zhǎng)、自我成就感的實(shí)現(xiàn)和滿足來(lái)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo) ,促進(jìn)組織的成長(zhǎng)和發(fā)展。 (三 )提高執(zhí)政能力的需要 在我國(guó) ,女性領(lǐng)導(dǎo)干部是一個(gè)不容忽視的群體 ,我黨歷來(lái)重視對(duì)女干部的培養(yǎng)和選拔 ,走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的女性越來(lái)越多。從選用干部要求上來(lái)看 ,有些人對(duì)女性求全責(zé)備 ,總希望把所有條件都加在女干部身上 ,使其十全十美 ,最終使一些配備女干部的名額變成了男性 。女性領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)是與男性領(lǐng)導(dǎo)者相比較而言 。關(guān)懷是一種更女性化的管理方式 ,雖然我看到很多優(yōu)秀的男性 CEO 正在逐步采用這種方式 ,但是 ,女性還是有優(yōu)勢(shì)。 (一 )克服依賴性 ,增強(qiáng)獨(dú)立自主意識(shí) 受傳統(tǒng)性別意識(shí)的影響 ,女性天生有依附心理 ,在處理一些問(wèn)題和事務(wù)上容易產(chǎn)生猶豫或退縮 ,常常企圖通過(guò)外力的幫助來(lái)完成任務(wù)或解決問(wèn)題。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中 ,男主外女主內(nèi) ,夫唱婦隨的觀念仍起著主流作用 ,女性的位置被限定
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