如何通過(guò)人力資源管理師考試(完整版)
【正文】 人力資源管理人員并不被人們所重視，得到重視并且熱起來(lái)是近幾年的事，我國(guó)在該領(lǐng)域的人才培養(yǎng)長(zhǎng)期缺乏，因此大部分考生并不是人力資源管理專業(yè)和相關(guān)專業(yè)人員，可以說(shuō)，對(duì)考題難易程度的感覺(jué)，與每個(gè)考生的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)的廣度、深度，所在單位的規(guī)模、行業(yè)與管理水平，進(jìn)入人力資源管理工作崗位的時(shí) 間長(zhǎng)短，平時(shí)的學(xué)習(xí)狀況，自身的管理水平有直接的關(guān)系。再次，我認(rèn)為培訓(xùn)真的很重要，因?yàn)槔蠋煏?huì)指明學(xué)習(xí)方向的，復(fù)習(xí)時(shí)更能做到有的放矢。我把我的經(jīng)歷寫(xiě)下了，只希望每個(gè)看到我文章的考人力資源管理師的同學(xué)們能有一點(diǎn)收獲，真心祝愿每一個(gè)考人力資源管理師的考生都能順利通過(guò)考試拿到人力資源管理師證。由于證書(shū)頒發(fā)方（國(guó)家勞動(dòng)部）的權(quán)威和課程體系的有效，該證書(shū)獲得了中國(guó)企業(yè)的普遍尊重，已逐步成為人力資源工作者的從業(yè)資格證書(shū)。兩個(gè)部分均通過(guò)方視為通過(guò)，有一部分不及格或兩部分都不及格均視為未通過(guò)考試，但一部分未通過(guò)者只需補(bǔ)考該不及格部分(注:一部分不及格只有一次只補(bǔ)考該不及格部分的機(jī)會(huì)，若補(bǔ)考還未通過(guò)二次補(bǔ)考時(shí)則需兩門課都補(bǔ)考)，兩門未通過(guò)者則需要補(bǔ)考兩門（相當(dāng)于重新考試）。到后期幸虧單位支持，連續(xù)請(qǐng)了8天年假+前后4天周未，每晚都熬到深更半夜，卻發(fā)現(xiàn)書(shū)越看越厚，知識(shí)點(diǎn)越看越多，真心焦慮。第一門完全靠記憶，后兩門考理論聯(lián)系實(shí)踐的能力，每個(gè)答題點(diǎn)都是需要理論作為支撐的。我就是理論寫(xiě)得太多，到最后來(lái)不及了，最后兩道草草交卷。所以大家一定要慎重，還是要相信憑自己的實(shí)力和能力通過(guò)考試。相信自己，我可以！第五篇：人力資源管理師考試心得人力資源師復(fù)習(xí)心得通過(guò)人力資源管理師考試的最大體會(huì)就是要“苦熬教材”，教材至少要看三遍，而且這三遍必須都是認(rèn)認(rèn)真真看的才算。你再臨近考試前看書(shū)會(huì)很緊張，但看讀書(shū)筆記就很從容，甚至在理論和實(shí)操考試的間隙，看一下讀書(shū)筆記都有意想不到的效果。很多人會(huì)覺(jué)得沒(méi)有時(shí)間做題目，但哪怕是這樣，答案你都要看明白并記住它，我那次考試，實(shí)操最后一題是原原本本從指南上來(lái)的。第二遍是精讀，要一字不拉地看。通過(guò)高師的學(xué)習(xí)和考試，更深刻地理解了HR的六大模塊，每個(gè)模塊相對(duì)獨(dú)立，而又環(huán)環(huán)相扣，局部的改進(jìn)能帶來(lái)整體的改進(jìn)，局部的缺失也會(huì)給整體戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)制造障礙。特別在技能和文 件筐兩門中，基本上每年都有涉及大題，提煉歸納如下：規(guī)劃：企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與HR戰(zhàn)略及企業(yè)文化的關(guān)系（發(fā)現(xiàn)08年起每年考到?。?、企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)招聘：崗位勝任特征模型、公文筐、冰山模型、員工流動(dòng)率分析培訓(xùn)：培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化、工作輪換+工作再設(shè)計(jì)、職業(yè)生涯路徑設(shè)計(jì)績(jī)效：利用BSC設(shè)計(jì)企業(yè)績(jī)效考核體系，KPI+PRI+WAI+PCI+NNI（歸為品質(zhì)、行為、結(jié)果三大類指標(biāo)）薪酬：特殊群體的薪資制度設(shè)計(jì)（特別是研發(fā)人員和銷售人員，08年起每年考到）、企業(yè)各類人員薪酬分配的難點(diǎn)（研發(fā)、高管、銷售）、薪酬三大目標(biāo)和四大策略、企業(yè)激勵(lì)措施勞動(dòng)關(guān)系：新勞動(dòng)法、重大突發(fā)事件管理、集體談判、壓力管理+EAP援助五、關(guān)于小抄這場(chǎng)考試過(guò)程中，最深刻的感受就是關(guān)于小抄。另外，從歷年真題中得到經(jīng)驗(yàn)，選擇題基本是按規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系的章節(jié)順序出的，答案也基本按照這樣子來(lái)。我的經(jīng)驗(yàn)是先制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃，每周必須看一章書(shū)，每晚基本9點(diǎn)后看12小時(shí)，差不多一 個(gè)多月把書(shū)掃完。據(jù)說(shuō)全國(guó)的通過(guò)率是30%左右，雖然分?jǐn)?shù)不高，但三科還是一次性涉險(xiǎn)通過(guò)，喜悅難以言表。
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