如何通過人力資源管理師考試-展示頁
2024-10-04 00:50本頁面
【正文】 第三科，只是因?yàn)槁犝f前兩科可以用小抄，而第三科不好過，所以我對于前兩科太大意了，只把把重點(diǎn)放在第三科公文筐上，又做題又看書，下了一番大功夫。再次，我認(rèn)為培訓(xùn)真的很重要，因?yàn)槔蠋煏?huì)指明學(xué)習(xí)方向的，復(fù)習(xí)時(shí)更能做到有的放矢。其次，偶爾上上三茅網(wǎng)或者百度文庫很有收獲。這個(gè)吃透不是死記硬背，而是理解，只有一遍一遍看書，每一遍看下來都有不同收獲。又要到人力資源考試的時(shí)間了，我想把的考試心得寫出來，假如能給要考人力資源管理師的考生帶來一點(diǎn)幫助我也就心滿意足了。２．從事人力資源管理業(yè)務(wù)的時(shí) 間長短過去人力資源管理人員并不被人們所重視，得到重視并且熱起來是近幾年的事，我國在該領(lǐng)域的人才培養(yǎng)長期缺乏，因此大部分考生并不是人力資源管理專業(yè)和相關(guān)專業(yè)人員，可以說，對考題難易程度的感覺，與每個(gè)考生的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)的廣度、深度，所在單位的規(guī)模、行業(yè)與管理水平，進(jìn)入人力資源管理工作崗位的時(shí) 間長短，平時(shí)的學(xué)習(xí)狀況，自身的管理水平有直接的關(guān)系。當(dāng)然，在年齡較大者中，有多年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，尤其是擔(dān)任綜合性人力資源領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，答題則比較好，尤其是對占時(shí) 間的多項(xiàng)選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題，他們思維清晰，得心應(yīng)手?？荚囘^后，姚教授通過對一些考生的了解，發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致“難”或者“易”的主要因素是下述原因：１．年齡條件的影響年齡適中，一般在３０歲上下，有一定的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、并具有在一定規(guī)模公司從業(yè)背景的“白領(lǐng)”，答題比較好，通過課程教學(xué)和串講，他們的知識(shí)與理論記憶全面，理解快，善于應(yīng)用?？傊@次考試符合我國現(xiàn)行人力資源管理從業(yè)人員的總體狀態(tài)，同時(shí)帶有一定的前瞻性和引導(dǎo)意識(shí)。他也指出，從一個(gè)事物的完善角度來看，考試當(dāng)然也需要不斷地完善，出題過程也有一個(gè)探索和優(yōu)化的過程。那么，這場考試到底難不難呢？王先生指出，為了設(shè)計(jì)國家職業(yè)資格人力資源管理考試，有關(guān)部門對我國人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和素質(zhì)要求做了上百份的調(diào)研，設(shè)計(jì)出比較科學(xué)、合理的鑒定考核大綱，依次確定了指定教材和各個(gè)等級的考題。第一篇：如何通過人力資源管理師考試環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂手機(jī)IPAD隨身看 在走出國家職業(yè)資格人力資源三、四級考試考場時(shí)，不少考生沒有做完題，還有不少考生喊“難”。從總體來看，及格通過率較低?？碱}比較符合我國現(xiàn)實(shí)的人力資源管理國情。應(yīng)當(dāng)說，這項(xiàng)考試并不是難度很大的“頂級”考試，對考生的要求與國際名牌企業(yè)，如“世界５００強(qiáng)”對人力資源管理人員的要求有一定差距，從這個(gè)意義上講，這次考試又是容易的。不同考生存在“難”“易”差別的原因“難”和“易”，在于考生對考試所要求的知識(shí)的掌握程度。年齡偏大的考生在這方面則有一定的困難。一些非常年輕，從事人力資源管理工作很短的考生（有的人僅從事人力資源管理幾個(gè)月，或者從事別的工作也考這個(gè)“熱門”資格的），回答多項(xiàng)選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題，顯然要費(fèi)時(shí)，而且難以答好。第二篇：通過人力資源管理師考試之經(jīng)驗(yàn)分享通過人力資源管理師考試之經(jīng)驗(yàn)分享當(dāng)我得知高級人力資源管理師考試終于考試通過了的消息后，回想起一年來的兩次備考，真是百般滋味在心頭。首先應(yīng)該是通過人力資源管理師考試的同學(xué)們應(yīng)該有的同感吧，那就是要吃透教材?？磶妆橐院?，也就理解了，書里的內(nèi)容也就已經(jīng)很熟悉了，根本不需要背，考場上看到題自然能答出來，就算是原句寫不出來，最起碼意思肯定能寫出來，那也就能得分了。尤
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