【正文】 工作人員時(shí)，恐怕佛教徒更容易入選。所以對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，能否得到面試的機(jī)會(huì)，最重要的就要靠工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫(xiě)了。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷。很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡從過(guò)去講到現(xiàn)在。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象。二是即使簡(jiǎn)歷沒(méi)有被篩選上，對(duì)自己非常向往的崗位也可以去爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。散文式的簡(jiǎn)歷。對(duì)于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。如成?jī)優(yōu)秀，獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過(guò)什么競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)等。首先，想清楚自己想要什么，適合做什么。“簡(jiǎn)歷”的“簡(jiǎn)”也不能理解成簡(jiǎn)單，我的理解是突出重點(diǎn)，在短短的一兩頁(yè)紙中要把你的亮點(diǎn)展現(xiàn)出來(lái)，我們留下某份簡(jiǎn)歷，多半是因?yàn)榭吹搅撕?jiǎn)歷中的某個(gè)詞或某句話。如果可以查到名字和地址，一些應(yīng)聘者喜歡把個(gè)人資料打印出來(lái)寄給招聘者。還有的學(xué)生為了證明自己曾經(jīng)參與過(guò)某項(xiàng)活動(dòng)，把當(dāng)時(shí)拍的現(xiàn)場(chǎng)照片放到簡(jiǎn)歷中來(lái)，但圖片證明不了你的領(lǐng)導(dǎo)能力。這與簡(jiǎn)歷里表述的很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力顯然不符。這時(shí)，企業(yè)肯定會(huì)對(duì)學(xué)生的誠(chéng)信產(chǎn)生質(zhì)疑。喜歡交朋友。這也是實(shí)習(xí)經(jīng)歷怎么寫(xiě)的內(nèi)容。你也有可能早已學(xué)習(xí)過(guò)許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。那么，對(duì)于剛剛走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，應(yīng)該怎樣在簡(jiǎn)歷中更好地銷售自己呢?某央企人事處管理者這樣說(shuō)：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化?！昂?jiǎn)歷不易太長(zhǎng)，但也不易太短?！辈煌膯?wèn)題，需要不同的解決方法?！敝谱髂軌蛭俗⒁獾暮?jiǎn)歷“21世紀(jì)不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才。事實(shí)上有兩重考慮。例如，你正在找一份會(huì)計(jì)主管的工作并且只愿意接受這一職位，就應(yīng)當(dāng)在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明：工作目標(biāo)：會(huì)計(jì)主管但如果你對(duì)同一領(lǐng)域里的其他職位也感興趣，你的求職目標(biāo)就應(yīng)寫(xiě)為：工作目標(biāo)：會(huì)計(jì)主管/會(huì)計(jì)主管助理/財(cái)務(wù)副總經(jīng)理這其中區(qū)別的依據(jù)在于你求職的公司類型不同。在一家中等程度的公司里，會(huì)計(jì)主管的職位就很理想；但在一家較大的公司里，你做一名會(huì)計(jì)主管助理就會(huì)很稱心；到了一家小公司里，財(cái)務(wù)副總經(jīng)理的位置才是理想的。當(dāng)一份本應(yīng)是“普通性質(zhì)”的簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)涉及過(guò)于狹窄的特定領(lǐng)域時(shí)，你會(huì)失去很多其他的機(jī)會(huì)。”某國(guó)企人力資源部高管這樣說(shuō)。從簡(jiǎn)歷角度來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生應(yīng)該有針對(duì)性地突出自己的職業(yè)定位來(lái)制作簡(jiǎn)歷。因?yàn)檫@是用人單位在短時(shí)間內(nèi)了解你的唯一途徑。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過(guò)的事情時(shí)，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。千萬(wàn)別忽視和申請(qǐng)職位相關(guān)的短期實(shí)踐經(jīng)歷由于學(xué)習(xí)任務(wù)比較重，大多數(shù)同學(xué)沒(méi)有相對(duì)長(zhǎng)期的工作經(jīng)驗(yàn)。做事認(rèn)真仔細(xì)，有時(shí)愛(ài)耍脾氣。一家網(wǎng)站的招聘人員表示，簡(jiǎn)歷里大家都寫(xiě)著熟練使用計(jì)算機(jī)，但真正上機(jī)操作時(shí)，有的學(xué)生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對(duì)于計(jì)算機(jī)他只是掌握了簡(jiǎn)單的操作，與熟練操作相差甚遠(yuǎn)。“突擊提拔”自己的職務(wù)大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學(xué)校里擔(dān)任過(guò)一定職務(wù)的大學(xué)生，這促使很多學(xué)生在做簡(jiǎn)歷時(shí)，“突擊提拔”自己。真正做過(guò)的一些事情，學(xué)生會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)得非常詳細(xì)，沒(méi)有做過(guò)的事只能找句大話一筆帶過(guò)。嘗試打電話和得到盡可能多的內(nèi)容資料，這個(gè)方法有時(shí)并不奏效，因?yàn)樵S多人事部門不喜歡擅自提供姓名和另外的資料。最不喜歡看那些太過(guò)于雷同的簡(jiǎn)歷。想要做什么工作并適合哪方面的工作就是根據(jù)自己的性格、興趣愛(ài)好等來(lái)考慮。如參加過(guò)學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過(guò)，組織過(guò)什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績(jī)等。簡(jiǎn)歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績(jī)，你曾經(jīng)做過(guò)的兼職，以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績(jī)。教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。談了簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)、內(nèi)容和形式后，談?wù)凥R不希望看到的幾種簡(jiǎn)歷，以便在寫(xiě)簡(jiǎn)歷避免：空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷象一篇散文或記敘文，看起來(lái)很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩(shī)情畫(huà)意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位。簡(jiǎn)單但要厚實(shí)簡(jiǎn)單的意思是，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)上五六頁(yè)，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒(méi)有那么多的精力看。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫(xiě)，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。不必附加證書(shū)對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書(shū)的現(xiàn)象，孫小紅提醒說(shuō)，千萬(wàn)不要這樣做，也無(wú)須這樣做。以經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)向型的求職者，還會(huì)將工作經(jīng)驗(yàn)做仔細(xì)的分析和整理之后，直接排放在履歷表前兩項(xiàng)的順位，利用直接導(dǎo)入主題的方式彰顯特殊與優(yōu)秀的資歷，也是一種創(chuàng)新的履歷呈現(xiàn)方式。（4）略去證明人。公司應(yīng)告訴你它準(zhǔn)備付多少。雇主從簡(jiǎn)歷中讀到你的工資要求過(guò)高，他可能馬上把它扔進(jìn)廢紙簍?；卮饡r(shí)，最好針對(duì)所應(yīng)聘工作需要的技能作答?？梢話x所應(yīng)徵公司可能提供的幾點(diǎn)回答，但盡量不要太明確。要設(shè)法讓對(duì)方了解，過(guò)去的工作或?qū)W習(xí)經(jīng)驗(yàn)，仍有助於目前應(yīng)徵的這份工作。十三、你離職的原因？如果你是主動(dòng)辭職，應(yīng)讓主試者知曉，并解釋原因，最好能讓主試者覺(jué)得他或她也會(huì)作相同的選擇。十六、你在校時(shí)最喜歡和最討厭的學(xué)科？主試者想問(wèn)出你的興趣，也想藉機(jī)了解你不喜歡哪類工作。這時(shí)你應(yīng)問(wèn)一些可以表露你對(duì)這份工作有興趣 的問(wèn)題，例如對(duì)方認(rèn)為什麼樣的人可以勝任這份工作。f、要設(shè)法知道對(duì)方的姓名，并在談話中表現(xiàn)出來(lái)。具體地說(shuō)，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來(lái)量化你的業(yè)績(jī)和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來(lái)的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。一個(gè)公司決定求職者的月薪待遇時(shí)，主要是考慮他的工作能力、綜合素質(zhì)、公司現(xiàn)有的工資水平，而不是求職者的個(gè)人要求。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。對(duì)于性格描述上你就應(yīng)該突出自己活潑、機(jī)敏的一方面。言簡(jiǎn)意賅，流暢簡(jiǎn)練，令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。有的人寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語(yǔ)，例如，“大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”，“幾年來(lái)勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。要條理清楚，標(biāo)識(shí)明顯，段落不要過(guò)長(zhǎng)，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。當(dāng)你送出自己滿意的簡(jiǎn)歷前去應(yīng)聘，一定會(huì)增添不少的自信。在你發(fā)送電子簡(jiǎn)歷時(shí)要錯(cuò)過(guò)高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時(shí)間傳遞速度非常慢，而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息，因此，要擇機(jī)而動(dòng)。因此，撰寫(xiě)搶眼、到位的求職意向不失為迅速抓住讀者注意力的一個(gè)不錯(cuò)的技巧。然后整份簡(jiǎn)歷就需要圍繞該求職意向展開(kāi)。點(diǎn)評(píng)：這是典型的學(xué)生簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)的問(wèn)題，大段大段的關(guān)于自己的描述堆砌著一大堆好話套話空話，hr并不喜歡看到這樣的描述，這是自己對(duì)自己的評(píng)價(jià)，帶有很多的主觀成分，求職意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了。因此，求職意向應(yīng)該緊隨基本信息，而不應(yīng)該置于簡(jiǎn)歷的中后部。試想，如果我們正在應(yīng)聘一個(gè)文秘的職位，而簡(jiǎn)歷通篇都介紹了我們過(guò)去的銷售經(jīng)驗(yàn)，會(huì)讓招聘人員做何感想呢？因此，為了提高求職成功的幾率，簡(jiǎn)歷應(yīng)圍繞求職意向展開(kāi)，讓實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與求職意向盡量相匹配、相吻合。 科研情況在校期間積極參與導(dǎo)師的項(xiàng)目研究，在導(dǎo)師的幫助和自己的努力下，取得了一定的成績(jī)，參與的科研項(xiàng)目：：基于快速制造的電火花模具加工研究：月山車站調(diào)度系統(tǒng)開(kāi)發(fā)研究已發(fā)表論文[1] 楊洋，[J].物流工程與管理，2008,113~115178。省高管局先后獲得了“全國(guó)交通系統(tǒng)文明行業(yè)”、“全國(guó)交通系統(tǒng)先進(jìn)集體”、“全國(guó)交通行業(yè)抗災(zāi)保通先進(jìn)集體”、“全國(guó)交通運(yùn)輸行業(yè)文明單位”“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“全國(guó)模范職工之家”、“山西省文明和諧單位”、“山西省文明和諧行業(yè)”、“山西省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“山西省模范職工之家”等稱號(hào)。但是這樣我已經(jīng)很滿足了，從來(lái)不向父母有過(guò)多的奢求。大學(xué)期間，除了完成學(xué)業(yè)外，我還積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并在大一期間在校電臺(tái)參與后期處理工作。多年的學(xué)習(xí)生涯雖然由于條件所限，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)可能不足，但鍛煉了我迅速學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力。感恩，一直伴隨我成長(zhǎng)到現(xiàn)在。地址：山西省太原市親賢北街103號(hào)郵編：030006傳真：0351—7338001客服電話：12122[ 上次修改時(shí)間：2012年2月15日(星期三)中午1:59 ]上一篇 下一篇第五篇：求職簡(jiǎn)歷個(gè)人簡(jiǎn)歷個(gè)人概況：姓名性別男民族漢出生日期政治面貌團(tuán)員籍貫畢業(yè)院校系別學(xué)歷碩士聯(lián)系電話電子郵箱自我評(píng)價(jià)：吃苦耐勞，不怕困難，善于接受新事物，能很快適應(yīng)新的環(huán)境，團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)?，F(xiàn)轄26個(gè)高速公路運(yùn)營(yíng)管理單位，其中太舊、大同、朔州、忻州、太原、晉中（祁臨）、臨汾、運(yùn)城、呂梁、長(zhǎng)治、晉城11個(gè)公司和大呼、大同、忻阜、太佳東、太佳西、聞垣、長(zhǎng)平、晉城環(huán)城、陽(yáng)翼9個(gè)建管處管理的高速公路為政府還貸公路，太長(zhǎng)、長(zhǎng)晉、晉焦、悅達(dá)京大、翼侯、汾平6個(gè)公司管理的高速公路為經(jīng)營(yíng)性公路。第二篇：求職簡(jiǎn)歷大專應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷178。在同一份簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了多個(gè)求職意向多個(gè)求職意向，請(qǐng)分開(kāi)闡述，切勿在同一份簡(jiǎn)歷中填寫(xiě)多個(gè)求職意向，尤其是毫不相關(guān)的求職意向，會(huì)讓招聘人員懷疑我們求職的誠(chéng)意。5年跨國(guó)公司人事經(jīng)驗(yàn)，謀求跨國(guó)公司人事管理類崗位。點(diǎn)評(píng)：該求職意向其實(shí)什么也沒(méi)寫(xiě)，看了讓人不知所云,完全不知道求職者是在尋找一個(gè)什么樣的工作，適合做些什么，都是一些空話。一份簡(jiǎn)歷只能有一個(gè)求職意向，如果我們有多個(gè)職業(yè)目標(biāo)，最好分別撰寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷。憑四五行簡(jiǎn)短的業(yè)績(jī)介紹，一名銷售人員就可以把雇主搞定，拿下聘用合同。誠(chéng)實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠(chéng)實(shí)。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基簡(jiǎn)歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語(yǔ)氣，要做到八個(gè)字：誠(chéng)懇、謙虛、自信、禮貌。這樣的簡(jiǎn)歷，只能讓人一笑置之。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對(duì)方對(duì)你有盡可能有比較全面的印象。一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假；夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn)；隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說(shuō)成是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。記住，寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并