【正文】 （ 1）薦。 ?？梢詾橄聦脠F(tuán)委學(xué)生會(huì)的主要干部人選提供重要參考意見(jiàn)，政治 素質(zhì)，思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)情況，以及提供其工作 第 5 頁(yè) 共 22 頁(yè) 能力和工作作風(fēng)等情況，既可推薦團(tuán)支部、班級(jí)學(xué)生干部，也可推薦同學(xué)中新發(fā)現(xiàn)的各種人才。必須要有敢于啃硬骨頭、敢于涉險(xiǎn)灘的決心和勇氣，敢于創(chuàng)新、敢于突破，敢于擔(dān)當(dāng)，才能推動(dòng)改革和工作持續(xù)向前發(fā)展。三要有敬民愛(ài)民的情懷?？梢哉f(shuō)， 第 2 頁(yè) 共 22 頁(yè) 理想信念堅(jiān)定與否，是衡量一個(gè)共產(chǎn) 1 黨員是否是真正的共產(chǎn)黨人的根本標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)定的理想信念是共產(chǎn)黨人履行黨員義務(wù)、發(fā)揮黨員先鋒模范作用的根本前提。習(xí)總書(shū)記指出： ? 革命理想高于天 ? ， ? 理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的鈣，沒(méi)有理想信念，理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)缺鈣，就會(huì)得軟骨病 ? ，如大廈之基、橋梁之柱，不管時(shí)代怎樣發(fā)展、形勢(shì)任務(wù)怎樣變化，這一政治靈魂和精神支柱都不能有絲毫的動(dòng)搖。人民群眾是國(guó)家的主人，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待手中的權(quán)力，樹(shù)立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，做到權(quán)為民所用、利為民所謀。要按照 ? 謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí) ? 的要求，實(shí)實(shí)在在地開(kāi)展工作、服務(wù)群眾，取得實(shí)實(shí)在在的工作成效。 二、干部選拔、任用制度： 。遵紀(jì)守法，能自覺(jué)維護(hù)校園安定團(tuán)結(jié)的正常秩序；做人誠(chéng)實(shí)守信，尊敬師長(zhǎng)，禮貌待人，樸素大方，樂(lè)于助人，熱愛(ài)勞動(dòng)和公益活動(dòng)，愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，敢于同不良風(fēng)氣作斗爭(zhēng)，具有健康向上的精神風(fēng)貌，在同學(xué)中有較高威信，在校無(wú)違紀(jì)行為。 四、選拔辦法： （一）主席團(tuán)（分團(tuán)委副書(shū)記、團(tuán)總支副書(shū)記、學(xué)生會(huì)主席、學(xué)生會(huì)副主席） 選拔條件及辦法： 、考、評(píng)相結(jié)合的方式，具體步驟如下：（ 1）薦：由自薦、團(tuán)總支推薦和團(tuán)委學(xué)生會(huì)提名三種方式 進(jìn)行報(bào)名。 （三）團(tuán)委學(xué)生會(huì)其他成 員選拔條件及辦法： 第 7 頁(yè) 共 22 頁(yè) 團(tuán)委學(xué)生會(huì)其他成員一般在 一、二年級(jí)優(yōu)秀同學(xué)中選拔，由各部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織報(bào)名和試用，并填寫(xiě)《學(xué)生雅園小區(qū)團(tuán)委學(xué)生干部選拔登記表》后報(bào)分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)備案，試用期為二個(gè)月，試用合格后錄為分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)正式成員。 第五條企業(yè)中層干部在擬任職前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)和考核，考核合格列入企業(yè)中層干部序列。第三章考察 第九條選撥任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部所考察的內(nèi)容：考察主要從 ?德、能、勤、績(jī)、廉 ? 五個(gè)方面進(jìn)行： （一） ? 德 ? 的方面，要政治堅(jiān)定，公道正派。包括社會(huì)責(zé)任、群眾觀點(diǎn)態(tài)度、人際關(guān)系以及遵守公共道德情況。三是解決復(fù)雜問(wèn)題、敢于和善于解決復(fù)雜問(wèn)題；四是基礎(chǔ)工作，不搞短期行為，重復(fù) 施工，重視基礎(chǔ)工 第 11 頁(yè) 共 22 頁(yè) 作和常規(guī)管理，加強(qiáng)制度建設(shè)情況。 （三）醞釀人選 在擬任人選決定前，應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)班子中進(jìn)行充分醞釀，必要時(shí)征求上級(jí)業(yè)務(wù)部門的意見(jiàn)。 （七）干部試用 干部任用實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期內(nèi)對(duì)新任中層領(lǐng)導(dǎo)干部要跟蹤考核，對(duì)考核不合格的，給予免職處理。 6.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。 12.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任職談話制度。 19.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，確定考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)根 據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票、簡(jiǎn)單以推薦票取人。聘任辦法另行規(guī)定。 a 黨校 b 行政院校 c 干部培訓(xùn)班 d 組織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 4.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應(yīng)當(dāng)?shù)虏潘刭|(zhì)突出、群眾公認(rèn)度高，并且符合下列條件之一。 ? 辛鳴說(shuō)。 同時(shí)，條例明確，群眾公認(rèn)度不高的不得列為考察對(duì)象，從而起到擋住民意較差干部的 ? 門檻 ? 作用。強(qiáng)調(diào)合理確定選拔的職位、數(shù)量和范圍，加強(qiáng)組織把關(guān)，突出崗位特點(diǎn)和實(shí)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)，改進(jìn)能力和素質(zhì)測(cè)試測(cè)評(píng)，著力提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔科學(xué)化水平。 ? 條例著力解決選人用人中的突出問(wèn) 題，回應(yīng)人民群眾關(guān)切，充分體現(xiàn)了 ‘ 從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)管理干部 ’ 的要求。 細(xì)節(jié)五：對(duì) ? 破 格 ?? 裸官 ?? 復(fù)出 ? 的規(guī)定體現(xiàn)從嚴(yán)治吏 近年來(lái)，一些單位在破格提拔上出現(xiàn)不少問(wèn)題，有的資格條件把關(guān)不嚴(yán)；有的人選把關(guān)不嚴(yán)，存在 ? 拼爹 ? 現(xiàn)象；還有的暗箱操作，工作不透明。 修訂后的《干部任用條例》堅(jiān)持和改進(jìn)完善民主推薦，既有繼承又有創(chuàng)新，這是把黨管干部原則與發(fā)揚(yáng)民主更好結(jié)合起來(lái)的一個(gè)亮點(diǎn)。 動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個(gè)環(huán)節(jié)，構(gòu)成了干部選拔任用工作的基本流程。 修訂后的《干部任用條例》，鮮明地將這二十字標(biāo)準(zhǔn)寫(xiě)進(jìn)總則第一條，并圍繞有利于選準(zhǔn)用好黨和人民需要的好干部，提出了新要求。對(duì)決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話，肯定成績(jī)，指出不足，提出要求和需要注意的問(wèn)題。 21.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，對(duì)確定的考察對(duì)象，由審計(jì)部門按照干部管理權(quán)限進(jìn)行嚴(yán)格考察。 13.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委向人民代表大會(huì)推薦由人民代表大會(huì)選舉、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)以組織人事部門名義向人民代表大會(huì)主席團(tuán)提交推薦書(shū)，介紹所推薦人選的有關(guān)情況，說(shuō)明推薦理由。 7.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由上級(jí)組織