【正文】 這些新規(guī)定可以有效解決這些問題，防止簡(jiǎn)單以考試分 數(shù)取人，還真正干事的干部一個(gè)公正的發(fā)展環(huán)境。 細(xì)節(jié)二：干部任用第一環(huán)節(jié)從 ? 民主推薦 ? 改為 ? 動(dòng)議 ? 修訂后的《干部任用條例》，在保持原有框架和內(nèi)容總體穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，增設(shè) ? 動(dòng)議 ? 一章，拆分 ? 醞釀 ? 一章并將有關(guān)要求分別體現(xiàn)到選拔任用的各個(gè)環(huán)節(jié)之中。 26.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，實(shí)行任職談話制度。對(duì)決定任用的干部，由組織人事部門指定專人同本人 談話。 第五章后備干部培養(yǎng) 第十一條后備干部的確定和培養(yǎng) 后備干部，經(jīng)民主推薦并超過半數(shù)同意后，經(jīng)組織部門考核報(bào)公司經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)，由公司班子會(huì)議討論研究確定，并進(jìn)行公示，對(duì)后備干部每年考核一次。 （五） ? 廉 ? 的方面，要防微杜漸，清正廉潔。一是思想品德。 為了加強(qiáng)對(duì)選拔工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證選拔工作的公正、公平，分團(tuán)委學(xué)生會(huì)將就廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上開展選拔工作，并對(duì)選拔結(jié)果進(jìn)行公示，設(shè)立意見反饋箱，接受廣大師生的監(jiān)督。 。樹立正確的政績(jī)觀，要有 ? 功成不必在我 ? 的心態(tài)，多做打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的事，不搞勞民傷財(cái)?shù)拿孀庸こ?、政?jī)工程、形象工程，多辦順民心、解民憂的實(shí)事好事，真正做到對(duì)歷史和人民負(fù)責(zé)。信念的動(dòng)搖是最危險(xiǎn)的動(dòng)搖，一個(gè)理想信念動(dòng)搖的黨員干部，在本質(zhì)上已經(jīng)不是共產(chǎn)黨員了。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部行使職權(quán)管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)，要堅(jiān)持將服務(wù)寓于管理之中，積極改進(jìn)服務(wù)方式，延伸服務(wù)觸角，拓展服務(wù)領(lǐng)域，努力提升新形勢(shì)下做好群眾工作的能力水平，不斷增強(qiáng)人民群眾的滿意度。為人選提供重要參考意見。 （ 3）經(jīng)分團(tuán)委、團(tuán)總支工作領(lǐng)導(dǎo)小組和原團(tuán)委學(xué)生會(huì)主席團(tuán)確定新一屆主席團(tuán)成員。第二章選拔任用條件 第七條企業(yè)中層干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件： （一）努力學(xué)習(xí)和提高馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐 ? 三個(gè)代表 ? 重要思想，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅(jiān)決貫徹落實(shí)上級(jí)部門的各項(xiàng)方針政策，模范的帶頭遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。一是工作思路，包括本人的發(fā)展觀、政績(jī)觀及工作中的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識(shí)；二是組織協(xié)調(diào)能力，包括組織動(dòng)員能力，處理突發(fā)事件能力，協(xié)調(diào)各方關(guān)系能力；三是依法辦事，主要考核法制意識(shí)、依法辦事的水平和能力；四是心理素質(zhì)，主要看本人工作干事中的意志和自信心及對(duì)復(fù)雜情況的心理承受能力 。 第 12 頁 共 22 頁 對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行意見 征求和民主測(cè)評(píng)。 7.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由上級(jí)組織部門主持。 21.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，對(duì)確定的考察對(duì)象，由審計(jì)部門按照干部管理權(quán)限進(jìn)行嚴(yán)格考察。 修訂后的《干部任用條例》，鮮明地將這二十字標(biāo)準(zhǔn)寫進(jìn)總則第一條，并圍繞有利于選準(zhǔn)用好黨和人民需要的好干部，提出了新要求。 修訂后的《干部任用條例》堅(jiān)持和改進(jìn)完善民主推薦，既有繼承又有創(chuàng)新，這是把黨管干部原則與發(fā)揚(yáng)民主更好結(jié)合起來的一個(gè)亮點(diǎn)。 ? 條例著力解決選人用人中的突出問 題，回應(yīng)人民群眾關(guān)切，充分體現(xiàn)了 ‘ 從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)管理干部 ’ 的要求。 同時(shí)，條例明確，群眾公認(rèn)度不高的不得列為考察對(duì)象，從而起到擋住民意較差干部的 ? 門檻 ? 作用。 a 黨校 b 行政院校 c 干部培訓(xùn)班 d 組織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 4.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應(yīng)當(dāng)?shù)虏潘刭|(zhì)突出、群眾公認(rèn)度高，并且符合下列條件之一。 19.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，確定考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)根 據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票、簡(jiǎn)單以推薦票取人。 6.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。 （三）醞釀人選 在擬任人選決定前，應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)班子中進(jìn)行充分醞釀，必要時(shí)征求上級(jí)業(yè)務(wù)部門的意見。包括社會(huì)責(zé)任、群眾觀點(diǎn)態(tài)度、人際關(guān)系以及遵守公共道德情況。 第五條企業(yè)中層干部在擬任職前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)和考核，考核合格列入企業(yè)中層干部序列。 四、選拔辦法： （一）主席團(tuán)（分團(tuán)委副書記、團(tuán)總支副書記、學(xué)生會(huì)主席、學(xué)生會(huì)副主席） 選拔條件及辦法： 、考、評(píng)相結(jié)合的方式，具體步驟如下：（ 1）薦：由自薦、團(tuán)總支推薦和團(tuán)委學(xué)生會(huì)提名三種方式 進(jìn)行報(bào)名。 二、干部選拔、任用制度： 。人民群眾是國(guó)家的主人，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待手中的權(quán)力，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，做到權(quán)為民所用、利為民所謀?？梢哉f， 第 2 頁 共 22 頁 理想信念堅(jiān)定與否，是衡量一個(gè)共產(chǎn) 1 黨員是否是真正的共產(chǎn)黨人的根本標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)定的理想信念是共產(chǎn)黨人履行黨員義務(wù)、發(fā)揮黨員先鋒模范作用的根本前提。必須要有敢于啃硬骨頭、敢于涉險(xiǎn)灘的決心和勇氣，敢于創(chuàng)新、敢于突破，敢于擔(dān)當(dāng)，才能推動(dòng)改革和工作持續(xù)向前發(fā)展。 。 第三篇：企業(yè)干部選拔任用條例企業(yè)干部選拔任用條 例 第一章總則 第一條為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，形成能者上、庸者下的選人用人機(jī)制，推進(jìn)公司人員的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，建設(shè)一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)