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正文內(nèi)容

干部選拔任用工作條例征文(專業(yè)版)

2025-10-04 03:46上一頁面

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【正文】 這些新規(guī)定可以有效解決這些問題,防止簡(jiǎn)單以考試分 數(shù)取人,還真正干事的干部一個(gè)公正的發(fā)展環(huán)境。 細(xì)節(jié)二:干部任用第一環(huán)節(jié)從 ? 民主推薦 ? 改為 ? 動(dòng)議 ? 修訂后的《干部任用條例》,在保持原有框架和內(nèi)容總體穩(wěn)定的基礎(chǔ)上,增設(shè) ? 動(dòng)議 ? 一章,拆分 ? 醞釀 ? 一章并將有關(guān)要求分別體現(xiàn)到選拔任用的各個(gè)環(huán)節(jié)之中。 26.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定,實(shí)行任職談話制度。對(duì)決定任用的干部,由組織人事部門指定專人同本人 談話。 第五章后備干部培養(yǎng) 第十一條后備干部的確定和培養(yǎng) 后備干部,經(jīng)民主推薦并超過半數(shù)同意后,經(jīng)組織部門考核報(bào)公司經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì),由公司班子會(huì)議討論研究確定,并進(jìn)行公示,對(duì)后備干部每年考核一次。 (五) ? 廉 ? 的方面,要防微杜漸,清正廉潔。一是思想品德。 為了加強(qiáng)對(duì)選拔工作的領(lǐng)導(dǎo),保證選拔工作的公正、公平,分團(tuán)委學(xué)生會(huì)將就廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上開展選拔工作,并對(duì)選拔結(jié)果進(jìn)行公示,設(shè)立意見反饋箱,接受廣大師生的監(jiān)督。 。樹立正確的政績(jī)觀,要有 ? 功成不必在我 ? 的心態(tài),多做打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的事,不搞勞民傷財(cái)?shù)拿孀庸こ?、政?jī)工程、形象工程,多辦順民心、解民憂的實(shí)事好事,真正做到對(duì)歷史和人民負(fù)責(zé)。信念的動(dòng)搖是最危險(xiǎn)的動(dòng)搖,一個(gè)理想信念動(dòng)搖的黨員干部,在本質(zhì)上已經(jīng)不是共產(chǎn)黨員了。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部行使職權(quán)管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù),要堅(jiān)持將服務(wù)寓于管理之中,積極改進(jìn)服務(wù)方式,延伸服務(wù)觸角,拓展服務(wù)領(lǐng)域,努力提升新形勢(shì)下做好群眾工作的能力水平,不斷增強(qiáng)人民群眾的滿意度。為人選提供重要參考意見。 ( 3)經(jīng)分團(tuán)委、團(tuán)總支工作領(lǐng)導(dǎo)小組和原團(tuán)委學(xué)生會(huì)主席團(tuán)確定新一屆主席團(tuán)成員。第二章選拔任用條件 第七條企業(yè)中層干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件: (一)努力學(xué)習(xí)和提高馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平,認(rèn)真實(shí)踐 ? 三個(gè)代表 ? 重要思想,堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣,堅(jiān)決貫徹落實(shí)上級(jí)部門的各項(xiàng)方針政策,模范的帶頭遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。一是工作思路,包括本人的發(fā)展觀、政績(jī)觀及工作中的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識(shí);二是組織協(xié)調(diào)能力,包括組織動(dòng)員能力,處理突發(fā)事件能力,協(xié)調(diào)各方關(guān)系能力;三是依法辦事,主要考核法制意識(shí)、依法辦事的水平和能力;四是心理素質(zhì),主要看本人工作干事中的意志和自信心及對(duì)復(fù)雜情況的心理承受能力 。 第 12 頁 共 22 頁 對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行意見 征求和民主測(cè)評(píng)。 7.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)班子換屆,民主推薦由上級(jí)組織部門主持。 21.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定,對(duì)確定的考察對(duì)象,由審計(jì)部門按照干部管理權(quán)限進(jìn)行嚴(yán)格考察。 修訂后的《干部任用條例》,鮮明地將這二十字標(biāo)準(zhǔn)寫進(jìn)總則第一條,并圍繞有利于選準(zhǔn)用好黨和人民需要的好干部,提出了新要求。 修訂后的《干部任用條例》堅(jiān)持和改進(jìn)完善民主推薦,既有繼承又有創(chuàng)新,這是把黨管干部原則與發(fā)揚(yáng)民主更好結(jié)合起來的一個(gè)亮點(diǎn)。 ? 條例著力解決選人用人中的突出問 題,回應(yīng)人民群眾關(guān)切,充分體現(xiàn)了 ‘ 從嚴(yán)治黨,從嚴(yán)管理干部 ’ 的要求。 同時(shí),條例明確,群眾公認(rèn)度不高的不得列為考察對(duì)象,從而起到擋住民意較差干部的 ? 門檻 ? 作用。 a 黨校 b 行政院校 c 干部培訓(xùn)班 d 組織(人事)部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 4.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定,破格提拔的特別優(yōu)秀干部,應(yīng)當(dāng)?shù)虏潘刭|(zhì)突出、群眾公認(rèn)度高,并且符合下列條件之一。 19.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定,確定考察對(duì)象,應(yīng)當(dāng)根 據(jù)工作需要和干部德才條件,將民主推薦與平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮,充分醞釀,防止把推薦票等同于選舉票、簡(jiǎn)單以推薦票取人。 6.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定,黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。 (三)醞釀人選 在擬任人選決定前,應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)班子中進(jìn)行充分醞釀,必要時(shí)征求上級(jí)業(yè)務(wù)部門的意見。包括社會(huì)責(zé)任、群眾觀點(diǎn)態(tài)度、人際關(guān)系以及遵守公共道德情況。 第五條企業(yè)中層干部在擬任職前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)和考核,考核合格列入企業(yè)中層干部序列。 四、選拔辦法: (一)主席團(tuán)(分團(tuán)委副書記、團(tuán)總支副書記、學(xué)生會(huì)主席、學(xué)生會(huì)副主席) 選拔條件及辦法: 、考、評(píng)相結(jié)合的方式,具體步驟如下:( 1)薦:由自薦、團(tuán)總支推薦和團(tuán)委學(xué)生會(huì)提名三種方式 進(jìn)行報(bào)名。 二、干部選拔、任用制度: 。人民群眾是國(guó)家的主人,黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待手中的權(quán)力,樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀,做到權(quán)為民所用、利為民所謀??梢哉f, 第 2 頁 共 22 頁 理想信念堅(jiān)定與否,是衡量一個(gè)共產(chǎn) 1 黨員是否是真正的共產(chǎn)黨人的根本標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)定的理想信念是共產(chǎn)黨人履行黨員義務(wù)、發(fā)揮黨員先鋒模范作用的根本前提。必須要有敢于啃硬骨頭、敢于涉險(xiǎn)灘的決心和勇氣,敢于創(chuàng)新、敢于突破,敢于擔(dān)當(dāng),才能推動(dòng)改革和工作持續(xù)向前發(fā)展。 。 第三篇:企業(yè)干部選拔任用條例企業(yè)干部選拔任用條 例 第一章總則 第一條為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度,形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,形成能者上、庸者下的選人用人機(jī)制,推進(jìn)公司人員的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化,建設(shè)一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)
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