【正文】 部門主持。公司領(lǐng)導班子會議每年研究調(diào)整一次，干部的任職條件，除德、能、勤、績、廉優(yōu)良外，一般須具有大專以上學歷。 第 12 頁 共 22 頁 對考察對象進行意見 征求和民主測評。主要是執(zhí)行公司廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和嚴格要求自己情況，有無違紀現(xiàn)象；自身修養(yǎng)，愛好是否積極健康，自覺抵制不健康行為，遵紀守法、克己奉公、廉潔自律等狀況。一是工作思路，包括本人的發(fā)展觀、政績觀及工作中的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識；二是組織協(xié)調(diào)能力，包括組織動員能力，處理突發(fā)事件能力，協(xié)調(diào)各方關(guān)系能力；三是依法辦事，主要考核法制意識、依法辦事的水平和能力；四是心理素質(zhì)，主要看本人工作干事中的意志和自信心及對復雜情況的心理承受能力 。包括理想信念，宗旨意識，貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、 第 10 頁 共 22 頁 政策。第二章選拔任用條件 第七條企業(yè)中層干部應當具備下列基本條件： （一）努力學習和提高馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐 ? 三個代表 ? 重要思想，堅持講學習、講政治、講正氣，堅決貫徹落實上級部門的各項方針政策，模范的帶頭遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度。同時希望廣大同學從大局出發(fā)，積極配合。 （ 3）經(jīng)分團委、團總支工作領(lǐng)導小組和原團委學生會主席團確定新一屆主席團成員。學習勤奮努力，能自覺完善和優(yōu)化自身知識結(jié)構(gòu)，成績優(yōu)良，一學年補考課程不超過二門。為人選提供重要參考意見。 四、敢于擔當是責任 大的方面來講，我國改革已到了攻堅期和深水區(qū)，改革阻力大、困難多，沒有敢于擔當?shù)木瘢⌒扌⊙a、小打小鬧，改革是不可能取得預期成效的；小的方面來講，在一個單位，工作畏首畏尾、瞻前顧后，遇事推脫、不敢擔當，工作也不可能取得實質(zhì)進展。黨政領(lǐng)導干部行使職權(quán)管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟文化事業(yè)、管理社會事務(wù)，要堅持將服務(wù)寓于管理之中，積極改進服務(wù)方式，延伸服務(wù)觸角，拓展服務(wù)領(lǐng)域，努力提升新形勢下做好群眾工作的能力水平，不斷增強人民群眾的滿意度。黨的十八大以來，不斷有違法違紀的干部落馬，其根源首先就是放松了對理想信念的堅守，放 松了對馬克思主義的信仰。信念的動搖是最危險的動搖，一個理想信念動搖的黨員干部，在本質(zhì)上已經(jīng)不是共產(chǎn)黨員了。二要有管理就是服務(wù)的理念。樹立正確的政績觀，要有 ? 功成不必在我 ? 的心態(tài)，多做打基礎(chǔ)、利長遠的事，不搞勞民傷財?shù)拿孀庸こ獭⒄児こ?、形象工程，多辦順民心、解民憂的實事好事，真正做到對歷史和人民負責。 。 。（ 2）評：自薦的同學進行公開演講答辯，并由現(xiàn)場評委根據(jù)個人表現(xiàn)評選出主席團成員的初步入選。 為了加強對選拔工作的領(lǐng)導，保證選拔工作的公正、公平，分團委學生會將就廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上開展選拔工作，并對選拔結(jié)果進行公示，設(shè)立意見反饋箱，接受廣大師生的監(jiān)督。 第六條企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展委員會履行 選拔任用中層干部的職責，負責本條例的組織實施。一是思想品德。 （二） ? 能 ? 的方面，要業(yè)務(wù)精通，開拓創(chuàng)新。 （五） ? 廉 ? 的方面，要防微杜漸，清正廉潔。 （四）征求意見、民主測評 在確定擬考察對象的基礎(chǔ)上，發(fā)放征求意見、民主測評表。 第五章后備干部培養(yǎng) 第十一條后備干部的確定和培養(yǎng) 后備干部，經(jīng)民主推薦并超過半數(shù)同意后，經(jīng)組織部門考核報公司經(jīng)營管理委員會，由公司班子會議討論研究確定，并進行公示，對后備干部每年考核一次。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級提拔擔任領(lǐng)導職務(wù)。對決定任用的干部，由組織人事部門指定專人同本人 談話。 20.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，條個別提拔任職，由黨委（黨組）研究確定考察對象。 26.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，實行任職談話制度。 a 在年度考核中，連續(xù)五年被評為優(yōu)秀等次 b 在關(guān)鍵時刻或者承擔急難險重任務(wù)中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢 獻 c 在條件艱苦、環(huán)境復雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實績突出 d 在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著 5.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，因工作特殊需 第 18 頁 共 22 頁 要破格提拔的干部，應當符合下列情形之一： a領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)需要或者領(lǐng)導職位有特殊要求的 b專業(yè)性較強的崗位或者重要專項工作急需的 c 艱苦邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進的 d 享受國務(wù)院特殊津貼的 第五篇：黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例解讀修訂后的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》 五個細節(jié)看選人用人新導向 細節(jié)一 ：好干部標準寫進總則第一條 2024年６月召開的全國組織工作會議提出 ? 著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部 ? 的要求，并明確了好干部的標準：? 信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔 ? 。 細節(jié)二：干部任用第一環(huán)節(jié)從 ? 民主推薦 ? 改為 ? 動議 ? 修訂后的《干部任用條例》，在保持原有框架和內(nèi)容總體穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，增設(shè) ? 動議 ? 一章，拆分 ? 醞釀 ? 一章并將有關(guān)要求分別體現(xiàn)到選拔任用的各個環(huán)節(jié)之中。 干部工作一定要發(fā)揚民主、走群眾路線，不能個人或少數(shù)人說了算，但這些年在實踐中也出現(xiàn)了民主推薦中的 ? 利益票 ?? 感情票 ? 和 ? 老好人 ? 等現(xiàn)象，真干事的干部有可能會因得罪人而丟票，民主推薦甚至變異成了簡單以票取人。這些新規(guī)定可以有效解決這些問題，防止簡單以考試分 數(shù)取人，還真正干事的干部一個公正的發(fā)展環(huán)境。 ?