【正文】 部門主持。公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議每年研究調(diào)整一次，干部的任職條件，除德、能、勤、績(jī)、廉優(yōu)良外，一般須具有大專以上學(xué)歷。 第 12 頁(yè) 共 22 頁(yè) 對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行意見 征求和民主測(cè)評(píng)。主要是執(zhí)行公司廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和嚴(yán)格要求自己情況，有無違紀(jì)現(xiàn)象；自身修養(yǎng)，愛好是否積極健康，自覺抵制不健康行為，遵紀(jì)守法、克己奉公、廉潔自律等狀況。一是工作思路，包括本人的發(fā)展觀、政績(jī)觀及工作中的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識(shí)；二是組織協(xié)調(diào)能力，包括組織動(dòng)員能力，處理突發(fā)事件能力，協(xié)調(diào)各方關(guān)系能力；三是依法辦事，主要考核法制意識(shí)、依法辦事的水平和能力；四是心理素質(zhì)，主要看本人工作干事中的意志和自信心及對(duì)復(fù)雜情況的心理承受能力 。包括理想信念，宗旨意識(shí)，貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、 第 10 頁(yè) 共 22 頁(yè) 政策。第二章選拔任用條件 第七條企業(yè)中層干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件： （一）努力學(xué)習(xí)和提高馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐 ? 三個(gè)代表 ? 重要思想，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅(jiān)決貫徹落實(shí)上級(jí)部門的各項(xiàng)方針政策，模范的帶頭遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。同時(shí)希望廣大同學(xué)從大局出發(fā)，積極配合。 （ 3）經(jīng)分團(tuán)委、團(tuán)總支工作領(lǐng)導(dǎo)小組和原團(tuán)委學(xué)生會(huì)主席團(tuán)確定新一屆主席團(tuán)成員。學(xué)習(xí)勤奮努力，能自覺完善和優(yōu)化自身知識(shí)結(jié)構(gòu)，成績(jī)優(yōu)良，一學(xué)年補(bǔ)考課程不超過二門。為人選提供重要參考意見。 四、敢于擔(dān)當(dāng)是責(zé)任 大的方面來講，我國(guó)改革已到了攻堅(jiān)期和深水區(qū)，改革阻力大、困難多，沒有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，小修小補(bǔ)、小打小鬧，改革是不可能取得預(yù)期成效的；小的方面來講，在一個(gè)單位，工作畏首畏尾、瞻前顧后，遇事推脫、不敢擔(dān)當(dāng)，工作也不可能取得實(shí)質(zhì)進(jìn)展。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部行使職權(quán)管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)，要堅(jiān)持將服務(wù)寓于管理之中，積極改進(jìn)服務(wù)方式，延伸服務(wù)觸角，拓展服務(wù)領(lǐng)域，努力提升新形勢(shì)下做好群眾工作的能力水平，不斷增強(qiáng)人民群眾的滿意度。黨的十八大以來，不斷有違法違紀(jì)的干部落馬，其根源首先就是放松了對(duì)理想信念的堅(jiān)守，放 松了對(duì)馬克思主義的信仰。信念的動(dòng)搖是最危險(xiǎn)的動(dòng)搖，一個(gè)理想信念動(dòng)搖的黨員干部，在本質(zhì)上已經(jīng)不是共產(chǎn)黨員了。二要有管理就是服務(wù)的理念。樹立正確的政績(jī)觀，要有 ? 功成不必在我 ? 的心態(tài)，多做打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的事，不搞勞民傷財(cái)?shù)拿孀庸こ?、政?jī)工程、形象工程，多辦順民心、解民憂的實(shí)事好事，真正做到對(duì)歷史和人民負(fù)責(zé)。 。 。（ 2）評(píng)：自薦的同學(xué)進(jìn)行公開演講答辯，并由現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)評(píng)選出主席團(tuán)成員的初步入選。 為了加強(qiáng)對(duì)選拔工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證選拔工作的公正、公平，分團(tuán)委學(xué)生會(huì)將就廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上開展選拔工作，并對(duì)選拔結(jié)果進(jìn)行公示，設(shè)立意見反饋箱，接受廣大師生的監(jiān)督。 第六條企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展委員會(huì)履行 選拔任用中層干部的職責(zé)，負(fù)責(zé)本條例的組織實(shí)施。一是思想品德。 （二） ? 能 ? 的方面，要業(yè)務(wù)精通，開拓創(chuàng)新。 （五） ? 廉 ? 的方面，要防微杜漸，清正廉潔。 （四）征求意見、民主測(cè)評(píng) 在確定擬考察對(duì)象的基礎(chǔ)上，發(fā)放征求意見、民主測(cè)評(píng)表。 第五章后備干部培養(yǎng) 第十一條后備干部的確定和培養(yǎng) 后備干部，經(jīng)民主推薦并超過半數(shù)同意后，經(jīng)組織部門考核報(bào)公司經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)，由公司班子會(huì)議討論研究確定，并進(jìn)行公示，對(duì)后備干部每年考核一次。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級(jí)提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對(duì)決定任用的干部，由組織人事部門指定專人同本人 談話。 20.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，條個(gè)別提拔任職，由黨委（黨組）研究確定考察對(duì)象。 26.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，實(shí)行任職談話制度。 a 在年度考核中，連續(xù)五年被評(píng)為優(yōu)秀等次 b 在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢 獻(xiàn) c 在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實(shí)績(jī)突出 d 在其他崗位上盡職盡責(zé)，工作實(shí)績(jī)特別顯著 5.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，因工作特殊需 第 18 頁(yè) 共 22 頁(yè) 要破格提拔的干部，應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一： a領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要或者領(lǐng)導(dǎo)職位有特殊要求的 b專業(yè)性較強(qiáng)的崗位或者重要專項(xiàng)工作急需的 c 艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進(jìn)的 d 享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的 第五篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例解讀修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》 五個(gè)細(xì)節(jié)看選人用人新導(dǎo)向 細(xì)節(jié)一 ：好干部標(biāo)準(zhǔn)寫進(jìn)總則第一條 2024年６月召開的全國(guó)組織工作會(huì)議提出 ? 著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部 ? 的要求，并明確了好干部的標(biāo)準(zhǔn)：? 信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔 ? 。 細(xì)節(jié)二：干部任用第一環(huán)節(jié)從 ? 民主推薦 ? 改為 ? 動(dòng)議 ? 修訂后的《干部任用條例》，在保持原有框架和內(nèi)容總體穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，增設(shè) ? 動(dòng)議 ? 一章，拆分 ? 醞釀 ? 一章并將有關(guān)要求分別體現(xiàn)到選拔任用的各個(gè)環(huán)節(jié)之中。 干部工作一定要發(fā)揚(yáng)民主、走群眾路線，不能個(gè)人或少數(shù)人說了算，但這些年在實(shí)踐中也出現(xiàn)了民主推薦中的 ? 利益票 ?? 感情票 ? 和 ? 老好人 ? 等現(xiàn)象，真干事的干部有可能會(huì)因得罪人而丟票，民主推薦甚至變異成了簡(jiǎn)單以票取人。這些新規(guī)定可以有效解決這些問題，防止簡(jiǎn)單以考試分 數(shù)取人，還真正干事的干部一個(gè)公正的發(fā)展環(huán)境。 ?