【正文】 展的能力，結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。推薦要體現(xiàn)民意，把選擇權(quán)交給廣大干部群眾，在適度范圍內(nèi)民主推薦，進(jìn)一步擴(kuò)大選人用人視野，注重在多數(shù)人中選人，讓多數(shù)人選人；考察要聽取真音，引導(dǎo)談話人員說實話、談實情，把考察的觸角延伸到考察對象的社交圈、生活圈、親朋圈，全面了解考察對象的德才表現(xiàn)，特別是職業(yè)道德、社會公德、家庭美德方面的情況，體現(xiàn)以德為先；醞釀要注重匹配，堅持用當(dāng)其時、用當(dāng)其才、人崗相宜，圍繞任職人選的專業(yè)、性格、氣質(zhì)提出擬任職位，增強(qiáng)人崗匹配度；任免要擴(kuò)大監(jiān)督，將干部信息在一定范圍內(nèi)公示，接受社會監(jiān)督，防止干部“帶病提拔”。新《條例》提出了一系列新思路、新要求、新舉措，充分體現(xiàn)了中央全面深化干部人事制度改革的鮮明態(tài)度，彰顯了黨管干部的制度自信，是做好新形勢下干部選拔任用工作的基本遵循，必須深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握，以改革新的精神，鍛造推動黨和人民事業(yè)需要的好干部。每位委員都要關(guān)心全局工作，積極參與集體領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)黨委的集中統(tǒng)一。（篇三）今年1月25日,為規(guī)范干部選拔任用制度,中共中央政治局召開會議,審議了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。新《條例》中明確提到，在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部時應(yīng)當(dāng)樹立注重基層的導(dǎo)向，并且把具有基層工作經(jīng)歷作為選拔任用干部的重要條件之一。好干部的脫穎而出，才能保證黨和國家的長久發(fā)展，才能確保民眾的安居樂業(yè)。條例中提到在干部考察中，注重考察工作實績，“把有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生改善、社會和諧進(jìn)步、文化建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)、黨的建設(shè)等作為考核評價的重要內(nèi)容，更加重視勞動就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會保障、衛(wèi)生健康等的考核，加大資源消耗、環(huán)境保護(hù)、消化產(chǎn)能過剩、安全生產(chǎn)、債務(wù)狀況等指標(biāo)權(quán)重”，從考核指標(biāo)體系設(shè)置中引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部樹立不唯GDP的科學(xué)政績觀，堅持可持續(xù)發(fā)展，重視改善民生，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”共同奮斗！第二篇：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會6篇（篇一）嚴(yán)以修身，就是要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠(yuǎn)離低級趣味，自覺抵制歪風(fēng)邪氣。另外，省委、市委分別下達(dá)了《關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)紀(jì)實檔案的意見》，我縣也已印發(fā)了相關(guān)文件，建立健全我縣干部檔案工作，為干部作風(fēng)建設(shè)和選拔任用提供更為全面準(zhǔn)確的依據(jù)。同時，嚴(yán)格選任程序，把好民主推薦、干部考察、組織醞釀、討論決定、任前公示關(guān)口，健全和堅持推薦“雙過半”、全委會票決、新提任干部試用期等制度，嚴(yán)格按程序辦事，切實用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，加大宣傳報道力度，形成正確的選人用人導(dǎo)向和輿論氛圍。堅持從嚴(yán)監(jiān)督。一些干部害怕丟票，工作中搞中庸之道，當(dāng)“老好人”；有些干部平時不務(wù)正務(wù)，拉圈子、搞幫派，爭取民主推薦的“感情票”，導(dǎo)致民主推薦結(jié)果失實。突出黨管干部。作為一名基層干部在工作中能明顯感受到，新《干部任用條例》中應(yīng)當(dāng)樹立注重基層的導(dǎo)向、注重從基層選干部、選在基層干過的干部等規(guī)定極大鼓舞了基層干部干事創(chuàng)業(yè)、務(wù)實創(chuàng)新的熱情，同時將鼓勵更多優(yōu)秀干部人才到基層的廣闊天地施展才華、實現(xiàn)價值，使基層真正成為了培養(yǎng)選拔干部的沃土，干部成長成才的搖籃。同時，進(jìn)一步細(xì)化了監(jiān)督檢查，規(guī)定對干部選拔任用工作實行全程監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的行為。新修訂的《干部任用條例》堅持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部，在干部的動議、推薦、考察、討論決定、任職等各個環(huán)節(jié)，進(jìn)一步從程序上作出了嚴(yán)密的規(guī)定，對防止和糾正用人過程中的不正之風(fēng)具有很強(qiáng)的針對性。三是進(jìn)一步明確了注重基層的導(dǎo)向性。新的《干部任用條例》將好干部標(biāo)準(zhǔn)寫進(jìn)了總則，豐富發(fā)展了“以德為先、德才兼?zhèn)洹钡臅r代內(nèi)涵，為干部成長明確了努力方向，也為干部選拔提供了基本遵循。然而一個時期以來，干部民主推薦票被作為選舉票對待，以票取人的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，黨組織的把關(guān)作用被民主推薦票“綁架”。提出注重結(jié)合干部一貫表現(xiàn)，加強(qiáng)對考察情況進(jìn)行綜合分析。在干部調(diào)整和使用中，我們始終堅持“憑實績、重德才、看民意”原則，始終把政治上靠得住做為選人用人的首要條件和政治標(biāo)準(zhǔn)，實行競爭擇優(yōu)機(jī)制，客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力、作風(fēng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等，真正把那些思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、政績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，讓腳踏實地、埋頭實干的干部有機(jī)會，讓艱苦奮斗、默默奉獻(xiàn)from ，全國最大的高考資源網(wǎng) end的干部有動力，讓勇于開拓、業(yè)績突出的干部有舞臺。因此條例中多處提到干部選任要強(qiáng)化作風(fēng)考察，加強(qiáng)干部作風(fēng)考察，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等情況。三是強(qiáng)調(diào)科學(xué)發(fā)展，重視服務(wù)民生。（篇二）《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的修訂是新時期黨對干部選任工作規(guī)律認(rèn)識的一次升華，是干部人事制度改革的一個重大成果，也為進(jìn)一步深化改革指明了方向。二是注重基層力量，更好服務(wù)群眾。這就要求我們充分認(rèn)識新《條例》頒布的重要性、準(zhǔn)確把握新《條例》的關(guān)鍵點，認(rèn)真貫徹落實，從而為我黨的發(fā)展選好人用好人。凡屬重要干部的推薦、任免和獎懲等問題，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》等有關(guān)干部人事工作規(guī)定執(zhí)行。（篇四）新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，貫徹落實了黨的十八大和十八屆三中全會精神，是落實黨要管黨、從嚴(yán)治黨黨方針要求，破除選人用人不正之風(fēng)的重要保證。要堅持把發(fā)揚(yáng)民主貫穿于干部選任全程，對程序毫不變通、絕不走樣?！稐l例》在全國各地區(qū)各級別黨組織中引起熱烈反響，作為地區(qū)國企黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我認(rèn)真系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了《條例》，通過學(xué)習(xí)并結(jié)合自身工作，我獲益匪淺，感觸良多，有以下體會：一是新修訂的《條例》強(qiáng)調(diào)選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首。要完善相關(guān)配套制度，圍繞建立健全干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵體系，推動形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機(jī)制。以黨的十九大精神為指導(dǎo),修訂后的《條例》新增了“以德為先”的選人原則,突出強(qiáng)調(diào)干部選任要重實績、重能力、重優(yōu)秀年青基層干部的新導(dǎo)向和參考但不唯民意、采用但不唯測評成績的方式方法。通過學(xué)習(xí),進(jìn)一步把握了新《條例》的精神實質(zhì),更加明確了領(lǐng)導(dǎo)干部在干部選拔任用中的“一崗雙責(zé)責(zé)任”,全方位加強(qiáng)了干部選拔任用的體制機(jī)制建設(shè),推進(jìn)和強(qiáng)化了干部選拔任用的科學(xué)化、規(guī)范化進(jìn)程。唯有做到干部工作的適度公開，才能真正落實群眾的知情權(quán)。構(gòu)建群眾選擇機(jī)制，要正確處理推薦得票與群眾公認(rèn)的關(guān)系。其次，要加強(qiáng)群眾對干部工作的日常監(jiān)督。搞好換屆，必須有風(fēng)清氣正的良好環(huán)境作保證。⑷對違反規(guī)定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。二看監(jiān)督措施的落實程度，重點看換屆選舉期間代表和委員對換屆風(fēng)氣的測評情況。各地還要結(jié)合本地實際，細(xì)化紀(jì)律要求，完善防范措施。1中組部對違紀(jì)行為查處有什么要求？答：查處是最直接、最有威懾力的懲戒措施。二要從嚴(yán)查處。各級黨委要切實負(fù)起責(zé)任，堅持原則，敢抓敢管，旗幟鮮明地弘揚(yáng)清風(fēng)正氣、狠剎歪風(fēng)邪氣。凡是干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度要求報告的事項，必須如實報告，嚴(yán)格把關(guān)。1市委提出的“20個禁止”換屆紀(jì)律要求是什么？ ⑴禁止打電話、發(fā)短信、當(dāng)面拜訪等一切拉票行為；⑵禁止以同學(xué)、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友等聯(lián)誼活動名義拉幫結(jié)伙拉票賄選； ⑶禁止送錢、送物、送各類有價證券或支付憑證，賄賂他人； ⑷禁止組織和參與有拉票意圖的吃請和消費活動； ⑸禁止收受他人賄賂；⑹禁止采取拉關(guān)系、走門子等不正當(dāng)手段跑官要官；⑺禁止為他人提拔調(diào)動說情、打招呼、搞串聯(lián)、做工作；⑻禁止違反《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件、程序選拔任用干部； ⑼禁止違反原則任人唯親、封官許愿； ⑽禁止突擊提拔調(diào)整干部或指定提拔人選；⑾禁止利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位的干部選拔任用工作；⑿禁止超職數(shù)、超職級、超規(guī)格配備干部；⒀禁止私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況；⒁禁止傳播小道消息、編造謠言和歪曲事實真相；⒂禁止通過信件、傳單、短信、網(wǎng)絡(luò)等方式，詆毀中傷他人；⒃禁止隱瞞、包庇、袒護(hù)換屆選舉中搞非組織活動的行為；⒄禁止以威脅恐嚇、弄虛作假等手段，妨礙、侵犯代表、委員的民主權(quán)利； ⒅禁止私自向代表、委員散發(fā)各種宣傳材料和贈送紀(jì)念品； ⒆禁止違反換屆選舉工作程序；⒇禁止阻撓對違反換屆紀(jì)律問題的調(diào)查和處理。將嚴(yán)肅換屆紀(jì)律《通知》函送每一位參加民主推薦人員學(xué)習(xí)，同時，開展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律情況問卷調(diào)查。⑵選聘一批選人用人協(xié)查員。健全市縣兩級電話舉報、網(wǎng)絡(luò)舉報、來信受理、來訪接待舉報體系，及時受理反映違反換屆紀(jì)律的問題。2在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任？答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》第五條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任：⑴不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測評的；⑵不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；⑶不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見建議的；⑷不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的； ⑸對反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進(jìn)行調(diào)查核實以及核實后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；⑹對本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的；⑺不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，干部群眾反映強(qiáng)烈的；⑻有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風(fēng)氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。干部要具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅