黨管干部與黨管人才(完整版)
【正文】 人才保證的需要而產(chǎn)生的。 二、“黨管人才”比“黨管干部”的管理對(duì)象更加寬廣 傳統(tǒng)意義上講的“黨管干部”，主要是指黨對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和黨政機(jī)關(guān)干部的管理，包括黨的機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、人大政協(xié)機(jī)關(guān)、審判檢察機(jī)關(guān)和人民團(tuán)體的工作人員，以及企事業(yè)單位的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員?！惫芎暧^，就是把主要精力放在人才隊(duì)伍建設(shè)的大事上，根據(jù)社會(huì)發(fā)展的需要，著眼于當(dāng)前和未來(lái)，對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)作出規(guī)劃，解決人才隊(duì)伍建設(shè)上的突出問(wèn)題；管政策，就是按照人才成長(zhǎng)的規(guī)律和當(dāng)前人才情況，制定完善的政策制度；管協(xié)調(diào)，就是積極協(xié)調(diào)指導(dǎo)各有關(guān)部門做好人才工作，各有關(guān)部門按要求履行職責(zé)，引導(dǎo)社會(huì)力量廣泛參與，共同做好人才工作；管服務(wù)，就是要深入人才之中，了解人才的學(xué)習(xí)、思想、工作、生活等情況，積極為人才解決實(shí)際問(wèn)題，為人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。二是依法管理人才。法律作為國(guó)家意志的體現(xiàn)，具有很強(qiáng)的強(qiáng)制力，它無(wú)差別地為人才提供穩(wěn)定有序的外部條件?！包h管人才”的方式要符合胡錦濤同志提出的“用事業(yè)造就人才，用環(huán)境凝聚人才，用機(jī)制激
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