黨管干部模式的演變詮釋(完整版)
【正文】 習教育培訓、干部選拔、干部考核、干部審查、干部調(diào)配與交流等制度。從黨的成立到遵義會議前，黨的制度建設表現(xiàn)在干部管理體制上就是側重于黨員管理制度、組織制度和領導制度的建設，干部管理體制的建設只是初步的。黨管干部模式的演變詮釋 摘要。從遵義會議到中華人民共和國成立，經(jīng)過瓦窯堡會議、黨的六屆六中全會、延安整風運動和黨的七大，黨糾正和克服“左”的錯誤，確立了一條正確的政治路線和組織路線；在此基礎上，黨的干部管理體制建設取得長足發(fā)展。建國前夕，中共中央下發(fā)了《中央關于準備五萬三千個干部的決議》、《中央關于各級各項干部配備基數(shù)的規(guī)定》、《中央關于大量提拔培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人干部的指示》等一系列重要文件，為奪取全國政權作了充分的組織準備。 三、科學民主制度化的干部管理模式 改革開放以后，原有的選任干部的方式與體制，已越來越不適應任務轉換的需要，迫切要求進行變革。這是依法辦事原則的新階段。這就是新時期黨管干部原則的實質(zhì)及其內(nèi)涵。這幾項原則的核心就是堅持黨管干部原則、群眾公認原則、依法辦事原則的有機結合與統(tǒng)一。黨的十七大強調(diào)堅持黨管干部原則，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則，提高選人用人公信度，就是體現(xiàn)了這個有機結合。對此，1995年2月，中共中央印發(fā)的《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》中第一次鮮明地提出了選拔任用黨政領導干部必須堅持的六項原則。 最后，上述干部選拔任用的標準與選任方式的變革，對原有的干部管理體制提出了挑戰(zhàn)，原
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