黨管干部模式的演變?cè)忈?更新版)
【正文】 有干部管理體制，是各級(jí)黨委對(duì)所有的“國(guó)家干部”實(shí)行高度統(tǒng)一的、單一的任命制。按照“管少、管好、管活”的原則，下放干部管理權(quán)限，調(diào)整干部管理范圍，實(shí)行下管一級(jí)的干部管理體制；對(duì)“國(guó)家干部”進(jìn)行合理分解，以推行國(guó)家公務(wù)員制度為重點(diǎn)，建立科學(xué)的分類管理體制，各地積極探索干部工作中擴(kuò)大民主的新途徑。建國(guó)初期，隨著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的展開，干部數(shù)量劇增，干部種類趨于多樣化，干部專業(yè)化程度不斷提高。為了適應(yīng)對(duì)敵斗爭(zhēng)形勢(shì)的需要，中央決定對(duì)干部實(shí)行統(tǒng)一管理。 關(guān)鍵詞：集中統(tǒng)一高度集權(quán)分類分級(jí) 黨的十七大把堅(jiān)持黨管干部原則，作為形成干部選拔任用科學(xué)機(jī)制的首要原則。這套人事制度體現(xiàn)了黨管干部原則，其間經(jīng)歷了幾種形態(tài)的演變。1948年11月，中央組織部發(fā)出了《關(guān)于組織部門業(yè)務(wù)與報(bào)告請(qǐng)示制度的通知》指出，中央組織部的11項(xiàng)經(jīng)常性任務(wù)之一，便是挑選、配備、調(diào)整及重新訓(xùn)練干部。這一時(shí)期，黨和國(guó)家針對(duì)社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)的新要求，注重干部制度的系統(tǒng)與配套建設(shè)，先后建立了干部錄用、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、工資、交流、退休等一系列的制度。 面對(duì)群眾創(chuàng)造出來(lái)的好方法、好經(jīng)驗(yàn)，要保證其長(zhǎng)久地堅(jiān)持下去，就必須由以往靠個(gè)人民主作風(fēng)的人治狀況，走向集體領(lǐng)導(dǎo)與依法辦事。這里以黨的文件的形式，明確提出了干部的選拔任用不應(yīng)局限于黨的組織（人事）部門，人民群眾才是干部選拔任用的真正主體。任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，是新時(shí)期選任干部的總標(biāo)準(zhǔn)與總依據(jù)。 第6頁(yè) 共6頁(yè)
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