黨管干部模式的演變詮釋(專業(yè)版)
【正文】 任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，是新時期選任干部的總標準與總依據(jù)。 面對群眾創(chuàng)造出來的好方法、好經(jīng)驗，要保證其長久地堅持下去，就必須由以往靠個人民主作風的人治狀況，走向集體領導與依法辦事。1948年11月，中央組織部發(fā)出了《關于組織部門業(yè)務與報告請示制度的通知》指出，中央組織部的11項經(jīng)常性任務之一，便是挑選、配備、調(diào)整及重新訓練干部。 關鍵詞：集中統(tǒng)一高度集權分類分級 黨的十七大把堅持黨管干部原則，作為形成干部選拔任用科學機制的首要原則。建國初期，隨著社會主義經(jīng)濟建設的展開，干部數(shù)量劇增，干部種類趨于多樣化，干部專業(yè)化程度不斷提高。 最后，上述干部選拔任用的標準與選任方式的變革，對原有的干部管理體制提出了挑戰(zhàn)，原有干部管理體制，是各級黨委對所有的“國家干部”實行高度統(tǒng)一的、單一的任命制。黨的十七大強調(diào)堅持黨管干部原則，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認原則，提高選人用人公信度，就是體現(xiàn)了這個有機結合。這就是新時期黨管干部原則的實質(zhì)及其內(nèi)涵。 三、科學民主制度化的干部管理模式 改革開放以后，原有的選任干部的方式與體制，已越來越不適應任務轉換的需要，迫切要求進行變革。從遵義會議到中華人民共和國成立，經(jīng)過瓦窯堡會議、黨的六屆六中全會、延安整風運動和黨的七大，黨糾正和克服“左”的錯誤，確立了一條正確的政治路線和組織路線；在此基礎上，黨的干部管理體制建設取得長足發(fā)展。從黨的成立到遵義會議前，黨的制度建設
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