黨管干部模式的演變?cè)忈?wenkub
2024-09-28 18 本頁(yè)面
【正文】 拔、干部考核、干部審查、干部調(diào)配與交流等制度。1938年，中央決定在敵后方的各中央分局、區(qū)、地、縣、市、分區(qū)的黨委設(shè)立組織部，集中管理干部的考察、征調(diào)和分配等工作。從黨的成立到遵義會(huì)議前，黨的制度建設(shè)表現(xiàn)在干部管理體制上就是側(cè)重于黨員管理制度、組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度的建設(shè)，干部管理體制的建設(shè)只是初步的。這也是我們進(jìn)一步深化干部人事制度改革必須堅(jiān)持的根本原則。黨管干部模式的演變?cè)忈? 摘要。中國(guó)共產(chǎn)黨的干部人事制度的特征是對(duì)各類人員進(jìn)行集中統(tǒng)一的管理，建設(shè)一支精干的干部隊(duì)伍，確保黨的政治路線的貫徹實(shí)施。從遵義會(huì)議到中華人民共和國(guó)成立，經(jīng)過(guò)瓦窯堡會(huì)議、黨的六屆六中全會(huì)、延安整風(fēng)運(yùn)動(dòng)和黨的七大，黨糾正和克服“左”的錯(cuò)誤，確立了一條正確的政治路線和組織路線；在此基礎(chǔ)上，黨的干部管理體制建設(shè)取得長(zhǎng)足發(fā)展。1941年10月，中共中央進(jìn)一步明確規(guī)定，除了軍隊(duì)干部外，黨的干部都在中央和各級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由中央和各級(jí)黨委的組織部統(tǒng)一管理。建國(guó)前夕，中共中央下發(fā)了《中央關(guān)于準(zhǔn)備五萬(wàn)三千個(gè)干部的決議》、《中央關(guān)于各級(jí)各項(xiàng)干部配備基數(shù)的規(guī)定》、《中央關(guān)于大量提拔培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人干部的指示》等一系列重要文件，為奪取全國(guó)政權(quán)作了充分的組織準(zhǔn)備。分部分級(jí)管理方式的前提仍是在中央及各級(jí)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，其典型特征是高度集權(quán)。 三、科學(xué)民主制度化的干部管理模式 改革開放以后，原有的選任干部的方式與體制，已越來(lái)越不適應(yīng)任務(wù)轉(zhuǎn)換的需要，迫切要求進(jìn)行變革。引入市場(chǎng)機(jī)制
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