黨管干部模式的演變?cè)忈?文件)
【正文】 中的公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，對(duì)于增強(qiáng)干部選任工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)群眾對(duì)干部選任工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)有重要意義。這是依法辦事原則的新階段。1994年9月，黨的十四屆四中全會(huì)通過(guò)的決定中，重申，“要堅(jiān)持黨管干部的原則，改進(jìn)黨管干部的方法”，并要求“擴(kuò)大選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作中的民主”，“讓群眾更多地參與”，“多數(shù)群眾不擁護(hù)的，不應(yīng)提拔”。這就是新時(shí)期黨管干部原則的實(shí)質(zhì)及其內(nèi)涵。這六項(xiàng)原則的關(guān)系是：黨管干部原則，是保證黨對(duì)干部工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對(duì)重要干部的管理權(quán)的一項(xiàng)根本原則。這幾項(xiàng)原則的核心就是堅(jiān)持黨管干部原則、群眾公認(rèn)原則、依法辦事原則的有機(jī)結(jié)合與統(tǒng)一。沿著這一結(jié)合與統(tǒng)一的方向深入下去，我們一定能夠創(chuàng)造出大批優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境與體制，造就一大批善于治國(guó)治黨的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)骨干，為現(xiàn)代化建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才支撐與保證。黨的十七大強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持黨管干部原則，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則，提高選人用人公信度，就是體現(xiàn)了這個(gè)有機(jī)結(jié)合。群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)，公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，民主集中制，依法辦事這四項(xiàng)原則，是人民當(dāng)家作主、民主授權(quán)的社會(huì)主義民主政治實(shí)質(zhì)的體現(xiàn)。對(duì)此，1995年2月，中共中央印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》中第一次鮮明地提出了選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持的六項(xiàng)原則。這是因?yàn)楣伯a(chǎn)黨執(zhí)政的本質(zhì)，就是領(lǐng)導(dǎo)和支持人民群眾掌握國(guó)家權(quán)力，實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。 最后，上述干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)與選任方式
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