黨管干部模式的演變詮釋-免費閱讀
【正文】 這種結合與統(tǒng)一，是發(fā)展社會主義民主政治的根本點，即堅持黨的領導、人民當家作主和依法治國有機統(tǒng)一在干部工作中的體現(xiàn)。 至此，干部選拔任用的各項原則的主要內容已全部生成，但是任何一項單獨的原則都不足以涵蓋黨的干部選拔任用工作的全部，并且要把對原則的貫徹落實由“自為”變?yōu)椤白杂X”，就要以制度化的形式規(guī)范下來。從此以后，《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等的出臺，使依法辦事原則得到具體體現(xiàn)，并把依法辦事確立為干部選拔任用工作的原則。 黨的十三大前后，干部人事制度進行了以縱向分權、橫向分類為內容的改革。 二、高度集權的干部管理模式 新中國成立后，黨形成了高度集權的全面執(zhí)政體制，在干部隊伍管理上也形成了高度集權的干部管理模式。具體表現(xiàn)在，第一，初步形成了一套集中統(tǒng)一管理干部的體制。從新民主主義革命時期到改革開放的新時期，中國共產(chǎn)黨的干部管理模式經(jīng)歷了集中統(tǒng)一的干部管理模式，高度集權的干部管理模式，分類分級的干部管理模式。 一、集中統(tǒng)一的干部管理模式 新民主主義革命時期，干部制度建設從起步到逐步發(fā)展，形成了一套適應革命戰(zhàn)爭需要的干部管理體制。第二，形成了一套比較完整的干部管理培訓監(jiān)督制度，使黨的干部管理體制和方式更加完善。黨的八大以后，干部制度建設有許多的創(chuàng)新，也提出了許多重要的思想和觀點。對此，就要實行民主集中制與依法辦事的原則。這是因為共產(chǎn)黨執(zhí)政的本質，就是領導和支持人
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1